1、介紹 HR 在閱讀求職者簡(jiǎn)歷時(shí)的行為習(xí)慣，然后方便求職者修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，在 HR5 秒鐘瀏覽時(shí)限內(nèi)，讓自己的簡(jiǎn)歷被留下！求職信可以不寫如果大家通過 51job 申請(qǐng)職位，那么投遞到HR 郵箱中的簡(jiǎn)歷，呈現(xiàn)在最上方的是求職信。一般 HR 都沒空看這段冗長(zhǎng)又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長(zhǎng)，反而會(huì)讓人有厭惡感。自我評(píng)價(jià)要保持客觀HR 基本是直接無視的，理由同求職信。自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。小時(shí)候遇到不如意，會(huì)想著要是長(zhǎng)大了就好了；長(zhǎng)大了二十多歲，會(huì)想著快點(diǎn)擁有三十而立最近一份內(nèi)容要詳細(xì)，最好條

2、理清晰的呈現(xiàn)這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般 HR 只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份都不是很合 HR 胃口，那基本面試就無望了。HR 的這種注重最近經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份的內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)（也不要寫無數(shù)字，57 條內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。保留和應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷、證書技能至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT 技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR 才會(huì)看

3、一下（比如招日語翻譯，會(huì)看下日語證小時(shí)候遇到不如意，會(huì)想著要是長(zhǎng)大了就好了；長(zhǎng)大了二十多歲，會(huì)想著快點(diǎn)擁有三十而立書情況及自己對(duì)自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫一寫），太俗套了。個(gè)人基本信息完整；年齡不可虛報(bào)，照片應(yīng)該是證件照接下來就是基本信息了（51job 的模板是在一個(gè)藍(lán)色框內(nèi)）。HR 著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下

4、，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺上的印象是最小時(shí)候遇到不如意，會(huì)想著要是長(zhǎng)大了就好了；長(zhǎng)大了二十多歲，會(huì)想著快點(diǎn)擁有三十而立不容易忘記的；二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等；三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少 HR 有這個(gè)能力。不過，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。接下來 HR 會(huì)順便掃一下住所，如果住得離非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時(shí)問，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的?？偨Y(jié)：年齡住所不

5、能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。求職意向中為了把握機(jī)會(huì)，建議把薪資寫成小時(shí)候遇到不如意，會(huì)想著要是長(zhǎng)大了就好了；長(zhǎng)大了二十多歲，會(huì)想著快點(diǎn)擁有三十而立面談里面唯一被 HR 關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算， HR 是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。總結(jié)：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談。教育經(jīng)歷中學(xué)歷不能編造，但寫作要有技巧所謂的大只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大錄用高學(xué)歷的人多，主要是名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒。其實(shí)，只要你經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)

6、也有機(jī)會(huì)進(jìn)大（我說的是稍微）。至于一般的，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行小時(shí)候遇到不如意，會(huì)想著要是長(zhǎng)大了就好了；長(zhǎng)大了二十多歲，會(huì)想著快點(diǎn)擁有三十而立（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般 HR 不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。注意事項(xiàng)HR 在閱讀求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)一般只關(guān)注簡(jiǎn)歷里的 5 個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近經(jīng)歷。所