1、浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院績(jī)效崗位聘任實(shí)施辦法(試行第一章總則第一條為深化校院二級(jí)管理改革,建立和實(shí)施崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化,根據(jù)浙江工商大學(xué)績(jī)效崗位聘任實(shí)施辦法(試行(浙商大人2011130號(hào),結(jié)合學(xué)院實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于我院在編在崗人員和以人事代理方式聘用的人員。學(xué)校中層干部聘任適用其他管理辦法。第三條學(xué)院按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。學(xué)院績(jī)效崗位將努力實(shí)現(xiàn)全員聘任、崗位管理,并體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。教師績(jī)效崗位應(yīng)根據(jù)崗位任職條件、工作職責(zé)與業(yè)績(jī)要求聘用,可以低職高聘或高職低聘。第四條本辦

2、法所述的績(jī)效崗位聘任,是指學(xué)校根據(jù)工作業(yè)績(jī)和效率進(jìn)行的崗位設(shè)置與聘任。學(xué)?；虿块T與在職人員簽訂崗位責(zé)任書或崗位任務(wù)書,兌現(xiàn)主要體現(xiàn)教職工的能力與貢獻(xiàn)的績(jī)效工資。第五條高等學(xué)校的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別,其中專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位兩類。據(jù)此,我院在具體實(shí)施中按教師崗位、非教師專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位兩類設(shè)置崗位,以便于細(xì)化管理。第六條各類績(jī)效崗位適用范圍如下:(一學(xué)院的教學(xué)科研人員需聘任在教師績(jī)效崗位;雙肩挑人員、學(xué)生工作輔導(dǎo)員,可聘任在教師績(jī)效崗位;(二從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生等工作的專業(yè)技術(shù)人員,需聘任在非教師專業(yè)技術(shù)績(jī)效崗位;(三從事

3、管理工作以及需有一定專業(yè)背景但以管理工作為主的人員,需聘任在管理績(jī)效崗位;學(xué)生工作輔導(dǎo)員也可聘任在管理績(jī)效崗位。第二章組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第七條學(xué)院成立學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì),委員會(huì)由9-11人組成,院長(zhǎng)任主任,學(xué)院其他黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席和教授代表為成員。學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì)名單須報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì)的職責(zé)是:(一制定學(xué)院各類績(jī)效崗位的設(shè)置、聘任和考核等辦法;(二負(fù)責(zé)學(xué)院各類績(jī)效崗位的聘任工作;(三向?qū)W校推薦校聘崗位人選;學(xué)院在推薦時(shí),應(yīng)根據(jù)本學(xué)院工作需要,對(duì)校聘崗位推薦人選設(shè)定相應(yīng)的工作職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù);(四其他應(yīng)由學(xué)院決定的聘崗工作。第八條學(xué)院崗位

4、評(píng)審聘任委員會(huì)會(huì)議由主任或主任委托的委員負(fù)責(zé)召集,會(huì)議出席人數(shù)須達(dá)到成員人數(shù)的三分之二及以上。會(huì)議投票采用無(wú)記名方式。投票產(chǎn)生各類人選時(shí),同意票數(shù)達(dá)到出席人數(shù)的三分之二及以上、且按同意票數(shù)排序的人選在設(shè)定的崗位數(shù)內(nèi),方為通過。當(dāng)投票中,得票數(shù)位居最后的可當(dāng)選人票數(shù)相等,且可當(dāng)選人數(shù)超過設(shè)定崗位數(shù)時(shí),可對(duì)票數(shù)相等的候選人進(jìn)行多輪投票。未出席會(huì)議的委員不得補(bǔ)投票或委托投票。評(píng)審聘任委員會(huì)成員本人或直系親屬為被評(píng)審人時(shí),評(píng)審聘任委員會(huì)成員不參加該次評(píng)審會(huì)議。第九條除按規(guī)定公布的信息和受委托作出解釋的事項(xiàng)外,評(píng)審聘任會(huì)議討論的內(nèi)容均屬保密范圍,各級(jí)評(píng)審聘任委員會(huì)委員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),不得未經(jīng)批準(zhǔn)向當(dāng)事人

5、及其他組織或個(gè)人通報(bào)情況和解釋原因,違反者將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三章績(jī)效崗位設(shè)置與管理第十條教師績(jī)效崗位分9個(gè)等級(jí),即一級(jí)至九級(jí)教師績(jī)效崗位,其中一級(jí)至三級(jí)教師績(jī)效崗位為校聘教師崗位,四至九級(jí)教師績(jī)效崗位為院聘教師崗位。學(xué)校承擔(dān)校聘教師崗位的崗位津貼,學(xué)院承擔(dān)院聘教師崗位的崗位津貼。學(xué)校將校聘教師崗位的崗位津貼劃撥給學(xué)院,學(xué)院可另行制定分配政策。結(jié)合學(xué)校對(duì)學(xué)院任期目標(biāo)責(zé)任書的考核要求,院聘教師績(jī)效崗位可分為教學(xué)科研型、科研為主型、教學(xué)為主型等類別,并確定相應(yīng)的聘期目標(biāo)任務(wù)。第十一條學(xué)校制定校聘教師崗位的基本工作職責(zé)及基本聘期目標(biāo)任務(wù),校聘教師崗位人員應(yīng)在聘期內(nèi)完成基本任務(wù),即一定的高層次科研

6、教學(xué)業(yè)績(jī)成果及一定的教學(xué)工作量。根據(jù)工作需要,各學(xué)院應(yīng)對(duì)本學(xué)院校聘崗位推薦人選設(shè)定相應(yīng)的工作職責(zé)和聘期任務(wù);申請(qǐng)人可根據(jù)自身?xiàng)l件及申請(qǐng)校聘崗位要求,設(shè)計(jì)提出具體的工作目標(biāo)和任務(wù)。第十二條各學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及社會(huì)服務(wù)等方面的需要,設(shè)置院聘教師績(jī)效崗位。各等級(jí)院聘教師績(jī)效崗位的崗位數(shù)量、崗位分值等,可參照學(xué)校文件精神,通過一定的民主程序和決策程序,由學(xué)院自主確定。院聘教師績(jī)效崗位的崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)及工作量要求等,參照學(xué)校文件精神,由學(xué)院自主制定,報(bào)學(xué)校人事處備案。第十三條績(jī)效崗位管理內(nèi)容包括崗位設(shè)置、聘期目標(biāo)任務(wù)及應(yīng)聘基本條件制訂、崗位聘任和聘期考核等工作。根據(jù)績(jī)效崗位聘任管理權(quán)

7、限,由學(xué)校和相關(guān)部門進(jìn)行管理。(一教師績(jī)效崗位,校聘崗位實(shí)行由學(xué)校和學(xué)院共同負(fù)責(zé)實(shí)行兩級(jí)管理;院聘崗位由學(xué)院負(fù)責(zé)管理。(二非教師專業(yè)技術(shù)績(jī)效崗位,由學(xué)校統(tǒng)一組織、各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。(三管理績(jī)效崗位,七級(jí)崗位由學(xué)校統(tǒng)一組織、各部門負(fù)責(zé)實(shí)施;八至十級(jí)崗位,在學(xué)校指導(dǎo)下,由學(xué)院組織及實(shí)施。第四章崗位聘任條件第十四條學(xué)院各類崗位的任職基本任職條件:(一遵守憲法和法律;(二具有良好的品行和職業(yè)道德;(三具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;(四達(dá)到崗位要求的身體條件。第十五條教師績(jī)效崗位分為校聘教師績(jī)效崗位和院聘教師績(jī)效崗位。校聘教師崗位聘任基本條件由學(xué)校制定。院聘教師崗位聘任基本條件由學(xué)院根據(jù)學(xué)校文件精神

8、制定。第十六條非教師專業(yè)技術(shù)績(jī)效崗位,申請(qǐng)人應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。第十七條各等級(jí)管理績(jī)效崗位的申報(bào)條件如下:事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),具有勝任相應(yīng)崗位的組織管理能力和開拓創(chuàng)新精神,近三年年度考核稱職及以上。七級(jí)崗,須在八級(jí)崗或副科或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年及以上,表現(xiàn)特別優(yōu)秀者(近三年教職工考核兩次優(yōu)秀,可以放寬一年;或具有高級(jí)職稱。年齡要求應(yīng)能聘滿一個(gè)聘期。在同崗位任滿三屆者,原則上實(shí)行輪崗,個(gè)別專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的崗位,因工作特殊需要,可以適當(dāng)放寬。八級(jí)崗,須在九級(jí)崗位或科員或初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年及以上,或具有中級(jí)以上職稱,或研究生畢業(yè)工作1年以上,本科畢業(yè)工作3年以上,?？飘厴I(yè)工作5年以上,表

9、現(xiàn)特別優(yōu)秀者(近三年教職工考核兩次優(yōu)秀,可以放寬一年。管理績(jī)效崗位,申請(qǐng)人一般應(yīng)具有大專以上文化程度。申報(bào)原等級(jí)崗位的,可適當(dāng)放寬。專業(yè)性強(qiáng)的崗位,一般應(yīng)具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位或中級(jí)以上職稱。第五章 崗位聘期與聘期考核 第十八條 第十九條 崗位聘期一般為 3 年。 崗位聘任前須對(duì)前一聘期進(jìn)行考核。聘任期滿考核可 與崗位申請(qǐng)同時(shí)進(jìn)行，考核的重點(diǎn)是按崗位責(zé)職和聘期目標(biāo)任務(wù)，檢 查履行崗位職責(zé)的情況和完成的工作任務(wù)等， 考核結(jié)果為優(yōu)秀、 合格、 基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。 同時(shí)聘任在教師績(jī)效崗位和管理績(jī)效崗位的雙肩挑人員，須分別 按教師績(jī)效崗位和管理績(jī)效崗位進(jìn)行聘期考核。 第二十條 校聘教師崗位的聘

10、期考核由學(xué)校和學(xué)院共同組織實(shí) 施；院聘教師崗位的聘期考核由學(xué)院組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事 處審核備案。 院聘管理績(jī)效崗位的考核，按學(xué)校規(guī)定，由學(xué)院負(fù)責(zé)，考核結(jié)果 報(bào)學(xué)校人事處審核備案。 第二十一條 聘任期滿，考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的，在下一聘 期中，可應(yīng)聘現(xiàn)等級(jí)或高于現(xiàn)等級(jí)崗位?？己私Y(jié)果為基本合格的， 在下一聘期中，不能應(yīng)聘高于現(xiàn)等級(jí)崗位?？己私Y(jié)果為不合格的， 在下一聘期中，不能應(yīng)聘現(xiàn)等級(jí)崗位或高于現(xiàn)等級(jí)的崗位。 第六章 崗位聘任程序 第二十二條 校聘教師績(jī)效崗位聘任程序如下： （一）學(xué)校公布校聘崗位設(shè)置方案，包括崗位等級(jí)、數(shù)量、崗位 職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)等內(nèi)容； （二）個(gè)人申請(qǐng)，填寫浙江工商大

11、學(xué)校聘教師績(jī)效崗位應(yīng)聘申 報(bào)表 。申報(bào)時(shí)需聲明對(duì)履行崗位職責(zé)的承諾和完成任期目標(biāo)任務(wù)的 計(jì)劃，并將個(gè)人的申報(bào)材料遞交學(xué)院； （三）各學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì)應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ) 上召開會(huì)議。會(huì)議與會(huì)人員應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)和工作需要，對(duì)本 學(xué)院校聘崗位推薦人選設(shè)定相應(yīng)的工作職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)過充 分討論，確定校聘崗位推薦人選，上報(bào)學(xué)校； （四） 學(xué)校對(duì)于申報(bào)校聘崗位的人員， 按統(tǒng)一格式， 在校內(nèi)公示， 公示期不少于 5 天； （五）學(xué)校崗位評(píng)審聘任委員會(huì)對(duì)校聘教師崗位評(píng)定申報(bào)人進(jìn)行 評(píng)審， 投票確定聘任人選。 評(píng)審結(jié)果在校內(nèi)公示， 公示期不少于 5 天； （六）公示期滿后，學(xué)校崗位設(shè)置

12、與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)審結(jié) 果進(jìn)行審定，審定通過的，學(xué)校發(fā)文公布校聘崗位人員名單。 第二十三條 院聘教師績(jī)效崗位聘任程序如下： （一）學(xué)校公布崗位結(jié)構(gòu)比例等方面的指導(dǎo)意見； （二）學(xué)院公布崗位設(shè)置方案，包括崗位等級(jí)、數(shù)量、崗位職責(zé)、 聘期目標(biāo)任務(wù)等內(nèi)容； （三）個(gè)人申請(qǐng)，填寫浙江工商大學(xué)院聘教師績(jī)效崗位應(yīng)聘申 報(bào)表 。申報(bào)時(shí)需聲明對(duì)履行崗位職責(zé)的承諾和完成任期目標(biāo)任務(wù)的 計(jì)劃，并將個(gè)人的申報(bào)材料遞交學(xué)院； （四） 個(gè)人申報(bào)材料按學(xué)校統(tǒng)一格式， 由學(xué)院在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)上公示， 公示期限不少于 5 天； （五）學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì)應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上 召開會(huì)議，經(jīng)過與會(huì)人員充分討論，投票表決，

13、確定院聘崗位聘任人 員。結(jié)果應(yīng)公示，公示期限不少于 5 天； （六）經(jīng)公示期滿后，學(xué)院將院聘崗位聘任人員名單報(bào)學(xué)校人事 處審核； （七）學(xué)校人事處審核通過的，由學(xué)院聘任，簽訂聘任協(xié)議。 第二十四條 管理績(jī)效崗位的聘任程序如下： （一）學(xué)校統(tǒng)一公布各業(yè)務(wù)部門和管理部門的各等級(jí)崗位數(shù)、崗 位職責(zé)和具體上崗條件； （二）個(gè)人應(yīng)聘、部門推薦或民主推薦。個(gè)人應(yīng)聘的，填寫崗位 應(yīng)聘申報(bào)表。部門或民主推薦的，填寫崗位推薦表。每人可申報(bào)或被 推薦不超過 3 個(gè)崗位； （三）經(jīng)學(xué)校資格審查后，統(tǒng)一公布各崗位應(yīng)聘或推薦情況； （四）學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì)或管理部門評(píng)審聘任小組對(duì)本部 門應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，其中管理績(jī)

14、效七級(jí)崗，學(xué)校視情況可統(tǒng)一組織 面試。面試組成人員一般應(yīng)為七人以上，應(yīng)有一定比例的職工代表； （五）學(xué)院崗位評(píng)審聘任委員會(huì)或各部門評(píng)審聘任小組，根據(jù)面 試情況及對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)的綜合考核， 經(jīng)過充分討論， 投票表決， 提出本部門擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校統(tǒng)一公示，公示期不少于 5 天； （六）學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門各崗位擬聘人員名單進(jìn)行 審定，審定通過后，由各部門聘任。 第二十五條 學(xué)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聘任程序另行制定。 第七章 第二十六條 投訴與申訴 在評(píng)審過程中，教職工有權(quán)就各級(jí)崗位申請(qǐng)人的情 況、學(xué)院和學(xué)校崗位聘任委員會(huì)的工作提出投訴。 第二十七條 在公示期內(nèi)，應(yīng)聘申請(qǐng)人有權(quán)就學(xué)院和學(xué)校崗位聘 任委員會(huì)的決定提出申訴。 第二十八條 任何投訴和申訴都應(yīng)采用書面形式，投訴者要簽署 真實(shí)姓名，處理部門有義務(wù)為投訴人保密。投訴必須以事實(shí)為依據(jù)， 不得誣告。屬于有意誣告的，經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。 不署名的投訴不予受理。 第二十九條 理。 第三十條 議是最終決議。 學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申訴和投訴形成的決 申訴由校工會(huì)受理，投訴由校紀(jì)檢監(jiān)察辦公室受 第八章 第三十一條 附 則 部門雙肩挑人員是指中層以上實(shí)職干部并經(jīng)學(xué)校 同意，聘任在校聘教師崗位的人員。學(xué)科性學(xué)院雙肩挑人員是指中層 以上實(shí)職干部并經(jīng)學(xué)校