1、XD公司績效管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷自定義查詢 作者：簡思韻mika 時(shí)間：2015年3月10日調(diào)查背景： 參考資料調(diào)查方法：開始時(shí)間：2014-3-11 結(jié)束時(shí)間：2015-3-10樣本總數(shù)：18 份原始數(shù)據(jù)來源：本報(bào)告分析內(nèi)容：自定義查詢本報(bào)告樣本篩選規(guī)則：本報(bào)告包含樣本數(shù)量：18份數(shù)據(jù)與分析：15 / 15文檔可自由編輯打印第1題 您所在的部門？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例總裁室1 5.56%總經(jīng)辦2 11.11%審核部1 5.56%財(cái)務(wù)部1 5.56%人事部4 22.22%行政部1 5.56%市場部1 5.56%分公司職能部門4 22.22%分公司學(xué)管部1 5.56%分公司教學(xué)部1 5.56%分公司咨

2、詢部1 5.56%本題有效填寫人次18第2題 您的職務(wù)類別？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例公司高層管理者2 11.11%本部高層管理者3 16.67%本部部門負(fù)責(zé)人3 16.67%本部班組長1 5.56%本部一般管理技術(shù)人員9 50%本題有效填寫人次18第3題 您的年齡？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例25歲以下（含25歲）12 66.67%25-35歲（含35歲）1 5.56%35-45歲 （含45歲）3 16.67%45-55歲（含55歲）0 0%55歲以上2 11.11%本題有效填寫人次18第4題 您在公司的工作年限？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例不足3個月（含3個月）4 22.22%3個月-1年（含1年）7 38.8

3、9%1-3年（含3年）5 27.78%3-5年（含5年）1 5.56%5-10年（含10年）1 5.56%10年以上0 0%本題有效填寫人次18第5題 您的學(xué)歷？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例高中以下0 0%高中1 5.56%大專2 11.11%本科14 77.78%碩士研究生1 5.56%本題有效填寫人次18第6題 您認(rèn)為績效管理是績效考核嗎？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例是8 44.44%不是9 50%不確定1 5.56%本題有效填寫人次18第7題 您認(rèn)為公司考核和績效管理制度的主要目的是？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例促進(jìn)員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度9 50%分配制度2 11.11%不確定1 5.56%獎懲制

4、4 22.22%不信任員工的一種監(jiān)控制度1 5.56%其他1 5.56%本題有效填寫人次18第8題 您覺得公司的考核和績效管理機(jī)制？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例從根本上來說是絕對公平、公正和公開的0 0%基本上公平、公正和公開6 33.33%不確定7 38.89%在公平、公正和公開性方面，做得較差4 22.22%在公平、公正和公開性方面，做得非常差1 5.56%本題有效填寫人次18第9題 公司在考核和績效管理制度的建設(shè)上？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例非常完善3 16.67%大多數(shù)需要的制度都有4 22.22%不確定2 11.11%規(guī)章制度較少8 44.44%沒有建立任何考核和績效方面的管理制度1 5.56%本

5、題有效填寫人次18第10題 公司績效管理制度的執(zhí)行？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例非常嚴(yán)格3 16.67%比較嚴(yán)格4 22.22%不確定4 22.22%執(zhí)行得比較差6 33.33%管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守1 5.56%本題有效填寫人次18第11題 公司績效管理體系運(yùn)行過程中，您認(rèn)為對公司業(yè)績提升、個人提升是否起到了一定的作用？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例起到了很好的促進(jìn)作用0 0%有一定的促進(jìn)、引導(dǎo)作用9 50%不確定2 11.11%不好說4 22.22%沒有什么效果3 16.67%本題有效填寫人次18第12題 據(jù)您所知，績效考核的內(nèi)容，其形成過程是？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例由管理人員和員工共同事先商量確

6、定的7 38.89%由員工自行提出，由管理者確認(rèn)1 5.56%不確定1 5.56%管理者為員工擬定的8 44.44%員工自行擬訂的1 5.56%本題有效填寫人次18第13題 以下關(guān)于績效管理的表述，哪個最接近您的觀點(diǎn)？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例公司制定了明確的工作目標(biāo)，唯有努力才能完成11 61.11%公司制定了明確的工作目標(biāo)，我非常輕松就可以完成2 11.11%公司制定了明確的工作目標(biāo)， 執(zhí)行不好也沒關(guān)系2 11.11%我不太清楚自己有沒有工作目標(biāo)2 11.11%完全沒有目標(biāo)1 5.56%本題有效填寫人次18第14題 我認(rèn)為我的績效指標(biāo)項(xiàng)的設(shè)置合理性？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例非常不合理1 5.56%不

7、合理2 11.11%不好說9 50%比較合理5 27.78%合理1 5.56%本題有效填寫人次18第15題 簽訂考核責(zé)任書之前，我已清晰的知道各項(xiàng)績效指標(biāo)及其含義？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例完全不清楚1 5.56%不清楚3 16.67%差不多7 38.89%基本清楚6 33.33%清楚1 5.56%本題有效填寫人次18第16題 當(dāng)我對績效指標(biāo)有意見或建議時(shí)，可以得到及時(shí)的響應(yīng)？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例完全不同意2 11.11%不同意5 27.78%略有異議5 27.78%基本同意5 27.78%同意1 5.56%本題有效填寫人次18第17題 為達(dá)成更好的工作績效，您的上司與您？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例經(jīng)常主

8、動地進(jìn)行溝通和交流2 11.11%偶爾會進(jìn)行9 50%不確定1 5.56%很少5 27.78%完全沒有過1 5.56%本題有效填寫人次18第18題 通過定期的績效評價(jià)，員工與管理者進(jìn)行交流與溝通？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例員工每次都能清楚地從管理者那里知道自己的長處與短處2 11.11%能獲得一些有用的改進(jìn)工作的信息7 38.89%不確定3 16.67%出于考核需要的例行談話5 27.78%完全沒有任何價(jià)值1 5.56%本題有效填寫人次18第19題 我非常清楚而且及時(shí)地知道上司對我的工作期望及要求？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例不清楚2 11.11%清楚一部分6 33.33%不好說4 22.22%基本清楚5

9、27.78%清楚1 5.56%本題有效填寫人次18第20題 工作中遇到困難時(shí)，我會及時(shí)反饋給直屬領(lǐng)導(dǎo) 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例反饋不反饋，意義不大1 5.56%不反饋，說了也解決不了問題4 22.22%有時(shí)反饋5 27.78%基本反饋6 33.33%及時(shí)反饋，尋求資源2 11.11%本題有效填寫人次18第21題 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)在我工作中遇到問題時(shí)能給予有效的反饋以幫助我改進(jìn)？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例完全不同意1 5.56%不同意5 27.78%略有異議5 27.78%基本同意5 27.78%同意2 11.11%本題有效填寫人次18第22題 績效考核成績能否準(zhǔn)確地反映員工的工作績效 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例緊密相

10、關(guān)、能有效反映2 11.11%基本反映8 44.44%不確定4 22.22%不能反映2 11.11%完全不相干、不掛鉤2 11.11%本題有效填寫人次18第23題 您認(rèn)為管理者在對員工進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例客觀公正，做好準(zhǔn)備工作，收集相關(guān)大量信息0 0%有事實(shí)依據(jù)，并能在部門內(nèi)部體現(xiàn)客觀、公正8 44.44%不確定，沒思考過0 0%主觀判斷，憑印象和感覺進(jìn)行評價(jià)9 50%主觀、搞形式，不了解員工實(shí)際需求，對實(shí)際狀況知之甚少1 5.56%本題有效填寫人次18第24題 據(jù)您所知，作為績效評價(jià)人員，他們在進(jìn)行績效評價(jià)前？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例受過良好的培訓(xùn)，并掌握了考核精神和技巧8 44

11、.44%受過一定的培訓(xùn)，但表現(xiàn)一般2 11.11%不確定3 16.67%沒有接受過培訓(xùn)，表現(xiàn)非常差4 22.22%完全沒有接受過正式的培訓(xùn)，表現(xiàn)非常差1 5.56%本題有效填寫人次18第25題 您的上司是否及時(shí)將績效考核結(jié)果與您本人反饋？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例及時(shí)反饋5 27.78%基本反饋4 22.22%不怎么反饋5 27.78%反饋，但不詳細(xì)說明2 11.11%反饋形式不一2 11.11%本題有效填寫人次18第26題 績效考核結(jié)果的反饋，公司管理人員的做法是？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例每次都進(jìn)行反饋4 22.22%有時(shí)進(jìn)行反饋7 38.89%不確定4 22.22%基本不反饋2 11.11%完全不反

12、饋1 5.56%本題有效填寫人次18第27題 績效考核的成績，在公司的應(yīng)用情況是？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進(jìn)行了結(jié)合9 50%和其他方面關(guān)系不大4 22.22%不確定2 11.11%和薪酬與晉升結(jié)合在一起2 11.11%完全是為了分配薪酬1 5.56%本題有效填寫人次18第28題 對您個人而言，您認(rèn)為績效考核結(jié)果是否如實(shí)體現(xiàn)了個人業(yè)績？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例如實(shí)體現(xiàn)4 22.22%部分體現(xiàn)9 50%不確定1 5.56%走形式，浪費(fèi)時(shí)間4 22.22%本題有效填寫人次18第29題 在績效管理環(huán)節(jié)，您認(rèn)為公司推行績效考核結(jié)果的應(yīng)用？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例非常嚴(yán)格4 22.

13、22%有效體現(xiàn)了獎懲應(yīng)用7 38.89%不確定5 27.78%執(zhí)行過松2 11.11%本題有效填寫人次18第30題 在您看來，現(xiàn)在的績效考核結(jié)果的評估？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老好人，沒有客觀評價(jià)3 16.67%評估過程公正、客觀2 11.11%不好判斷，各部門有松有緊8 44.44%客觀、應(yīng)繼續(xù)推行3 16.67%剛性，缺乏人情味2 11.11%本題有效填寫人次18第31題 在您看來，是否已經(jīng)接受績效考核結(jié)果的剛性特征？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例認(rèn)可，必須強(qiáng)調(diào)剛性4 22.22%實(shí)事求是的考核6 33.33%不確定4 22.22%過于剛性，執(zhí)行性不強(qiáng)4 22.22%本題有效填寫人次18第32題

14、過去一年中，您覺得您的工作績效與公司績效管理機(jī)制的關(guān)系是? 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例績效管理制度極大地促進(jìn)了自己的工作績效1 5.56%績效管理制度對自己的工作績效有一定的幫助9 50%不確定4 22.22%績效管理制度與自己的工作績效沒什么關(guān)系3 16.67%績效管理制度與自己的工作績效毫無關(guān)系1 5.56%本題有效填寫人次18第33題 公司運(yùn)行的績效管理體系、基本制度、管理流程，您怎么理解？ 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例清楚開展績效的意義，熟悉流程3 16.67%跟著公司形式走，基本認(rèn)可6 33.33%不確定3 16.67%被動接受5 27.78%不認(rèn)可，沒有實(shí)效性1 5.56%本題有效填寫人次18第34題 在績效管理系統(tǒng)的影響下，您認(rèn)為員工個人的工作目標(biāo)與組織目標(biāo)? 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例完全一致3 16.67%基本一致8 44.44%不確定2 11.11%有一點(diǎn)點(diǎn)一致4 22.22%不一致1 5.56%本題有效填寫人次18第35題 你覺得公司大部分辭職員工的辭職原因 單選題選項(xiàng)小計(jì)比例絕對與績效管理問題無關(guān)0 0%和績效管理沒有什么關(guān)系11 61.11%不確定2 11.11%和績效管理有一定的關(guān)系4 22.22%因