1、（企業(yè)）工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法 公司(企業(yè))工會(huì)合理化建議征集嘉獎(jiǎng)方法 第一章 總則 第一條 為鼓舞職工開展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)造制造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方法。 其次條 本方法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的方法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。 第三條 合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。 第四條 公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動(dòng)。 其次章 征集 第五條 公司和基層處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動(dòng)。 第六條 凡打算接受的建議

2、，應(yīng)分檔次賜予嘉獎(jiǎng)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。 第七條 職工可以隨時(shí)向各處工會(huì)提交合理化建議;各處也可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動(dòng)。 第八條 各處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。 第九條 職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫合理化建議登記表，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向接受單位具體說明狀況、回答問題。 第三章 評(píng)審與反饋 第十條 成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各處應(yīng)汲取有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作，并協(xié)調(diào)

3、所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。 第十一條 在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。 第十二條 工會(huì)收到合理化建議登記表后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。 第十三條 工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。 第十四條 廣闊職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第十五條 凡打算接受的建議，由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)建議的性質(zhì)、類別，打算由某一單位(部門)或幾個(gè)單位(部門)落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)

4、容的，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。 第十六條 經(jīng)接受的合理化建議，接受單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)列入實(shí)施方案，樂觀制造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面賜予支持。 第十七條 公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)覺造假的，取消嘉獎(jiǎng)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。 第十八條 合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定勝利后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。 第四章 嘉獎(jiǎng) 第十九條 公司合理化建議嘉獎(jiǎng)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓舞獎(jiǎng)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。 其次十條 基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)。詳細(xì)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。 其次十一條 提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)?，其事跡記入本人檔案，可作為評(píng)比先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對(duì)于樂觀提出合理化建議的職工，其建議雖未被接受，所在單位可依據(jù)詳細(xì)狀況自定適當(dāng)鼓舞的方法。 第五章 附 則 其次十二條 由各處工會(huì)可依據(jù)本方法，結(jié)合實(shí)際狀況，制定詳