1、2022年人員聘用合同格式范文 2022年人員聘用合同格式1 甲方 乙方 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。 第一條 聘用合同期限 本聘用臺同期限 年自 年月至 年月。合同期滿，根據(jù)學校和聘用人員的工作悄況可繼續(xù)聘用。 第二條 聘用崗位及其職責要求 (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方 為 ，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙力工作崗位 (二)熱受本職工作，樹互一切為學生和教師服務的思想，努力提高服務質(zhì)量。 (三)嚴格遵照學校食堂管理規(guī)定和蛋奶加工、儲存規(guī)定要求規(guī)范操作. (四)嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗

2、收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒 (五)注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或千臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。 (萬)乙立必須身體健康，無任何傳染病。 (七)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保障自己，責任自負。 (八)做好教師下班后和假日的護校工作，保證學校則產(chǎn)安全。 第三條 工作報酬 (一)甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務的情況支付乙萬每月 元的固定工資。 (二)經(jīng)甲、乙方協(xié)商約定，甲力不承擔乙力的醫(yī)療險。 第四條聘用合同的終止與解除失業(yè)，養(yǎng)老等保 (一)聘用期問乙力觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止 (二)聘用期問，如

3、乙方違反校方制度，或嚴重失職，造成安全事故， 甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙萬。 (三)乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲力解除本合同. (四)固行業(yè)及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠 甲方違約金。 (五)固本崗位的特殊勝，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。 第七條雙方約定的其它事項 第八條 附則 (一)本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲乙雙方協(xié)商約定 (二)甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。 (=)本合同一式兩份，甲、乙雙方各持份. 甲方代表 乙 方 年月 日 2022年人員聘用合同格式2 雇傭方(甲方)： 單位名稱： 住 所： 勞務方(乙方)：

4、姓 名： 性別： 身份證號碼： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式：_(固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關(guān)系。本服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在中華人民共和國勞動法調(diào)整范疇內(nèi)，而在中華人民共和國民法通則的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分確定這一法律關(guān)系的基礎上，根據(jù)民法通則和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議期限自20-年3月1日起，至20-年度營銷工作結(jié)束為止。 二、勞務內(nèi)容 乙方承擔的勞務內(nèi)容為： 三、勞務要求 1.乙方遵照甲方的要求，盡職盡責做好工作。 2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵照甲方的

5、工作規(guī)范和各項規(guī)章制度。 3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的管理。 4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。 四、勞務時間、勞務報酬及福利 1.根據(jù)乙方勞務工作性質(zhì)，實行不定時工作制，具體可參考本公司考勤管理制度及營銷管理制度。 2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_元月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權(quán)獲得相應勞務報酬。 3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。 4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業(yè)險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中波及的員工其他

6、福利或待遇均不適用于乙方。 五、協(xié)議的解除與終止 1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。 2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。 3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。 4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。 5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分報酬及報

7、銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及或以作為其他合法用途。 六、其他 1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。 2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。 3.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。 4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 2022年人員聘用合同格式3 合同編號： 甲方： 乙方： 聘用合同書 聘用方(以下簡稱甲方)：選擇一項。 法定代表人：選擇一項。 職務：董事長

8、 受聘方(以下簡稱乙方)：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。 聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。 戶口所在地址：單擊此處輸入文字。 現(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。 甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為確定雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提升績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵照。 第一條 聘用職務： 甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。 第二條 聘用期限： 20-年10月1日起至20-年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月

9、。 第三條 聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。 第四條 經(jīng)營管理模式 4.1 乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務管理工作; 4.2 乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理; 4.3 乙方負責公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達的年度經(jīng)營目標責任書的各項指標：并根據(jù)年度經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)報酬。 第五條 乙方的報酬 5.1 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。 5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵 5.3 年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所

10、得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比率扣減。 5.4 崗位工資：為元月，按月發(fā)放。試用期間每月領取崗位工資的80%。 5.5 績效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成率等據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。 5.6 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)董事會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務審計后發(fā)放。 5.7 非常獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)

11、展、保值增值做出較大奉獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經(jīng)董事會審議批準以股份分紅或股權(quán)等方式予以非常獎勵。 5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。 5.9 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。 第六條 甲方由董事會行使下列職權(quán) 6.1 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案; 6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案; 6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案; 6.4 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或

12、者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項; 6.5 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置，審議決定公司的基本管理制度; 6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)作較好的環(huán)境; 6.7 監(jiān)督檢查乙方的工作。 第七條 乙方職責和禁止行為： 7.1 乙方職責： 7.1.1 本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過; 7.1.2 主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告; 7.1.3 對甲方的'開發(fā)經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，經(jīng)受董事會監(jiān)督。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值; 7.1.4 組織實施甲方

13、年度經(jīng)營計劃和投資方案; 7.1.5 擬定設置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準;擬定內(nèi)部基本管理制度; 7.1.6 在職責范疇內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務; 7.1.7 遵照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護甲方利益; 7.1.8 每月25日前據(jù)實向董事會及辦事機構(gòu)報送公司財務報表; 7.1.9 每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行; 7.1.10 獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施; 7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級管

14、理人員; 7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員; 7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。 7.2 乙方的禁止性行為： 7.2.1 不得利用職位謀取私利; 7.2.2 未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款; 7.2.3 不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動; 7.2.4 不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲; 7.2.5 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保; 7.2.6 不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金 7.2.7

15、聘用經(jīng)營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行; 7.2.8 未經(jīng)甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經(jīng)營范圍; 7.2.9 未經(jīng)甲方董事會同意，無權(quán)對甲方財產(chǎn)擅自處治，囊括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等; 7.2.10 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為; 第八條 乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理 8.1 乙方必須嚴格遵照其職權(quán)范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙

16、方年薪總額(囊括獎金)的百分之五十予以賠償。 8.2 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務;不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務的聘用。 8.3 乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。 8.4 乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格遵照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經(jīng)股東

17、會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。 8.5 乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨力董事、財務經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責范疇的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。 8.6 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的經(jīng)濟賠償和法律責任。 8.7 除上述約定外，乙方出現(xiàn)本合同第7.2條款規(guī)定的其它

18、禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。 第九條 合同的變更、終止和解除： 9.1 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 9.2 聘用合同期滿，合同自動終止。 9.3 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。 9.5 如乙方違法經(jīng)營給

19、甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。 9.6 在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付，調(diào)整事項對應本合同內(nèi)容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂勞動合同進行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。 9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。 9.8 合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職

20、期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù)。 9.9 因乙方的報酬為年薪制，無法明確月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。 9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔任何責任。 9.11 乙方提供的個人信息和相關(guān)證明經(jīng)查實與事實不符的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔任何責任。 第十條 違約責任 10.1 甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定按時足額支付報酬的，遵照日萬分之三支付違約金; 10.2 乙方違約責任： 10.2.1 執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒

21、不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 10.2.2 對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，遵照比率扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。 10.2.3 對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。 2022年人員聘用合同格式4 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)， 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方

22、協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務及需要安置乙方的工作崗位，并確定乙方的具體工作及職責。 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，。 第三條 工作條件和勞動保護 1、甲方非業(yè)務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日遵照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應無條件經(jīng)受。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據(jù)工作需

23、要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓， 乙方應無條件參與。 第四條 工作報酬 1、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿后根據(jù)乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議明確乙方的工資標準。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應遵照國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、及時按

24、量完成工作的基礎上，應該給予乙方現(xiàn)金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業(yè)標準的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除： 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 一、在試用期內(nèi)被證明不

25、符合聘用條件的; 二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; 三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; 四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; 五、被依法追究刑事責任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 一、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; 四、乙方不履行聘用合同的。 7、 有下列情形之