1、測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃軟件測(cè)試工程師職業(yè)生涯階段開(kāi)展方向分析：由于新時(shí)代下國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試行業(yè)目前的開(kāi)展迅速、 需求旺盛，在國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試職位晉 升一般要比國(guó)外快， 但因行業(yè)本身太年輕，大家對(duì)軟件測(cè)試中軟件測(cè)試職業(yè)的開(kāi)展了解 不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此開(kāi)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟 的軟件測(cè)試行業(yè)職位分布情況，我國(guó)一些在軟件測(cè)試行業(yè)中處于前端的公司與之也相 仿，這可以作為軟件測(cè)試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個(gè)導(dǎo)向。第一階段： 測(cè)試員 初級(jí)測(cè)試工程師自身?xiàng)l件：初入行具備電腦專業(yè)學(xué)位或一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。具體工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄 bug，并回歸測(cè)試，通過(guò) qt

2、p等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試 腳本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并且開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。第二階段： 測(cè)試工程師 程序分析員自身?xiàng)l件：有 12 年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試能力，完 善自動(dòng)化測(cè)試腳本。具體工作： 設(shè)計(jì)和編寫測(cè)試用例， 編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工 作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。第三階段： 高級(jí)測(cè)試工程師 程序分析員自身?xiàng)l件：有 34 年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)藏系統(tǒng) 分析員的能力。具體工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，分析軟件需求，獲得測(cè)試需求。確

3、定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審 軟件需求，軟件測(cè) 試方案等 ，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)參謀。學(xué)習(xí)方向 : 繼續(xù)拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。第四階段：測(cè)試組負(fù)責(zé)人 自身?xiàng)l件：有 46 年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng) 分析員的能力，專長(zhǎng)性能測(cè)試。具體工作：負(fù)責(zé)管理 13 名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排 和工作規(guī)模/本錢估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能第五階段： 資深平安或性能測(cè)試工程師 測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人自身?xiàng)l件：有 610 年

4、經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具體工作：負(fù)責(zé)管理 810 名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定 位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的平安漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模 /本錢估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工程的技術(shù)方法。為一 些用戶提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)第六階段：測(cè)試 /質(zhì)量保證 /開(kāi)發(fā)工程、經(jīng)理自身?xiàng)l件：有 10 多年的工作經(jīng)驗(yàn)。具體工作： 管理 8 名或更多的人員參加的 1個(gè)或多個(gè)工程。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域 測(cè)試/質(zhì)量保 證/開(kāi)發(fā) 內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。 為一些用戶提供交互和大量演示。 負(fù)責(zé)工程本錢、 進(jìn)度安排、方案和人員分工

5、第七階段： 公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān) 方案經(jīng)理自身?xiàng)l件：有 15年以上開(kāi)發(fā)與支持 測(cè)試/質(zhì)量保證 活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。具體工作： 管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。 負(fù)責(zé)把握工程方向與盈 虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：stepl :校園階段畢業(yè)前1年1.5年很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開(kāi)始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。 但凡工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì)，就是自己的第一份工作，會(huì)影響到510年的開(kāi)展軌跡，甚至?xí)?duì)一生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份適宜的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內(nèi) 思考清楚的問(wèn)題。由于中國(guó)的教育根本是理論教育， 大家在工作前的實(shí)踐能力大

6、多比擬弱， 固然有其缺乏， 但也有好的一面，那就是可塑性比擬好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此， 大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人能力、興趣愛(ài)好、長(zhǎng)期 目標(biāo)等等，作出理性的決策。軟件測(cè)試，特別是黑盒軟件測(cè)試是一種入門起點(diǎn)較低、上手迅速、且開(kāi)展空間比擬大的 職業(yè)，因此，對(duì)于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入 IT 就業(yè)的初級(jí)崗位，是非常適宜的。校園階段的規(guī)劃， 主要是選擇大的入門方向， 當(dāng)然，此時(shí)也可以給自己一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)， 但是不必規(guī)劃過(guò)細(xì)，因?yàn)?，在沒(méi)有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測(cè)試step2 :入門階段入行后3個(gè)月1年對(duì)于剛剛?cè)胄械男氯?/p>

7、，這個(gè)時(shí)期是一個(gè)全面熟 悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識(shí)，也最有 拼搏的熱情和動(dòng)力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各 個(gè)主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢(shì)、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個(gè)人 匹配程度和興趣愛(ài)好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對(duì)于測(cè)試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類:黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試工 具、專用業(yè)務(wù)技能等 ; 相關(guān)的管理方面一般有:測(cè)試管理、質(zhì)量管理、工程管理等。面對(duì)上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定12個(gè)，作為中長(zhǎng)期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，根本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期 的努力了。step3 :提高

8、階段 入門后 3 年 5 年對(duì)于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問(wèn)題，是無(wú)可無(wú)不可的，關(guān)鍵是看對(duì)自己 的長(zhǎng)期的定位了。不過(guò)，我個(gè)人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個(gè)技術(shù)環(huán)境 中，要做好管理，沒(méi)有扎實(shí)的根底，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。 畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷 卻，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職，對(duì)于大多數(shù)人而言，絕不是問(wèn)題。家庭、娛樂(lè)方 面開(kāi)始占據(jù)了業(yè)余生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時(shí)也不過(guò)20 多歲，就此懈怠也是非常可怕的。測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃。因此，有規(guī) 劃的提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)時(shí)候尤為體育專業(yè) 職業(yè)生涯規(guī)

9、劃范文關(guān)鍵。提高是要提高的，但是對(duì)于大多數(shù)人而言，也沒(méi)有必要很拼搏，此時(shí)處在一個(gè)比擬穩(wěn)定 的職位上的你，可以考慮進(jìn)行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個(gè)自我 提升的方案，并定義好自我檢查的里程碑 譬如:每個(gè)季度或半年算一個(gè)階段 ，每天或 者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個(gè)目標(biāo) "每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) "，幾年一大成不 是問(wèn)題。我個(gè)人是反對(duì)急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個(gè)階段忌做" 萬(wàn)金油 " ，而應(yīng)努力成為有一技之長(zhǎng)的 "專家" 。對(duì)于選擇做技術(shù)的人而言， 這個(gè)階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)， 一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向 的大多數(shù)技術(shù)細(xì)

10、節(jié)， " 細(xì)節(jié)決定成敗 " 嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而 言，倘假設(shè)不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。對(duì)于選擇做管理的人而言，我個(gè)人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理， 但是此階段不宜全面進(jìn)入管理 除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎 。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問(wèn)很深入，也不 像技術(shù)，會(huì)不會(huì)是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，并努力形成自己的做 事風(fēng)格。高級(jí)軟件測(cè)試工程師，測(cè)試組長(zhǎng)等，都是不錯(cuò)的含有技術(shù)特征的管理職位，此 時(shí)的你應(yīng)該能夠勝任于此。這個(gè)階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，

11、不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽 或時(shí)不時(shí)被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4 :升華階段老手后5年10年此時(shí)的你，即將步入中年，不管是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛(ài)管理的，都面臨著家庭和社會(huì) 的雙重壓力， 你不可能像年輕人一樣整天拼搏了， 你需要穩(wěn)定， 因此， 不能頻繁的跳槽， 建議考慮比擬正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展規(guī)劃。正因?yàn)橛星捌诘募?xì)節(jié)的背景的支撐，此時(shí)，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕 做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理 中國(guó)特色是:工程師很難超過(guò) 35 歲的，一般人到 了 30 歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了 。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時(shí)候，

12、越容 易切中工程要害。但是，對(duì)于從技術(shù)上來(lái)的人，關(guān)鍵是要開(kāi)始培養(yǎng)和人打交道的能力。 此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對(duì)于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理 念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。 純管理的測(cè)試經(jīng)理人， 不僅僅可以做好測(cè)試方面的管理， 其實(shí)也可以做好工程甚至其他的管理。其實(shí)，不管管理的對(duì)象是什么，它們的管理理念 還是相通的。從測(cè)試管理中摸索出來(lái)的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。 而對(duì)于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識(shí)，跟緊技 術(shù)潮流。此時(shí)的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背景支撐，不需要過(guò)分鉆

13、研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合 理安排好你的團(tuán)隊(duì)成員即可。這個(gè)階段，也可能少數(shù)的人會(huì)選擇離開(kāi)具體的企業(yè)，而開(kāi)始從事測(cè)試咨詢，那是一個(gè)充 滿挑戰(zhàn)的嶄新開(kāi)始，也必須有前期的積累方能勝任。對(duì)于大多數(shù)人而言， 此階段中一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題是，是否將測(cè)試作為自己的終生 職位，如果是，根本上到達(dá)上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，根本可以做到退休的。如果不是， 那就比擬可怕了。其實(shí)我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢 竟，到達(dá)此階段，你已經(jīng)付出了至少 5年的努力，而且還是人生的黃金時(shí)段，時(shí)光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請(qǐng)務(wù)必慎測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃初級(jí)測(cè)試工程師 –&ndash

14、; 入門級(jí)，具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始 熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù) ;測(cè)試工程師 –– 能夠獨(dú)立編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng) 導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能 ;高級(jí)測(cè)試工程師 –– 幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程， 負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng) 審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師 ;team leader–– 一般具有 5 年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé) 進(jìn)度安排、工作規(guī)模 / 本錢估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)

15、工程的技術(shù) 方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示 ;測(cè)試經(jīng)理 –– 能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)， 能夠?yàn)橛脩籼?供交互和大量演示，負(fù)責(zé)工程本錢、進(jìn)度安排、方案和人員分工 ;方案經(jīng)理 –– 具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持 測(cè)試/ 質(zhì)量保證 活動(dòng)方面的經(jīng) 驗(yàn)，管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期， 負(fù)責(zé)把握工程方向與盈虧責(zé)任。職業(yè)規(guī)劃：1. 第一階段，學(xué)習(xí)自動(dòng)化測(cè)試工具，學(xué)會(huì)編寫腳本 ;2. 第二階段，學(xué)習(xí)編寫測(cè)試方案，測(cè)試方案，測(cè)試用例 ;3. 第三階段，學(xué)習(xí)配置管理，版本控制，工程管理，bug 管理;4.

16、 第四階段，轉(zhuǎn)向做一個(gè)管理者。每個(gè)人選擇測(cè)試工程師職位的原因不盡相同。 為了以后轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)的的，為了入門 簡(jiǎn)單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，技術(shù)方向就沿著測(cè)試開(kāi)發(fā)的路一直走下去。最終成為技術(shù)上的大拿，在一個(gè)公司里成為 核心技術(shù)人員工程經(jīng)這個(gè)方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對(duì)管理沒(méi)什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。 要沿著這條路走下去， 需要一直不斷地在開(kāi)發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識(shí)廣 度和對(duì)職業(yè)的獨(dú)特理解。管理方向呢，工作個(gè)幾年以后轉(zhuǎn)向測(cè)試經(jīng)理，以后的開(kāi)展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān) 有些人說(shuō)做管理不需要技術(shù)， 卻沒(méi)想過(guò)作過(guò)一個(gè)技術(shù)工作，自己都不會(huì)的東西怎么去管 理別人， 當(dāng)然也有

17、例外， 有些管理人員也確實(shí)是靠自己的人格魅力去讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)健康發(fā) 展的。不過(guò)那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測(cè)試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。 而且對(duì)于所有工作都一定要比擬熟悉，黑白盒，自動(dòng)化，性能，用例設(shè)計(jì)，配置管理， 方案方案的設(shè)計(jì)等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作氣氛，制定適當(dāng)?shù)墓膭?lì)機(jī)制，作 為一個(gè)管理者絕不比一個(gè)技術(shù)人員需要積累的東西少。而流程控制大概是選的人最少的， qa 累死不討好，最終成為一代終極流程控制參謀這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對(duì)流程控制方面有自己的感悟， 需要對(duì)理論很熟悉。對(duì)人的毅力也是個(gè)極大的考驗(yàn)?zāi)仄渌模€有做用例做到極至，做功能測(cè)試做到極至，做用

18、戶體驗(yàn)做到極至的等等，總 之各種開(kāi)展方向者需要努力的堅(jiān)持，任何一個(gè)方向做好了都很好。如果你是測(cè)試員或是高級(jí)測(cè)試員，有志轉(zhuǎn)向管理開(kāi)展，那么需要加強(qiáng)以下幾點(diǎn)：1. 測(cè)試方案的編寫 要結(jié)合測(cè)試的工程，能以此來(lái)控制和確定測(cè)試所需人員，設(shè)備及時(shí) 間來(lái)管理測(cè)試時(shí)間 2. 要熟悉 bug 跟蹤工具及軟件測(cè)試流程。 如： td, bugzilla, cq等3. 要熟悉配置管理工具。 如： cvs, vss 等 4. 要熟悉自動(dòng)化工具。 例如： winrunner, qtp, robot, rft, automation 等，能結(jié)合 錄制完的腳本編寫代碼 5. 要熟悉壓力及性能測(cè)試工具。 例如： loadrun

19、ner, webload, silkperformance 等， 能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸 6. 要熟悉或精通一門語(yǔ)言。 例如： java, c+7. 要熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)。 例如： oracle, db2, sqlserver, mysql8. 要熟悉主流操作系統(tǒng)。 例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows9. 能用英文流利的和老外交流以及往來(lái) email.10. 語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，表達(dá)問(wèn)題清晰明了。11. 溝通能力強(qiáng)，能和上級(jí) / 開(kāi)發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測(cè)試相關(guān) /bug 事宜。測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃 測(cè)

20、試組長(zhǎng)：一般5人以下團(tuán)隊(duì)，能夠同時(shí)承當(dāng) 2-3個(gè)較小工程 程序代碼在 5000行以下 或者 1個(gè)中、大型工程 程序代碼在 5000行-25000 行左右 。北京上海地區(qū)，該職位薪 水一般在 5000 以上，好的過(guò)萬(wàn)。測(cè)試經(jīng)理：可以管理多個(gè)小型測(cè)試團(tuán)隊(duì)，能夠承當(dāng)多個(gè)中型及較大型工程的測(cè)試，及具 備至少 1個(gè)大型工程 程序代碼在 25000行以上 的測(cè)試管理能力。該職位薪水一般過(guò)萬(wàn)， 年薪二三十萬(wàn)正常。質(zhì)量經(jīng)理/工程管理：跳出測(cè)試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過(guò)程。sqa待遇差異比擬大，但有2年以 上測(cè)試或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人 5000 以上應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，好的也過(guò)萬(wàn)。技術(shù)方向：白盒測(cè)試：這個(gè)由開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的比擬多，一般技

21、術(shù)上要至少到達(dá)技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。 待遇比擬好，一般 7k 以上，好的年薪二三十萬(wàn)。自動(dòng)化測(cè)試方向： 熟練使用一種以上自動(dòng)化測(cè)試工具，做的好的待遇與白盒測(cè)試有的一 拼，一般 6k 以上，不過(guò)最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比擬快。測(cè)試分析師 /技術(shù)總監(jiān)： 主要職責(zé)是對(duì)系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、 性能分析等。 不但測(cè)試技術(shù)能力較強(qiáng)， 還要具備數(shù)據(jù)庫(kù)、 操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識(shí)。 這個(gè)待遇一般過(guò)萬(wàn)了吧。行業(yè)測(cè)試專家：物以稀為貴，過(guò)萬(wàn)一般問(wèn)題不大。經(jīng)歷了以上一些階段，大概在 35 歲左右，職業(yè)開(kāi)展上根本到達(dá)瓶頸，此時(shí)只要混的不 是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級(jí)， 日子可能依然過(guò)的比擬郁悶

22、，之后的方向可能有 做培訓(xùn)，咨詢，自己開(kāi)公司創(chuàng)業(yè)等。好了，暫時(shí)先羅嗦這么多，具體的開(kāi)展路線嘛各位八仙過(guò)海各顯神通了 ! 入測(cè)試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊?guī)劃和一些想法：一、自己的規(guī)劃：做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 電子商務(wù)型，電信通信行業(yè) 和管理經(jīng)驗(yàn) 指的 是測(cè)試管理 ，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時(shí)間 長(zhǎng)了，感覺(jué)還是很累，感覺(jué)比做開(kāi)發(fā)累。所以將來(lái)的方向是：走管理路線。 當(dāng)然這條線也不好走，但是做了 2年管理后，感覺(jué)在這方面有一定能力，只要努力就一定會(huì)成功 的做好測(cè)試：主動(dòng)性強(qiáng)，有信心，能聽(tīng)取接納別人的意見(jiàn) 自己悟出的 二、對(duì)于測(cè)試新手來(lái)說(shuō)，如何入行，需要具

23、備的知識(shí)和能力1、測(cè)試的根底理論知識(shí)， 知道測(cè)試流程是什么 ?測(cè)試的常用的文檔有哪些， 該如何編寫 ? 測(cè)試方法有哪些 ?方法：去一些測(cè)試論壇 如： 51testing, 測(cè)試時(shí)代， 3atesting, 一起測(cè)試網(wǎng)等 找些資料 來(lái)學(xué)習(xí)。或者買一些測(cè)試的書籍。再有也可以參加測(cè)試培訓(xùn)。2、 要熟悉或精通一門語(yǔ)言。例如：java, C+ ,。net , vb, pb, dephi，做到能讀 懂代碼。當(dāng)然能獨(dú)立編寫代碼更好。方法：學(xué)習(xí)一種比擬流行的語(yǔ)言即可,因?yàn)闀r(shí)間有限不可能學(xué)很多開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。學(xué)習(xí)的過(guò) 程一定要給自己制訂時(shí)間方案, 而且語(yǔ)言這東西最好結(jié)合實(shí)例來(lái)學(xué)習(xí), 主要學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)思 路。3、要熟悉 b

24、ug 跟蹤工具。 如： td, bugzilla, Cq 等 ,學(xué)習(xí)一種即可,主要能領(lǐng)悟出 bug 的處理流程是什么,如何管理。方法：到網(wǎng)上看資料,裝上工具適用。4、要熟悉配置管理工具。 如： Cvs, vss 等 ,會(huì)一種即可,當(dāng)然有時(shí)間的話, 2種 工具都會(huì)更好。5、精通 offiCe 系列工具,排版能力強(qiáng)。測(cè)試中經(jīng)常會(huì)寫文檔,所以這方面要強(qiáng)。6、要熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)。 例如： oraCle, db2, sqlserver, mysql,對(duì)一種數(shù)據(jù)庫(kù)精通就可以了。7、 要熟悉主流操作系統(tǒng)。 例如： red hat linux, windows8、需要增強(qiáng)的能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng) ; 表達(dá)能力強(qiáng) ; 耐心

25、,細(xì)心,信心,責(zé)任心 ; 能承受壓力 ;溝通能力強(qiáng)。以上這些,都是需要下功夫的,不能做外表功夫,那樣的話,就算你入行后,會(huì)發(fā)現(xiàn)自 己要學(xué)的東西會(huì)很多。三、入行后,要學(xué)習(xí)的知識(shí)和能力：1 、公司的文化和制度2、熟悉業(yè)務(wù),這塊很重要,需要認(rèn)真對(duì)待。3、熟悉公司的開(kāi)發(fā)流程和測(cè)試流程。4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。提高自己的測(cè)試水平。5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。6、工作中遇到的問(wèn)題及解決措施要及時(shí)總結(jié)整理。7、針對(duì)公司的工程或產(chǎn)品選擇適合的自動(dòng)測(cè)試工具，幫助公司提高測(cè)試效率。 這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程四、入行半年 1 年后，要學(xué)習(xí)的知識(shí)和能

26、力1提高編寫用例的技巧。2熟悉一種單元測(cè)試工具。 針對(duì)公司的工程或產(chǎn)品使用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言而定 如果公司這塊一直都是開(kāi)發(fā)人員來(lái)做，暫且跳過(guò)。3熟悉一到兩種自動(dòng)化工具。 功能類和性能類的，如： wr， qtp ，lr ， robot 等 建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實(shí)際的工程，這樣學(xué)得快而且效果比擬好。4熟悉一種測(cè)試管理工具。 呵呵，為以后做測(cè)試管理者打算 5了解新業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)的新技術(shù)。 這個(gè)階段的重點(diǎn)：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。五、多年以后，相信自己都自己的目標(biāo)了。1如果做專職的性能測(cè)試工程師：精通一種性能測(cè)試工具，并能分析出瓶頸。 這點(diǎn)我 沒(méi)做到 這些需要提高多方面的知識(shí)：效勞器，中

27、間件，開(kāi)發(fā)，數(shù)據(jù)庫(kù)等 2如果做自動(dòng)化測(cè)試工程師，精通一種自動(dòng)化工具，并能獨(dú)立編寫腳本，了解一些最新 自動(dòng)化測(cè)試方面的技術(shù)。3測(cè)試管理者。 技術(shù) +管理 ，哪方面薄弱就補(bǔ)哪塊。測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃。 多多聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，改進(jìn)自己身上的缺點(diǎn)。不管做任何事，都要有目標(biāo)測(cè)試工程師職業(yè)規(guī)劃1. 明確測(cè)試開(kāi)展：軟件測(cè)試工程師大致有 4 個(gè)開(kāi)展方向1 資深軟件測(cè)試工程師到達(dá)這個(gè)水平比擬困難，這需要了解很多知識(shí)，例如C語(yǔ)言，JAVA語(yǔ)言，數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干 3 - 5 年的話，在壓力中這些技能你 都會(huì)掌握 !2 測(cè)試部門管理者 小的如組長(zhǎng)，大的如測(cè)試經(jīng)理，這需要你有先

28、天的優(yōu)勢(shì)，善于交流溝通，善于處理人際 關(guān)系 ! 不過(guò)做兩年，你也會(huì)成為老油條的 !3 測(cè)試書籍編寫者 出書也是很賺錢的，當(dāng)你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)驗(yàn)，可以把你的經(jīng)驗(yàn)，具 體做過(guò)的工程總結(jié)出來(lái)， 現(xiàn)在關(guān)于軟件測(cè)試的書很少， 你要寫本與眾不同的書肯定暢銷4 軟件測(cè)試培訓(xùn)師 當(dāng)你在這一行做膩了，你可以選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏有經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試師，必然 會(huì)高薪聘請(qǐng)你 !至于晉升流程，一個(gè)公司一個(gè)樣，但是你要知道，你想開(kāi)展的話，必須要委婉的讓上級(jí) 知道，有些你無(wú)法觸及的測(cè)試工程，需要你的上級(jí)分配，一旦有無(wú)關(guān)緊要的工程或空閑 時(shí)，經(jīng)理就會(huì)考慮你，會(huì)讓你嘗試做一些高級(jí)測(cè)試工程 !這時(shí)就要看你的個(gè)人

29、悟性了 !要知道這一行，技術(shù)越高越吃香 ! 越能讓老板和開(kāi)發(fā)人員信服。大學(xué)階段：在大學(xué)階段我們要學(xué)什么， 我感覺(jué)真正對(duì)我們有用的就是英語(yǔ)和數(shù)學(xué)， 還有寫專業(yè)課的 知識(shí)做根底， 英語(yǔ)是以后提高的關(guān)鍵所以英語(yǔ)一定要學(xué)好，特別是在測(cè)試工作中很多時(shí) 候國(guó)內(nèi)的材料恨不能說(shuō)明問(wèn)題， 測(cè)試在國(guó)內(nèi)還是一個(gè)新興行業(yè) 相對(duì) 所以材料也是比擬 少，所以很多時(shí)候都要去看英文的材料，所以英語(yǔ)的水平直接影響到以后的開(kāi)展，數(shù)學(xué) 為什么要學(xué)好呢，在工作中特別是測(cè)試工作很需要數(shù)學(xué)的邏輯思維，逆向思維等，所以 學(xué)數(shù)學(xué)要學(xué)好不是說(shuō)分?jǐn)?shù)高而是學(xué)習(xí)思維方法， 還有一點(diǎn)就是英語(yǔ)和數(shù)學(xué)時(shí)以后深造的 必考科目 呵呵，我就沒(méi)有學(xué)好，還在補(bǔ)習(xí)

30、; 一定的專業(yè)課也是必要的，因?yàn)樗悄愎?作后提高的根底，根底扎實(shí)了提高起來(lái)就比擬容易，我的根底比擬差，所以我花了一年 的時(shí)間來(lái)提高才得到了一點(diǎn)點(diǎn)成功， 看以參看陽(yáng)光的測(cè)試工作歷程 ; 培養(yǎng)情商，這個(gè) 名詞現(xiàn)在很多地方都在提， 有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實(shí) 就是對(duì)自己情緒的控制能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，還有一些交流能力、溝通能力、管理能 力等等，這些在大學(xué)里如何培養(yǎng)呢，建議如果有可能的話參見(jiàn)多參加學(xué)校的一些團(tuán)體， 也可以自己組織一些團(tuán)體， 同時(shí)如果有肯能的話可以到學(xué)生會(huì)參加鍛煉，這對(duì)以后的很 多方面的能力都有鍛煉， 我就在學(xué)生會(huì)待過(guò)一段時(shí)間， 對(duì)后來(lái)的工作有了不小的幫助 所

31、以建議在校的大學(xué)生一定不要保守， 要積極的鍛煉自己， 多與人去交流軟件測(cè)試方法。找工作階段 :這個(gè)階段可能是大家比擬迷茫的階段， 主要是有兩個(gè)問(wèn)題， 我能做什么， 我有什么能力 我是在大學(xué)階段過(guò)來(lái)的畢業(yè)的時(shí)候也是這樣， 不知道自己可以做什么， 但是我有一個(gè)自 己的目標(biāo)，我要找到一個(gè)自己喜歡的工作，因?yàn)閷?duì)工作的性趣是將來(lái)開(kāi)展的一個(gè)前提， 沒(méi)有性趣的工作一般情況下是做不出來(lái)成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感 興趣的工作，但是不一定能找到，現(xiàn)在的就業(yè)壓力還是很大了，第二種是對(duì)自己已經(jīng)沒(méi) 有方法從事的工作產(chǎn)生性趣，著眼去找它的性趣點(diǎn)，然后你把它擴(kuò)大，從而培養(yǎng)對(duì)詞工 作的性趣。工作階段 :千挑百

32、選， 我們選擇了測(cè)試工作， 根據(jù)我們上面說(shuō)的原那么， 既然選擇了， 就要好好工作， 做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名; 那么我們就不能機(jī)械的工作，我們要給自己制定一個(gè)開(kāi)展藍(lán)圖， 測(cè)試工作一般有兩個(gè)出路， 我認(rèn)為：一個(gè)是測(cè)試轉(zhuǎn)管理， 一個(gè)是測(cè)試轉(zhuǎn)質(zhì)量控制 ! 那么我們?nèi)绾我?guī)劃呢 ?我個(gè)人感覺(jué)測(cè)試工作也是一個(gè)比擬累的 工作，所以一個(gè)有一個(gè)年齡限制，暫且我們先為 35 歲，也許有的人很大了還在做測(cè)試 工作，哪就是一個(gè)老的測(cè)試工程師，我們一般認(rèn)為不是很好的出入，那么 35 歲以后有 了一定的測(cè)試技術(shù)經(jīng)驗(yàn)后我們可以選擇轉(zhuǎn)行了，或轉(zhuǎn)管理或轉(zhuǎn)質(zhì)量控制。那么在這個(gè)開(kāi)展過(guò)程中就要給自己制定一個(gè)開(kāi)展

33、方向， 確定自己的技術(shù)體系和管理體系 或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)和積累方案。 首先技術(shù)體系的建立，做為測(cè)試工作技術(shù) 體系我認(rèn)為首先要有一個(gè)面，然后深入一條線，在這個(gè)面上，你要去學(xué)習(xí)軟件工程、軟 件測(cè)試技術(shù) 測(cè)試技術(shù) ，系統(tǒng)分析技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、編程技術(shù)，等等，跟你 行業(yè)相關(guān)的一些業(yè)務(wù)等方面的技術(shù)，這個(gè)體系的建立是一個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程，當(dāng)然可以 現(xiàn)從你的實(shí)際工作出發(fā)， 在做工作的時(shí)候一發(fā)散的方式做積累， 比方你需要測(cè)試的是一 個(gè)指紋識(shí)別系統(tǒng)，那么你再做這項(xiàng)工作的時(shí)候，不要單單只局限在工作的本身上，要去 了解這個(gè)技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，了解一些其他知識(shí)等等，在最后工程總結(jié) 的時(shí)候?qū)?/p>

34、其沉淀積累， 這樣你的知識(shí)量就會(huì)比你單獨(dú)的做一個(gè)工程要大得多，但也累的 多，所以只有勤奮的人才能有更大的進(jìn)步。我這肯能是舉了一個(gè)比擬小的例子，只是希望給大家指出一個(gè)方向。所以做工作一定不 要只限于工作本身，一定要擴(kuò)展再擴(kuò)展，這對(duì)你以后的開(kāi)展大用用處，當(dāng)你的知識(shí)積累 到一定的程度， 你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你看問(wèn)題的方法就會(huì)不同，你設(shè)計(jì)出的測(cè)試用例也會(huì)與眾不 同。橫線一個(gè)面，我們已經(jīng)建立了一個(gè)寬廣的技術(shù)面，但是這還是不夠的，我們還需要 給自己選擇一個(gè)點(diǎn)然后深入下去，比方我再自己的根底的情況下選擇了應(yīng)用測(cè)試領(lǐng)域， 再這個(gè)方面就不是要知識(shí)了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨(dú)特的技術(shù)，可以再 公司甚至這個(gè)行業(yè)做到前列，這個(gè)是重要的，要不你就沒(méi)有自己的絕活了。在這個(gè)點(diǎn)的 選擇上可以根據(jù)自己的愛(ài)好，和工作需要，甚至強(qiáng)迫自己選擇一個(gè)然后深入。這樣，面 和點(diǎn)建立起來(lái)了，