1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司薪酬管理制度草案公司薪酬管理制度（草案） 一總則  為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。  二薪酬結(jié)構(gòu) 1.員工薪酬由固定工資、浮動(dòng)工資和工齡工資三部分組成。 2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 3.浮動(dòng)工資包括：績效工資（月績效工資、部分年薪制人員年底績效工資）、提成工資。 a、績效工資績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與

2、工作績效確定的不固定的工作報(bào)酬。計(jì)時(shí)崗位的基本工資與績效工資兩部分的構(gòu)成比例根據(jù)不同崗位設(shè)定如下：崗  位基本工資績效工資副總及以上75%25%部門經(jīng)理及副經(jīng)理80%20%一般崗位85%15%b、提成工資提成工資是公司為了激勵(lì)生產(chǎn)輔助計(jì)時(shí)人員多勞多得，根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)量實(shí)現(xiàn)的多少乘以各計(jì)時(shí)人員的提成比例計(jì)發(fā)。只有生產(chǎn)輔助計(jì)時(shí)人員才享有提成工資，具體提成比例詳見2016年8月1日下發(fā)的汪氏藥業(yè)有限公司計(jì)件薪酬方案。 4.工齡工資工齡工資作為本企業(yè)的工資組成部分,是鼓勵(lì)員工樹立長期為公司服務(wù)的思想，體現(xiàn)員工忠誠度，奉獻(xiàn)度的一種分配形式，也是肯定員工以往勞動(dòng)積累的一種分配形式。工齡工資按以下辦法

3、執(zhí)行：所有本企業(yè)的員工（含計(jì)時(shí)和計(jì)件）從進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算工齡，在公司每工作滿一年，每人每月計(jì)發(fā)10元工齡工資，封頂10年。（具體詳見公司關(guān)于工齡工資的管理規(guī)定）。5.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款，住宿員工還應(yīng)扣除水電費(fèi)、收視費(fèi)等。 6.員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。  三薪酬系列 公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，根據(jù)崗位職責(zé)的差異設(shè)置為7級(jí)，各薪資職等見崗位職級(jí)表。崗位職級(jí)表職級(jí)相應(yīng)崗位7總經(jīng)理、副總6經(jīng)理、副經(jīng)理

4、5車間主任/副主任、生產(chǎn)主管、qa￥qc主任4會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、采購員、工藝員、技術(shù)員、注冊(cè)員、qa￥qc3機(jī)修工、制水工、鍋爐工、廚師、駕駛員、車間班長2出納、文員、內(nèi)勤、倉管1勤雜工、幫廚、保安、清潔工、操作工、搬運(yùn)工、實(shí)習(xí)生 四薪酬計(jì)算方法 1薪酬計(jì)算方式：  實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目         應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績效工資 ；生產(chǎn)輔助計(jì)時(shí)人員應(yīng)發(fā)工資=基本工資+提成工資+績效工資；在無生產(chǎn)計(jì)劃或者生產(chǎn)計(jì)劃不飽和情況下（即當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資低于上一年度月平均工資），生產(chǎn)

5、輔助計(jì)時(shí)人員執(zhí)行上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。2薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定： 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級(jí)，再根據(jù)員工的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見員工職務(wù)等級(jí)表、員工基本薪酬等級(jí)表 績效工資根據(jù)績效考核管理辦法確定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級(jí)的績效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績效得分，計(jì)算績效工資。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) *績效得分/100，具體內(nèi)容詳見績效考核管理辦法。  五、試用期薪酬 1、公司新招聘員工試用期為1-6個(gè)月，試用期內(nèi)的薪資按照崗位對(duì)應(yīng)的職等薪資的80%-90%確定。試用期滿后薪資按照崗位對(duì)應(yīng)的職等薪資的100%確定。2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位

6、確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十； 3、試用期員工試用期間參加績效工資考核。 七、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整（普調(diào)）和個(gè)別調(diào)整。 1、整體調(diào)整（普調(diào)）：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)

7、整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人事行政部統(tǒng)籌，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以人事行政部的報(bào)告為準(zhǔn)。八、薪酬的支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算 a、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。#b、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月15日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。c、公司薪資的發(fā)放, 要求全體員工自覺做到嚴(yán)格保密，任何人不得以任何方式泄露自己及他人的薪資相關(guān)信息，也不得打聽他人的薪資相關(guān)信息，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，公司將無條件解除其勞動(dòng)合同。d、對(duì)于依法終止或解除勞動(dòng)合同的員工, 在完成相關(guān)離職交接手續(xù)后于

8、次月15日一次性結(jié)清其薪資。2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： a、員工薪酬個(gè)人所得稅； b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；c、按公司規(guī)定應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)； d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng)者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。e、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。  3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*(實(shí)際工作日數(shù)/規(guī)定月工作日數(shù))4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 各類假期包括病假、事假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、公假、曠工等，各類假期的工資考核標(biāo)準(zhǔn)詳見下表。假期在當(dāng)月考勤中統(tǒng)計(jì)

9、，并在下月的工資發(fā)放中結(jié)算。各類假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)  假期類別基本工資績效工資6個(gè)月以內(nèi)病假連續(xù)工齡不滿兩年者發(fā)基本工資*60%5天內(nèi)不扣績效工資，5天以上按實(shí)際病假日扣連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者發(fā)基本工資*70%連續(xù)工齡滿四年不滿六年者發(fā)基本工資*80%連續(xù)工齡滿六年不滿八年者發(fā)基本工資*90%連續(xù)工齡滿八年及八年以上者發(fā)基本工資*100%6個(gè)月以上病假連續(xù)工齡不滿一年者發(fā)基本工資*40%按日扣發(fā)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者發(fā)基本工資*50%按日扣發(fā)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者發(fā)基本工資*60%按日扣發(fā)事假對(duì)于請(qǐng)假小于15天的，發(fā)【基本工資-（基本工資/21.75）×缺勤天數(shù)】；

10、請(qǐng)假大于15天的，發(fā)【（基本工資/21.75）×（實(shí)際出勤-缺勤天數(shù)】5天內(nèi)不扣績效工資，5天以上按天婚、喪假發(fā)100%發(fā)100%年休假發(fā)100%發(fā)100%產(chǎn)假產(chǎn)假按江西省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)支付。小產(chǎn)假發(fā)100%5天內(nèi)不扣績效工資，5天以上按天節(jié)育手術(shù)假發(fā)100%工傷假發(fā)100%發(fā)100%曠工按天扣300%扣100   注：計(jì)薪日為當(dāng)月的規(guī)定工作日法定休息日 九、薪酬保密 1、人事行政部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。  2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的