1、第一章總則第一條為進一步適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強技術(shù)人員的管理，建立一支高素質(zhì)的技術(shù)人員隊伍，特制定本辦法。第二條人力資源處為專業(yè)技術(shù)人員評聘的歸口管理部門，負責專業(yè)技術(shù)人員管理體系的建立及完善，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的審核、競聘的組織及日常管理的督察。第三條專業(yè)處室負責協(xié)助人力資源處組織建立各專業(yè)專家評委庫和專業(yè)技術(shù)人員考核試題庫，負責審核本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，負責專業(yè)技術(shù)人員考核課題的審核、確認并協(xié)助各部門對專業(yè)技術(shù)人員的考核與管理。第四條各部門負責提出本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置意見，設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員的考核課題及專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。第五條本辦法適用公司所有在專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員

2、，但不包括返聘人員和技術(shù)專家。第二章專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置每六條公司技術(shù)崗位按專業(yè)不同分別設(shè)立，每個專業(yè)劃分為主任工程師、專業(yè)工程師、實習(xí)工程師。專業(yè)工程師實行評級制，共分四級,即：專業(yè)工程師一級、專業(yè)工程師二級、專業(yè)工程師三級、專業(yè)工程師四級。第七條公司專業(yè)技術(shù)崗位主要設(shè)在技術(shù)處、設(shè)備處、工程指揮中心及各生產(chǎn)單位，根據(jù)實際需要分專業(yè)設(shè)立。c）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作7年以上；d）?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作9年以上；2.技能：a）有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗b）較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；c）具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題

3、的能力，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益；d）能夠閱讀本專業(yè)外文資料；e）熟練使用計算機各類辦公系統(tǒng)及工具（四）專業(yè)工程師三級1. 學(xué)歷與工作年限：a）研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作2年以上；b）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上；c）?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作7年以上；2. 技能：a）有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗；b）較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；c）具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益；d）能夠閱讀本專業(yè)外文資料；e）熟練使用計算機各類辦公系統(tǒng)及工具（五）專業(yè)工程師四級1. 學(xué)

4、歷及工作年限：a）研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作1年以上；b）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作2年以上；c）專科畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上；2. 技能：a）有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗；b）基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；c）基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力；d）能夠閱讀本專業(yè)外文資料e）熟練使用計算機各類辦公系統(tǒng)及工具。（六）實習(xí)工程師1. 學(xué)歷及工作年限：a）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作1年以上b）?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作2年以上2. 技能：a）對本專業(yè)工作較為熟悉；b）具備本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識;c）具備解決一般性技術(shù)問題的能力；d）熟練使用計算機各類

5、辦公系統(tǒng)及工具。二、年度考核驗收基本條件（-）主任工程師（1）技術(shù)開發(fā)創(chuàng)造效益在500萬元以上或技術(shù)引進并取得應(yīng)用效益在2000萬元以上的第一技術(shù)負責人（2）作為主研人員，至少獲得一項以上國家或省部級科技成果獎（二等獎以上）。以上兩項具備一項即可。（二）專業(yè)工程師一級（1）技術(shù)開發(fā)創(chuàng)造效益在300萬元以上或技術(shù)引進并取得應(yīng)用效益在1000萬元以上的第一技術(shù)負責人（2）作為主研人員，至少獲得一項以上國家或省部級科技成果獎（三等獎以上）。以上兩項具備一項即可。（三）專業(yè)工程師二級技術(shù)開發(fā)創(chuàng)造效益在200萬元以上或技術(shù)引進取得應(yīng)用效益在500萬元以上的第一技術(shù)負責人。（四）專業(yè)工程師三級能夠提出多項

6、本專業(yè)的合理化建議或技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造效益在100萬元以上。（五）專業(yè)工程師四級提出合理化建議或技術(shù)革新為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益50萬元以上。（六）實習(xí)工程師提出合理化建議或技術(shù)革新為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益20萬元以上。附件三：鋼鐵有限公司制度執(zhí)行情況檢查計劃及制度培訓(xùn)計劃表編號:制度責任人胡守才制度執(zhí)行情況檢查計劃檢查時間檢查內(nèi)容年9月1、相關(guān)處室人員對出臺制度的掌握情況；2、制度培訓(xùn)情況；3、制度本身存在哪些問題；4、制度執(zhí)行中存在哪些問題；5、其它。年10月與上月檢查結(jié)果對比，執(zhí)行情況是否有所改進。年11月與上月檢查結(jié)果對比，執(zhí)行情況是否有所改進。年2月檢查：對執(zhí)行情況進行全面檢查年5月對執(zhí)行情況進行全

7、面檢查年8月對執(zhí)行情況進行全面檢查培訓(xùn)計劃培訓(xùn)時間培訓(xùn)人擬培訓(xùn)單位年8月各單位第八條專業(yè)技術(shù)崗位由部門提出申請，專業(yè)主管部門、人力資源處審核，公司經(jīng)理辦公會研究確定。第三章專業(yè)技術(shù)人員聘用第九條專業(yè)技術(shù)崗位確定后，人力資源處根據(jù)專業(yè)主管部門提供的崗位職責及任職資格發(fā)布評聘信息，組織公開評聘。第十條人力資源處每年七月份組織專業(yè)技術(shù)序列的評級工作。第十一條專業(yè)技術(shù)人員的聘用采取評聘方式。公司正式員工的評聘由部門主管評價、專業(yè)技術(shù)報告或論文（結(jié)合本專業(yè)與公司實際）、專業(yè)筆試及現(xiàn)場答辯四部分組成，比例為20%、20%、20%、40%o第十二條部門主管評價由部門一級主管根據(jù)日常業(yè)績與專業(yè)能力進行綜合評價

8、；專業(yè)筆試所需試題從試題庫中隨機抽取；技術(shù)報告由評委組進行評價，評聘答辯由人力資源處組織，專業(yè)主管部門配合。第十三條專業(yè)技術(shù)人員評委一般為5人或7人，具體人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、控股公司內(nèi)外技術(shù)專家、專業(yè)處室相關(guān)技術(shù)人員等組成。第十四條正式聘用的專業(yè)技術(shù)人員需與公司簽訂3年以上的勞動合同，并簽訂技術(shù)保密及競業(yè)禁止協(xié)議。第四早專業(yè)技術(shù)人員管理與考核第十五條專業(yè)技術(shù)人員考核分為試用期考核、月度考核與年度考核。第十六條試用期考核。專業(yè)技術(shù)人員評聘上崗后，執(zhí)行三個月試用期，并簽訂試用期績效合約，明確試用期內(nèi)的工作目標及考核標準，進行試用期考核，試用期滿填寫試用期考核表。第十七條月考核。試用期滿，經(jīng)考核合格正式

9、聘用后，日常管理由部門負責，根據(jù)其崗位職責實行月度考核。第十八條年度考核1、專業(yè)技術(shù)人員正式聘任后，需簽訂年度績效合約，由專業(yè)管理部門根據(jù)公司需要確定該技術(shù)人員的年度重點課題及考核標準。2、每年一月份，由人力資源處組織對專業(yè)技術(shù)人員進行上一年的年度考核，并確定該技術(shù)人員下一年度的重點課題，年度考核由兩部分內(nèi)容組成，一部分為日常工作業(yè)績，一部分為重點課題完成情況，根據(jù)崗位性質(zhì)不同，比例有所區(qū)別：類別日常工作重點課題備注主任工程師20%80%專業(yè)工程師一級30%70%專業(yè)工程師二級60%40%專業(yè)工程師三級70%30%專業(yè)工程師四級80%20%實習(xí)工程師90%10%第十九條專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)1、培訓(xùn)

10、作為專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責之一，專業(yè)技術(shù)人員必須在不斷提高自身水平的同時履行培訓(xùn)義務(wù)，根據(jù)公司培訓(xùn)需要每年應(yīng)達到相應(yīng)的授課時數(shù)。2、專業(yè)工程師四級以上專業(yè)技術(shù)人員每人至少需帶1名徒弟，并簽訂師帶徒協(xié)議。第五章專業(yè)技術(shù)人員薪酬第二十條自實習(xí)工程師至主任工程師薪資等級為6等一16等，根據(jù)個人工作業(yè)績及能力實行動態(tài)調(diào)整。專業(yè)技術(shù)人員具體薪資范圍如下:類別級別薪資等別薪資水平備注主任工程師16等10375-15563元專業(yè)工程師一級14-15等7516-13416元專業(yè)工程師二級12-13等5398-9474元專業(yè)工程師三級10-11等3570-6748元專業(yè)工程師四級8-9等2163-4088元實習(xí)

11、工程師6-7等1466-2617元說明：以下所述薪幅工資指薪資水平的70%部分，另30%部分參與績效考核第二十一條新入企專業(yè)技術(shù)人員試用期定薪新入企專業(yè)技術(shù)人員，按專業(yè)技術(shù)人員準入條件及評委組綜合評價結(jié)果，在對應(yīng)專業(yè)級別范圍內(nèi)定薪，并依薪幅工資歸入對應(yīng)專業(yè)技術(shù)級別及薪等。第二十二條在職人員評聘后試用期定薪按專業(yè)工程師級別對應(yīng)薪等低值執(zhí)行；但是，當評聘前薪幅工資高于評聘后專業(yè)工程師薪等低值時，定薪后薪幅工資原則上按不高于薪等中值核定。第二十三條試用期滿調(diào)薪!1!1!試用期滿依試用期考核結(jié)果，按下表調(diào)薪:評聘結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)N*20%甲N*12%乙N*5%丙不合格，延長試用期，最長三個月丁降級評聘（

12、按新級別進行試用）或轉(zhuǎn)崗說明：N二評聘等級中值第二十四條年度調(diào)薪1、依專業(yè)工程師年度績效合約綜合考核結(jié)果，按下表進行年度調(diào)薪:年度考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)1.2XMXN甲0.8XMXN乙0.5XMXN丙維持原薪，連續(xù)兩年降級評聘丁不合格，降級評聘或轉(zhuǎn)崗說明：N二薪等中值帕當年公司平均調(diào)薪幅度2、降級后處理：在降級后薪等中值內(nèi)定薪，不得高于中值。第六章附則第二十五條.本制度的附件有附件一專業(yè)技術(shù)崗位申請表附件二專業(yè)技術(shù)崗位基本準入條件附件三制度執(zhí)行情況檢查計劃及制度培訓(xùn)計劃表第二十六條與本辦法相關(guān)的文件有薪酬管理辦法、員工績效管理辦法等。第二十七條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源處。第二十八條本制度自下發(fā)

13、之日起執(zhí)行。部門專業(yè)序列崗位名稱申請原因崗位職責任職條件部門意見專業(yè)主管部門意見人力資源處意見總經(jīng)理意見附件一:專業(yè)技術(shù)崗位申請表編號:附件二:附件二:業(yè)技術(shù)崗位基本準入條件一、首次準入基本條件（一）主任工程師學(xué)歷與工作年限：a）博土從事本專業(yè)工作5年以上；b）碩士畢業(yè)從事本專業(yè)工作7年以上；c）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作11年以上。1. 職稱：高級職稱技能：a）專業(yè)方面有特殊造詣，有特殊專長和業(yè)績，具有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗；b）有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢；c）有獨立承擔較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟效益；d）有與所任職務(wù)相關(guān)的著作資料或在國內(nèi)外著名期刊或?qū)W會上發(fā)表與所任職務(wù)有關(guān)的論文，并具工業(yè)或?qū)W術(shù)價值；e）具備較強的專業(yè)能力：專業(yè)創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、分析能力、規(guī)劃與計劃能力、監(jiān)督能力、發(fā)揮幕僚作用等；f）能自行閱讀翻譯外文資料；g）熟練使用計算機各類辦公系統(tǒng)及工具；h）能夠指導(dǎo)低一級工程師。（二）專業(yè)工程師一級學(xué)歷與工作年限：a）博土從事本專業(yè)工作2年以上；b）研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上；c）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作9年以上。1. 技能：a）有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作