1、超市促銷員勞動合同【篇一：超市臨時促銷員勞動合同】臨時促銷員勞動協(xié)議甲方：乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，甲乙雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本協(xié)議。1、促銷的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件，五官端正、身體健康、身高在1.55 米以上，有相關產(chǎn)品促銷經(jīng)驗。3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30 分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。 不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。5、保持儀表端莊，衣

2、著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款元，四次以上者給予解聘。6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場5地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款 5 元，四次以上者給予解聘。7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率，促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次 5 元給予處罰。9、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按

3、曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。10 、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。促銷員請假必須提前兩天告知業(yè)務員，經(jīng)業(yè)務員批準之后方可休假。11 、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關處理。12 、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。13 、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在

4、職促銷員必須提前 15 天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。14 、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。15 、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）代表簽字： 身份證號：年 月日年月 日【篇二：促銷員合同】勞動合同合同編號：甲方（公司）：法定代表人：地址：乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶口所在地：通訊地址：郵編：甲方聘用乙方為勞動合同制員工，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、及國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原

5、則，簽訂本合同。簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本合同直接相關的基本情況。第一條合同期限1. 合同期限分為以下三類，本合同為（以完成一定工作任務為期限）的勞動合同，雙方一致同意按本條下述第 三 項的規(guī)定執(zhí)行：(一 ) 有固定期限(1) 本合同有效期為 年，自 _ 年_ 月_ 日至自 _ 年_ 月_ 日止。(2) 本合同期滿即行終止，但雙方一致同意續(xù)訂勞動合同的除外。(3) 雙方約定試用期為 個月，自 _ 年 _ 月_ 日至 _ 年_ 月 _ 日止。(二 ) 無固定期限(1)

6、 本合同為無固定期限，自訂立之日起生效，至本合同約定、或雙方另行約定、或者法律、法規(guī)規(guī)定的終止或解除條件出現(xiàn)時止。(2) 雙方約定試用期為 個月，即自 _ 年_ 月_ 日至 _ 年_ 月 _ 日止。(三 ) 以完成一定工作任務為期限(1) 本合同以完成 終止。第二條 工作內(nèi)容：1. 雙方約定，乙方的工作崗位為：工作地點：中國 _2. 乙方應根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質(zhì)、按量，全面完成各項工作任務，并完成甲方臨時交辦的其他任務。3. 乙方同意：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或者乙方的工作能力、表現(xiàn)，或者健康狀況，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.

7、甲方遵循國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件、提供必要的勞動保護用品、進行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。同時，乙方也應當履行相關的義務，嚴格遵守甲方的安全規(guī)程，防止職業(yè)危害和生產(chǎn)事故。2. 根據(jù)工作崗位性質(zhì)，乙方將實行不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。3.在本合同期內(nèi)，甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作時間作相應的調(diào)整和安排。4. 甲方保障乙方的休息權(quán)，確因工作需要甲方安排乙方在法定休假日安排工作的，應按照國家規(guī)定的標準支付加班工資。5. 乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定

8、節(jié)假日、婚假、喪假、探親假和計劃生育等帶薪假期及甲方規(guī)定的其它假期，具體假期按國家、地方和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。6. 甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險，并按時繳納社會保險費。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，社會保險中應當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。7. 乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家、地方和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1. 乙方簽訂本合同時的稅前基本月工資為 _ 元。2. 乙方的考核獎金，按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3. 甲方貫徹按勞分配原則，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或者乙方的工作表現(xiàn)、工作能力

9、，或者健康狀況調(diào)整乙方的工作崗位，并實行易崗易薪制度，乙方工作崗位變化后的下一個月起，甲方按新崗位工資標準確定并考核支付乙方的工資。4. 甲方按月于每月日通過銀行支付乙方的上月工資。工資支付采用貨幣形式；乙方依法承擔的個人所得稅、社會保險金等，由甲方從其工資中代扣代繳。第五條 工作培訓1. 甲方對乙方進行有關規(guī)章制度和職業(yè)道德的培訓和教育，乙方應積極參加。2. 甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或者崗位要求，對乙方進行技能培訓。3. 甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，如甲方要求，乙方應當按公司政策與甲方另行簽訂專項協(xié)議，專項協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第六條 勞

10、動紀律1. 乙方應當自覺、嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方利益，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。2. 乙方確認甲方已告知公司的員工規(guī)章制度和其他規(guī)章制度，乙方理解并承諾在工作中自覺遵守上述規(guī)定和規(guī)章制度，并予以簽字確認，同意作為處理雙方之間勞動爭議的依據(jù)。3. 甲方保留修改員工規(guī)章制度和其它規(guī)章制度或者新訂規(guī)章制度的權(quán)利，在修改、制定過程中，甲方應當遵守國家、地方的相關規(guī)定。4. 對于違反勞動紀律和其他規(guī)章制度的乙方，甲方可按有關公司相關規(guī)定予以批評教育、紀律處分，直至解除勞動合同。第七條勞動合同的終止1. 有下列情形之一的，本合同即行終止:(1) 本合同期滿的；(2) 乙方開

11、始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 本合同期滿或者其他的終止條件出現(xiàn)，乙方有符合法定的勞動合同不得終止條件的，甲方應順延其合同，直至該情形消失。第八條 勞動合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的，應在原合同期滿前簽訂，未續(xù)訂的，合同期滿時自然終止。第九條勞動合同的變更1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同相關內(nèi)容按照法律隨之變更。2. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀

12、情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。3. 雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第十條勞動合同的解除1. 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2. 乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同且不予任何經(jīng)濟補償。乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，適用前款：(1) 未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供錄用所需證明及資料，或者提供的學歷、個人簡歷、工作經(jīng)歷、技能證明、體檢證明等材料，與事實不符或有虛假的；(2) 隱瞞患有不能勝任本職位的嚴重疾病或者傳染病的；(3) 不按公司制定的工作時間和工作地點上崗，且不服從主管的管理和合理的工作安排

13、的。(4) 無法達成甲方制定的店內(nèi)二級銷售指標和其他委任的工作績效的。(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3. 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并不予經(jīng)濟補償：(1) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，按甲方有關規(guī)定應當解除勞動合同的；(2) 在合同期內(nèi)，乙方被查明采取偽造、涂改以及提供虛假的學歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經(jīng)歷、病情證明單等方式欺騙甲方，或者采取其它任何方式欺騙甲方的，應認定為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；(3) 乙方嚴重失職、營私舞弊或泄漏甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

14、工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6) 乙方被依法追究刑事責任的；(7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面方式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資之后解除本合同，且按照國家規(guī)定予以經(jīng)濟補償：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就

15、變更本合同達成協(xié)議的；(4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間確需裁減人員，且履行了國家規(guī)定的相關手續(xù)的；(5) 甲方因遷移等原因發(fā)生合同履行地變化，或合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生其他重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(6) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)或其他生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或者因市場等因素甲方改變管理模式及調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，或者因革新重大技術(shù)等，造成原崗位被撤銷，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，且履行了國家規(guī)定的相關裁減人員的手續(xù)的；(7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5. 有下列情形之一的，乙方在事先通知甲方后，可以解除本合同：(1) 在

16、試用期之內(nèi)，乙方提前三日通知甲方的；(2) 乙方提前三十日以書面方式通知甲方解除本合同的，本合同其他條款另有約定的除外；(3) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(4) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；(5) 甲方未依法為甲方繳納社會保險費的；(6) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(7) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的；(8) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6乙方未按照上述解除合同程序單方解除本合同的，應支付上一個月的工資補償甲方因此而遭受的損失，本合同另有約定的除外。7乙方有下列情形之一的，甲方不得依

17、據(jù)本條第 4 款規(guī)定解除本合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2) 在甲方工作期間因為患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條終止和解除合同的手續(xù)1. 甲方單方解除本合同的，應當將理由通知員工。2. 乙方應當在本合同終止或解除的最后工作日前，按照甲方有關規(guī)定辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。3. 甲方按國家及地方有關規(guī)定

18、辦理退工手續(xù)。4. 乙方因其個人原因，致使甲方不能及時辦理返工手續(xù)，由此造成的一切后果由乙方自行承擔，且甲方不承擔任何賠償責任和其他法律責任。第十二條 商業(yè)秘密1. 在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后，乙方應當按照甲方的有關規(guī)定，自覺、嚴格保守甲方、甲方關聯(lián)企業(yè)及業(yè)務伙伴的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，任何時候不得使用甲方、甲方關聯(lián)企業(yè)及業(yè)務伙伴的商業(yè)秘密，亦不得向任何單位或個人泄露或公開，或允許任何單位或個人使用。2. 本合同所述之商業(yè)秘密是指甲方以及甲方的關聯(lián)公司及業(yè)務伙伴不為公眾所知、所用，具有保密性質(zhì)且經(jīng)甲方采取保密措施的信息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，包括但不限于甲方的軟件、發(fā)明、程序

19、、配方、技術(shù)、設計、圖紙、圖樣、數(shù)據(jù)庫、計算機程序、各類知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)的開發(fā)、管理系統(tǒng)及內(nèi)容、業(yè)務計劃、市場狀況、市場營銷、財政預算、業(yè)務信息、業(yè)務合作、商業(yè)交易、研究資料、產(chǎn)品及產(chǎn)品計劃、服務、客戶資料和客戶名單(包括但不限于乙方于受雇期間曾因業(yè)務往來而拜訪過的或逐漸熟悉的甲方的客戶 )等，上述信息系乙方通過書面文件、口頭交流或觀察圖樣、設備部件等其它各種方式直接或間接地從甲方、甲方關聯(lián)企業(yè)及業(yè)務伙伴處獲悉的。4. 如乙方違反本條之約定的，應賠償甲方因其違約而遭受的經(jīng)濟損失，并承擔其它違約責任。情節(jié)嚴重者，甲方可以解除本合同，同時保留就乙方的違約行為追究乙方其它法律責任的權(quán)利。第十三條 服務期

20、l. 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應甲方要求，雙方應另行簽訂服務期專項協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的附件，與本合同有同等的法律效力。2. 服務期專項協(xié)議中約定的服務期期限超過本合同期限的，本合同期自動延長至服務期滿；雙方另有約定的從約定。第十五條 違反勞動合同的責任1. 任何一方當事人違反法律、法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定，均應按照法律規(guī)定及本合同約定承擔違約責任；若給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2. 在本合同有效期內(nèi)，雙方另行簽訂專項協(xié)議的，應當按照專項協(xié)議的約定承擔違約責任，專項協(xié)議約定的違約責任與本合同不一致的，以專項協(xié)議約定為準。3. 若乙方違反本合同或?qū)ｍ?/p>

21、協(xié)議的任何規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)在付給乙方的任何款項中扣除，不足部分甲方有權(quán)按法定程序獲得賠償。第十六條雙方約定的其他事項1._2._第十七條爭議的處理1. 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決 ;爭議的一方或雙方也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2. 因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過前款規(guī)定的合法程序解決，乙方不得采用停止工作或不履行職責，以及其它影響甲方生產(chǎn)或工作秩序的方式，倘若發(fā)生這種情況，經(jīng)教育不改的，甲方有權(quán)對乙方按違反勞動紀律處理，情況嚴重的，甲方可立即解除本合同，并要求乙方賠償甲方由此造成的所有損失。第十八條其他1. 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，雙方必

22、須嚴格履行。2. 對本合同的修改應以書面作成，并經(jīng)雙方簽署后方能生效。3. 本合同一經(jīng)簽署，即取代雙方就合同主題事宜所達成的任何協(xié)議和約定，該等先前達成和約定自本合同簽署之日起失效。4. 甲方的員工規(guī)章制度和其它規(guī)章制度，雙方另行簽訂的專項協(xié)議及補充協(xié)議，均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。5. 本合同若與國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定不一致，以法律、法規(guī)為準。6. 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同頁首所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。在本合同履行過程中，甲方向乙方發(fā)出或者提

23、供的通知、文件、文書、資料等，乙方應按甲方要求予以簽收。乙方如果拒絕簽收的，甲方可以按本合同頁首所列明的乙方通訊地址專遞或掛號寄送，也視為已履行送達義務。7. 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商并以書面的補充協(xié)議確定。8. 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等的法律效力。本合同由雙方在下述日期簽訂甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽字 )法定代表人或授權(quán)代表：年月日年月日【篇三：促銷員兼職勞動合同范本】兼職合同書甲方：乙方:辦公地址：身份證號碼：法定代表人: 家庭住址：根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務合同。第一條 工作內(nèi)容11 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供歸元有機奶試飲促銷以及上報當天的上貨量，銷貨量，退貨量，剩余貨量等相關數(shù)據(jù)，并依此數(shù)據(jù)確定第二天的準確訂貨量的工作。12 乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。第二條協(xié)議期限本合同有效期自 _ 年_ 月_ 日起，至_ 年_ 月_ 日止。第三條勞動時間31 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，具體工作時間以所在超市的營業(yè)