1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時、延長工時制度比較一、標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，簡稱標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指用人單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)日工作時間和周工作時間組織生產(chǎn)和工作的一種工作時間制度。勞動者每日工作時間不超過8小時；每周工作時間不超過40小時，一般為5天工作制。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要對日工作時間和周工作天數(shù)臨時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但每周至少保證勞動者有一天的休息時間。根據(jù)法律規(guī)定，計件工時制實質(zhì)是屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制的范疇。為保證實行計件工作的勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，又不減少收入，法律規(guī)定對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 二、綜合

2、計算工時制，是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實行的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。綜合計算的標(biāo)準(zhǔn)仍為每日不超過8小時，每周不超過40小時?？梢詫嵭芯C合計算工時制的職工有以下三類：1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。2地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。3其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。由于實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益，所以在綜合計算周期內(nèi)，某一具體工作

3、日或工作周的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總體工作時間不應(yīng)超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法及有關(guān)規(guī)定支付加班工資報酬，而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。同時，用人單位還應(yīng)作到以下兩點：1企業(yè)實行綜合計算工時制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，要與工會和勞動者協(xié)商。2對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。 三、不定時工作制，是指因生產(chǎn)特點、工作特性的需要，無法按法定工時標(biāo)準(zhǔn)確定工時制，需要機(jī)動作業(yè)的行業(yè)或職工所實行的一種工作時間制度。目前

4、可以實行不定時工作制的職工主要有以下三類人員：1企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。2企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。3其他因生產(chǎn)特點、工作特珠需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位或職工，由于無法確定職工延長的工作時間，所以不實行加班加點制度。對于實行不定時工作制的勞動者，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便保證勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際

5、工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。 四、延長工作時間制度又稱加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，命令和要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。用人單位在實行加班加點制度時應(yīng)遵循以下四個原則：1用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權(quán)利。2勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。3企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)

6、營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。4遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間相等。實在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動者不低于工資的200的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動者不低于工資的300的加班工資。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度。實行

7、綜合計算工時制的職工，按特別規(guī)定實行加班加點制度，即當(dāng)輪休、倒休尚彌補(bǔ)不了延長工作時間的部分時，職工工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，計發(fā)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按150%執(zhí)行，工作日正好是法定節(jié)假日的，則按300%計發(fā)加班工資。按照合情合理的原則，實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動法規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間內(nèi)未完成定額任務(wù)

8、而延長工作時間的，不視為加班加點；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間內(nèi)超額完成定額任務(wù)而未延長工作時間的，也不是加班加點，而在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間內(nèi)超額完成的定額任務(wù)，由于不是加班加點時間干的，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金。另外，勞動者的加班加點工資，應(yīng)在其正常工作日的工資以外計發(fā)，即勞動者的加班加點工資中，不包含正常工作日的工資。 五、縮短工作時間，是指用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工作日和工作周的時間內(nèi)減少勞動者的工作時間。勞動者每日工作時間不超過8小時，本身就包含了縮短工作時間的意思，8小時是最高限，在8小時之內(nèi)企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況合理安排工作時間。即可以自行縮短工作時間?？s短工作時間一般是對從事有害身

9、體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工，以及女工和未成年工等弱勢職工實行勞動保護(hù)所采取的一種措施。目前，我國主要是根據(jù)以下四種情況采取縮短工作日的做法：1從事礦山、井下、高山工作和從事嚴(yán)重有毒有害、特別繁重工作或過度緊張作業(yè)的職工，每個工作日要少于8小時；2夜班工作時間，實行三班制的職工夜班可減少1小時并發(fā)給夜班津貼；3哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；4對未成年工實行縮短工作時間，每日工作時間一般不超過7小時。此外，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及勞動者的需要，在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，也可自行決定縮短工作時間。 六、工作時間是指勞動者根據(jù)法律和

10、法規(guī)的規(guī)定，基于勞動關(guān)系，在用人單位從事生產(chǎn)或工作的時間。包括每日應(yīng)工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)（或時數(shù)），分別稱為工作日或工作周。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。工作時間作為法律范疇，不僅包括勞動者實際完成一定工作的時間，也包括勞動者在生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和收尾的時間；連續(xù)性有害健康工作的間歇時間以及女職工的哺乳時間，雖然勞動者沒有進(jìn)行工作，但也計為工作時間；勞動者在本單位范圍以外，根據(jù)單位命令從事其他活動，如出差或外出開會等情況也屬于工作時間的范疇。根據(jù)我國法律規(guī)定，現(xiàn)在的工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度、計件工時制度、綜合計算工時制度、不定

11、時工時制度和延長工時制度等。勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行中華人民共和國勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工

12、；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第六條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保

13、障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條本辦法自一九九五年一月一日起實行。 北京市人力資源和社會保障局關(guān)于本市服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知（京人社辦發(fā)200945號） 特殊工時制度是因工作性質(zhì)或

14、者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，按照國家有關(guān)規(guī)定實行的特殊工時制，主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。（一）綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。（二）不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。按照人力資源和社會保障部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知（人社部發(fā)200936號）和原市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知（京勞社資發(fā)2003157號）規(guī)

15、定，實行特殊工時制度必須具備如下條件。（一）實行不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：1.服務(wù)外包企業(yè)中軟件設(shè)計人員、技術(shù)研發(fā)人員、中高級管理人員；2.從事外勤、推銷人員；3.長途運(yùn)輸人員；4.長駐外埠的人員；5.非生產(chǎn)性值班人員；6.可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。（二）綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：1.因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；2.生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；3.受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；4.因職工家庭距工作地點較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；5.實行輪班作業(yè)的；6.可以定期集中安排休息、休假的。 企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法

16、人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。 企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不需辦理審批手續(xù)。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995修正)第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作小時、每周工作小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作小時、每周工作小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以