1、廣告公司勞務合同范本甲方（雇主）：代表：地址：電話乙方（雇員）：身份證：地址：電話：鑒于甲方廣告工作需要，聘請乙方從事廣告相關勞務工作，根據中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時

2、候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、合同期限本合同采用固定期限合同。合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，試用期為_個月，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作內容和工作條件1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要

3、區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。1、員工的工資保障前提是每月完成_元的業(yè)務量。超額部份以_%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務量的將按照實際業(yè)務金額的_%提成。在試用期間，公司給予_元的試用期工資，轉為正式員工后每月底薪為_元加上_%的期提成。2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關規(guī)定

4、和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本

5、合同的相關內容，也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。（6）連續(xù)_年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用

6、期內的。（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。（3）按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍，以及經甲方同意調出的。4、有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。（2）雙方約定的終止條件出現的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期間的。（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。六、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。1、合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金_元；給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。2、如乙方是甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規(guī)定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進后乙方為甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_%的比例計算。3、乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。七、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，雙方可向_仲裁委員會申請仲