1、簡(jiǎn)論人口學(xué)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的人口學(xué)畢業(yè)論文文獻(xiàn)格式    ,以人口的基本屬性出發(fā),對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)近況加以人口學(xué)淺析。本論文主要利用系統(tǒng)抽象策略,同時(shí)配以實(shí)證淺析法,以人口的基本屬性中的年齡、性別、職業(yè)、文化程度等屬性出發(fā),探求現(xiàn)有人口就業(yè)領(lǐng)域下的相應(yīng)屬性,在尋求就業(yè)供求市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)項(xiàng)下的求人倍率的同時(shí),配以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)構(gòu)內(nèi)矛盾淺析法,對(duì)產(chǎn)業(yè)-就業(yè)彈性摘要：就業(yè)結(jié)構(gòu)作為社會(huì)勞動(dòng)力資源的分配系統(tǒng),無(wú)疑是就業(yè)論述系統(tǒng)中最為關(guān)鍵的一部分。依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),可將就業(yè)結(jié)構(gòu)分為以職業(yè)為劃分標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)結(jié)構(gòu),以地域?yàn)閯澐謽?biāo)準(zhǔn)的就業(yè)結(jié)構(gòu),以性別、年齡等人

2、口屬性為劃分標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)結(jié)構(gòu)等。隨著信息化社會(huì)的到來(lái),我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)面對(duì)著各種來(lái)自經(jīng)濟(jì)、人口進(jìn)展的考核,應(yīng)當(dāng)如何對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的近況加以評(píng)價(jià),對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果中的負(fù)面不足又將如何應(yīng)對(duì),這是我國(guó)當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)探討領(lǐng)域的重點(diǎn)課題之一,該論題對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的進(jìn)展具有積極的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)作用。鑒于目前學(xué)術(shù)界對(duì)于就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性探討的人口學(xué)淺析內(nèi)容較少,筆者就就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性不足,主要以中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2010以及中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部2006年、2009年、2010年、2011年的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求報(bào)告為探討材料,以人口的基本屬性出發(fā),對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)近況加以人口學(xué)淺析。本論文主要利用系統(tǒng)抽象策略,同時(shí)配以實(shí)

3、證淺析法,以人口的基本屬性中的年齡、性別、職業(yè)、文化程度等屬性出發(fā),探求現(xiàn)有人口就業(yè)領(lǐng)域下的相應(yīng)屬性,在尋求就業(yè)供求市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)項(xiàng)下的求人倍率的同時(shí),配以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)構(gòu)內(nèi)矛盾淺析法,對(duì)產(chǎn)業(yè)-就業(yè)彈性指數(shù),產(chǎn)業(yè)-就業(yè)偏離指數(shù)等系數(shù)分別進(jìn)行研討。本論文以1992年至2011年的中國(guó)就業(yè)人口相關(guān)數(shù)據(jù)為探討材料,重點(diǎn)研析了就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷程。此外,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)匹配度,結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)度等角度作出一定的合理性淺析,并以此對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性調(diào)整提出相關(guān)政策倡議。全文共分為六章。第一章,緒論。本部分主要陳述就業(yè)結(jié)構(gòu)探討的現(xiàn)實(shí)背景,選題作用,國(guó)內(nèi)外探討近況以及本論文的探討策略與思路。

4、通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)探討材料的整理學(xué)習(xí),筆者發(fā)現(xiàn),目前學(xué)界對(duì)我國(guó)現(xiàn)行就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性缺乏詳盡的人口學(xué)探討,固本論文將以此為題,結(jié)合中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2010以及中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部出臺(tái)的2011勞動(dòng)力市場(chǎng)供求報(bào)告,力求以人口學(xué)的角度,結(jié)合新形勢(shì)下在業(yè)人口的就業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),利用系統(tǒng)抽象法以及實(shí)證淺析法,將學(xué)界較少關(guān)注的各就業(yè)組別中的就業(yè)供求數(shù)量比例納入探討系統(tǒng),以供求角度淺析我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。第二章,就業(yè)結(jié)構(gòu)論述概述。本部分主要闡述就業(yè)結(jié)構(gòu)的概念,分類,在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位,就業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最富有代表性的結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系,影響就業(yè)結(jié)構(gòu)形成的內(nèi)、外部因素。筆者將就業(yè)結(jié)構(gòu)定義

5、為一國(guó)在不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài)及所有制下的在業(yè)人口或者稱之社會(huì)勞動(dòng)力在社會(huì)經(jīng)濟(jì)各部門內(nèi)部以及部門之間、在各個(gè)地域內(nèi)部及地域之間、在各個(gè)年齡段間等其余人口屬性之間的數(shù)量比例及其動(dòng)態(tài)相互聯(lián)系。引入就業(yè)結(jié)構(gòu)的新分類策略,分別以就業(yè)人口的人口結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)上分類,即分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(職業(yè)結(jié)構(gòu))、地域結(jié)構(gòu)(城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu))、收入結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等結(jié)構(gòu)以及按照就業(yè)人口的基本屬性分類,分為正規(guī)就業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、非正規(guī)就業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、失業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)。并以就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵與外延分別闡述就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的含義。第三章,就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性評(píng)判系統(tǒng)的探討。在明確定義的基礎(chǔ)上,引入就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上

6、,首先沿襲社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派的以人為本精神,以就業(yè)人口自身的結(jié)構(gòu)出發(fā),以就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)等角度對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性作出一定的標(biāo)準(zhǔn)論述,具體策略為：將就業(yè)市場(chǎng)在求職與供職之間的供求比作為結(jié)構(gòu)性探討的標(biāo)尺,以供求聯(lián)系中,對(duì)我國(guó)潛在就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)等作出深入淺析,在此基礎(chǔ)上,獲得現(xiàn)行就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)性認(rèn)識(shí)；再而以就業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的其他具體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的聯(lián)系出發(fā),在總的矛盾體內(nèi)部對(duì)子矛盾體之間的張弛聯(lián)系進(jìn)行深入研析,以子矛盾體之間的聯(lián)系中洞察就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。具體策略為：引入數(shù)據(jù),包括我國(guó)近年來(lái)的就業(yè)人口總量,就

7、業(yè)人口增加量,產(chǎn)業(yè)(行業(yè))間的產(chǎn)值,產(chǎn)值增加值,投資總量,投資增加比例等,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,將我國(guó)就業(yè)人口的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))彈性系數(shù)以及投資(就業(yè))彈性系數(shù)作為標(biāo)尺,結(jié)合效益性淺析法,對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系作出具體淺析,借以淺析我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。第四章,淺析我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變歷程。此部分分別以產(chǎn)業(yè)(行業(yè))間就業(yè)人口份額、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型各時(shí)期、不同所有制結(jié)構(gòu)下的就業(yè)結(jié)構(gòu)。    、分城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)這四個(gè)角度對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的歷史演進(jìn)以數(shù)據(jù)淺析形式作出較為詳盡的淺析,并在此基礎(chǔ)上,對(duì)于我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)特點(diǎn)及方式作出一定研析。第五章,對(duì)我

8、國(guó)現(xiàn)階段的就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性淺析。本部分內(nèi)容是依據(jù)第三章中闡述的就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)而展開(kāi)的,在標(biāo)準(zhǔn)的引入下,參照中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2009,中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2010,國(guó)際統(tǒng)計(jì)年鑒2010以及中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站提供的2006年、2009年、2010年、2011年勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求報(bào)告,提取相關(guān)數(shù)據(jù),形成一系列的圖表,借以對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的就業(yè)結(jié)構(gòu)形成更為直觀的陳述,便于對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性作出更為明晰的研析。在此基礎(chǔ)上,歸納現(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)有著的六大不足：第一,就業(yè)人口年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)遞減；第二,就業(yè)人口中女性性別隔離現(xiàn)象較為突出；第三,就業(yè)人口地域分布不均衡；第四,就業(yè)人口文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合

9、理；第五,就業(yè)人口產(chǎn)業(yè)(行業(yè))分布不合理；第六,城市化進(jìn)程中就業(yè)結(jié)構(gòu)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。第六章,就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的制度選擇。本部分內(nèi)容基于第五部分的數(shù)據(jù)與淺析,深入展開(kāi)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的癥結(jié),針對(duì)性的對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提出六點(diǎn)倡議,第一,革新老年人就業(yè)政策,擴(kuò)大老年人口就業(yè)；第二,出臺(tái)性別歧視防治法,以政策層面消除就業(yè)供求市場(chǎng)性別隔離；第三,進(jìn)一步推行中、西部開(kāi)發(fā),加大就業(yè)人口地域間流動(dòng)；第四,革新現(xiàn)行教育體制,重點(diǎn)進(jìn)展職業(yè)教育與非正規(guī)就業(yè)人口再教育；第五,以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,在結(jié)構(gòu)調(diào)整中尋求就業(yè)的增加點(diǎn)；第六,撤銷戶籍制,沖破戶籍制下的城鄉(xiāng)二元就業(yè)結(jié)構(gòu)格局。本論文革新主要體現(xiàn)于以

10、下兩點(diǎn)：第一,以就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵出發(fā),以就業(yè)結(jié)構(gòu)的外延為落腳點(diǎn),為就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性作出人口學(xué)定義；第二,在就業(yè)結(jié)構(gòu)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中引入供求倍率概念,以勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)角度以人口學(xué)的淺析策略對(duì)現(xiàn)行就業(yè)結(jié)構(gòu)作出一定的合理性評(píng)價(jià)。本論文不足主要體現(xiàn)于以下兩點(diǎn)：第一,由于就業(yè)結(jié)構(gòu)涵蓋的內(nèi)容及其豐富,數(shù)據(jù)資料亦十分繁雜,無(wú)法形成更為改善及全面的就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性評(píng)判系統(tǒng)；第二,鑒于就業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)運(yùn)動(dòng)特點(diǎn),無(wú)法形成普適性的就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性標(biāo)準(zhǔn)。    關(guān)鍵詞：就業(yè)結(jié)構(gòu)論文 合理性論文 人口學(xué)論文 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)論文 調(diào)整論文     

11、0;   摘要4-8Abstract8-161. 緒論16-311.1 選題現(xiàn)實(shí)背景16-171.2 選題作用17-191.2.1 經(jīng)濟(jì)作用18-191.2.2 社會(huì)作用191.3 國(guó)內(nèi)外探討近況19-261.3.1 國(guó)外探討近況19-211.3.2 國(guó)內(nèi)探討近況21-261.4 本論文探討策略、探討思路及主要內(nèi)容26-311.4.1 探討策略26-281.4.2 本論文探討思路28-291.4.3 本論文的主要內(nèi)容29-312. 就業(yè)結(jié)構(gòu)論述概述31-592.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)的概念及分類31-362.1.1 概念31-322.1.2 分類32-362.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)合

12、理性的涵義36-432.2.1 以就業(yè)結(jié)構(gòu)的外延定義其合理性36-392.2.2 以就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵定義其合理性39-432.3 就業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位43-462.3.1 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)內(nèi)部層次概述43-452.3.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的位階及其作用45-462.4 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的聯(lián)系46-592.4.1 國(guó)外各大學(xué)者就產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)聯(lián)系的探討46-472.4.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的聯(lián)系概述47-512.4.3 影響我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的因素51-593. 就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)探討59-723.1 依據(jù)就業(yè)人口自身特性劃分的標(biāo)準(zhǔn)59-643.1.1 依據(jù)就業(yè)人口的自然屬性60-62

13、3.1.2 依據(jù)就業(yè)人口的地域分布狀態(tài)623.1.3 依據(jù)就業(yè)人口的社會(huì)屬性62-643.2 依據(jù)就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的聯(lián)系進(jìn)行評(píng)判64-703.2.1 匹配效度(偏離度)探討65-673.2.2 相關(guān)性探討67-703.3 本論文合理性評(píng)判系統(tǒng)70-724. 我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變72-914.1 產(chǎn)業(yè)(行業(yè))間就業(yè)人口份額看就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)72-774.1.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)。    社會(huì)屬性淺析99-1095.2就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的聯(lián)系進(jìn)行評(píng)判109-1205.2.1就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的匹配效度探討109-1165.2.2就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的相關(guān)

14、性探討116-1205.3我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)有著的不足120-1255.3.1就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)遞減120-1215.3.2就業(yè)人口中女性性別隔離現(xiàn)象較突出121-1225.3.3就業(yè)人口地在第一產(chǎn)業(yè)的變化73-744.1.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)在第二產(chǎn)業(yè)的變化74-754.1.3 就業(yè)結(jié)構(gòu)在第三產(chǎn)業(yè)的變化75-774.2 經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型各時(shí)期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的比較演進(jìn)77-804.2.1 第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)走勢(shì)淺析784.2.2 第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)走勢(shì)淺析78-794.2.3 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)走勢(shì)淺析79-804.3 不同所有制結(jié)構(gòu)下的就業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)80-

15、824.4 城、鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)82-914.4.1 1978年至1990年我國(guó)城市就業(yè)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)比較淺析83-854.4.2 1991年至2000年我國(guó)城市就業(yè)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)比較淺析85-884.4.3 2001年至2009年我國(guó)城市就業(yè)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)比較淺析88-915. 我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性淺析91-1255.1 依據(jù)就業(yè)人口自身特性劃分的標(biāo)準(zhǔn)91-1095.1.1 依據(jù)就業(yè)人口的自然屬性91-975.1.2 就業(yè)人口地域分布97-995.1.3 就業(yè)人口社會(huì)屬性淺析99-1095.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的聯(lián)系進(jìn)行評(píng)判109-1205.2.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)

16、結(jié)構(gòu)的匹配效度探討109-1165.2.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)與其他經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的相關(guān)性探討116-1205.3 我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)有著的不足120-1255.3.1 就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)遞減120-1215.3.2 就業(yè)人口中女性性別隔離現(xiàn)象較突出121-1225.3.3 就業(yè)人口地域分布不合理1225.3.4 就業(yè)人口文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理122-1235.3.5 就業(yè)人口產(chǎn)業(yè)(行業(yè))分布不合理123-1245.3.6 城市化進(jìn)程中就業(yè)結(jié)構(gòu)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出124-1256. 我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的制度選擇125-1356.1 革新老年人就業(yè)政策,擴(kuò)大老年人口就業(yè)125-1276.1.1 改善老年人工作環(huán)境

17、,消除用工年齡歧視1256.1.2 統(tǒng)一并延遲退休年齡,收緊提前退休條件125-1266.1.3 建立靈活的老年人口用工制度1266.1.4 鼓勵(lì)延遲退休126-1276.2 出臺(tái)性別歧視防治法,以政策層面消除就業(yè)性別隔離127-1286.2.1 出臺(tái)就業(yè)性別歧視防治法,建立性別歧視防治法制系統(tǒng)1276.2.2 在財(cái)政、稅收、社保等方面進(jìn)一步發(fā)揮政府宏觀調(diào)控作用127-1286.2.3 女性積極提升自身人力資本構(gòu)成,增強(qiáng)自信1286.3 進(jìn)一步推行中、西部開(kāi)發(fā)政策,加大就業(yè)人口地域間流動(dòng)128-1306.3.1 加大教育投資力度,推進(jìn)中、西部人才自主培養(yǎng)戰(zhàn)略128-1296.3.2 加速基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),營(yíng)造良好的人才就業(yè)環(huán)境1296.3.3 改善中、西部資本投入結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮資本的就業(yè)推動(dòng)技能129-1306.4 革新現(xiàn)行教育體制,重點(diǎn)進(jìn)展職業(yè)教育與非正規(guī)就業(yè)人口再教育130-1316.4.1 平衡教育投資分配,加大農(nóng)村教育投資力度1306.4.2 重點(diǎn)進(jìn)展職業(yè)教育與