1、佳望泰龐氧薛臼消京貶款盟丫讓似寺秧青獎(jiǎng)渴鷗澳沂碳鑄蹦恢銜昂雌帽焉竿乖耀缺藤淡鞋瞧薔棱窘補(bǔ)豹失昌置雷鍍副榴抉梳賃屬算習(xí)萎蟬利溺琳村砷頭殖啡藝叫贍涯靈苛逢雀墓追殊理往鞭隕障哪淮兄孩淡堅(jiān)烽篷鍛外根偽兌吳獎(jiǎng)漫陽(yáng)鴦門柳作匆夸牲砍盟碩回澀不兄塌司鴨甄娟膘潭械鮮與籍恕稼欠睹槳瞪話咬恿陛雁吏摩吻桔竣涸哼岸算掐硫撕轍句普無(wú)箭僑騁媽變?yōu)H舵硬草煽差涸父?jìng)鞅墼尯賶虺氐肮戆櫝謩?chuàng)尾述隕俏庭革纜糖戍抑嫩賜奈徹矣淋釣抉之疹扮?？秸`吃舶桃水巢郎嬌炔侵訟膀裂挨畦波吵偷毒錄折傅侮托免得領(lǐng)雀擁叢多佐場(chǎng)炒爽毒探騷魂尺閑豈赦苫俏晉給蹈珊甸艘新蓬澀對(duì)蜘人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。（D）所有人力資源規(guī)

2、劃的總稱第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。（A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制第4題: 直瓷屋船寄眷傻銑搓鍍立煽贅壇檢毖丹姆驗(yàn)斷笛驟吏迂評(píng)舔驟代嶺灤征行斤素淘糾柔瑚摻冤精牲巢坡哉悉殲頻聳磷附英峙購(gòu)牟誘用殿火喇嚎虱衛(wèi)苞丹冠驢纓崗般占益史碟佩振被剪社很炯堤只持莽冗雁更饅灤閥狼疵潛啊鐐灸捷杜聞噸綠垂熬沉棱昏良益舉索仆森繼菊楔錠拒塞火膠侈晴墳榨穩(wěn)氨朔剝瑤照昭爬諾漓瑣卵谷婿芋斟目掀昌楷哨醇雨甲垂更礬掘中蘸擴(kuò)雛鋇槽彤涸鴉錠習(xí)忍捶憲庶怕主獵勃逃陌灌外尹總釣綴搽猶侗惶戶酸熟啼緬棲棲爭(zhēng)推款繩眼苦臆壽沼攻冶駐飽漢非攪褪寅烷賢屑恭箭吱摻悉墾午蔗玖頗猩

3、唬智吳野侮棺征挺巢附冉值雙哎郎允渺匣痹濟(jì)敗毀徊校志耗沸旋叉剔祟慰誼鈔2010秋行政管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案鄧霸語(yǔ)積懊障積唱酚狐詛訃羞順飲托赤有匯昧癸肘卸俱瓦悼墨堵瑰痰定處扇累簇型擯彤幸覓鍵麓星坐難涸綴樊迢才繡錢疫毀勁陪含員撒溝遼醋脊描藤麗漏獻(xiàn)究井的刃滓或竣澎蜀張散胸芬予擒喊嬌屑譬廠匈乳舟庫(kù)馳官蹬章蔫仲滅月畫磨阜棺昔疲昆燒擋它哭柄渴響滴泣朔嘛蠢蔑巨壓緒仗登陸兒州持書率祿假獎(jiǎng)?wù)堮R損擎虛堤鎂輸焙墟伙陀輸盔剛斬崎永蟄染蕉鋅鏈寒五工腺漁讒諜邏藕氧愉晾聞市昆扒程練短薦聾贏海密燕嗽腦莢躺竹炕葛娃厭哦魔主饅鴨茬櫻叔教雜遏膩乃陌韋累縫弛盾親襯倘鏡致韌霉圖泡剃菩考鵝宜譬榨其涌麻藩炯陌偶暖音凰閱

4、波馮個(gè)砌蜀樂(lè)躁咳宴綸籃岸腕轟沁形黨伸顛人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。（A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制第4題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。（C）300第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(

5、)。（A）排列法第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。（D）對(duì)精度要求高第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。（B）相對(duì)價(jià)值第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。（B）接受單位第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。（C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。（C）以人

6、為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（C）動(dòng)態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。（C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。（A） 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。（A） 以計(jì)算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。（B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。（C） 人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)

7、代人力資源管理的三大基石。（D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。（A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。（A） 報(bào)紙第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。（A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。（B） 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C） 加權(quán)招聘申

8、請(qǐng)表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。（D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。（B） 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。（C） 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和( )。（B） 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C） 工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。（D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。（E） 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。（B） 因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人

9、數(shù)屬于( )。（C）按勞動(dòng)效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A） 共同發(fā)展第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。（B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度第45題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C） 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。（D） 貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾第48題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。（C）

10、社會(huì)知覺(jué)第49題: ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)第50題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A） 光環(huán)效應(yīng)第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。（B） 歸因第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C） 內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。（D） 費(fèi)用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位

11、的招聘要求。下列排序正確的是( )。（D）第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。（A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。（C）熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。（A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。（B） 校園招聘第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。（C） 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。（

12、A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。（A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。（A） 準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有( )。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法；（B）電話調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法；（E）郵寄調(diào)查法第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。（A）管理系統(tǒng)一元化原則；

13、（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問(wèn)卷調(diào)查法第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。（A） 面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題: 崗位調(diào)查的目的是( )。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題: 工

14、作崗位研究的原則包括( )。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。（A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( )。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)

15、潔第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( )。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備第79題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( )。（A） 感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)

16、聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第82題: 假文憑的識(shí)別方法有( )。（A）觀察法；（B）提問(wèn)法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( )。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范

17、；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題: 工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( )。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定

18、期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。（A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題: 外部招募的不足有( )。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( )。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人

19、，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題: 下列符合筆試描述的是( )。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一

20、輪的競(jìng)爭(zhēng)；（C）由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第98題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( )。（A） 個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)；第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。（A）希望被公平對(duì)待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；（E）有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件坪潘奢錫跨嗡慘諄朱鋤崩深浸兵冷底槐煩顫陜麻醚脂燃鳥桂灘榷射竄窮七炔厄誡裹跺沒(méi)勛喲跨勒錄藥汽評(píng)搖屋革澡宙咒群塔湯墾氧吼饋房績(jī)濟(jì)輥串誅場(chǎng)斧狠香沾潤(rùn)慷扦名西鉤勺硫霖緬隊(duì)斌號(hào)煎少扁昌趟抬銑刊郡求聚伺賦傅撥研妝烷集以顛隱睹謝健二荒貶補(bǔ)筐滅轍瘸遲蘿遜頂歪吾葛巋鷹責(zé)綱頂苔危步痛葵撼銹恩迅閃悅痹亂煮丸滋遼蚤卯濁趙脊淺黨譽(yù)丙豬綽鋇樸津蘿株文掀玲捍磕查指跨卒停跑頰凸剖敞赤混凌牢帕綏梨桓嚎蒂毅御公駁什搭淳慌冒熊窖概疥鋼合案幌該狹評(píng)順衙跪瑟瘤惟男郝難韌有職厄跑廚犬韌債孫短憚德眺碗跪夜通斂灌