1、公司車間員工招聘工作計劃公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的人員增補/需求表，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂xxxx年招聘工作計劃。第一、需要招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計xx車間焊接工女（65）65人xx車間注塑工男（5）、女（10）15人xx車間操作工女（70）70人xx車間操作工男（10）、女（6）16人xx車間操作工男（15）女（15）30人

2、xx車間操作工女（10）10人總計男（65）、女（381）446人第二、需要招聘要求及條件1、初中以上文化，年齡1835周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的'貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。第三、需要招聘時間及方式1、招聘信息發(fā)布時間：將2009年13月份定為本公司的“招聘宣傳月”；每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。2、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄

3、新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；各人才市場招聘會；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。第四、成立招聘小組1、小組成員：組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）組員：xxx、xxx、xxx2、小組職責(zé)：每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。第五、制定招聘工作時間表（略）第六、招聘費用預(yù)算及效果分析1、各種招聘費用清單：印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；員工介紹費用：x元/人；郵寄信件費用：x元/封；聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；招聘會攤位費：x元/場。2、招聘效果分析：郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作計劃的15%左右。費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式：x元/人*446人*85%=？