1、 “零底薪”職工聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)受傷，能否享受工傷待遇？ 編輯同志： 我入職到一家公司時(shí)，只是口頭商定我為公司的業(yè)務(wù)員，底薪為零，工資按銷(xiāo)售金額的12%提成；為便利我開(kāi)展工作，由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件；我在跑業(yè)務(wù)過(guò)程中，必需遵守公司的規(guī)章制度。四個(gè)月前，我在上班時(shí)間前往客戶(hù)處聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，不幸發(fā)生交通事故，不僅花去12萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下8級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我只好要求其根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)當(dāng)工傷賠償責(zé)任。但卻遭到拒絕，理由為工傷的存在是以彼此具有勞動(dòng)關(guān)系為前提，而我只是公司名義上的業(yè)務(wù)員，公司除發(fā)放提成之外，并不需要

2、向我支付工資，因而彼此之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，我自然不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？ 讀者：姜淑春 姜淑春讀者： 公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。 的確，工傷的存在是以具有勞動(dòng)關(guān)系為前提。同樣，鑒于你是在工作時(shí)間、由于聯(lián)系業(yè)務(wù)而受傷，也就意味著公司畢竟應(yīng)否對(duì)你擔(dān)當(dāng)工傷賠償責(zé)任，取決于你們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條規(guī)定："用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位支配的有酬勞的

3、勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。'其次條也指出："用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工聘請(qǐng)登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。'與之對(duì)應(yīng)，你雖然與公司之間只是口頭商定，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但卻符合上述要件，即能夠說(shuō)明彼此之間具有勞動(dòng)關(guān)系：一方面，你在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中，必需遵守公司的一切規(guī)章制度，表明你應(yīng)當(dāng)且已經(jīng)接受公司的勞動(dòng)管理；另一方面，公司向你發(fā)放了工作證、介紹信等用于證明你是其業(yè)務(wù)員的證件，你從事的業(yè)務(wù)也恰恰是公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)的一部分；再一方面，雖然你屬于"零底薪'，只享有按銷(xiāo)售金額的12%提成，但國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第六條第（三）項(xiàng)已明確將"按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支