1、甘肅天水長城電器集團(tuán)公司實行經(jīng)營者年薪制的基本辦法?經(jīng)營者這個企業(yè)的特殊群體，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。1998年我公司通過經(jīng)營者年薪收入修訂辦法的實施，收到了較好的效果，調(diào)動了經(jīng)營者經(jīng)營企業(yè)的積極性，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益的增長，帶動了企業(yè)的全面發(fā)展。?我公司是從1997年進(jìn)行經(jīng)營者年薪收入試點的。在試點初期，我們按利潤占66%、銷售收入占34%兩項指標(biāo)作為主要考核內(nèi)容，由于考核內(nèi)容簡單，不能全面考核經(jīng)營者經(jīng)營管理企業(yè)的水平，試行一年，經(jīng)營者和職工都有意見。1998年在聽取分析研究各方面意見的基礎(chǔ)上，借鑒有關(guān)方面的經(jīng)驗，結(jié)合我公司的實際，對原辦法進(jìn)行了修訂，修訂辦法將考核項目由二項增加到

2、五項；增加考核應(yīng)收帳款降低率，考核企業(yè)的實際回款，剔除銷售收入中的一些水份；增加綜合考核（雙文明建設(shè)）得分增長率，考核企業(yè)雙文明建設(shè)的各項工作；增加職工人均工資增長率，將經(jīng)營者的收入與職工的收入掛鉤考核，五項考核指標(biāo)所占比重為：銷售收入占30%，利潤占25%，年末綜合考核得分占20%，應(yīng)收帳款降低率占15%，職工人均工資增長率占10%。?經(jīng)營者年薪收入=基薪+增值收入+發(fā)展獎?基薪為經(jīng)營者本人現(xiàn)行工資水平，反映了經(jīng)營者年功工資，體現(xiàn)了經(jīng)營者原有基本工資水平和標(biāo)準(zhǔn)。?增值收入=工資基數(shù)X年薪增長系數(shù)X經(jīng)營者職務(wù)系數(shù)?工資基數(shù)的確定是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、效益、職工人數(shù)等綜合因素確定，最高定為年2200

3、0元，最低為18000元。?年薪增長系數(shù)是以銷售收入增長率等五項指標(biāo)考核計算綜合效益增長率。為了反映企業(yè)的不同規(guī)模，我們還分三個檔次確定年薪增長系數(shù)，見表：a1501?綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率計算公式為：?綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率=（銷售收入增長率x30%拜I潤增長率X25%瑞合考核得分增長率X20%啦收帳款降低率X15%火均工資增長率X10%X100%?銷售收入增長率=（本期銷售收入銷售收入基數(shù)）/銷售收入基數(shù)X100%?禾1潤增長率=（本期禾I潤一禾I潤基數(shù)）/禾I潤基數(shù)X100%?綜合考核得分增長率=（年未綜合考核得分-上年度綜合考核得分）/上年度綜合考核得分X100%?上年度綜合考核得分超過200

4、分的以200分為考核基數(shù)。?應(yīng)收帳款降低率=（應(yīng)收帳款凈額基數(shù)-本期應(yīng)收帳款凈額）/應(yīng)收帳款凈額基數(shù)X100%謝謝觀賞?應(yīng)收帳款凈額基數(shù)隨著完成銷售收入比基數(shù)增減同比增減。?人均工資增長率=（年末人均工資上年度人均工資）/上年度人均工資X100%?經(jīng)營者職務(wù)系數(shù)的確定原則上廠長為1,黨委書記為0.9,其他副職為0.60.8?？紤]到經(jīng)營者的實際情況，對責(zé)任大、任務(wù)重、任職時間較長原工資水平較高的副職，可在規(guī)定的職務(wù)系數(shù)上提高0.050.1,黨委書記提高0.05。?發(fā)展獎是依據(jù)超額完成銷售收入和新產(chǎn)品銷售收入占總銷售收入的比重確定的獎金，有利于推動開發(fā)新產(chǎn)品，使新產(chǎn)品盡快占領(lǐng)市場取得效益。?經(jīng)營者每月預(yù)支收入，考核銷售收入、利潤增長率、應(yīng)收帳款降低率。年末按五項指標(biāo)考核，經(jīng)審計后兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪收入。當(dāng)增值收入考核出現(xiàn)負(fù)值時，經(jīng)營者基薪也隨著下浮。從1998年修訂辦法運行實際效果看，較真實地反映了企業(yè)狀況，也促進(jìn)了企業(yè)的全面工作，在實行經(jīng)營者年薪收入的7戶企業(yè)中，有