1、勞務(wù)管理和民工工資保障制度一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部門職 責(zé)1二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)、負(fù)責(zé)組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維 1權(quán)教育及監(jiān)管。、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工隊(duì)伍的審查。 2、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資 3發(fā)放記錄。、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。 4 、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的 履約信息。 5、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。 6、建立合格勞務(wù)分 8 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。 7包名冊。三、勞務(wù)人員招工條件、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技

2、能、安全生 產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格把關(guān)； 1、對其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無不適合所從事工作的疾 病；2、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆 3；傻、無技術(shù)女工） 、新招人員必須持有身份證，由專職勞動(dòng)力管理員告 知或責(zé)其自行閱讀公 4司管理制度包括本勞務(wù)制度； 、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理 并發(fā)給施工現(xiàn)場準(zhǔn)入 5證；、對新招員工進(jìn)行入場三級安全教育培訓(xùn)合格后，方 可進(jìn)場工作； 6四、勞動(dòng)合同的簽訂要求、應(yīng)當(dāng)是法定代表人與務(wù)工人員簽訂； 1 周歲，具有民事行無能力人； 18、務(wù)工人員必須年滿 2、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件； 3 、務(wù)工人員與其他單位無勞

3、動(dòng)關(guān)系。 4五、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序 、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其 提供專業(yè)分包或勞務(wù) 1分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。 、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包 或勞務(wù)分包的企業(yè)依 2以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者據(jù)法律 的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，的勞動(dòng)報(bào)酬。、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明 確、詳盡約定分包工 3 作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi) 在分包款中的比例、支付明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé) 勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；任、權(quán)力與義務(wù)。、需要按四川省勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專用 賬戶、

4、農(nóng)民工工資專 4用賬戶。、勞務(wù)工工資支付 5 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理、中華人民共和國 勞動(dòng)法 必須嚴(yán)格按照 暫行辦法及工程項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國 家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)支付日期等支付勞務(wù)工資，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂 的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、的規(guī)定，不得拖欠、克扣。同時(shí)抄送總包企業(yè)并告知本企業(yè)勞務(wù)人員， 制定勞 務(wù)工資支付管理辦法，備案。 勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、 支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要 內(nèi)容。 項(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。將俱有出勤人員簽字的考勤 勞動(dòng)力管理員每工作日 對作業(yè)人員進(jìn)行考勤，日提交公司勞動(dòng)

5、力管理員。 25 記錄于當(dāng)月 日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月所有 5 每月每月必 須支付一次勞務(wù)工資，日前必須給款。工資結(jié)算 15 勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì) 并向甲方請款，甲方每月對當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的應(yīng)至少每月預(yù)付部 分工資。期超過一個(gè)月的， 預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，退場時(shí)的工資全額結(jié)算付清。 ,余額應(yīng)按季付清，做到 月結(jié)季清 向勞務(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人 員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。 公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞 務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科?！肮べY專用賬 勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣?/p>

6、指定的 銀行賬戶或總包單位，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工資管理部 門、財(cái)務(wù)管理部門對各戶 ”項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督管理。按地方政府的規(guī) 勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地 方政府有明確規(guī)定的， 定辦理。、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管 6 項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項(xiàng)目部必須 指定專人負(fù)責(zé)對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給 每個(gè)勞務(wù)工。 項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對項(xiàng) 目部支付勞務(wù)人工費(fèi) 和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處 理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記 項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和 勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬， 錄進(jìn)行收集、整理、保

7、存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部 移交法人企業(yè)主管部門保3 存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少 于 年。項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級上報(bào)公司 主管部門。、勞務(wù)工資支付糾紛的處理 7項(xiàng)目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門 發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi) 及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，報(bào)告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管領(lǐng) 導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。協(xié)調(diào)配合部門和項(xiàng)公司主管部門、 處理勞務(wù)人工費(fèi) 及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)， 目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，避免事努力將問題 和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。不得以任何理由或借語言文明，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、 在接待勞務(wù)工來訪時(shí)，口回避、推委、拖延。個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚

8、并將調(diào)查的 3-5 應(yīng)在 在接待勞務(wù)工來訪后，結(jié)果和處埋意見及時(shí)通知來訪人員。、處罰制度 8 對于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，并由此產(chǎn)生勞 務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工隊(duì)長等有關(guān)責(zé)任人作出 處理。 對于不能及時(shí)妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生 勞務(wù)人員到地方政府、公司將視情節(jié)對嚴(yán)重?fù)p害公司形象，公司機(jī)關(guān)或其他 要害機(jī)構(gòu)群體上訪等事件，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予必要的處罰及追究相應(yīng)法 律責(zé)任。六、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度 、對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另 給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng) 1勵(lì)：經(jīng)執(zhí)行確有成效，提出具體方案， 對于操作技術(shù)或 管理制度，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對公

9、司貢獻(xiàn)較大的； 對企業(yè)貢獻(xiàn)較能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，或?qū)U料利用具 有成效， 節(jié)約物料，大的；遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；使公司避免重大損失舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，壞事作 斗爭， 敢于同壞人、的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。、為維護(hù)正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場規(guī)場紀(jì)， 公司對違規(guī)違紀(jì)、表 2現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記 過、罰款、辭退四種。、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的 處罰：3委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論 處；3060小時(shí)工資， 2 分鐘扣 1030分鐘扣一小時(shí)工資， 110（或早退） 遲到，無正當(dāng)理由遲到或

10、早退小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠 工（半天為單位） 4 分鐘扣10次以上的（每次 3 ，每計(jì)三次算一天曠工；分鐘以 上）元罰款；1020擅離職守或串崗的，處以元罰款；1020消極怠工，上班干私活的，處以元罰款；50100非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作 機(jī)械設(shè)備的，處以元罰款；1020擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以元罰款；50100攜帶危險(xiǎn)物品入場的處以元罰款；1020在禁煙區(qū)吸煙的，處以元罰款；50100違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場區(qū) 的，處以未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào) 酬。、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警 告；批評教育無效的， 420 并罰款次， 1 第二次以后每次記

11、過次以上或一年 3 一個(gè)月內(nèi)被記過元； 50 至次以上的，予以解除勞動(dòng)合同： 6內(nèi)被記過 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生 活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損 的； 上班時(shí)間打牌、下棋的； 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。、職工有下列情形之一，?jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效 的，予以解除勞動(dòng)合 5同：日的；30日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 15 連續(xù)曠工時(shí)間超過提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明， 騙取公司錄用的；1000 造成公司經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)原材料，工具， 違反操 作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、元以上的；1000盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成 公司經(jīng)濟(jì)損失元以上的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。、職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰 外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng) 6濟(jì)損失。