1、職工薪酬管理（試行）辦法一、薪酬組成內(nèi)容1、基本工資：基本保障工資；2、崗位績效工資：根據(jù)崗位描述（工作性質(zhì)、環(huán)境、崗位技能、勞動強(qiáng)度、責(zé)任心等） 和安全、質(zhì)量、遵守規(guī)章制度、出勤、設(shè)備及工器具、態(tài)度、工作責(zé)任、培訓(xùn)、成本 控制及保密性等各項考核指標(biāo)；3、津貼：廠長、班組長崗位；4、工齡工資：根據(jù)個人工作年限確定，標(biāo)準(zhǔn)為元/月/年；5、獎懲考核：根據(jù)每月各項考核指標(biāo)結(jié)果進(jìn)行獎懲。二、薪酬劃分職 位合計工資基本工資崗位績效工資班長津貼試用員工00正式員工0班 長廠長三、績效工資考核內(nèi)容1、崗位描述及職責(zé)：1.1各崗位描述及職責(zé)2.2崗位安全操作規(guī)程3、質(zhì)量：3.1 各崗位、工序作業(yè)指導(dǎo)書及補(bǔ)充規(guī)

2、定4、遵守規(guī)章制度3.2 公司規(guī)章制度3.3 安全操作規(guī)程3.4 生產(chǎn)車間規(guī)章制度5、出勤5.1 員工請假制度5.2 員工加班制度5.3 公司考勤制度6、設(shè)備及工器具、計量器具的使用、檢修、維護(hù)保養(yǎng)6.1 設(shè)備操作規(guī)程6.2 工器具、計量器具使用方法6.3 設(shè)備檢修計劃及實(shí)施6.4 設(shè)備及工器具、計量器具維護(hù)保養(yǎng)計劃及實(shí)施7、態(tài)度7.1 工作態(tài)度規(guī)范7.2 工作積極性及效率8、工作責(zé)任8.1 根據(jù)合同制定完善的工作計劃8.2 根據(jù)工作計劃分配各項工作任務(wù)8.3 根據(jù)分配的各項工作任務(wù)按時完工并完成驗(yàn)收工作8.4 驗(yàn)收工作一定要根據(jù)合同要求進(jìn)行9、成本控制及保密性9.1 生產(chǎn)安裝過程中以認(rèn)真、節(jié)

3、約為準(zhǔn)考核得分（S）S<6060<S<6970WSW7575WSW798081wSv8585wSv9090wSv9595wSv100績效工資M*0M*70M*80%M*90%M*100M*110M*120M*125%M*130%(M)%9.2多領(lǐng)用的材料要及時退回9.3 公司的圖紙及設(shè)備項目不得外泄10、培訓(xùn)101職工的工作中的各項培訓(xùn)教育四、考核辦法4.1 考核內(nèi)容及周期4.1.1 主要考核內(nèi)容為以上所列部分，日常工作按照被考核員工及部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的月度工作任務(wù)書為考核標(biāo)。4.1.2 考核周期為每月1日至30日（31日）4.1.3 員工月度工作任務(wù)書由員工所在部門負(fù)責(zé)人每月

4、1日擬定并報相關(guān)部門審核備案，根據(jù)完成情況及時進(jìn)行檢查評分，并于次月2日上報行相關(guān)部門，相關(guān)部門和督查部負(fù)責(zé)對員工及相關(guān)人員進(jìn)行月度工作任務(wù)書考評分的監(jiān)督審核。4.1.4 工作態(tài)度由相關(guān)部門根據(jù)員工出勤、臨時性工作完成情況、其他部門工作配合情況進(jìn)行評議打分。4.2 績效考核獎懲辦法4.2.1 員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下表:4.2.2 月度考核結(jié)果與其月度績效工資基數(shù)掛鉤，按照月度考核的結(jié)果發(fā)放績效工資部分，由行政人事部核算?？冃ЧべY按照以下標(biāo)準(zhǔn)：員工元，主管（非部門第一負(fù)責(zé)人）元。月工資=（工資總額-績效工資標(biāo)準(zhǔn)）+績效工資*績效系數(shù)+其他共他為當(dāng)月工資的其它增減項（如：）。1.2.3 若在六個月內(nèi)累計2次（含2次）以上分?jǐn)?shù)在60分（不含60分）以下者，由相關(guān)部門做績效面談（情節(jié)嚴(yán)重者由總經(jīng)理面談）并存入個人檔案，累計3（含）次以上分?jǐn)?shù)在工作60分（不含60分）以下者年終評優(yōu)資格取消（調(diào)崗），并降職一級處理；若一年內(nèi)累計5（含）次以上者，則做辭退處理。1.2.4 加分項：督查月度通報中表揚(yáng)或者獎勵者可加13分。四、考核調(diào)整4.1 當(dāng)員工崗位發(fā)生變化，考核周期因放假等因素發(fā)生變化不足兩周時，被考核員工向行政人事部申請“免考核”，但免考核的時期最長不超過1個月。4.2 員工在考核期內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動的，當(dāng)月十五日以前調(diào)動的，當(dāng)月按調(diào)入部門崗位考核；當(dāng)月十五日以后調(diào)動