1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上證券公司員工辭職報(bào)告 篇一：海通證券股份有限公司申請(qǐng)辭職報(bào)告范文 海通證券股份有限公司辭職報(bào)告范文 原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職海通證券股份有限公司相關(guān)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的海通證券股份有限公司×××崗位的工作。 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給海通證券股份有限公司管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開海通證券股份有限公司××&

2、#215;崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的海通證券股份有限公司×××崗位上，海通證券股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。 轉(zhuǎn)眼之間，在海通證券股份有限公司工作已經(jīng)×年（改成自己海通證券股份有限公司工作實(shí)際時(shí)間），回首自己在海通證券股份有限公司工作、生活和學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫；有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。但至始至終，海通證券股份有限公司的深刻的企業(yè)文化內(nèi)涵一直激勵(lì)著我。 海通證券股份有限公司×

3、××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而篇二：國(guó)金證券股份有限公司申請(qǐng)辭職報(bào)告范文 國(guó)金證券股份有限公司辭職報(bào)告范文 原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職國(guó)金證券股份有限公司相關(guān)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的國(guó)金證券股份有限公司×××崗位的工作。 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給國(guó)金證券股份有限公司管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開國(guó)金證券股份有限公司××

4、;×崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的國(guó)金證券股份有限公司×××崗位上，國(guó)金證券股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。 轉(zhuǎn)眼之間，在國(guó)金證券股份有限公司工作已經(jīng)×年（改成自己國(guó)金證券股份有限公司工作實(shí)際時(shí)間），回首自己在國(guó)金證券股份有限公司工作、生活和學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫；有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。但至始至終，國(guó)金證券股份有限公司的深刻的企業(yè)文化內(nèi)涵一直激勵(lì)著我。 國(guó)金證券股份有限公司

5、5;××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而篇三：中信證券公司員工離職管理辦法 中信證券公司員工離職管理辦法 第一章 總則 第一條 本辦法適用于中信證券股份有限公司全體正式員工（與公司定立勞動(dòng)合同的員工。） 第二條 員工離職方式 一、辭職：?jiǎn)T工本人自愿離開公司,要求與公司終止或解除勞動(dòng)合同。 二、辭退：公司或部門要求員工離開公司，并與其終止或解除勞動(dòng)合同。 三、退休：?jiǎn)T工到達(dá)國(guó)家法定退休年齡，而退離原崗位，并終止勞動(dòng)合同。 第二章 離職管理權(quán)限 第一條 公司總部各部門（包括：京、深、滬三地機(jī)構(gòu)）員工的離職流程業(yè)務(wù)處理工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理； 第二條 管理總部、管理總部所屬營(yíng)業(yè)

6、部、直屬營(yíng)業(yè)部員工的離職流程業(yè)務(wù)處理,由當(dāng)?shù)氐墓芾砜偛咳肆Y源部或管理總部所屬營(yíng)業(yè)部、直屬營(yíng)業(yè)部的行政崗位負(fù)責(zé)辦理。 第三章 辭職、辭退申報(bào) 第一條 辭職申報(bào)：本人需提前30天提出書面報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包含辭職原因、辭職時(shí)間、辭職去向等內(nèi)容。 第二條 辭退申報(bào)：相應(yīng)部門需提前30天提出書面報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包含辭退員工的基本情況、工作鑒定、辭退理由、辭退時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償意見(jiàn)等內(nèi)容。第四章 審批流程（流程圖附后） 第一條 辭職審批程序： 一、 公司總部各部門副總經(jīng)理及一般員工辭職：（圖一） 由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交公司人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，部門副總經(jīng)理及主管級(jí)以上

7、人員則需報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 二、 公司總部各部門總經(jīng)理辭職：（圖一） 由本人提出書面報(bào)告，交公司人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 三、 管理總部及所屬營(yíng)業(yè)部員工辭職： （一）管理總部及所屬營(yíng)業(yè)部一般員工辭職：（圖二） 由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人或營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交管理總部人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)管理總部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司人力資源部備案。電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見(jiàn)。 （二）管理總部副總經(jīng)理，管理總部所屬營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理辭職：（圖三） 則由本人提出書面報(bào)告，由所屬營(yíng)業(yè)部及管理總部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，交人力

8、資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 （三）管理總部總經(jīng)理，管理總部所屬營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理辭職：（圖三） 則由本人提出書面報(bào)告，交人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。四、 直屬營(yíng)業(yè)部員工辭職： （一）直屬營(yíng)業(yè)部一般員工辭職：（圖四） 由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)所在營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再報(bào)人力資源部備案。電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見(jiàn)。 （二）直屬營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理辭職：（圖三） 由本人提出書面報(bào)告，由所在營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見(jiàn)后，交人力資

9、源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 （三）直屬營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理辭職：（圖三） 由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見(jiàn)后，交人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 第二條 辭退審批程序： 一、 公司總部辭退員工： （一）公司各部門辭退部門副總經(jīng)理及一般員工：（圖五） 由部門提出書面報(bào)告，交公司人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 （二）公司辭退各部門總經(jīng)理：（圖六） 由公司人力資源部依據(jù)工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果提出書面報(bào)告，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 二、 管理總部及所屬

10、營(yíng)業(yè)部辭退員工： （一）辭退管理總部及所屬營(yíng)業(yè)部一般員工：（圖七）由所在部門或營(yíng)業(yè)部提出書面報(bào)告，交管理總部人力資源部會(huì)簽意見(jiàn)，報(bào)管理總部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，再報(bào)公司人力資源部備案，電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見(jiàn)。 （二）辭退管理總部副總經(jīng)理，管理總部所屬營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理：（圖八） 由公司人力資源部提出書面報(bào)告，由所在所屬營(yíng)業(yè)部和管理總部總經(jīng)理會(huì)簽意見(jiàn)后，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 （三）辭退管理總部正總經(jīng)理，管理總部所屬營(yíng)業(yè)部正總經(jīng)理：（圖八） 由公司人力資源部提出書面報(bào)告，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)

11、，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 三、 直屬營(yíng)業(yè)部辭退員工： （一）辭退直屬營(yíng)業(yè)部一般員工：（圖九） 由營(yíng)業(yè)部提出書面報(bào)告，報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見(jiàn)，最后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再報(bào)人力資源部備案。電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見(jiàn)。 （二）辭退直屬營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理：（圖八） 由公司人力資源部依據(jù)工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果提出書面報(bào)告，由所屬營(yíng)業(yè)部及管理總部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 （三）辭退直屬營(yíng)業(yè)部正總經(jīng)理：（圖八）由公司人力資源部提出書面報(bào)告，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會(huì)簽意見(jiàn)，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。 第三條 辦理期限 員工在正式提出辭職書面申請(qǐng)后，員工所在部門應(yīng)在3個(gè)工作內(nèi)報(bào)知公司各級(jí)人力資源部。 離職審批手續(xù)履行完畢，各級(jí)人力資源部應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)通知員工本人，并提供員工離職登記表、員工離職指引。 員工在領(lǐng)取員工離職登記表后，應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的交接工作辦理完畢。 員工在人力資源部為其出具調(diào)出手續(xù)后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)將人事關(guān)系的調(diào)出手續(xù)辦理完畢。 第五章 員工離職處理 第一條 員工離職處理流程 辭職、辭退員工離職審批手續(xù)履行完畢后： 辭退員工由公司各級(jí)人力資源部或營(yíng)業(yè)部