1、策劃管理中心競(jìng)崗管理辦法16.1競(jìng)崗目的通過(guò)競(jìng)崗 , 在公司內(nèi)部不斷發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，將年富力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神的年輕人引到領(lǐng)導(dǎo)崗位，配合公司發(fā)展儲(chǔ)備大批有用人才，根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)，安排適應(yīng)崗位。16.2 競(jìng)崗組織者人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)組織各個(gè)崗位的競(jìng)崗工作。16.3 競(jìng)崗報(bào)名程序根據(jù)崗位使用及崗位儲(chǔ)備需求，人力資源部下文通知競(jìng)崗職位，由員工自愿報(bào)名參加。副總職位競(jìng)崗條件：擔(dān)任過(guò)三年以上店長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理級(jí)職務(wù)，熟悉公司各部門工作流程，愛(ài)崗敬業(yè)，具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)，在公司內(nèi)享有較高的聲譽(yù)，曾對(duì)公司做出過(guò)突出貢獻(xiàn)人員；店長(zhǎng)、事業(yè)部經(jīng)理職位競(jìng)崗條件：在公司服務(wù)兩年以上，擔(dān)任過(guò)重要職務(wù)，熟悉相

2、關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程， 積極參加公司舉辦的各項(xiàng)學(xué)習(xí)， 愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織管理能力，在相關(guān)部門有突出業(yè)績(jī)的人員；16.3.3門店部門經(jīng)理職位競(jìng)崗條件： 在相關(guān)崗位工作一年以上，愛(ài)崗敬業(yè)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，且業(yè)績(jī)突出者；16.3.4經(jīng)貿(mào)助理任職資格：半年以上部門經(jīng)理實(shí)際工作；16.4競(jìng)崗評(píng)議16.4.1競(jìng)崗人制定的工作目標(biāo)，以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施符合公司的發(fā)展和現(xiàn)狀，該競(jìng)崗人符合上崗條件；16.4.2由公司副總經(jīng)理、店長(zhǎng)及經(jīng)貿(mào)部各部門經(jīng)理組成評(píng)委（本系統(tǒng)述職時(shí)，不再擔(dān)任評(píng)委） 。評(píng)分規(guī)則滿分10 分，去掉參評(píng)人數(shù)的 10的分?jǐn)?shù) （最高分與最低分各占一半）后平均值；16.4.3副總經(jīng)理述職時(shí)，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理，門店店長(zhǎng)評(píng)分；經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理述職時(shí)，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、門店店長(zhǎng)評(píng)分；店長(zhǎng)述職時(shí)，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理評(píng)分；16.5競(jìng)崗任職根據(jù)競(jìng)崗人上述兩項(xiàng)條件，并結(jié)合本階