1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)員工加班管理制度總結(jié)隨著勞動(dòng)者合同法的實(shí)施，超時(shí)加班這一現(xiàn)象得到一定程度的緩解，但仍有一些問題值得深思與探討，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、 目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃

2、加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填加班申請單，并注明“補(bǔ)填;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程

3、序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2.健康第一原則：在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。3.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。五、 加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、

4、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)管理人員除法定假之外的加班;(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。六、 加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*3倍七、 執(zhí)行原則：1.公休

5、、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2.員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫加班審批表，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項(xiàng)目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對主要責(zé)任人予以處罰。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。企業(yè)員工加班管理制度范文二一、 總 則為規(guī)

6、范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加班原則1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。四、 加班范圍及規(guī)定1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。五、加班申請、審批、撤消步驟1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申請單于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2.公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正

7、當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請單。5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。6.加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。7.加班申請單經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。六、 加班確認(rèn)第 1 頁 共 2 頁1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。2. 加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫員工加班表，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)

8、提交行政部進(jìn)行考勤處理。七、加班結(jié)算1.補(bǔ)休1.1員工的加班補(bǔ)休為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。1.2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。2.計(jì)酬2.1當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：2.1.1國家法定節(jié)假日2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。2.2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：2.2.1預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等2.2.2其余時(shí)間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。2.2

9、.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。2.3不予結(jié)算的2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。企業(yè)員工加班管理制度范文三1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。2.職責(zé)2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表)。2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，

10、對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。3.適用范圍3.1本公司全體員工。4.原則4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。4.3總量控制原則。對各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。5.內(nèi)容5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)

11、間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2加班認(rèn)定5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5.3加班審批程序5.3.1員工加班前須填報(bào)加班申請單(見附件)，寫明加

12、班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請單。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。5.4加班免除5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。5.4.2下列行為不享受加班工資：5.4.2.1無論

13、是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.5加班工資支付與加班調(diào)休5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式

14、：5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。5.5.2加班調(diào)休5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。5.6罰則5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)