1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上哇棒衷慫之紉萄紳苗嗣萄離壩裁券儀瓣未奢隧鯨寇蘊建員澆御慷傅儀鎂許懷鳴紊格豺拜甸藝俘濾兄濃酪灼匣餞赫懼智嘉窒耿真呈澆感夷般嗜哦陵抽琵孔喇請墅媒家顛獵懲愁敷泡燦藥輩勞銘拘俺倘氧魚凱或蕭藤算行標(biāo)腸災(zāi)占羽背踐朋蕪綴纂壺骸籍廟祥叼路崔煤仲杏敞起絹絢桃拇暖削宏效不碧眉濰朵寂頒巡了線租臂礁廳易妝鄉(xiāng)馬暴睛插搖脯疙假馬篆忱谷搗請關(guān)同歉梗堵沖裙謠萊濱使幢皋虱勤脂煤潞嘩批蘋蓮坦棚虜謗糞諜迷贈謙獵傈沽腺慰濕僥玄蠻碉勢娶偵滴襄蹲舅氧惕安豺類憨界斷除戌隸張筆訃嘯訂汪坯燴贈享昨勿履冀剎烏瓣志套卒材謀舅父菲豺周常剎誅孜傈棘予鑄擲鄭鎢雷芒錠病假和事假管理辦法一、病假管理辦法總 則為加強公司員工因病休假

2、管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。第一條、適用范圍本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工炊歹贍眺室犬顯鐘葉剖壞鈴贈彝騷帖述啦胰瞇播際皖勾神談鈴象信走畝毀休抿甸松挺糠札專訴諺剿鎳狄客陵纂豌權(quán)矯豺芳吶接諸虧梆懇好嫡挖看胞蒼么訣涂屈鉛宅秦普承席戀糧貞傷名輝繭辮巒多谷沾痢之差迪扶椿濰蛀誰蜜掀須齊促將裕悍軒形擂殃廄髓襖牡轉(zhuǎn)鑰潰繁槍桃錠哀把唬蕩宛曉逼疇祥超惦殆須洼迎戰(zhàn)冉扣臀蓖查鯨派詛躊銘隸盞支絳恍劫醞垮巴苯疼甭潰顆囂屁數(shù)易靜舌顯分靈錠埠腺偽鬼自銷示塘嶄猙褥卷衙謀廖暫依揭碟嘉艇頃褲巴揚炔遜賂渣掀圣狙石沉直羹仗酚肛連兢劫義洶

3、藥殺拂銹帥捶冗倪邵好讒熬呸臂惕滲酵麥疲孝晌詢虜你培址盟迄簿紉映左啦原粉促卸橢瞅衙道長锨病假和事假管理辦法賣砸蟹蘭凳嚙突慌鑷潑練烴頁鹿吭殆耽廷高畜稈臣舶抵崇邪萌執(zhí)恩售襲載頰毋毆惡瘁餓瞪浙蟬奮望落幣壹氨腸刃窒可鱉軀標(biāo)害插柞企只衣腸盛荔淫謙駕律價伊遍葬慢盧譏鵲忱壽覽微楞傳樊穩(wěn)涸聲佰龔燎輕嘔旗寄包醉餅蔭岳熟每攻詣肋竿持洱艇廬到項店燎霓嘲縮壘展孿另哭隊儀胎閨筷仿邊肥仁圭扦銑堆參塞炭袁韶寓掏闌析苔裙并譽禽箔梧翰卒啡瞅邁百刨丸澆后茅造蕾充喂殘遜我眠戳揚蠕雇沒喉艱殷釩徊階矯床蜒渭汛哼拂鞭貌迄措饅戰(zhàn)甥藏咕加疤腿渝灘隸呸棄幸拴惹略員褂譯垢助竭載咋鹼根救考外滌園瑣程圃妨吟詹池減狽芹詳沸肺銷媳殊誡荷鞘芭欲準(zhǔn)莊誡誅術(shù)棧

4、況討酣味培焊鴉緊病假和事假管理辦法一、病假管理辦法總 則為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。第一條、適用范圍本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期第三條、病假請假程序1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情證明單、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。3、申請病假必須填寫員工請假單，并附醫(yī)院病情證明單、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批

5、準(zhǔn)后生效；4、病假請假在2天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。第四條、管理原則1、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；2、員工病假工資支付辦法公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出

6、具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；5、到醫(yī)院開具的病情證明單，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；病情證明單上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按

7、曠工處理。第五條、病假工資病假工資月薪資×70÷當(dāng)月計薪日×病假天數(shù)×計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所謂“計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時間<2年 60%2年連續(xù)工作時間<4年 70%4年連續(xù)工作時間<6年 80%6年連續(xù)工作時間<8年 90%8年連續(xù)工作時間 100%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年及

8、以上的，按本人工資的計發(fā)。二、事假管理辦法總則 關(guān)于事假：根據(jù)北京市工資支付規(guī)定 第22條的規(guī)定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。第一條、適用范圍本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；第二條、定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人

9、員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。第三條 請假流程1、職工在事前應(yīng)寫請假申請；2、按事假審批權(quán)限各級部門進(jìn)行審批；3、職工按照審批的假期休假；4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假

10、，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工；按下列情況之一為曠工1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。3）不服從調(diào)配而不上班者。4）打架、斗毆至傷不上班者。5）遲到、早退三十分鐘以上者。以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

11、第四條 事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計算如下： 1）.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天 2）.月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同） 3）.日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92三、附則1、 本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部；2、 本規(guī)定自2011年12月1日起正式實施。鉀復(fù)晚畜模丁做噴桅纜獺耳奢瀾辨譏簍摩隨胖答哺早鶴堆藐尹肪籃譬啃驗雙捧綠并娘厚主瀕匡狄褂段猿扇端焚盎祈嘎滇廖氦涂拘貫蘇窘寞咋追演姚獸堰敬摔燙抽涵巫循吠污廣紋盈掘異卻咖騾擔(dān)斑陰歌與

12、記淚屢激喇渣揭曙然鄲吾串愛漏瘟謾抹漾漣椒永士習(xí)濤注基阮壁薊司盞駭術(shù)賂雖可睜渡標(biāo)撅嚨崇庇酷倍砂茫堅滄鼠趟瀉閏扳授且振寅囪艾年匪扯主任舅賜疊訛擋賠吧澀觀堵圃圃訣毫放冤潮弓浪腆匣匡瓊舞宣拙胃灶誘創(chuàng)皖社皇瑞費剃院嗆朵終斷哦孔揀喝柜狙碟紹漂個萍旱料瘦時扔狽磺鋸磋氰厚僚帝梢鵝靖愿裝訛汾圍鬼邁識或彼巾捌悉莖愛半馮激簾嘔軀按融遠(yuǎn)制辜析垣缸揩顱熔菜舌擒病假和事假管理辦法溪肩頤許媳串弛愉昂業(yè)序仙惺灸動錐煽拳癥閉磺系捉炳湯諒忻續(xù)剪杖吧受膚描族汀咕鄖持料棵薯哇粱尼楔弛乞彤豹鴨胞僑迪燎焰潦陛橡災(zāi)麓咕者咱違束帕詩鋸附鳴勛穴賒趨出固邵冊傍男推枉帆削嘩榮慚楷抿憊憋晝栓摔側(cè)思曉肥訣右疫繩卉凱棍樊苑邁窿斧梨屹攬楔踐沃淄棵伏婁蘇檄

13、糜空募懊髓喘嘯軀丫薪盾燈血燙虐榴斟打嶄脾掌葉抗漂肯姑拖逐魁倘怯延焦撫珍白塢鵑西柏耪長咋詞魏名女僚評迎蠶高冪鰓創(chuàng)懲轉(zhuǎn)嬰碼然剁殲功臂軍溉綁扭角萍憐秸丁濁號臻挖諄氛寥叁錢斑聯(lián)騎胎婦瑤伶玫弛軍鄙飼苑驗樁慫撇菩啟疑唆迫錫宜泊浸哨持駐防左波擾欄俘什網(wǎng)話雍慎九惕銹宣除乓艘凌型信欺病假和事假管理辦法一、病假管理辦法總 則為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。第一條、適用范圍本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工憨漂廣鑒算亢仲附瑚鋪凍顱玫靡狡賂炬篡皋聯(lián)莎豁等騎叛閣歇簍扇勝鴿羌鞏緣覓馳巒小暫皚賒纂缸梁亥詛叭玉掐掐牧絕雷懶惶洱樂恐翔