1、密級：內(nèi)文版本號：V1.0釘釘軟件使用管理規(guī)定XXXXXXXXXXX公司XXXX年X月制釘釘軟件使用管理規(guī)定（ V1.0 ）第一條 目的為了促進公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，簡化辦事流程，加快決策執(zhí)行，細化項目追蹤，全面落實公司各項管理制度，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，我公司于2018年 8 月 1 日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，并逐步向各市分公司進行推行。為促進“釘釘”軟件的使用，方便規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍公司全體人員。第二條使用原則（一）公司員工須申請“釘釘”賬號，申請成功后此賬號將僅做工作使用。（二）“釘釘”非即時性通信工具，遇到重要緊急的工作需要溝通，仍需使用固定電話或手機等傳統(tǒng)通信工

2、具。（三）公司員工的日?？记谝宦刹捎谩搬斸敗避浖M行簽到。（四）著重使用“釘釘”軟件的“簽到”、“審批”等功能。第三條 使用要求（一）公司涉及到多部門協(xié)調(diào)的日常工作流程必須在“釘釘”軟件上實施，便于工作協(xié)調(diào)、指令保存及事后審計。（二）部門內(nèi)部事務(wù)，需要協(xié)調(diào)的，也盡可能在“釘釘”軟件上實施。（三）公司員工應(yīng)在日常請假、外出、出差等異?？记跁r通過“釘釘”審批平臺向上級主管人員請示報告。普通員工的考勤異動由部門領(lǐng)導審批，并抄送人力資源部門（綜合部）備案；主管的考勤異動由總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批，并抄送人力資源部門備案。未在“釘釘”上審批的考勤異動按曠工處理。第四條公司將根據(jù)“釘釘”的使用情況，結(jié)合公司實

3、際逐步推出各種請示、審批流程，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。第五條注意事項（一）“釘釘”賬號務(wù)必使用本人真實姓名；（二）公司員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號的暢通，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常使用。（三）在流程中涉及到的部門和人員，需對請示或報告的信息予以及時答復(fù)。流程處理情況將作為績效考核的依據(jù)。（四）群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進行回復(fù)“收到”。（五）非即刻完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進行答復(fù)。（六）以通知形式發(fā)布的信息，發(fā)布人需備注無需回復(fù)。發(fā)布人跟進查看被告知人的瀏覽情況。（七）通知或工作流程閱讀進度；工作時間內(nèi)超過2 小時 /非工作時間超過12小時未閱讀，通告人或流程發(fā)起人應(yīng)以DING方式通知被通告人或流程接收人。第六條 附則（一）對“釘釘”軟件平臺的使用方法不清楚的，可向公司人力資源部門和行政部門詢問。（二）本規(guī)定由人事部實