1、OHSAS 18001: 2007職業(yè)健康安全管理體系 要求Occupational health and safety management systems Requirements1. 范圍OHSAS提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險并改進其績效。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計管理體系的具體規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a) 建立職業(yè)健康安全管理體系,消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能曝露于危害因素所帶來的風(fēng)險；b) 實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；c) 通過下列方式證實對本標(biāo)準(zhǔn)的符合： 1) 進行自我評

2、價和自我聲明；2) 尋求組織的相關(guān)方(如顧客)對其符合性的確認(rèn)；3) 尋求外部對它自我聲明的確認(rèn)；4) 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系進行認(rèn)證(或注冊)。本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風(fēng)險與復(fù)雜性。本標(biāo)準(zhǔn)針對的是職業(yè)健康安全,而非其他健康和安全領(lǐng)域，例如：員工福利/員工健康、產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損害或環(huán)境影響。2. 參考出版物其它提供信息或指南的出版物已列入?yún)⒖嘉墨I中。但如有該類出版物最新版本，應(yīng)該參考其最新版本。特別列出的參考出版物如下：OHSAS 18002，職業(yè)健康安全管理體系OHSAS 18001實施指南

3、國際勞工組織：2001，職業(yè)健康安全管理體系(OHS-MS)指南3. 術(shù)語和定義3.1 可接受風(fēng)險 acceptable risk降低到根據(jù)組織適用的法律法規(guī)和職業(yè)健康安全方針可以容忍水平的風(fēng)險3.2 審核 audit為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。注1：獨立性不意味必需來自組織的外部。在許多情況下，特別是對于小型組織，獨立性可通過與所審核活動無責(zé)任關(guān)系來體現(xiàn)。注2：關(guān)于審核證據(jù)和審核準(zhǔn)則的進一步指南參見ISO 19011。3.3 持續(xù)改進 continual improvement不斷對職業(yè)健康安全管理體系 進行強化的過程，目

4、的是根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，實現(xiàn)對職業(yè)健康安全績效的全面改進注1：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。注2：根據(jù)ISO 14001:2004 3.2改編。3.4 糾正措施 corrective action為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施注1：不符合能由多于一個的原因引起。注2：糾正措施是防止再發(fā)生而預(yù)防措施是防止發(fā)生。ISO 9000:2005 3.6.53.5 文件 document信息及其承載媒體注：媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。ISO 14001:2004 3.43.6 危害因素 hazard可能導(dǎo)致人身傷害、疾病的根源、狀態(tài)、

5、行為或其組合3.7 危害因素辨識 hazard identification識別危害因素的存在并確定其特性的過程3.8 疾病 ill health由工作活動和(或)與工作有關(guān)的情況引起和(或)造成的可以確認(rèn)的身體的或精神的傷害3.9 事件 incident導(dǎo)致或可能導(dǎo)致傷害、疾病(不管嚴(yán)重程度)或死亡的與工作有關(guān)的情況注1：事故是導(dǎo)致傷害、疾病或死亡發(fā)生的事件。注2：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件還可以稱作“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。注3：緊急情況是一種特殊的事件。3.10 相關(guān)方 inte

6、rested parties關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效的或受其職業(yè)健康安全績效影響的工作場所內(nèi)或工作場所外的個人或團體3.11 不符合 nonconformity未滿足要求 ISO 9000:2005 3.6.2, ISO 14001:2004 3.15注：不符合可能是對下列任何的偏離： 有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)要求等； 職業(yè)健康安全管理體系要求。3.12 職業(yè)健康安全 occupational health and safety（OH&S）影響或可能影響工作場所內(nèi)員工或其他工作者(包括臨時工作人員和合同方人員) 、訪問者或其他任何人員健康和安全的條件和因素3.13 職業(yè)健康安

7、全管理體系OH&S management system組織管理體系的一部分，用來制定和實施職業(yè)健康安全方針，管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險注1：管理體系是用來確定方針和目標(biāo)并實現(xiàn)這些目標(biāo)的相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(例如：風(fēng)險評價和制定目標(biāo))、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。注3：根據(jù)ISO 14001:2004 3.8改編。3.14 職業(yè)健康安全目標(biāo) OH&S objectives組織規(guī)定的自己所要實現(xiàn)的在職業(yè)健康安全績效方面的總體職業(yè)健康安全目的注1：只要可行，目標(biāo)應(yīng)可測量。注2：4.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)和職業(yè)健康安全方針保持一致。3.15 職業(yè)

8、健康安全績效 OH&S performance組織管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險所取得的可測量結(jié)果注1：職業(yè)健康安全績效測量包括組織控制的有效性的測量。注2：在職業(yè)健康安全管理體系條件下，可對照組織的職業(yè)健康安全方針、職業(yè)健康安全目標(biāo)及其他職業(yè)健康安全績效要求對結(jié)果進行測量。3.16 職業(yè)健康安全方針 OH&S policy由最高管理者關(guān)于組織的職業(yè)健康安全績效正式表述的總體意圖和方向注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施，以及建立職業(yè)健康安全目標(biāo)提供了一個框架。注2：根據(jù)ISO 14001:2004 3.11改編。3.17 組織 organization具有自身職能和行政管理的公司、集團公

9、司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否有法人資格，公營或私營注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。ISO 14001:2004 3.163.18 預(yù)防措施 preventive action為消除潛在的的不符合的原因所采取的措施注1：潛在的不符合能由多于一個的原因引起。注2：糾正措施是防止發(fā)生而糾正措施是防止再發(fā)生。ISO 9000:2005, 3.6.43.19 程序 procedure為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。ISO 9000:2005, 3.4.53

10、.20 記錄 record闡明已所取得的結(jié)果或提供已從事活動的證據(jù)的文件。ISO 14001:2004, 3.203.21 風(fēng)險 risk危險事件發(fā)生或曝露其中的可能性和由事件或曝露其中導(dǎo)致傷害或疾病嚴(yán)重程度的組合3.22 風(fēng)險評價 risk assessment評估采取了任何適當(dāng)?shù)目刂拼胧┖?，危害因素造成的風(fēng)險是否可以接受的過程3.23 工作場所 workplace組織控制下的進行與工作相關(guān)活動的實際位置注：當(dāng)考慮工作場所的構(gòu)成時，組織應(yīng)考慮到受職業(yè)健康安全影響的人員，例如：旅行或運輸(駕車、飛行、在船上或火車上)、在客戶或消費者的場所工作或在家工作。4. 職業(yè)健康安全管理體系 要求4.1

11、總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。4.2 職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)，確保其：a) 適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；b) 包括對傷害與疾病預(yù)防和職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾;c) 包括至少應(yīng)遵守與組織職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；d) 提供建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架；e) 形成文件、付諸實施并予以保持；f) 傳達到在組織控制下

12、工作的所有人員，使其意識到個人的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲??；h) 定期評審以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。4.3 策劃4.3.1 危險源識別、風(fēng)險評估和決定控制方法組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以持續(xù)進行危害因素辨識、風(fēng)險評價及決定必要的控制方法。 危害因素辨識和風(fēng)險評價的程序應(yīng)考慮:a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動； b) 所有進入作業(yè)場所人員(包括合同方人員和訪問者)的活動； c) 人員的行為、能力及其他人為因素；d) 來自工作場所外部會對工作場所內(nèi)組織控制之下的人員造成不利于職業(yè)健康安全的危險源；e) 來自工作場所周邊、由組織控制下的與工作有關(guān)的活動產(chǎn)生的危險源；f) 工作

13、場所中的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，不論由組織或其他單位提供；g) 組織、組織的活動或材料的變化或已納入計劃的變化；h) 職業(yè)健康安全管理體系的變更，包括臨時的變化及其對運行、過程和活動的影響；i) 任何與風(fēng)險評價和必要控制方法的實施有關(guān)的適用的法定義務(wù)；j) 工作場所、過程、裝置、機械/設(shè)備、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括其與人的能力相適應(yīng)。組織的危害因素辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)該：a)依據(jù)組織的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；b)確定風(fēng)險、優(yōu)先性排序，并形成文件；適用時包括控制方法的應(yīng)用；對于變更管理，組織應(yīng)在這些變更開始之前，識別其與組織、職業(yè)健康安全管理體系或

14、其活動的變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危害因素和風(fēng)險；在決定控制方法時，組織應(yīng)確保對風(fēng)險評價的結(jié)果予以考慮。決定控制方法或考慮變更現(xiàn)有控制方法時，應(yīng)基于以下順序?qū)档惋L(fēng)險予以考慮：a)消除(elimination)；b)取代(substitution)；c)工程控制(engineering controls)；d)標(biāo)識、警告和(或)管控制(signage/warnings /administration controls)；e)個體防護用品(PPE)。組織應(yīng)將危險源辨識、風(fēng)險評價和決定控制方法的結(jié)果形成文件并保持更新。 組織在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，應(yīng)確保對職業(yè)健康安全風(fēng)險和已決定的控

15、制方法加以考慮。4.3.2 法規(guī)及其它要求組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以識別和獲取適用的法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)確保在建立、實施及保持職業(yè)健康安全管理體系時，對適用法律法規(guī)和其他要求加以考慮。組織應(yīng)保持相關(guān)信息的更新。有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息應(yīng)傳達給在組織控制下工作的人員和其他相關(guān)方。4.3.3 目標(biāo)和方案組織應(yīng)針對內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持文件化的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 如可行，目標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括傷害和疾病預(yù)防、遵守適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。 組織在建立與評審目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律法規(guī)與組織應(yīng)遵守的其它要求，

16、自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險，可選技術(shù)方案與財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個用以實現(xiàn)其目標(biāo)的職業(yè)健康安全方案，其中至少應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé);b)實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。職業(yè)健康安全方案應(yīng)定期并按計劃的時間間隔進行評審，必要時，應(yīng)調(diào)整職業(yè)健康安全方案，以確保實現(xiàn)目標(biāo)。4.4 實施與運行4.4.1 資源、作用、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。 最高管理者應(yīng)做出承諾，以：a) 確?？色@得建立、實施、控制及改進職業(yè)健康安全管理體系所需要的資源。 注1: 資源包括人力資源、專門技能、基礎(chǔ)設(shè)

17、施、技術(shù)及財力資源。 b) 規(guī)定作用、分配責(zé)任及職責(zé)、授予權(quán)限，以促進有效的職業(yè)健康安全管理。作用、 職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限應(yīng)形成文件并予以溝通。組織應(yīng)在最高管理層中指定專人負責(zé)職業(yè)健康安全，無論他(們)是否還負有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用和權(quán)限，以便：a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施并保持職業(yè)健康安全管理體系； b) 確保向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系績效以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 注2：最高管理者代表(例如一個大的組織中董事會或執(zhí)委會成員)應(yīng)被授予管理下屬職責(zé)的同時仍有確定的責(zé)任。在組織控制下工作的所有人員應(yīng)該承擔(dān)其相應(yīng)的作用。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對持

18、續(xù)改進職業(yè)健康安全績效的承諾。 組織應(yīng)確保其工作場所內(nèi)的所有人員在其所控制的區(qū)域內(nèi)負有職業(yè)健康安全責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識組織應(yīng)確保在其控制之下，其工作表現(xiàn)可能影響職業(yè)健康安全的所有人員應(yīng)具備勝任其所承擔(dān)的任務(wù)能力，該能力基于備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)識別與其職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)，或采取其他措施以滿足這些需求。應(yīng)評估培訓(xùn)或采取的其他措施的有效性，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)建立實施并保持一個或多個程序，以確保在組織管理下工作的人員都意識到：a) 個人的工作活動、行為中實際或潛在的

19、職業(yè)健康安全影響(后果)，以及個人工作改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；b) 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)(見4.4.7)方面的作用、職責(zé)和重要性；c) 偏離規(guī)定程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言能力和讀寫能力；以及 b) 風(fēng)險。4.4.3 溝通、參與和協(xié)商4.4.3.1 溝通組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于針有關(guān)職業(yè)健康安全危害因素和職業(yè)健康安全管理體系的：a) 組織不同職能和層次間的內(nèi)部溝通；b) 與合同方及工作場所內(nèi)其他訪問者間的溝通；c) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。4.4.3.2 參與

20、和協(xié)商組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以供：a) 員工通過以下途徑: 適當(dāng)參與危險源辨識、風(fēng)險評價和決定控制方法； 適當(dāng)參與事件調(diào)查； 參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的建立與評審; 參與商討影響其職業(yè)健康安全的任何變化； 在職業(yè)健康安全事務(wù)上的代表性。應(yīng)向員工通報參與和協(xié)商的安排，包括誰是他們在職業(yè)健康安全事務(wù)方面的代表。b) 與合同方協(xié)商任何影響其職業(yè)健康安全的變化。適用時，組織應(yīng)確保就外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全事務(wù)進行協(xié)商。4.4.4 文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括: a) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；b) 對職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；c) 對職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關(guān)系

21、的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；d) 本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件,包括記錄;e) 組織為確保對涉及職業(yè)健康安全風(fēng)險的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的文件，包括記錄。注:重要的是，文件要與危害因素和風(fēng)險的復(fù)雜程度相適應(yīng)，在滿足有效性和效率的前提下使文件數(shù)量盡可能少。4.4.5 文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)按照4.5.4的要求進行控制。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以確保：a) 在文件發(fā)布前進行審批，確保其其適宜性；b) 必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；c) 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識；d) 確保在使用處能得到適用

22、文件的有關(guān)版本；e) 確保文件字跡清楚，易于識別；f) 確保對組織所確定的，策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；g) 防止對作廢(過期)文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。4.4.6 運行控制組織應(yīng)確定與所認(rèn)定的需采取控制措施的危害因素有關(guān)的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險。應(yīng)包括對變更的管理 (見4.3.1) 。對于這些運行和活動，組織應(yīng)實施及保持：a) 適合于組織及其活動的運行控制；組織應(yīng)將這些運行控制整合于整個職業(yè)健康安全管理體系；b) 與采購的貨物、設(shè)施和服務(wù)相關(guān)的控制；c) 與工作場所內(nèi)合同方人員和其他來訪者相關(guān)的控制；d) 對于

23、因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運行情況，建立并保持形成文件的程序；e) 因缺乏運行準(zhǔn)則可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)時，明確規(guī)定運行準(zhǔn)則。4.4.7 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以便：a) 識別潛在的緊急情況；b) 對這些緊急情況做出響應(yīng)。組織應(yīng)對實際的緊急情況做出響應(yīng)，以便預(yù)防或減少不利于職業(yè)健康安全的結(jié)果。策劃應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)時，組織應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居。如可行，組織應(yīng)定期試驗這些程序以應(yīng)對緊急情況，適當(dāng)時包括相關(guān)方。組織應(yīng)定期和在需要時評審應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序，必要時對其予以修訂，特別是在定期試驗和緊急情況發(fā)生之后。

24、4.5.1 績效量測與監(jiān)督組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以定期測量與監(jiān)視職業(yè)健康安全績效。程序應(yīng)規(guī)定：a)適合組織需要的定性和定量測量；b)對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視；c)監(jiān)測控制的有效性（健康和安全同等重要）；d)主動性的績效測量，監(jiān)測職業(yè)健康安全管理方案、控制及運行準(zhǔn)則的符合性；e)被動性的績效測量，監(jiān)測疾病、事件(包括事故、虛驚事件等)及其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；f)記錄充分的監(jiān)測和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。如果監(jiān)視和測量績效需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持適當(dāng)?shù)某绦?，對此類設(shè)備進行校準(zhǔn)和維護，并保存校和維護及其結(jié)果的記錄。4.5.2

25、 合規(guī)性評價4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。注:定期評價頻率可依不同法律法規(guī)要求而變化。4.5.2.2 組織應(yīng)評價對其應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況。這可以和4.5.2.1中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。注:定期評價頻率可依不同的其他要求而變化。4.5.3 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.1 事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以記錄調(diào)查及分析事件，以便：a) 確定可能引起或?qū)е率录l(fā)生

26、的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；b) 識別糾正措施的需求；c) 識別預(yù)防措施的機會；d) 識別持續(xù)改進的機會；e) 通報這些調(diào)查的結(jié)果。事件調(diào)查應(yīng)及時進行。任何識別出來的糾正措施需求或預(yù)防措施機會應(yīng)依照4.5.3.2相關(guān)內(nèi)容處理。事件調(diào)查結(jié)果應(yīng)形成文件并保持。4.5.3.2 符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)規(guī)定要求以：a) 識別及糾正不符合，并采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果；b) 調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再度發(fā)生； c) 評價采取措施預(yù)防不符合的需求，實施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生

27、；d) 記錄并溝通采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e) 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。當(dāng)糾正措施和預(yù)防措施識別出新的或變更的危害因素，或新的或變更的控制需求時，程序應(yīng)要求對擬定的措施于實施前進行風(fēng)險評價。為消除實際或潛在的不符合的原因而采取的任何糾正措施或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。組織應(yīng)確保因糾正措施和預(yù)防措施而引起的對職業(yè)健康安全管理體系文件所需要的任何更改。4.5.4 記錄控制組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用來證實對職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、留存和處

28、置。記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。4.5.5 內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內(nèi)部審核，以：a)判定職業(yè)健康安全管理體系：1)是否符合職業(yè)健康安全管理的預(yù)定安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求；2)是否得到了恰當(dāng)?shù)膶嵤┖捅３郑?)是否有效滿足組織的方針和目標(biāo)。b)向管理層報告審核結(jié)果。組織應(yīng)策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應(yīng)考慮到組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。應(yīng)建立、實施并保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定： a) 策劃和實施審核、報告審核結(jié)果和保留相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求；b) 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。審核員的選擇和審核的實施應(yīng)確保審核

29、過程的客觀性和公正性。4.6 管理評審最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價改進機會和對職業(yè)健康安全管理體系進行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。管理評審的輸入應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核的結(jié)果和對適用的法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的合規(guī)性評價的結(jié)果；b) 參與和協(xié)商的結(jié)果(見4.4.3 )；c) 來自外部相關(guān)方的交流信息，包括投訴；d) 組織的職業(yè)健康安全績效；e) 目標(biāo)的實現(xiàn)程度；f) 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況；g) 以前管理評審的后續(xù)措施；h) 客觀環(huán)境的變化，包括

30、與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的變化；i) 改進建議。管理評審的輸出應(yīng)包括為實現(xiàn)組織持續(xù)改進的承諾而做出的，與下列可能的修改有關(guān)的決策和行動：a) 職業(yè)健康安全績效；b) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；c) 資源；d) 職業(yè)健康安全管理體系的其他要素。管理評審的有關(guān)輸出應(yīng)予以溝通和協(xié)商(見4.4.3)。為進一步強化公司安全生產(chǎn)、文明施工管理，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任，防止重大安全事故發(fā)生，保障企業(yè)和員工的生命和財產(chǎn)安全manufacturers drawings bolt fastened in the cylinder and outer cylinder. Cylinder cylinder

31、 in the drain pipe installation and measuring component leads. 6.4.4.3 blade carrier, partitions and lower installation check the sealing ring of the seal and springs, which shall conform to the technical requirements manufacturers drawings. Cylinder gasket on the mounting brackets supporting the Group assembled, the lugs shall be no Burr on the surface, and other debris. Department suite in place to measure surface and inner cylinder surface height difference, compared with the original values confirm the location. 6.4.4.4 lower bearing and thrust b