1、.區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險中心2020年工作總結(jié)2020年，我中心在市勞動和社會××局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和xx區(qū)勞動和社會××局的正確指導(dǎo)下，在中心指導(dǎo)班子的有力帶著下，全體工作人員團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，各項工作齊頭并進(jìn)、進(jìn)步長足?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、主要成績 全年工作主要亮點(diǎn)有八。一是養(yǎng)老保險費(fèi)征繳保持穩(wěn)定。采取實(shí)行征繳工作目的責(zé)任制、施行“征繳協(xié)管員制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強(qiáng)化征繳實(shí)效。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴(yán)峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費(fèi)000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)

2、老金社會化發(fā)放工作機(jī)制，努力進(jìn)步發(fā)放工作效勞程度，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴(kuò)面穩(wěn)步推進(jìn)。緊抓全省統(tǒng)一開展擴(kuò)面征繳專項活動的有利契機(jī)，乘勢而上，突出重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務(wù)工作均與市中心實(shí)現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務(wù)，中心工作人員全員發(fā)動，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務(wù)。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準(zhǔn)無誤。積極借鑒外地經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)退休人

3、員待遇微機(jī)核算，大幅度進(jìn)步了待遇審核工作的工效和準(zhǔn)確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務(wù)管理工作日趨標(biāo)準(zhǔn)有序。逐步完善各項財務(wù)管理制度，狠抓制度落實(shí)，實(shí)際工作中要求工作人員嚴(yán)格按上級財務(wù)工作規(guī)程要求辦事，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進(jìn)展了認(rèn)真年審，審查工作堅持做到嚴(yán)格細(xì)致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查防止基金損失80萬元。 二、主要做法 一科學(xué)管理，優(yōu)化工作機(jī)制。良好的工作機(jī)制是確保一項工作不斷獲得打破的重要保證。我中心堅持從建機(jī)制、建制度著手，以

4、先進(jìn)的工作機(jī)制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。建立征繳、擴(kuò)面等項工作目的責(zé)任制，科學(xué)分解各項工作目的任務(wù)，實(shí)行人人頭上有指標(biāo)，個個肩上有任務(wù)，強(qiáng)化公文寫作責(zé)任，施行獎懲，充分調(diào)動起工作人員的積極性；建立中心指導(dǎo)班子研究工作機(jī)制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機(jī)制，定期對各項工作開展情況進(jìn)展檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真查找原因，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，以利下步工作。 二開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作方法。我中心根據(jù)當(dāng)前擴(kuò)面征繳工作出現(xiàn)的新情況，新問題，大膽探究開展工作的新方式，新方法。中心指導(dǎo)針對當(dāng)前養(yǎng)老保險工作任務(wù)繁重，而自身工作力量有限的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)過

5、深化企業(yè)、基層認(rèn)真調(diào)查研究，自從事公益崗位人員中優(yōu)選36名文化素質(zhì)高、工作才能強(qiáng)的人員，進(jìn)展為期一周的社保政策法規(guī)、待遇確定等方面知識培訓(xùn)，聘任為“征繳協(xié)管員，分赴全區(qū)街道、社區(qū)開展社保知識宣傳、養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作。該方法采用以來，全區(qū)用人單位和廣闊職工的社保意識明顯增強(qiáng)，到勞動部門咨詢相關(guān)政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現(xiàn)。 三注重學(xué)習(xí)，進(jìn)步人員素質(zhì)。我們將加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為進(jìn)步工作人員綜合素質(zhì)、提升中心整體效勞程度的重要手段，定期舉辦業(yè)務(wù)知識講座，請中心指導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干講授業(yè)務(wù)知識，解讀最新政策，開展業(yè)務(wù)政策大討論，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；定期組織工作人員開展股室間自學(xué)，互相介紹各自業(yè)務(wù)內(nèi)容、工作

6、流程，加強(qiáng)溝通，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，以使工作人員都能業(yè)務(wù)精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學(xué)，全面學(xué)習(xí)微機(jī)操作、計算機(jī)軟件使用、財務(wù)會計等多方面知識，積累知識，以學(xué)促工，打牢做好本職工作的堅實(shí)根底。 四嚴(yán)格要求，強(qiáng)化組織紀(jì)律。具有嚴(yán)明的工作紀(jì)律是保證一支隊伍不斷獲得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴(yán)格管理，從嚴(yán)要求，要求工作人員認(rèn)真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，實(shí)在做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心指導(dǎo)班子更是從我做起，率先垂范，樹立典范，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻(xiàn)，全中心形成了守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)的良好氣氛，有力地促進(jìn)了各項工作有效開展。 三、存在缺乏與明年打算 回憶一年來的工作，雖然我們獲得了一定的成績，但還有一些缺乏。一是養(yǎng)老保險費(fèi)征繳形勢嚴(yán)峻，征繳發(fā)放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌的新形勢，工作人員的素質(zhì)尚待進(jìn)一步進(jìn)步；三是微機(jī)、打印機(jī)等辦公自動化硬件建立尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。 新的一年中，我們將針對自身存在的問題和缺乏，進(jìn)一步開拓工作思路，創(chuàng)新工作方式，強(qiáng)化基金征繳，積極推進(jìn)擴(kuò)面，挖掘征收潛力，最大限度地征繳養(yǎng)老保險基金，努力緩解征繳發(fā)放矛盾；認(rèn)真堅持、良好落實(shí)各項學(xué)習(xí)制度，不斷進(jìn)步工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度，力求較好適應(yīng)實(shí)行市級統(tǒng)籌后新的形勢對工作提出的新要求；科學(xué)調(diào)劑使用現(xiàn)有的辦公