1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)（2010.3）第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法n 勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性 二、勞動(dòng)力的供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以國(guó)家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。 人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）×質(zhì)量2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。3、勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：Ø 微觀勞動(dòng)力供給&

2、#216; 中觀勞動(dòng)力供給Ø 宏觀勞動(dòng)力供給4、勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無(wú)彈性Ed =0需求有無(wú)限彈性Ed單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed1供給缺乏彈性 Ed16、使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求7、勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會(huì)消費(fèi)總量的增加消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化（2）消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。 8、微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。9、中觀

3、勞動(dòng)力供給的影響因素：Ø 工資競(jìng)爭(zhēng)力Ø 專業(yè)教育的門類Ø 人的就業(yè)偏好Ø 勞動(dòng)要素的流動(dòng)性10、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：Ø 人口因素Ø 勞動(dòng)參與率Ø 勞動(dòng)時(shí)間11、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：Ø 遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素Ø 教育因素Ø 人力投資數(shù)量Ø 人力投資的動(dòng)力Ø 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制Ø 社會(huì)文化與觀念因素Ø 勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。三、完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 1、工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)

4、任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。2、工資的主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。3、工資原理：Ø 早期的工資論 ：生存工資論、工資基金論Ø 邊際生產(chǎn)力工資論Ø 供求均衡工資論Ø 工資談判論Ø 分享工資論4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：Ø 向國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。Ø 向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。Ø 對(duì)社會(huì)需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。Ø 吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的制度。 5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：

5、16; 撥款、貸款 Ø 稅收減免Ø 工資補(bǔ)貼 Ø 對(duì)一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。8、收入政策的作用：Ø 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定Ø 有利于資源的合理配置Ø

6、; 有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。 9、收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：Ø 調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施Ø 收入平等化措施12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：Ø 制定工資物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)Ø 在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。Ø 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過(guò)渡行為。 13、最

7、低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。14、最低工資的確定要考慮的因素有：Ø 勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；Ø 勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；Ø 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。 15、收入平等化措施：Ø 實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。Ø 對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。Ø 發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。Ø 對(duì)失業(yè)

8、者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。Ø 發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。Ø 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。 16、工資差距的內(nèi)容：Ø 產(chǎn)業(yè)部門差距Ø 地區(qū)差距Ø 職業(yè)差距Ø 教育程度差距年齡性別差距 四、失業(yè)與就業(yè)1、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型: 供過(guò)于求、供不應(yīng)求、供求均衡2、勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。3、勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)剩分為：總量過(guò)剩和結(jié)構(gòu)過(guò)剩。4、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求

9、不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾5、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩的原因：Ø 某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。Ø 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。Ø 個(gè)人擇業(yè)行為的過(guò)分。Ø 人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。 6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。7、就業(yè)者包括：Ø 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。Ø 有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。Ø 雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)正規(guī)工作的三分之一

10、以上者。8、失業(yè)的類型Ø 總量事業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀況的失業(yè)。Ø 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。Ø 摩擦性事業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。Ø 技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。Ø 技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。Ø 選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)9、

11、勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義：Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。 10、勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分：Ø 從市場(chǎng)分層的角度，可分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練工市場(chǎng)。Ø 從市場(chǎng)內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng)。Ø 從市場(chǎng)形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。Ø 從市場(chǎng)范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。Ø 從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、

12、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。Ø 從市場(chǎng)環(huán)境的角度，可分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。Ø 從市場(chǎng)供求的角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)11、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)客體 Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)中介Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程 Ø 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 12、勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。13、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的特征：Ø 高效、開放、全方位Ø 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合Ø 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。14、就業(yè)服

13、務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì)。 Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于人。Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。 17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。18、就業(yè)服務(wù)體系的

14、四個(gè)主要方面：Ø 職業(yè)介紹Ø 提供就業(yè)訓(xùn)練Ø 發(fā)放失業(yè)救濟(jì)Ø 組織生產(chǎn)自救19、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：Ø 建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體制Ø 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)Ø 加強(qiáng)宏觀調(diào)控Ø 建立和完善社會(huì)服務(wù)體系20、政府勞動(dòng)管理的手段：Ø 勞動(dòng)立法Ø 勞動(dòng)政策Ø 勞動(dòng)行政Ø 勞動(dòng)監(jiān)察 第二章 勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法的概念和作用1、勞動(dòng)法可以指：Ø 法律體系中的勞動(dòng)法律部門；Ø 國(guó)家的勞動(dòng)法典；Ø 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程2、勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其

15、他社會(huì)關(guān)系的法律。3、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系4、勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：Ø 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門Ø 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)Ø 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。5、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：Ø 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程Ø 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 Ø 勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生

16、的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。 6、組成勞動(dòng)法的內(nèi)容有：Ø 就業(yè)促進(jìn)制度Ø 集體談判和集體合同制度Ø 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度Ø 職業(yè)技能開發(fā)制度Ø 社會(huì)保險(xiǎn)制度Ø 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度Ø 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度7、勞動(dòng)法的作用：Ø 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益Ø 是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段Ø 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：Ø 最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ø 最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度Ø 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。9、

17、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有：Ø 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位Ø 通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件Ø 實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷二、勞動(dòng)法的發(fā)展歷程1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的19世紀(jì)初2、勞動(dòng)立法的開端：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法3、二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：Ø 各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定

18、Ø 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況Ø 從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，Ø 勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。 三、中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展1、我國(guó)勞動(dòng)法的開始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后2、新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)（1919-1949）：Ø 勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少Ø 不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)Ø 勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短Ø 勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定

19、的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低Ø 勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。3、新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類：Ø 中國(guó)*早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)Ø 北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法Ø 國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法Ø 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法4、我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限Ø （1949.10-1957）年初步建立時(shí)期 （1958-1965）年初步發(fā)展時(shí)期Ø 1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”Ø 1981年的相關(guān)文件關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定Ø 1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、

20、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。Ø 1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志Ø 1987年的相關(guān)規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定Ø 1992年頒布中華人民共和國(guó)工會(huì)法Ø 1993年7月頒布中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例Ø 1993年勞動(dòng)部立法文件勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定誕生Ø 1994年7月5日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行Ø 1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。Ø 1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企

21、業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)5、我國(guó)勞動(dòng)法的基本宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益Ø 核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系Ø 重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)6、勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)：Ø 圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)Ø 社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。Ø 用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。四、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則1、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則：Ø 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則Ø 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則Ø 勞動(dòng)力資源合理配置的原則2、憲法對(duì)

22、勞動(dòng)者保護(hù)的權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。3、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有：Ø 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)Ø 平等保護(hù)Ø 全面保護(hù)Ø 基本保護(hù)4、勞動(dòng)力資源合理配置原則：Ø 雙重價(jià)值取向Ø 勞動(dòng)力資源的宏觀配置Ø 勞動(dòng)力資源的微觀配置 五、勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系的定義：指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：Ø 首先，兩者形成的前提條件不同。Ø 其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。3、勞動(dòng)法律

23、關(guān)系的要素有：Ø 勞動(dòng)法律關(guān)系主體（勞動(dòng)者和用人單位）Ø 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（勞動(dòng)力）Ø 勞動(dòng)行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）六、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：Ø 錄用、調(diào)動(dòng)和辭退Ø 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)Ø 工作時(shí)間Ø 處分3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。4、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋?#216; 職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定；Ø 報(bào)送

24、審查和備案；Ø 正式公布。5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：Ø 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)Ø 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、企業(yè)戰(zhàn)略管理1、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析Ø 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征² 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與策略。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)。其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境

25、、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡² 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣?#216; 企業(yè)環(huán)境結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)P45Ø 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分析方法² 外部環(huán)境的調(diào)研² 內(nèi)部環(huán)境的預(yù)測(cè)Ø 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析² 現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析P47² 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析² 替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析² 顧客力量分析² 供應(yīng)商力量分析Ø 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析² 政策法律環(huán)境² 經(jīng)濟(jì)環(huán)境² 技術(shù)環(huán)境² 社會(huì)文化環(huán)境2、企業(yè)分析Ø 企業(yè)資源狀況分析&#

26、178; 企業(yè)資源是企業(yè)擁有的有形和無(wú)形的資產(chǎn)² 物質(zhì)資源² 人力資源² 財(cái)務(wù)資源² 技術(shù)水平² 管理資源² 無(wú)形資產(chǎn)Ø 企業(yè)能力分析² 能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行整合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足客戶需要的一種技能。包括：生產(chǎn)加工、成品儲(chǔ)運(yùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)等基本活動(dòng)。以及采購(gòu)管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等支持活動(dòng)² 企業(yè)能力的分析方法包括：縱向分析、橫向分析、財(cái)務(wù)分析² 企業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括：效率分析、效果分析兩種Ø 企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析²

27、 主要采用SWOT。即S企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)；W企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)；O企業(yè)外部環(huán)境機(jī)會(huì)；T外部環(huán)境的威脅² SWOT的程序P53Ø 企業(yè)戰(zhàn)略的選擇² 企業(yè)總體戰(zhàn)略有：進(jìn)入戰(zhàn)略（購(gòu)并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略）、發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、橫向發(fā)展戰(zhàn)略、縱向發(fā)展戰(zhàn)略）、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營(yíng)、分包、賣斷、管理層與杠桿收購(gòu)、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。² 一般戰(zhàn)略包括：抵償本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略² 不同行業(yè)的戰(zhàn)略P593、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施與控制Ø 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施² 建立與實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織²

28、合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃² 調(diào)動(dòng)群體的積極性，實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃² 建立行政支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制Ø 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的控制² 特點(diǎn)：戰(zhàn)略系統(tǒng)是開放的、戰(zhàn)略控制的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的總體目標(biāo)（成效標(biāo)準(zhǔn)、廢棄標(biāo)準(zhǔn)）、戰(zhàn)略規(guī)劃既有穩(wěn)定性也有變化性² 基本要素：戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際成效、績(jī)效評(píng)價(jià)² 控制方法：事前、事中、事后控制三類二、企業(yè)計(jì)劃與決策1、科學(xué)決策的要求和方法Ø 決策科學(xué)化的要求：合理的決策標(biāo)準(zhǔn)、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法了科學(xué)化Ø 確定決策的方法：量本利分析法（也叫盈虧平衡法）、線性規(guī)

29、劃法、微分法Ø 風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法：收益矩陣、決策樹、敏感分析等方法Ø 不確定決策方法。包括：悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)，同等概率標(biāo)準(zhǔn)2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃Ø 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的職能和特點(diǎn)：使決策目標(biāo)具體化、有利于提高企業(yè)的工作效率、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)Ø 制定企業(yè)計(jì)劃的原則：可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則、短期計(jì)劃與長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合的原則、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則Ø 編制計(jì)劃的方法：滾動(dòng)計(jì)劃法、PDCA循環(huán)法（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理）、綜合平衡法Ø 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理：² 目標(biāo)管理的涵義與特點(diǎn)：P72&#

30、178; 企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施和控制三、市場(chǎng)營(yíng)銷1、市場(chǎng)分析Ø 市場(chǎng)營(yíng)銷的概念P74Ø 市場(chǎng)的概念及分類P74Ø 消費(fèi)者市場(chǎng)分析：影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素（文化、社會(huì)、個(gè)人心理等因素）；消費(fèi)者的購(gòu)買決策過(guò)程（參與購(gòu)買的角色、消費(fèi)者購(gòu)買行為類型購(gòu)買決策過(guò)程等）Ø 組織市場(chǎng)分析。² 組織市場(chǎng)的構(gòu)成（產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、 市場(chǎng)、政府市場(chǎng)）² 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的購(gòu)買行為P782、市場(chǎng)營(yíng)銷的管理過(guò)程Ø 分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)（發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、評(píng)價(jià)市場(chǎng)機(jī)會(huì)）Ø 選擇目標(biāo)市場(chǎng)。市場(chǎng)的細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)的選擇、市場(chǎng)定位

31、6; 設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷組合。即產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷（也叫4P）Ø 執(zhí)行和制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃3、市場(chǎng)營(yíng)銷策略Ø 產(chǎn)品策略。包括產(chǎn)品組合策略、產(chǎn)品與商標(biāo)策略、包裝策略、生命周期、服務(wù)策略Ø 定價(jià)策略。成本導(dǎo)向定價(jià)法、需求導(dǎo)向定價(jià)法、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法、Ø 分銷策略P93Ø 促銷策略。廣告、人員推銷、營(yíng)業(yè)推廣、宣傳第四章 管理心里與組織行為一、個(gè)體心里與行為分析1、個(gè)體差異Ø 員工的能力與人格。能力差異（P97）人格差異（P98）、人格特質(zhì)與工作績(jī)效（98）Ø 員工態(tài)度。態(tài)度分析（P99）、工作滿意度（P100）、組織承諾（P101）&#

32、216; 員工的知覺和歸因（P102）2、工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用Ø 人的多重需要與組織的報(bào)酬形式Ø 組織公正與報(bào)酬分配。分配公平、程序公平、互動(dòng)公平Ø 期望理論與績(jī)效薪資3、員工的學(xué)習(xí)和行為管理Ø 員工的學(xué)習(xí)。Ø 員工學(xué)習(xí)與組織行為矯正二、工作團(tuán)隊(duì)的心里與行為1、工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力Ø 工作團(tuán)隊(duì)有效理論（P113）Ø 團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力因素。溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氣氛2、群體決策與人際溝通Ø 群體決策。P117Ø 人際關(guān)系與溝通三、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論1、領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色Ø 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者&#

33、216; 經(jīng)理角色分析2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素Ø 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)Ø 領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格3、領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)Ø 情商與領(lǐng)導(dǎo)效率Ø 領(lǐng)導(dǎo)替代論Ø 領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃四、人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)1、心理測(cè)量的原理Ø 心理測(cè)量與心理測(cè)驗(yàn)Ø 心理測(cè)驗(yàn)的類型。按內(nèi)容分（能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)）、按方式分（紙筆測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn)）、按人數(shù)分（個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)）、按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆郑枋鲂詼y(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)）Ø 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化和常模）2、心理測(cè)量與人力資源管理Ø

34、 用于招聘和篩選的心理測(cè)量（擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略）Ø 晉升中的測(cè)評(píng)Ø 培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測(cè)量Ø 組織激勵(lì)和管理診斷中的心理學(xué)額兩第五章 人力資源管理與開發(fā)一、人力資源的基本理論1、人的管理哲學(xué)人性假設(shè)Ø 人性內(nèi)容及特征² 人性的內(nèi)容。自然屬性、心理屬性、² 人性特征。能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性、個(gè)體差異性Ø 人性假設(shè)對(duì)人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù)P1402、以人為本的管理思想Ø 人本管理的含義P145Ø 人本管理的原則² 人的管理是第一位的² 滿足人的需要、實(shí)施激勵(lì)&#

35、178; 優(yōu)化培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人² 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)² 和諧的人際關(guān)系² 員工個(gè)人與組織共同發(fā)展Ø 人本管理機(jī)制² 動(dòng)力機(jī)制² 約束機(jī)制² 壓力機(jī)制² 保障機(jī)制² 環(huán)境優(yōu)化和選擇機(jī)制3、人力資本理論Ø 人力資本理論的產(chǎn)生P149Ø 人力資本的基本概念² 人力資本的含義² 人力資本是活得資本² 人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)² 人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值² 人力資

36、本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系Ø 人力資本的特征P152² 人力資本投資P152² 人力資本投資的含義² 人力資本投資的特征² 人力資本投資的成本² 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)² 教育投資成本支出² 人力資本教育投資的支出：培訓(xùn)² 人力資本流動(dòng)投資的成本4、人力資本投資收益率Ø 私人收益與私人收益率Ø 社會(huì)收益與社會(huì)收益率Ø 人力資本投資收益率的變化規(guī)律² 投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系² 人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律二、人力資源開發(fā)1、人力資源開發(fā)的目標(biāo)Ø

37、; 目標(biāo)的特性：多元性、層次性Ø 人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次² 總目標(biāo)：促進(jìn)發(fā)展（最高目標(biāo)）、開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)² 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)：P1662、人力資源開發(fā)的理論體系Ø 人力資源的心理開發(fā)Ø 人力資源的生理開發(fā)Ø 人力資源的倫理開發(fā)Ø 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)Ø 人力資源的教育開發(fā)3、人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法P172Ø 職業(yè)開發(fā)Ø 組織開發(fā)Ø 管理開發(fā)Ø 環(huán)境開發(fā)三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理1、企業(yè)人力資源管理的粘合作用Ø 人力資源的一般特點(diǎn)：實(shí)踐性、消

38、費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性Ø 人力資源管理的基本概念。² 對(duì)人力資源外在要素量的管理² 對(duì)人力資源內(nèi)在要素質(zhì)的管理Ø 現(xiàn)代人力資源管理的特征P183Ø 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)Ø 人力資源管理的地位和作用P1842、企業(yè)人力資源管理的原理和職能P186Ø 兩種不同的人力資源管理哲學(xué)Ø 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理² 同素異構(gòu)原理² 職位匹配原理² 互不增值原理² 效率優(yōu)先原理² 公平競(jìng)爭(zhēng)原理² 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理Ø 現(xiàn)代人力資源管理的原則Ø 現(xiàn)代人

39、力資源管理對(duì)象的特征?；咎卣骱蛣?dòng)態(tài)特征Ø 企業(yè)人力資源管理的職能² 吸收、錄用² 保持² 發(fā)展² 評(píng)價(jià)² 調(diào)整以上五個(gè)職能都是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的3、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)Ø 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理、員工技能開發(fā)Ø 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第二部分 習(xí)題及答案第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度

40、（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動(dòng)力供給的工資彈性

41、Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率

42、變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B M

43、P=0 C APMP D APMP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)·斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)·斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當(dāng)·斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資×價(jià)格 D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲(chǔ)

44、蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各

45、項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)

46、象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段A

47、P遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MP·P C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度

48、C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)

49、性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE） A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括（BD） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量

50、B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大政府購(gòu)買 B減少政府購(gòu)買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B

51、有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC） A制定工資物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（A） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

52、B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)

53、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10 將憲法勞動(dòng)法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同

54、體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)

55、償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合

56、同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源

57、C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力32 勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為