下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、個人公司合作協議范本甲方(個人):身份證號碼:通訊地址:乙方(公司):法定代表人:通訊地址:風險提示:合作的方式多種多樣,如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等,不同合作方式涉及到不同的項目內容,相應的協議條款可能大不相同。本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上,僅供參考。實踐中,需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等,修改或重新擬定條款。_(以下簡稱“甲方”)與_(以下簡稱“乙方”)經過友好協商,在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上,雙方達成以下合作協議:風險提示:應明確約定合作方式,尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時,應明確各自的權益份額,否則很容易在
2、項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下,就_合作項目,自愿結成戰(zhàn)略合作伙伴關系,甲方為乙方提供業(yè)務資金,乙方全權負責運營,實現雙贏局面。風險提示:應明確約定合作各方的權利義務,以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。再次溫馨提示:因合作方式、項目內容不一致,各方的權利義務條款也不一致,應根據實際情況進行擬定。風險提示:應約定保密及競業(yè)禁止義務,特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源,以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。二、甲方為乙方提供_萬元業(yè)務資金,嚴格保守乙方與客戶方的商業(yè)秘密,不得因己方原因泄露乙方或客戶方商業(yè)秘密而使
3、乙方商業(yè)信譽受到損害。三、乙方在接受甲方提供的業(yè)務資金時,應根據自身實力量力而行,確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得甲方的諒解或協助,不得在能力不及的情況下輕率承諾,從而使甲方利益受到損害。四、乙方經營盈利后,乙方占_%利潤,甲方占_%利潤;如經營虧損,由甲乙雙方另立協議書協調補充資金。風險提示:合同的約定雖然細致,但無法保證合作方不違約。因此,必須明確約定違約條款,一旦一方違約,另一方則能夠以此作為追償依據。五、違約責任:1、合作雙方在業(yè)務實施過程中,如因對方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽或客戶關系受到損害的,受損方除可立即單方面解除合作關系外,還可提出一定數額的經
4、濟賠償要求。同時,已經實現尚未結束的業(yè)務中應該支付的相關費用,受損方可不再支付,致損方則還應繼續(xù)履行支付義務。2、雙方在分配利潤時,如涉及賬面爭議,可提請相關勞動部門仲裁。六、爭議處理:如發(fā)生爭議,雙方應積極協商解決,協商不成的,受損方可向_仲裁委員會申請仲裁處理。七、本協議有效期暫定_年,自雙方代表簽字之日起計算,即從_年_月_日至_年_月_日止。八、本協議到期后,雙方均未提出終止協議要求的,視作均同意繼續(xù)合作,本協議繼續(xù)有效,可不另續(xù)約,有效期延長_年。九、本協議在執(zhí)行過程中,雙方認為需要補充、變更的,可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的,以補充協議為準。十、本協議經雙方蓋章后
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 清遠2025年廣東清遠市清城區(qū)委統一戰(zhàn)線工作部招聘專項工作聘員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 榆林2025年陜西榆林市靖邊縣事業(yè)單位招聘教師80人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 無錫2025年江蘇無錫市文物考古研究所招聘事業(yè)編制專業(yè)人才7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 徐州2025年江蘇省徐州經貿高等職業(yè)學校招聘教師15人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 寧波浙江寧波市海曙區(qū)招聘屠宰檢疫輔助員5人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 職業(yè)人群聽力健康檔案管理規(guī)范
- 南京2025年江蘇南京市秦淮區(qū)教育局所屬學校招聘高層次人才6人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 東莞廣東東莞市公安局東坑分局警務輔助人員招聘31人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 中國3-丁烯-1-醇行業(yè)市場運行態(tài)勢及發(fā)展趨勢預測報告-智研咨詢發(fā)布
- 耳鼻喉科團隊急癥模擬中的領導力培養(yǎng)策略-1
- 2025年工廠三級安全教育考試卷含答案
- 2026年上海理工大學單招職業(yè)適應性測試題庫附答案
- TCEC電力行業(yè)數據分類分級規(guī)范-2024
- 建設用地報批培訓課件
- 駱駝的養(yǎng)殖技術與常見病防治
- 化肥產品生產許可證實施細則(一)(復肥產品部分)2025
- 2025至2030中國醫(yī)療收入周期管理軟件行業(yè)深度研究及發(fā)展前景投資評估分析
- 基層醫(yī)療資源下沉的實踐困境與解決路徑實踐研究
- 1101無菌檢查法:2020年版 VS 2025年版對比表
- 醫(yī)務科副科長醫(yī)務人員調配工作方案
- 2025及未來5-10年高壓管匯項目投資價值市場數據分析報告
評論
0/150
提交評論