1、 2013 2013年年2 2月月1 1日，王某進入某機械廠工作，月崗位工資日，王某進入某機械廠工作，月崗位工資40004000元，簽訂了一年期勞動合同，期限至元，簽訂了一年期勞動合同，期限至20142014年年1 1月月3131日。日。20142014年年1 1月月2525日至日至2 2月月9 9日，機械廠春節(jié)放假，王某回家休息。日，機械廠春節(jié)放假，王某回家休息。2 2月月1010日機械廠春節(jié)后開工，王某繼續(xù)上班，但雙方一直未日機械廠春節(jié)后開工，王某繼續(xù)上班，但雙方一直未續(xù)簽勞動合同。王某于續(xù)簽勞動合同。王某于1212月月3131日離職后，提起勞動仲裁申日離職后，提起勞動仲裁申請，要求機械廠

2、支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。仲請，要求機械廠支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。仲裁委裁決機械廠支付王某裁委裁決機械廠支付王某20142014年年3 3月月1 1日至日至1212月月3131日的二倍日的二倍工資差額工資差額4 4萬元。萬元?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽拷?jīng)常容易忽視的方面：經(jīng)常容易忽視的方面：A.入職未及時簽訂入職未及時簽訂B.到期后未續(xù)訂到期后未續(xù)訂C.短期中途離職后再入職未重新簽訂短期中途離職后再入職未重新簽訂D.簽名非本人所簽（專人簽名非本人所簽（專人+當面）當面） 注：在單位保留一份合同中，讓員工注明：注：在單位保留一份合同中，讓員工注明：“已收到一份勞動合同，簽名已收到

3、一份勞動合同，簽名+時間時間”。E.E.保管問題保管問題【用工提示】【用工提示】1 1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在用工之日起、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定同樣適用于勞動合同勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定同樣適用于勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)工作但未續(xù)簽勞動合同的情形。到期后，勞動者繼續(xù)工作但未續(xù)簽勞動合同的情形。2 2、建議用人單位指定專人負

4、責勞動合同簽訂、續(xù)訂事宜，、建議用人單位指定專人負責勞動合同簽訂、續(xù)訂事宜，定期統(tǒng)計、及時跟進，避免因各類假期導致忘簽、漏簽勞定期統(tǒng)計、及時跟進，避免因各類假期導致忘簽、漏簽勞動合同。簽訂勞動合同的過程應當認真對待，必須確保勞動合同。簽訂勞動合同的過程應當認真對待，必須確保勞動者本人簽名，以防出現(xiàn)代簽、錯簽、混簽等情形。動者本人簽名，以防出現(xiàn)代簽、錯簽、混簽等情形。 章某章某20102010年年3 3月進入某制衣公司工作，簽訂了月進入某制衣公司工作，簽訂了5 5年期勞動合年期勞動合同，同時章某書面承諾同，同時章某書面承諾“因本人原因，在工作期間不愿意用因本人原因，在工作期間不愿意用人單位為我繳

5、納社會保險，要求用人單位以現(xiàn)金形式支付社人單位為我繳納社會保險，要求用人單位以現(xiàn)金形式支付社會保險補貼，由我個人繳納社會保險，一切后果自行承擔會保險補貼，由我個人繳納社會保險，一切后果自行承擔”。制衣公司遂未給章某辦理社會保險，并每月支付章某社會保制衣公司遂未給章某辦理社會保險，并每月支付章某社會保險補貼險補貼300300元，但章某并未自行繳納社會保險。元，但章某并未自行繳納社會保險。20142014年年5 5月至月至7 7月，章某因病就醫(yī)，自費支出醫(yī)療費月，章某因病就醫(yī)，自費支出醫(yī)療費3 3萬余元。萬余元。20142014年年8 8月，月，章某提出勞動仲裁申請，要求制衣公司補繳社會保險并支付

6、章某提出勞動仲裁申請，要求制衣公司補繳社會保險并支付醫(yī)療費醫(yī)療費3 3萬元。萬元。不繳納社會保險的成本：不繳納社會保險的成本：1.顯性成本：補繳顯性成本：補繳+經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償2.隱性成本：社保待遇（工傷、醫(yī)療、隱性成本：社保待遇（工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）生育、失業(yè)）*勞動者不愿繳納社保怎么辦？勞動者不愿繳納社保怎么辦？【用工提示】【用工提示】1 1、繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不能自、繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不能自由放棄，勞動者承諾或者雙方約定不繳納社會保險的做法，由放棄，勞動者承諾或者雙方約定不繳納社會保險的做法，違反了法定強制性義務，屬于無效。用人單位應當

7、承擔補違反了法定強制性義務，屬于無效。用人單位應當承擔補繳社會保險、支付勞動者社會保險待遇損失等各項法定責繳社會保險、支付勞動者社會保險待遇損失等各項法定責任。任。2 2、對于某些危險性系數(shù)較高的崗位，用人單位應當在勞動、對于某些危險性系數(shù)較高的崗位，用人單位應當在勞動者上崗前確保繳納。者上崗前確保繳納。 20132013年年3 3月月1 1日，劉某進入某運輸公司工作，雙方日，劉某進入某運輸公司工作，雙方簽訂了一份為期一個月的試用期合同，約定試用期簽訂了一份為期一個月的試用期合同，約定試用期滿合格后再簽訂正式勞動合同。滿合格后再簽訂正式勞動合同。20132013年年4 4月月1010日，劉日，

8、劉某辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，同日雙方另行簽訂了一年期的某辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，同日雙方另行簽訂了一年期的勞動合同。勞動合同。20142014年年4 4月月9 9日，勞動合同期滿，運輸公日，勞動合同期滿，運輸公司決定終止勞動合同。劉某申請勞動仲裁，要求運司決定終止勞動合同。劉某申請勞動仲裁，要求運輸公司支付違法終止勞動合同賠償金。輸公司支付違法終止勞動合同賠償金。 問：單位作出的終止合同決定是否合法？問：單位作出的終止合同決定是否合法？【用工提示】【用工提示】1 1、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，單獨訂立試用期合同不、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，單獨訂立試用期合同不合法，單獨訂立的試用期合同期限視為勞動合同期限

9、。合法，單獨訂立的試用期合同期限視為勞動合同期限。2 2、用人單位在用工管理過程中應當注意勞動合同法中、用人單位在用工管理過程中應當注意勞動合同法中對于簽訂無固定期限勞動合同的相關規(guī)定：對于簽訂無固定期限勞動合同的相關規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。動合同?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽?有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：訂立無固定期限勞動合同：

10、 （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。續(xù)訂勞動合同的?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾?/p>

11、】 * *勞動合同法勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明（一）在試用期間被證明不符合錄用條件不符合錄用條件的；的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重影響，

12、或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；效的；（六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽?20142014年年4 4月，某服飾公司以員工陳某不服從領導月，某服飾公司以員工陳某不服從領導工作安排，給其他員工造成不良影響為由，與陳某工作安排，給其他員工造成不良影響為由，與陳某解除勞動合同。陳某申請勞動仲裁稱其并未不服從解除勞動合同。陳某申請勞動仲裁稱其并未不服從領導工作安排，只是因為工作安排發(fā)生變化所以向領導工作安排，只是因為工作安排發(fā)生變化所以向

13、組長說明情況，故其要求服飾公司支付違法解除勞組長說明情況，故其要求服飾公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委審理認為，服飾公司未對動合同的賠償金。仲裁委審理認為，服飾公司未對解除勞動合同所依據(jù)的事實及其制度依據(jù)予以舉證解除勞動合同所依據(jù)的事實及其制度依據(jù)予以舉證證明，屬于違法解除勞動合同，裁決服飾公司按照證明，屬于違法解除勞動合同，裁決服飾公司按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付陳某賠償金。經(jīng)濟補償金標準的二倍支付陳某賠償金?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 1、舉證責任分配：用人單位解除勞動合同的，應當對解除、舉證責任分配：用人單位解除勞動合同的，應當對解除勞動合同的事實依據(jù)承擔舉證責任。用人單位違反法

14、律規(guī)勞動合同的事實依據(jù)承擔舉證責任。用人單位違反法律規(guī)定單方解除勞動合同的，要向勞動者按照經(jīng)濟補償標準的定單方解除勞動合同的，要向勞動者按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償賠償金。二倍支付賠償賠償金。2 2、證據(jù)保存：用人單位在用工管理過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違、證據(jù)保存：用人單位在用工管理過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違紀、違規(guī)或法律規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形時，紀、違規(guī)或法律規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形時，應當注意及時保存有效證據(jù)。應當注意及時保存有效證據(jù)。3 3、用人單位作出解除勞動合同決定時，主觀上要態(tài)度謹慎、用人單位作出解除勞動合同決定時，主觀上要態(tài)度謹慎、合情合理，客觀上要資料詳實、依據(jù)充分。（

15、高橋嘉德案）合情合理，客觀上要資料詳實、依據(jù)充分。（高橋嘉德案） 彭某彭某20112011年年8 8月到某汽配公司工作，月崗位工資月到某汽配公司工作，月崗位工資15001500元，住在廠區(qū)宿舍，勞動合同簽訂至元，住在廠區(qū)宿舍，勞動合同簽訂至20142014年年8 8月月3131日。日。20132013年年7 7月月9 9日、日、1010日兩天，彭某因病請假日兩天，彭某因病請假2 2天并被準許；天并被準許；7 7月月1111日，彭某上班；日，彭某上班；7 7月月1212日開始，彭某因病未上班，日開始，彭某因病未上班，曾將病假條給公司，但未辦理請假手續(xù)；曾將病假條給公司，但未辦理請假手續(xù)；7 7月

16、月2020日，汽日，汽配公司以彭某曠工為由解除勞動關系。配公司以彭某曠工為由解除勞動關系。20132013年年1010月，彭月，彭某申請勞動仲裁要求汽配公司繼續(xù)履行勞動合同和支付某申請勞動仲裁要求汽配公司繼續(xù)履行勞動合同和支付病假工資。病假工資。 問：單位的解除行為是否合法？問：單位的解除行為是否合法？ 仲裁委審理后認為，彭某因病就醫(yī)及需病休屬實，汽配公司對仲裁委審理后認為，彭某因病就醫(yī)及需病休屬實，汽配公司對此情況也屬知情，而彭某未上班期間住宿在廠區(qū)，汽配公司未通知此情況也屬知情，而彭某未上班期間住宿在廠區(qū)，汽配公司未通知彭某上班或補充請假手續(xù)，因此彭某雖然未嚴格完成請假手續(xù)，但彭某上班或補

17、充請假手續(xù)，因此彭某雖然未嚴格完成請假手續(xù)，但確曾有請假行為，故其未上班期間不宜認定為曠工，認定汽配公司確曾有請假行為，故其未上班期間不宜認定為曠工，認定汽配公司屬于違法解除勞動合同，并裁決繼續(xù)履行勞動合同、支付病假工資。屬于違法解除勞動合同，并裁決繼續(xù)履行勞動合同、支付病假工資。汽配公司對仲裁裁決不服，起訴至法院，經(jīng)一審二審審理后，汽配汽配公司對仲裁裁決不服，起訴至法院，經(jīng)一審二審審理后，汽配公司最終敗訴。公司最終敗訴。 2014 2014年年7 7月，彭某回汽配公司上班。同月，彭某再次申請勞動仲月，彭某回汽配公司上班。同月，彭某再次申請勞動仲裁，要求汽配公司支付因違法解除導致的工資損失。仲

18、裁委審理后裁，要求汽配公司支付因違法解除導致的工資損失。仲裁委審理后終局裁決支持終局裁決支持20132013年年1010月至月至20142014年年7 7月期間彭某的工資損失月期間彭某的工資損失1300013000余余元。元。【用工提示】【用工提示】1 1、違法解除（終止）的后果：、違法解除（終止）的后果： 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，并應承擔違法履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，并應承擔違法解除或者終止勞動合同之后造成的勞動者工資損失；解除或者終止勞動合同之后造成的勞動者工資損失；

19、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金（即二倍經(jīng)濟繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金（即二倍經(jīng)濟補償）。補償）?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? *2 2、病假待遇：、病假待遇： 病假在六個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資：連續(xù)工病假在六個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資齡不滿十年的，為本人工資( (不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同生活補貼，下同) )的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本的百分之

20、五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十；百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十； 連續(xù)病假在六個月以上的，按連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費：連續(xù)病假在六個月以上的，按連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十滿二十年的，為本人工資的百分之五

21、十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。資的百分之七十。 病假工資和疾病救濟費，都不得低于最低工資標準的病假工資和疾病救濟費，都不得低于最低工資標準的80%80%。 趙某趙某20042004年年2 2月月1 1日進入某服飾公司工作，簽訂了日進入某服飾公司工作，簽訂了20082008年年1 1月月1 1日至日至20122012年年1212月月3131日的勞動合同。日的勞動合同。20122012年年9 9月，趙某查出月，趙某查出有孕有孕3 3個月。個月。20122012年年1

22、212月月1010日，服飾公司書面通知趙某因其處日，服飾公司書面通知趙某因其處于孕期，勞動合同期限依法續(xù)延至法定情形消失止。于孕期，勞動合同期限依法續(xù)延至法定情形消失止。20132013年年2 2月月1515日，趙某生育一子。日，趙某生育一子。20142014年年2 2月月1515日服飾公司書面通知趙日服飾公司書面通知趙某，其哺乳期已滿，原依法續(xù)延的勞動合同終止，公司不再某，其哺乳期已滿，原依法續(xù)延的勞動合同終止，公司不再續(xù)簽。后趙某申請勞動仲裁，要求服飾公司與其續(xù)訂無固定續(xù)簽。后趙某申請勞動仲裁，要求服飾公司與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。期限勞動合同。 問：單位終止勞動合同的行為是否合法？問：

23、單位終止勞動合同的行為是否合法？ 仲裁委經(jīng)審理認為，雙方簽訂的勞動合同仲裁委經(jīng)審理認為，雙方簽訂的勞動合同因趙某存在法定情形而續(xù)延，續(xù)延情形結束因趙某存在法定情形而續(xù)延，續(xù)延情形結束時趙某在服飾公司已連續(xù)工作滿十年，符合時趙某在服飾公司已連續(xù)工作滿十年，符合訂立無固定期限勞動合同的條件，因此認定訂立無固定期限勞動合同的條件，因此認定服飾公司屬于違法終止勞動合同，裁決服飾服飾公司屬于違法終止勞動合同，裁決服飾公司與趙某續(xù)訂無固定期限勞動合同。公司與趙某續(xù)訂無固定期限勞動合同?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者有下列規(guī)定情、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿

24、，勞動者有下列規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但第（二）形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但第（二）項規(guī)定的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)項規(guī)定的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。行。 ( (一一) )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ( (二二) )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失

25、或者部分喪失勞動能力的；能力的； ( (三三) )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ( (四四) )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ( (五五) )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ( (六六) )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂合同的，

26、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3 3、勞動合同因上條情形而依法延續(xù)，導致勞動者達到在該、勞動合同因上條情形而依法延續(xù)，導致勞動者達到在該用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動者因此要求訂立無用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動者因此要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。期限勞動合同。 韓某在某咨詢公司工作韓某在某咨詢公司工作3 3年，勞動合同約定基本工資年，勞動合同約定基本

27、工資18001800元，元，每周工作六天，咨詢公司每月通過銀行實際支付韓某每周工作六天，咨詢公司每月通過銀行實際支付韓某30003000元。韓某元。韓某離職后提起仲裁申請，認為其每月工資包括基本工資離職后提起仲裁申請，認為其每月工資包括基本工資18001800元和工作元和工作補貼補貼12001200元，要求咨詢公司支付工作期間周六加班費共約元，要求咨詢公司支付工作期間周六加班費共約5 5萬元。萬元。咨詢公司提出韓某的工資組成包括了基本工資、每周六兩倍加班咨詢公司提出韓某的工資組成包括了基本工資、每周六兩倍加班工資和考核工資等，并提供了每月工資明細單。經(jīng)核實，公司提工資和考核工資等，并提供了每月

28、工資明細單。經(jīng)核實，公司提交的工資單中所列明細與其所述相符，但未經(jīng)員工簽字確認，韓交的工資單中所列明細與其所述相符，但未經(jīng)員工簽字確認，韓某對工資組成也不予認可。某對工資組成也不予認可。 問：該案中，韓某的加班工資是否應當支持？問：該案中，韓某的加班工資是否應當支持？ 仲裁委審理后認為，雙方對韓某的工資組成約定仲裁委審理后認為，雙方對韓某的工資組成約定不明確，工資明細單中雖然體現(xiàn)每月工資包括加班不明確，工資明細單中雖然體現(xiàn)每月工資包括加班工資，但未經(jīng)韓某簽名確認，故咨詢公司無法證明工資，但未經(jīng)韓某簽名確認，故咨詢公司無法證明已向韓某支付加班工資的事實，所以裁決咨詢公司已向韓某支付加班工資的事實

29、，所以裁決咨詢公司支付韓某離職前支付韓某離職前2 2年的加班工資約年的加班工資約1.61.6萬元。萬元。【用工提示】【用工提示】1 1、實行標準工時制度的勞動者存在加班情況時，用人、實行標準工時制度的勞動者存在加班情況時，用人單位應當支付加班工資，標準為：工作日不低于單位應當支付加班工資，標準為：工作日不低于150%150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，不低于休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，不低于200%200%；法定休假日安排勞動者工作的，不低于；法定休假日安排勞動者工作的，不低于400%400%（另付（另付300%300%的加班工資）。的加班工資）。2 2、建議用人單位妥善

30、保存考勤記錄，并實行有效的工、建議用人單位妥善保存考勤記錄，并實行有效的工資明細單簽收確認制度或?qū)⒃鹿べY組成于合同中予以資明細單簽收確認制度或?qū)⒃鹿べY組成于合同中予以注明。注明。 20132013年年1 1月，鄭某到某咨詢公司任技術部經(jīng)理，咨詢公司月，鄭某到某咨詢公司任技術部經(jīng)理，咨詢公司每月支付工資每月支付工資60006000元。元。20142014年年1 1月，鄭某申請勞動仲裁，要求月，鄭某申請勞動仲裁，要求咨詢公司支付年薪剩余部分咨詢公司支付年薪剩余部分2800028000元。案件審理過程中，鄭某元。案件審理過程中，鄭某提交了一份勞動合同，顯示第四條勞動報酬中的空格處填寫提交了一份勞動合

31、同，顯示第四條勞動報酬中的空格處填寫內(nèi)容為內(nèi)容為“年薪十萬，月付六千，剩余年底一次性付清年薪十萬，月付六千，剩余年底一次性付清”；咨；咨詢公司對此辯稱，這份勞動合同中的簽名、蓋章是真實的，詢公司對此辯稱，這份勞動合同中的簽名、蓋章是真實的，但合同內(nèi)容是鄭某填好后公司再蓋章的，當時第四條中的空但合同內(nèi)容是鄭某填好后公司再蓋章的，當時第四條中的空格并沒有這些內(nèi)容，經(jīng)辦人員沒有注意就蓋章了，所以勞動格并沒有這些內(nèi)容，經(jīng)辦人員沒有注意就蓋章了，所以勞動合同中的年薪約定是鄭某在公司蓋章后再私自添加的，另外合同中的年薪約定是鄭某在公司蓋章后再私自添加的，另外公司搬遷后部分資料遺失，目前無法提供公司保存的原

32、始勞公司搬遷后部分資料遺失，目前無法提供公司保存的原始勞動合同文本。動合同文本。問：鄭某的主張是否應當?shù)玫街С?？問：鄭某的主張是否應當?shù)玫街С郑?仲裁委審理后認為，咨詢公司的主張沒有相關證仲裁委審理后認為，咨詢公司的主張沒有相關證據(jù)可以證實，鄭某提交的勞動合同真實有效，而且據(jù)可以證實，鄭某提交的勞動合同真實有效，而且內(nèi)容也沒有明顯不合理之處，因此支持了鄭某的仲內(nèi)容也沒有明顯不合理之處，因此支持了鄭某的仲裁請求。裁請求?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 1、訂立勞動合同時，每個條款內(nèi)容都要填寫完整，不、訂立勞動合同時，每個條款內(nèi)容都要填寫完整，不要留下空白，否則容易產(chǎn)生糾紛。如果部分條款確實要留下空白

33、，否則容易產(chǎn)生糾紛。如果部分條款確實無需約定的，應當在劃去空白處或填寫無需約定的，應當在劃去空白處或填寫“此處空白此處空白”、“以下空白以下空白”等內(nèi)容。等內(nèi)容。2 2、部分格式勞動合同文本有、部分格式勞動合同文本有“其他約定事項其他約定事項”等空白等空白條款（如我區(qū)人社局印制的勞動合同文本第八條），條款（如我區(qū)人社局印制的勞動合同文本第八條），此條如有內(nèi)容的，雙方應在約定內(nèi)容旁邊另行簽名蓋此條如有內(nèi)容的，雙方應在約定內(nèi)容旁邊另行簽名蓋章；此條如無內(nèi)容的，應當劃去空白處或注明章；此條如無內(nèi)容的，應當劃去空白處或注明“此處此處空白空白”。 周某系某焊割公司員工，簽訂了周某系某焊割公司員工，簽訂了

34、20132013年年4 4月月1 1日至日至20162016年年3 3月月3131日日的勞動合同。焊割公司在的勞動合同。焊割公司在20102010年制定了獎懲制度（未經(jīng)過民主年制定了獎懲制度（未經(jīng)過民主程序），其中第程序），其中第3434條規(guī)定：條規(guī)定：“員工有下列行為之一的，屬于嚴重員工有下列行為之一的，屬于嚴重違反規(guī)章制度，公司可以即刻解除勞動合同：對上級、同事、違反規(guī)章制度，公司可以即刻解除勞動合同：對上級、同事、客戶等相關人員有騷擾、威脅、恐嚇、攻擊等言語或行為的客戶等相關人員有騷擾、威脅、恐嚇、攻擊等言語或行為的”周某入職后學習并簽收了該獎懲制度。周某入職后學習并簽收了該獎懲制度。2

35、0142014年年6 6月月9 9日，周某與日，周某與其直屬領導馮某因工作安排原因發(fā)生爭執(zhí)，后周某多次發(fā)送其直屬領導馮某因工作安排原因發(fā)生爭執(zhí)，后周某多次發(fā)送“你你給我小心點給我小心點”、“你說話做事最好老實點，不然我給你動武你說話做事最好老實點，不然我給你動武”等等威脅短信給馮某；威脅短信給馮某；6 6月月1111日，馮某要求周某調(diào)試機器時，周某對馮日，馮某要求周某調(diào)試機器時，周某對馮某進行言語挑釁并手拿工具威脅馮某，后被其他員工拉開。某進行言語挑釁并手拿工具威脅馮某，后被其他員工拉開。6 6月月1212日，公司以周某的行為嚴重違反獎懲制度為由解除勞動合同。日，公司以周某的行為嚴重違反獎懲制

36、度為由解除勞動合同。周某不服，提起勞動仲裁申請。周某不服，提起勞動仲裁申請?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 1、 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時：大事項時：（一）應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意（一）應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；見，與

37、工會或者職工代表平等協(xié)商確定；（二）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和（二）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。重大事項決定公示，或者告知勞動者。制定程序違法，該規(guī)章制度將不能作為實體解除的依據(jù)。制定程序違法，該規(guī)章制度將不能作為實體解除的依據(jù)?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 2、規(guī)章制度的公示、告知方式：可以通過入職培訓、規(guī)章制度的公示、告知方式：可以通過入職培訓、會議學習、宣讀內(nèi)容、發(fā)放手冊、張貼公告等方式，會議學習、宣讀內(nèi)容、發(fā)放手冊、張貼公告等方式，但都要注意保存相關證據(jù)（簽到、簽收、拍照、錄像但都要注意保存相關證據(jù)（簽到、簽收、

38、拍照、錄像等）。建議采取入職培訓加書面確認的方式將規(guī)章制等）。建議采取入職培訓加書面確認的方式將規(guī)章制度內(nèi)容告知勞動者。度內(nèi)容告知勞動者。3 3、用人單位對計薪方式、考核方式等涉及勞動者切身、用人單位對計薪方式、考核方式等涉及勞動者切身利益的重大事項作出決定或修改時，也應按勞動合利益的重大事項作出決定或修改時，也應按勞動合同法第四條履行相關程序。同法第四條履行相關程序。 楊某系外來務工人員，在寧波某物流公司工作已達楊某系外來務工人員，在寧波某物流公司工作已達1212年，年，已繳納社會保險。已繳納社會保險。20142014年年7 7月月8 8日開始，楊某因病就醫(yī)休息而日開始，楊某因病就醫(yī)休息而未

39、上班，并辦理了請假手續(xù)。未上班，并辦理了請假手續(xù)。9 9月月2020日，楊某病假到期，但未日，楊某病假到期，但未再到公司續(xù)假，也未上班。人事部電話聯(lián)系楊某，得知其已再到公司續(xù)假，也未上班。人事部電話聯(lián)系楊某，得知其已回老家，楊某表示會盡快補辦手續(xù)或回單位上班。此后，人回老家，楊某表示會盡快補辦手續(xù)或回單位上班。此后，人事部又曾兩次致電楊某，但沒有聯(lián)系成功。事部又曾兩次致電楊某，但沒有聯(lián)系成功。20142014年年1010月下旬，月下旬，物流公司中斷了楊某的社會保險。物流公司中斷了楊某的社會保險。20152015年年1 1月，楊某以物流公月，楊某以物流公司未繳納社會保險為由要求物流公司解除勞動關

40、系，并要求司未繳納社會保險為由要求物流公司解除勞動關系，并要求支付中斷醫(yī)療保險后無法報銷的醫(yī)療費、病假期間工資和經(jīng)支付中斷醫(yī)療保險后無法報銷的醫(yī)療費、病假期間工資和經(jīng)濟補償?shù)裙灿嫕a償?shù)裙灿? 8萬余元。萬余元。 仲裁委審理后認為，仲裁委審理后認為，20142014年年9 9月月2020日之后，楊某仍日之后，楊某仍需治療和休息且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，物流公司在需治療和休息且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，物流公司在此情況下中止社會保險繳納，但又未曾合法解除勞此情況下中止社會保險繳納，但又未曾合法解除勞動合同，故認定雙方勞動關系持續(xù)至動合同，故認定雙方勞動關系持續(xù)至20152015年年1 1月楊某月楊某提出解

41、除為止，并裁決依法支持楊某的仲裁請求。提出解除為止，并裁決依法支持楊某的仲裁請求?！居霉ぬ崾尽俊居霉ぬ崾尽? 1、用人單位用工管理過程中，如遇到勞動者不請假、不上、用人單位用工管理過程中，如遇到勞動者不請假、不上班的情況，建議按照有效規(guī)章制度通知勞動者上班或辦理班的情況，建議按照有效規(guī)章制度通知勞動者上班或辦理請假手續(xù)，特別是對處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、請假手續(xù)，特別是對處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、停工留薪期等特殊期間的勞動者，用人單位應當人性化處停工留薪期等特殊期間的勞動者，用人單位應當人性化處理，避免過于嚴苛。理，避免過于嚴苛。2 2、用人單位聯(lián)系、通知勞動者時，最好能通過書面形

42、式保、用人單位聯(lián)系、通知勞動者時，最好能通過書面形式保留證據(jù)；建議用人單位招用勞動者后，讓勞動者填寫留證據(jù)；建議用人單位招用勞動者后，讓勞動者填寫聯(lián)系聯(lián)系方式確認單方式確認單，明確聯(lián)系電話、聯(lián)系地址（或文書送達地，明確聯(lián)系電話、聯(lián)系地址（或文書送達地址）、緊急聯(lián)系人等信息，以便需要時可以通過有效方式址）、緊急聯(lián)系人等信息，以便需要時可以通過有效方式聯(lián)系勞動者。聯(lián)系勞動者。 謝某系某集團公司生產(chǎn)工人，工齡已有謝某系某集團公司生產(chǎn)工人，工齡已有8 8年。年。20102010年，集團年，集團公司依照法定程序重新修訂了規(guī)章制度，經(jīng)公司工會同意后公司依照法定程序重新修訂了規(guī)章制度，經(jīng)公司工會同意后頒布實

43、施，謝某已學習了該規(guī)章制度；該制度第頒布實施，謝某已學習了該規(guī)章制度；該制度第3838條規(guī)定，條規(guī)定，禁止員工在存放或使用易燃易爆物品的車間或廠房內(nèi)攜帶打禁止員工在存放或使用易燃易爆物品的車間或廠房內(nèi)攜帶打火機、吸煙或有出現(xiàn)明火的其他行為，否則解除勞動合同。火機、吸煙或有出現(xiàn)明火的其他行為，否則解除勞動合同。20142014年年5 5月月1414日，謝某在存有柴油的車間角落偷偷吸煙，被視日，謝某在存有柴油的車間角落偷偷吸煙，被視頻監(jiān)控設備拍下。頻監(jiān)控設備拍下。20142014年年5 5月月2626日，集團公司行政部接到員工日，集團公司行政部接到員工投訴此事，查實后規(guī)定即刻將謝某辭退，但未通知企業(yè)工會。投訴此事，查實后規(guī)定即刻將謝某辭退，但未通知企業(yè)工會。謝某不服，提起勞動仲裁申請，