1、專家分析勞動(dòng)合同法：向勞動(dòng)者一邊倒內(nèi)容速覽參和新勞動(dòng)合同法起草工作的黎建飛教授稱明年 1月1日 之后，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié) 議，想炒老板魷魚的勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授分析勞動(dòng)合同法炒老板魷魚不用付違約金勞動(dòng)合同法明年實(shí)施，向勞動(dòng)者一邊倒專題撰文 時(shí)報(bào)記者 蔣雋 攝影 巢曉單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資； 炒老板魷魚可以 不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 超過一年不簽約的，自動(dòng)視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 明年1月1日勞動(dòng)合同法施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。昨天，參和了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎

2、建飛教授為廣州 企業(yè)界分析勞動(dòng)合同法將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下 的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派 遣市場(chǎng)也許將萎縮廣州企業(yè)界法律界聚焦勞動(dòng)合同法昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源 經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”， 津津有味地聽我國 勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)分析于今年 7月1日通過、將于2008年 1月1日施行的勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞）中，對(duì)用人單位 和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法 研究所所長，黎建飛教授參和了勞的起草過程。這也是勞動(dòng)合 同法出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)

3、行大規(guī)模探討。勞動(dòng)者獲益簽約兩次之后須簽無固定期限合同25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每 年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好 表現(xiàn)，從不敢休探親假。”“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算 少見，讓勞動(dòng)者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。勞的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同?！崩杞w教授開宗明義，“出 臺(tái)勞的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的 問題。”勞14條規(guī)定，勞動(dòng)者和單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞 動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的， 在解除或終止合同時(shí)，

4、應(yīng)按 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金?！皠趧?dòng)法20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無固定期 限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避和勞動(dòng)者簽無固定期 限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再和勞動(dòng)者簽合同。 10年反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞 動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹?！皩?duì)勞動(dòng)者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì) 必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞 動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，十年檻縮短，對(duì)于想繼 續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了?！崩杞w教授分析

5、。肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限 勞動(dòng)合同面前別無選擇，所以也許46年之后，許多單位70%80% 的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工 形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動(dòng)積極性？”炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗 錢”了。勞規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議 和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金?！岸覇挝槐仨毘鼍叩谌介_的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì) 勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票

6、的都不算。 作為 人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要 記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了！“勞第 十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之 內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為和勞動(dòng)者 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！贝髮W(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到 處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。 勞第七條明確規(guī)定了，用 人單位自用工之日起即和勞動(dòng)者建立

7、勞動(dòng)關(guān)系， 也就是說報(bào)到了勞 動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外， 學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校 之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位 都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組 織?！庇萌藛挝痪璐笈鷦趧?wù)派遣公司或倒閉劉小姐和某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做 會(huì)計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接和這家大公 司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖?，劉小姐在工 作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以和她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕 賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事

8、。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在?！叭珖?000萬勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞 務(wù)派遣最活躍的城市之一?！贝舜瘟⒎ㄖ?，勞務(wù)派遣是爭(zhēng)議最大的問 題之一?！皠趧?wù)派遣公司的利潤來自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。 不管是哪一種運(yùn) 作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)， 是以其更可觀的 收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析：“派遣勞動(dòng)之所以 受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本。”勞

9、對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為 用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)， 派遣單位必須和勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒有工 作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司和派遣公司承擔(dān) 連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來，保障了勞動(dòng)者的利益?！崩杞?飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。 勞務(wù)派遣 將受到遏制。”單位不給買社保就得賠償“不少單位沒有依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種 情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖 勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購買，拖延時(shí) 間、金額不足都要賠償。根據(jù)勞46條，勞動(dòng)者