1、東北證券股份有限公司“璞玉計劃”實施方案為做好公司人才梯隊建設，積極儲備優(yōu)秀畢業(yè)生，公司擬定了“璞玉計劃”，該計劃是為2012年應屆畢業(yè)生量身定制的集選拔、實習培訓、考核、擇優(yōu)錄用于一體的系統(tǒng)化人才儲備培養(yǎng)工程。該計劃體現(xiàn)了東北證券“相融相通，互琢玉成”的企業(yè)文化理念，為廣大優(yōu)秀畢業(yè)生提供良好的實習發(fā)展平臺，通過在公司各業(yè)務領域的實戰(zhàn)鍛煉，將其由“璞玉”雕琢成“美玉”，成為公司各領域的業(yè)務精英。實施“璞玉計劃”，主要通過招聘高校2012年畢業(yè)生到公司相關崗位實習鍛煉，對其進行有針對性地培養(yǎng)，經(jīng)考核合格者，公司將聘用為正式員工。為保證“璞玉計劃”的有效實施，特制定本方案。一、招聘辦法（一）招聘對

2、象國家211工程院校，2012年應屆全日制碩士、博士研究生（省內(nèi)二三線城市放寬至普通高等院校，學歷放寬至本科，專升本、三本院校除外）。（二）招聘條件1、碩士年齡在27周歲以下，博士年齡在30周歲以下；2、財經(jīng)類、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮；3、本科學歷需通過大學英語四級考試，碩士以上學歷需通過大學英語六級考試；4、綜合素質(zhì)較好，在校期間曾獲得獎學金及其他獎勵；5、具有較強的學習能力和良好的團隊協(xié)作精神；6、相貌端正，身體健康，無不良行為記錄；7、擇優(yōu)錄用后，服從公司分配；8、有券商實習經(jīng)歷、通過證券從業(yè)資格考核、期貨從業(yè)資格考核者優(yōu)先。（三）招聘崗位1、研究崗位助理行業(yè)分析師、助理宏觀分析師、助理策略

3、分析師。2、業(yè)務崗位客戶服務崗、市場營銷崗（非營銷人員）、理財師崗、開戶柜員、基金業(yè)務、投資顧問等。3、財務崗位4、技術(shù)信息崗位5、實習及擬錄用地點根據(jù)工作需要，安排至公司各地有關部門。（四）招聘程序1、高校宣講會、交流互動；2、填寫應聘報名表，學校推薦與學生自薦相結(jié)合；3、人力資源部審核應聘資料；4、統(tǒng)一安排面試；5、根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單；6、簽訂就業(yè)協(xié)議。二、培養(yǎng)辦法由所在實習部門負責對擬招聘的實習人員進行培養(yǎng)。各所在部門負責人為實習生培養(yǎng)的第一負責人，負責制定詳細的培養(yǎng)計劃。（一）實習培養(yǎng)初期，安排實習生到營業(yè)部相關業(yè)務崗位學習各項業(yè)務，指定專門指導老師，達到對營業(yè)部業(yè)務全面了解的

4、目的。（二）實習考核1、部門考核（1）日?？己耍阂髮嵙暼藛T每月提交一次實習情況總結(jié)，所在實習部門負責人應根據(jù)其總結(jié)情況，與其進行面談，促使其不斷改進提高。（2）季度考核：實習所在部門負責人每季度對實習人員進行全面考核，考核內(nèi)部包括但不限于個人職業(yè)道德、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團結(jié)協(xié)作能力、自身素質(zhì)、執(zhí)行能力、工作質(zhì)量、勤奮程度、工作紀律等方面。所在部門需將考核結(jié)果報人力資源部。2、公司考核對經(jīng)所在實習部門考核合格的人員，人力資源部統(tǒng)一組織考核，方式采取筆試或測評的形式。三、擇優(yōu)錄用人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)選擇錄用，與實習生簽訂就業(yè)協(xié)議及勞動合同，辦理錄用手續(xù)。四、實習待遇實習生實習期間，根據(jù)所在地區(qū)及崗位不同，可享受每月500-1000元的補助，研究崗位另行考慮，實習部門提供午餐。五、安全保障公司為實習生辦理一年期限的意外傷害保險。六、有關管理規(guī)定（一）實習生需服從所在部門崗位安排，遵守公司及實習部門工作管理制度。（二）實習生每月實習時間不得少于實習部門規(guī)定的正常工作日，并按規(guī)定時間上下班，參與部門考勤。實習期內(nèi)，事假累計超過15天的，取消實習資格。（三）實習期間如需返校辦理畢業(yè)相關事宜等特殊情況，需向人力資源部請假。如擅自離崗，取消實習資格。（四