1、2022幼兒園辦公室工作計劃一、指導思想：堅持以_大會議重要思想為指導，以人事工作和教科研工作為重點，樹立管理育人、服務育人思想，積極推進人事常規(guī)工作，制定和完善各項管理制度，規(guī)范和強化日常管理，努力抓好課題組建設，緊緊圍繞幼兒園本學期的工作目標，全面強化目標管理，堅持“規(guī)范、創(chuàng)新”的工作方針，力爭使各項工作再上新臺階。二、工作要點：(一)努力開創(chuàng)人事工作的新局面1.結合本園教師隊伍實際，協(xié)同園委會制訂加強和改進師德師風建設的實施細則，同時根據今年師德主題教育活動要求，圍繞教師政治思想、職業(yè)理想、職業(yè)道德和心理健康等方面的內容，制訂詳細教師教育計劃，切實開展教師教育活動。2.積極貫徹縣_關于事

2、業(yè)單位崗位設置工作的精神，做好崗位聘用、聘后管理考核工作。大力宣傳職稱評審工作的方針、政策，根據我園實際，正確把握職稱評審、考核、管理的導向，使職稱評審工作成為充分調動教師工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制之一。3.定期維護教職工數據庫、一體化平臺管理系統(tǒng)和省教職工信息管理系統(tǒng)，確保三方信息一致無誤。加強專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓，做好繼續(xù)教育證書驗證工作。(二)積極探索教研工作的新模式1.為進一步規(guī)范教育科研管理，本學期將協(xié)同園委會制定_小學附屬幼兒園教育科研制度，具體規(guī)定教育科研管理人員的崗位責任制，以及論文發(fā)表、獲獎、課題申報、評審和成果獎勵等方面的有關制度。建立教育科研檔案，由專人每學期

3、對計劃性、過程性和成果性資料進行整理歸檔。2.擬從全園三個年級組中，選聘事業(yè)心強、有較高科研水平和豐富科研經驗的骨干教師作為教育科研的聯(lián)系員，對青年教師在論文撰寫、課題研究等方面進行有效指導。在幼兒園網站專門設置教育科研一欄，定期或不定期上傳課題研究、優(yōu)秀論文等教科研信息，供教師學習研討，初步形成一個較完善的教育科研管理網絡。3.自市“_五”課題家校園共同體背景下的幼小銜接實踐研究成功開題論證后，已進入實質性研究階段，本學期將召集課題組成員通過召開幼小銜接交流會、沙龍活動、參觀小學、小學名師講堂、微課研討等形式，全面推進課題的深入研究，做到_月一研討，_月一匯總，并形成相關的論文與案例。4.根

4、據縣局教科室安排，今年將繼續(xù)_教師積極申報縣級課題的研究，特別是_周歲以下的青年教師，要求必須人人申報一個微型課題。在此基礎上，鼓勵_周歲以上教師申報縣級個人立項課題，力爭在這方面突破零的記錄。5.及時傳達上級教育部門_的各級各類征文競賽、論文評比等賽事通知，鼓勵教師積極參賽，并力爭提高獲獎層次。每次參賽教師的_、獲獎等級將在幼兒園網站進行公布，作為個人評優(yōu)評先的依據之一。另做好教師發(fā)表文章的登記工作，發(fā)表文章教師需將文章的封面、目錄、內容復印好進行登記。(三)尋求改進檔案管理的新措施1.認真貫徹執(zhí)行省檔案管理辦法，制定馬塘小學附屬幼兒園檔案管理制度，使我園的檔案工作初具科學化、規(guī)范化，更好地

5、為教育教學及宣傳工作服務。2.各部門按部門計劃和安排統(tǒng)籌_相關活動?；顒佑杏媱?、有記錄、有總結，并按上級部門的檢查要求，形成電子或紙質檔案，及時整理、分類、入檔。人事方面的資料實行專人專管，嚴格保密。3.分檔分冊清晰，制作目錄，檔案冊、夾封面，考慮裝訂有幼兒園園徽標識的扉頁。按人事、教學、后勤、黨建等類別歸類并放入相應檔案柜。(四)高效呈現日常工作的新常態(tài)1.及時下載最新文件、會議通知等，上報給園長。結合園務工作計劃及要點，制定周工作安排，每周五放學前上傳給園長審核。2.認真做好各項會議前的準備工作，實事求是地記錄會議要點，確保各項活動有據可依。本學期擬將會議前話筒、音響、電子顯示屏的準備工作按周次安排給兩位男教師，增進青年教師對電子設備的熟悉度。3.協(xié)助做好園內各項宣傳及活動的_