1、.精品文檔.小公司請假制度xxx有限責任公司 請銷假制度 第一條總則一、為 規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，建立有序的生產工作秩序， 根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際，特制訂本制度。二、適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序 一、員工請假須履行請假手續(xù)， 填寫xxx 有限責任公司員工請假單（以下簡稱請假單），注明請 假種類、時限、事由等，經單位（部門）負責人、分管領導 等審批，報人力資源部備案。二、員工假滿前兩日須回所在單位（部門）銷假，并持已銷請假單到人力資源部備案后，方可返回崗位工作。第三條 各種假別及請假規(guī)定 一、病假適用于因患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的員工。（一）、申請病假規(guī)定1.

2、員工因病無法上班可請病假，如本 人因病不能直接到公司請假，可委托他人或電話通知直接上 級或人力資源部，說明請假天數(shù)，本條適用于請假時間在1周以內的病假申請。2 .員工如果病假時間在1周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病 歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），本人或者委托辦理請假手續(xù)，并標明預期請假天數(shù)。3 .銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等證明資料，并復印1份作為銷假附件資料存檔。5 .如果員工提供虛假資料，人力資源部有權認定本次請假為 虛假請假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并 將該請假按曠工處理。6 .對確有疑問的病假申請，公司有權要求勞動者到更高級的 醫(yī)療

3、機構復查，并以復查結果作為決定勞動者是否應當休息 及休息期限的依據(jù)。（二）、政策1.病假醫(yī)療期期限 醫(yī)療期，是指企業(yè)員工因 患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。醫(yī)療期的具 體計算方法為：自員工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內 累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病 休的，其中所含節(jié)假日按病休日計算。根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定有關 條款，按照員工實際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3到24個月的醫(yī)療期。具體為：實際工作年限10年以下的， 在本單位工作年限 5年以下的為3個月，5年以上的為6個 月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個

4、月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2 .員工停工醫(yī)療期的計算醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為24個月的按30個月內累計病休時間計算。3 .如果國家有其他法律法規(guī)，規(guī)定不享受病假的福利待遇的， 員工不能享受上述待遇。4 .按規(guī)定給予醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從 事由公司另行安排工

5、作的，員工當事人應退由勞動崗位，公 司可解除勞動合同，并終止勞動關系。（三）、其他相關規(guī)定：員工班前患急癥，應委托他人及時向所在單位（部門）負責人請假，并于就診之日起 3天內持急診病假證明補辦請假手 續(xù)，超過送交期限按事假處理。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均 不能按病假處理。對長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公 司停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解 除勞動合同，停止繳納各項保險統(tǒng)籌金。因病履行了請假手續(xù)在家休養(yǎng)的人員，每3個月鑒定一次,身體恢復正常且能工作的予以復工。二、事假1、員工因事請假，須按照請假程序辦理手續(xù)。2、員工請事假連續(xù)大于或等

6、于 30天，年累計大于或等于 45 天的，由員工所在單位（部門）交人力資源部，待崗培訓學 習，培訓時間不少于 1個月。3、自請事假起，累計一年內請事假不能超過6個月。3、一年內請事假超過 3個月的，超過的時間不能計算工作 年限。4、員工在事假期間發(fā)生疾病或非因公負傷的，仍按事假對 待。三、工傷假 員工因工負傷，所在單位（部門）須 1日內電 話通知人力資源部，并在 3日內將工傷事故報告經分管領導 等批示后，送交人力資源部，由人力資源部上報工傷保險相 關部門，進行工傷認定。認定工傷之前，如需休養(yǎng)，經后勤 中心（醫(yī)務）、工會根據(jù)醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議休息時間 確定工傷假期限，并按請假程序辦理。因工傷

7、在家休養(yǎng)的人 員，每3個月鑒定一次，身體恢復正常且能工作的予以復工。四、婚假、產假、節(jié)育假 、護理假 員工須持有效證明及 資料前往工會（計生）備案，明確休假時間，再按請假程序 辦理，在規(guī)定時間內連續(xù)休完，不再補假，超由假期未按時 復工一律按事假處理。五、喪假 員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女或者 直接撫養(yǎng)的旁系親屬病故，給假三天，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，按請假程序辦理。六、探親假 在公司工作一年以上的員工，不能與父母、配偶住在一起又不能在公休日團聚的，可以享受探親假，須在請假前持有效證明和資料經所在單位（部門），分管領導批示后履行請假手續(xù)?！安荒茉诠萑請F聚”是指不能利用公休假日在家居

8、住一夜和休息半個白天。已婚員工探望父母，四年一次給假20天。已婚員工探望配偶，一年一次給假30天。未婚員工探望父母，每年一次給假20天。另外根據(jù)實際情況另給路程假。探親假在規(guī)定時間內連續(xù)休完，不再補假，超由假期一律按事假處理。第四條假期的核準權限（1） 一般人員小于或等于3日，由所在單位（部門）負責人批準；大于3日，依照請假單履行請假程序。（2）中層管理人員 小于或等于3日，由分管領導批準；大于3日，依照請假單履行請假程序，審批至董事長。（3）高層管理人員 依照請假單履行請假程序，審批至董事長，由辦公室備案辦理。第五條各種假別工資發(fā)放一、病假1、計算基數(shù)病假期間工資計算基數(shù)為本人基本工資（崗位

9、工資+工齡工資，各種補貼、獎金不計算在內）。日工資二月計算基數(shù)一月計薪天數(shù)月工資二日工資X病假工資比例X病假天數(shù) 正常由勤按正常工資體系執(zhí)行。2.病假工資比例 患病在1周以內的，統(tǒng)一按計算基數(shù)的70% 計算?；疾?個月以內的(疾病休假工資)：(1)連續(xù)工齡不 滿2年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 70%;(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 80%;(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 90%;(5)連續(xù)工齡滿8年及8年以上者，病假工資為前述計算基 數(shù)的100%連續(xù)休病假6個月以上的，連續(xù)工齡

10、不滿1年，病假工資為前述計算基數(shù)的 40%, 72 2年不滿3年，病假工 資為前述計算基數(shù)的 50%大于等于3年，病假工資為前述 計算基數(shù)的60%如按前述標準計算的病假工資低于本地區(qū)當年最低工資的80%則按最低工資的 80%E+發(fā)。在單位工作期間，突發(fā)急癥住院，單位安排一人護理，工資 由所在單位支付，其它慢性病住院，不安排護理人員。2 .事假事假期間無工資，并按規(guī)定繳納各項保險(企業(yè)、 個人)，當月清繳，保險按實際事假天數(shù)計算繳納。3 .工傷假 工傷職工在醫(yī)療期間內，原工資福利（不含績效 獎）待遇不變。工傷治療期經鑒定符合傷殘等級的享受相應 的傷殘待遇。工傷醫(yī)療期間，經所在醫(yī)院證明需要護理的，

11、由單位安排一 名護理人員，工資單位自負。親屬愿自行護理的，單位不再 安排人員護理，在住院期間由單位支付護理費。護理費按照生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度 職工月平均工資的 50% 40% 30%4 .婚假、喪假、產假、護理假、探親假 婚假、喪假、產假、 探親假期間，本人工資由所在單位支付。第六條相關規(guī)定1.員工要牢固樹立紀律觀念，嚴格遵守 公司各項規(guī)章制度，做到堅守崗位，不遲到，不早退，有事 請假，嚴格遵守請銷假制度。2.有事必須執(zhí)行“先請假、后銷假”制度，請假必須填制xxx 有限責任公司員工請假單，規(guī)范填寫，按流程審批，內容 清楚、完整、真實，凡弄虛作假者，一經查實，按曠工對待。3.員工因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為請假 之外，應親自辦理請假手續(xù)。除確因病或臨時發(fā)生意外等不 可抗力事情外，未履行請假手續(xù)擅自離開崗位者； 假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者；未辦妥請假手續(xù)，先行離職者；請假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，均按曠工處理。4 .員工的病事假不得以加班抵充。5 .曠工時間超過15天，或者1年內累計曠工超過 30天，公 司與其解除勞動關系，停止繳納各項保險統(tǒng)籌金；對連續(xù)曠工低于15天，或者1年內累計曠工時間低于 30天， 由所在單位（部門）交人力資源部，各項保險統(tǒng)籌金自行繳