1、中平號關(guān)于印發(fā)中平能化集團(tuán)安全培訓(xùn)工作檢查考核評分辦法的通知基層各單位，安監(jiān)局，群團(tuán)組織，各事業(yè)部，集團(tuán)各職能部室：為規(guī)范培訓(xùn)管理，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，保證培訓(xùn)質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識和安全操作技能，促進(jìn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將中平能化集團(tuán)安全培訓(xùn)工作檢查考核評分辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。一、集團(tuán)對原煤生產(chǎn)和建井施工單位安全培訓(xùn)工作實(shí)行季度檢查考核，其它單位實(shí)行半年檢查考核。二、檢查考核實(shí)行百分制。考核總分在85分（含85分）以上者，加發(fā)其單位季度（半年）安全獎(jiǎng)的10%；考核總分在71分至84分的不獎(jiǎng)不罰；考核總分在70分（含70分）以下者，減發(fā)其單位季度（半年）安全獎(jiǎng)的1

2、0%，并對其主要負(fù)責(zé)人罰款1000元。三、本辦法自2009年4月1日起施行，原平煤集團(tuán)公司安全培訓(xùn)工作檢查和考核評分辦法（平煤20085號）同時(shí)廢止。 二九年四月十六日 中平能化集團(tuán)安全培訓(xùn)工作檢查考核評分辦法序號項(xiàng)目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分評分辦法扣分原因?qū)嵉梅忠活I(lǐng) 導(dǎo) 重 視（10分）1.建立符合實(shí)際需要的礦（處廠公司）、區(qū)隊(duì)（車間、分廠）兩級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)。2查文件和資料，無培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得分，機(jī)構(gòu)不健全扣1分。2.建立健全主要負(fù)責(zé)人和分管副職的安全培訓(xùn)責(zé)任制。2查責(zé)任制，缺1人扣2分，扣完為止。未制定不得分。3.年度安全培訓(xùn)計(jì)劃以正式文件下達(dá)。2未制定培訓(xùn)計(jì)劃或未以正式文件下達(dá)不得分.4.月安全培

3、訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃同時(shí)下達(dá)、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)。2查文件、查記錄，未同時(shí)下達(dá)和總結(jié)不得分。5.分管安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)每月至少主持召開一次專題會(huì)議，總結(jié)當(dāng)月、安排下月培訓(xùn)工作。2查記錄，未召開專題會(huì)議不得分。內(nèi)容不具體扣1分。二培 訓(xùn) 管 理（43分）1.建立全員安全培訓(xùn)檔案，一人一檔，礦（處廠公司）培訓(xùn)檔案與區(qū)隊(duì)（車間、分廠）培訓(xùn)檔案一致，每月至少對一次，與用人情況一致。4抽查23個(gè)基層單位，一個(gè)單位未建立檔案扣2分，扣完為止。與實(shí)際用人不符或不及時(shí)入檔一人扣1分。2.職工培訓(xùn)檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。3現(xiàn)場抽查，未實(shí)行不得分。3.建立安全培訓(xùn)工作檢查制度，每月進(jìn)行一次自查自糾活動(dòng)，檢查結(jié)果與安全獎(jiǎng)懲掛

4、鉤。3查記錄，缺一個(gè)月不得分。4.有教學(xué)管理和學(xué)員管理制度及職工崗位責(zé)任制，并抓好落實(shí)。3查制度和崗位責(zé)任制，缺一項(xiàng)扣1分，缺1人扣1分，扣完為止。5.職教部門每月至少進(jìn)行一次安全培訓(xùn)需求調(diào)查。3查記錄，未進(jìn)行調(diào)查不得分，少1次扣1分。6.基層區(qū)隊(duì)（車間、分廠）認(rèn)真開展“每日一題，每周一課，每月一考”的學(xué)習(xí)活動(dòng)。4抽查23個(gè)基層單位，有一個(gè)未開展此項(xiàng)活動(dòng)不得分。7.區(qū)隊(duì)（車間、分廠）利用群眾安全活動(dòng)日進(jìn)行全員培訓(xùn)，時(shí)間不少于1小時(shí)，人數(shù)不低于在冊職工80%。職教、安檢部門組織抽查。4查記錄，未進(jìn)行全員培訓(xùn)不得分。缺一次活動(dòng)或少一次抽查扣2分，扣完為止。序號項(xiàng)目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分評分辦法扣分原因

5、實(shí)得分二培 訓(xùn) 管 理（43分）8.人力資源部門及時(shí)向職教中心（宣教科）提供職工崗位變動(dòng)情況。4查記錄和資料，未提供不得分。9.基層區(qū)隊(duì)（車間、分廠）每月25日前向職教部門上報(bào)需培訓(xùn)人員。4查資料，有一個(gè)隊(duì)未上報(bào)扣2分，扣完為止。10.區(qū)隊(duì)（車間、分廠）調(diào)整特種作業(yè)人員，經(jīng)礦（處廠公司）分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)職教中心（宣教科）培訓(xùn)考核合格持證后，方可上崗作業(yè)。4查資料，有1人未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)扣1分，扣完為止。11.“三項(xiàng)崗位”人員和一般工種安全資格證書必須統(tǒng)一保管。3未集中保管不得分。12.按規(guī)定及時(shí)選送學(xué)員到具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。2每少送1人扣1分，扣完為止。13.職教部門建有安

6、全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺賬。2查臺帳，未建立臺賬不得分。三培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu)（20分）1.專兼職教師的選聘、培訓(xùn)、考核、上崗符合上級規(guī)定。取得任教資質(zhì)證書的專職教師三級機(jī)構(gòu)最少不能少于5人，四級機(jī)構(gòu)最少不少于3人。男專職教師不得少于專職教師的60%。4專職教師達(dá)不到數(shù)量不得分。2.專職教師每季度深入現(xiàn)場時(shí)間不少于5天，實(shí)踐結(jié)束后寫出總結(jié)。3有1人未達(dá)到扣2分，扣完為止。3.辦班有計(jì)劃，教師上課有教案，學(xué)員考試有試卷，上課有考勤，培訓(xùn)結(jié)束有總結(jié)，有學(xué)員評教。3查記錄，每少1項(xiàng)扣1分，扣完為止。4.按規(guī)定及時(shí)更換安全教育室展覽內(nèi)容，定期組織從業(yè)人員參觀學(xué)習(xí)。4未及時(shí)更新內(nèi)容扣2分，未組織從業(yè)人員參觀扣2分。5

7、.配齊能夠滿足培訓(xùn)需求的圖書資料。其中：安全類10冊/人，文藝類5冊/人。有人工檢索服務(wù)。3未達(dá)到要求不得分，無人工檢索服務(wù)扣1分。6.建立實(shí)習(xí)基地，提高參培人員的實(shí)際操作技能。3未建實(shí)習(xí)基地不得分，實(shí)習(xí)基地不符合要求扣2分。序號項(xiàng)目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分評分辦法扣分原因?qū)嵉梅炙慕?學(xué) 設(shè) 施（14分）1.有能容納200人（三級）100人（四級）的多媒體電教室，配齊電教設(shè)備。4沒有多媒體教室不得分，容納人數(shù)不夠扣1分，少一件電教設(shè)備扣1分，扣完為止。2.實(shí)驗(yàn)室面積240M²（三級）、120M²以上（四級）。5缺1/3面積扣1分。3.各類實(shí)驗(yàn)設(shè)備按規(guī)定配備齊全，能正常演示與操作。5缺項(xiàng)扣2分，不完好扣1分。五用人單位評價(jià)（6分）1.職教部門每月至少進(jìn)行1次培訓(xùn)效果調(diào)查。3查記錄，未進(jìn)行調(diào)查不得分，少1次扣1分。2.基層區(qū)隊(duì)（車間、分廠）每月對本單位參培人員情況進(jìn)行總結(jié)，并對安全培訓(xùn)提出建議。3查記錄，有一個(gè)未開展扣1分，扣完為止。六監(jiān)督檢查（7分）1.對現(xiàn)場作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行檢查。4現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)1人未持有