1、上海簡單勞動合同范本用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位地址：電話：單位性質：法定代表人（主要負責人）勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：出生年月：文化程度：家庭常住住址或通訊處：戶口所在地：省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會（村）居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共年月。（二）無固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成一定的工作任務為

2、期限。自_年_月_日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為.實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自_年_月_日至_年_月_日止。試用期包括在合同期內。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業(yè)病危害。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行工時制。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要

3、安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

4、規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資為元/月。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制

5、度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條 甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。第十四條 甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪_號文件規(guī)定的標準約定為.第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方

6、應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任

7、務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（

8、試用期內為三天）以書面形式通知甲方。第二十七條 按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。第二十九條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。九、經濟補償和賠償第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定

9、和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第三十四條十一、勞動爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律