1、mm溫州市漢頂餐飲管理有限公司溫州市漢頂餐飲管理有限公司體系文件文件編號(hào)HD/HR-01文件版本第一版文件頁數(shù)共7頁制定單位人力資源部控制狀態(tài)生效日期考勤管理制度擬制審核審批發(fā)行第1頁共7頁f828?襲溫州市漢頂餐飲管理有限公司序號(hào)修訂原因修訂時(shí)間修訂人i初步擬定2016.6.23裴淑慧2考勤工具變動(dòng)2016.8.23裴淑慧3456789101112131415161718第2頁共7頁溫州市漢頂餐飲管理有限公司、目的為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針；特制定本考勤制度。二、適用范圍本制度適用于溫州市

2、漢頂餐飲管理有限公司所有員工；三、名詞解釋3.1 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；3.2 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3.3 離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；3.4 曠工3.4.1 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；3.4.2 請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3.4.3 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；四、部門職責(zé)4.1 人事部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；4.2 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；4.3 全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人事部門考勤

3、監(jiān)察；4.4 人事部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。五、考勤方式5.1 公司統(tǒng)一實(shí)施“釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡”打卡，員工入職第一天起開始打卡；5.2 上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；5.3 如遇在上班前停電無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人事部說明情況，人事部開通GPRS打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。5.4 上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行兩次釘釘打卡，上班一次，下班一次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4、六、上班時(shí)間6.1 行政辦公人員上班時(shí)間規(guī)定：上午8:30-12:00下午13:30-17:30日打卡2次<6.2 生產(chǎn)和連鎖部門由于工作的特殊性，上班時(shí)間可按當(dāng)月的排班表執(zhí)行。6.2.1 門店及生產(chǎn)部考勤負(fù)責(zé)人需要在每月月底前將排班表排好。以便員工在下月初能按時(shí)打卡，否則，相關(guān)考勤排班人每延遲一天處以罰款50元處理。6.2.2 釘釘排班操作方法排班操作方法：釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡-設(shè)置-編輯排班-請(qǐng)選擇班次-保存。添加新人操作方法：釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡-設(shè)置-修改成員及負(fù)責(zé)人-參與考勤人員-選擇新人添加-保存。七、遲到、早退、忘打卡、曠工的處理7.1 遲到、早退7.1.1 單次遲

5、到、早退在10分鐘以內(nèi)的，每次扣績(jī)效獎(jiǎng)金5元，享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；7.1.2 單次遲到、早退超過10分鐘的，每增加一分鐘增加一元，并享有全勤獎(jiǎng)；7.1.3 單次遲到、早退超過30分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)按請(qǐng)假半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；7.1.4 單次遲到、早退1小時(shí)以上2小時(shí)（含）以內(nèi)按曠工半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；7.1.5 單次遲到、早退超過2小時(shí)按曠工一天處理，并無全勤獎(jiǎng)；7.1.6 月遲到、早退超5次（含）的，按次數(shù)扣罰相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外并取消全勤獎(jiǎng)<7.2 忘打卡7.2.1 實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)月中請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，將不享有

6、全勤獎(jiǎng)。7.2.2 實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人無全勤獎(jiǎng)；直屬上司監(jiān)管不力，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過一次。7.2.3 補(bǔ)卡一律由直屬主管填寫人事部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。7.2.4 多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。7.2.5 銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。7.3 曠工7.3.1 單次曠工半天，扣2天工資；7.3.2 單次曠工1天扣3天工資；7.3.3 單次連續(xù)曠工2天（含）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工3次（含）以上或半年內(nèi)累第5頁共7頁溫州市漢頂餐飲管理有

7、限公司計(jì)曠工3天（含）以上的員工，予以開除。7.4 其他7.4.1 當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)大于2次，且每次請(qǐng)假時(shí)間大于2小時(shí)的請(qǐng)假、曠工者，均不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7.4.2 門店員工上班期間不得私自會(huì)客。經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，也要控制好會(huì)客時(shí)問并及時(shí)回崗工作，此類情況，月不得超過3次，否則按曠工處理。7.4.3 公司要求所有人員采用Wife打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。八、請(qǐng)假8.1請(qǐng)假流程：登陸釘釘-審批-請(qǐng)假。按要求填寫并提交，具體如下:請(qǐng)假時(shí)間N（單位/大）提前中請(qǐng)時(shí)間審批流程及權(quán)限備案部門N<1直屬上級(jí)審批人力資源部1<N<

8、;23天直屬上級(jí)審批人力資源部2VN<35天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審批人力資源部3VN<710天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)人力資源部7<N03015天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部N>3030天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部8.2 請(qǐng)假注意事項(xiàng)8.2.1 產(chǎn)假需提前1個(gè)月申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。8.2.2 部門負(fù)

9、責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)和總經(jīng)理。8.2.3 試用期員工，原則上不允許請(qǐng)假，如有特殊原因請(qǐng)假的，需隔級(jí)主管批準(zhǔn)；同時(shí)報(bào)人力資源部延長(zhǎng)試用期（請(qǐng)假1天的，原定試用期延長(zhǎng)1天；請(qǐng)假2天的,原定試用期延長(zhǎng)2天）。8.3 續(xù)請(qǐng)假第8頁共7頁炊ts需在到期前2天，電話通知直接上級(jí)并填寫“釘釘-審批-請(qǐng)假單”，提交后征得同意后方可續(xù)假；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；8.4 請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以0.5小時(shí)為計(jì)量單位，請(qǐng)假一天按8小時(shí)核算。超過0.5小時(shí)，未達(dá)到1小時(shí)的，記請(qǐng)假1小時(shí)；不足。5小時(shí)的,記請(qǐng)假0.5小時(shí)。8.5 請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，

10、以請(qǐng)假單上的大數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。8.6 銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：“釘釘-漢頂餐飲-審批-我發(fā)起的-*的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送”看到人事部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。8.7 請(qǐng)假與工資福利8.7.1 當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)在2次（含）以內(nèi)，且每次請(qǐng)假時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，不扣罰全勤獎(jiǎng)；超過的按相關(guān)考勤制度處理。8.7.2 當(dāng)天請(qǐng)假次數(shù)不得達(dá)到2次，否則按曠工處理。8.7.3 為了便于管理，臨時(shí)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期等突發(fā)情況，半年內(nèi)不得超過3次，否則超過次數(shù)的

11、假期一律按曠工處理。九、加班9.1 公司本著節(jié)約成本的原則，不提倡加班，并嚴(yán)格控制加班。9.2 申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-漢頂餐飲-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到人力資源部備案）9.3 加班的核算單位加班的最小加班單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)的，將不計(jì)算加班；超過0.5小時(shí)不足1小時(shí)的，記0.5小時(shí)。加班時(shí)間不含就餐時(shí)間。9.4 加班的處理辦法9.4.1 未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請(qǐng)，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；9.4.2 加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在二個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，

12、人力資源經(jīng)理審核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批后計(jì)算加班工資9.4.3 加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人事部說明情況，否則加班無效。9.4.4 加班工資計(jì)算方式平時(shí)加班天數(shù)工資=基本工資+21.75天*150%節(jié)假日加班天數(shù)工資=基本工資+21.75*200%法定假日加班天數(shù)工資=基本工資+21.75*300%9.5 其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班；每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。十、出差規(guī)定10.1 定義：公司指定人員到溫州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)，或因工作需要，到溫州地區(qū)以外處理公事的，為出差；10.2 出差一律通過釘釘審批結(jié)束后打印出來到財(cái)務(wù)室申請(qǐng)相關(guān)費(fèi)用；10.3 出差人員出差3天（