1、工資報酬勞動爭議仲裁代理詞時間：2021.03.01創(chuàng)作：歐陽語首席仲裁員、仲裁員：我們接受XX縣法律援助屮心的指派，作為二申請人與被申 請人xxxx輕工有限公司勞動爭議仲裁一案的代理人，出庭 參加仲裁活動。下面，本代理人發(fā)表以下代理意見：本案二申請人在被申請人公司2009年4、5月 份，除了 4月22日-5月2日回家處理母親喪事即請喪假 外，全部出勤；6月份至11日離開公司出勤10個工作日。 上述二申請人在上述時間的工資，被申請人公司沒有在其依 法終止事實勞動關(guān)系時結(jié)算支付清楚，拖欠至今。對這些事 實，應(yīng)該說被申請人公司沒有否認(rèn)也無法否認(rèn)的?，F(xiàn)在爭議 的焦點問題，一個是二申請人在上述時段的丄

2、資應(yīng)該如何計 發(fā)，二申請人的月工資標(biāo)準(zhǔn)和請喪假工資能否照發(fā)；另一個 是被申請人公司要否加付拖欠二申請人工資的賠償金，以及 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額應(yīng)如何確定？一、二申請人主張按月基本工資1150元計算上述時段被拖 欠的工資包括喪假期間工資按上述標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，是有充分的事 實和法律依據(jù)的。由于被申請人公司沒有按照勞動合同法的規(guī)定，與二申請人 簽定勞動合同，雙方只是在招工時口頭約定月基本工資 1150元，超出月工作量定額后另加獎勵（因為公司的定額 量一般情況下難于超出，所以極小有機(jī)會能得到獎勵）?？?頭約定月工資，在不違反法律規(guī)定時，自然是有法律效力 的；并且在舉證階段，我們已經(jīng)出示了被申請人公司在發(fā)放 2

3、009年3月份工資向二申請人提供的一份工資清單，也是 被申請人公司財務(wù)制作的兼作工資袋的證據(jù)，該證據(jù)直接證 明了該月份二申請人的“基資”即基本工資1150元。由于 被申請人公司沒有舉證也無法舉證證明從4月份起改變以前 的約定內(nèi)容，所以以此類推，4、5、6月份的基本工資當(dāng)然 也是1150元了。這是其一。其二，二申請人從4月22日起 至5月2日期間喪假工資應(yīng)該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動 法第五十條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及 依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”:原 勞動部勞部發(fā)19941489號工資支付暫行規(guī)定第十一條 更加明確規(guī)定，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假

4、、 喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工 資”。由于二申請人是異地奔喪，除了 3天是正式假期外， 來回路途時間也要加算，況且5月1、2日也是法定節(jié)假 日。其三，二申請人6月份10個工作日工資的計算。根據(jù) 勞動與社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折 算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）第二條規(guī)定，日工 資：月工資收入一月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)二（365天-104 天）一 12月=21.75天，二申請人6月份10個工作日工資 為1150元（月基本工資）4-21.75天（國家規(guī)定計薪天 數(shù)）X 10天=52. 87元/天X10天=528. 7元，這樣計算與法 律規(guī)定是相符合的。

5、綜上，二申請人主張被申請人公司支付拖欠工資每人 2828. 7元既有事實依據(jù)，也有法律依據(jù)，應(yīng)得到仲裁庭的 支持。二、申請人基于現(xiàn)行法律規(guī)定，主張被申請人公司應(yīng)加付二 申請人拖欠工資的賠償金各1414. 35元是理所當(dāng)然的。原勞動部勞部發(fā)1994489號工資支付暫行規(guī)定第九條 規(guī)定，“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單 位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資” O勞動合同法第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一 的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差 額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五 十以

6、上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一） 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞 動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止 勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?o被 申請人公司雖然罔顧法律規(guī)定，沒有與二申請人簽定勞動合 同，但二申請人在辭工前，還是按照勞動合同法的規(guī)定，提 前一個月通知被申請人公司。在一個月通知期滿之際，被申 請人公司理應(yīng)結(jié)算付清二申請人工資，但卻以種種借口拖延 支付并且準(zhǔn)備克扣工資。在勞動監(jiān)察部門行使監(jiān)管職責(zé)，責(zé) 令其支付所欠的工資時，竟然采取陽奉陰違的手法加于對 抗。其拖欠工資的行為，不但侵犯了國家勞動法律法規(guī)的權(quán) 威性和嚴(yán)肅性，而且也給二申請人帶來了精神上和物質(zhì)上的 損失。被申請人公司的這種行為，已經(jīng)屬于勞動合同法第八 十五條規(guī)定的，“按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以 下的