1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共10分。)1.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是(C)。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)制2.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是(D)。A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C.某

2、公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3(下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的,(A)A(勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B(仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C(勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D(因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4. 下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?(B)A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)5. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門

3、的時(shí)間是(D)。A. 18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初6. 能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)(A)。A. 只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C. 可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過(C)。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月8. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在(D)情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整

4、工作崗位仍不能勝任工作的D)。9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是(A. 各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常10.工作時(shí)間工資的(B)的工資報(bào)酬。B. 150%C.200%D.300%A.100%11. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C)周歲。12. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(A)年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.513. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列(D)支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資C.加班工資D.

5、職工福利費(fèi)用14. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天(B)。在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立(A)。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同16.勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由(A)。A. 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同17.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)(D)提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)B. 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D.工資增長較快、工

6、資水平較高企業(yè)18.總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(C)。A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)19.按照(A)劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A.勞動(dòng)爭議的主體B.勞動(dòng)爭議的性質(zhì)B. 勞動(dòng)爭議的客體D.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的20. “誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的(D)的內(nèi)容。A.一次裁決原則B.強(qiáng)制原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則C.合議原則21. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。B.按合同期限的1/12確定A.不得超過6個(gè)月B. 通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定22. 對(duì)發(fā)生法律效力的仲

7、裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向(B)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A. 勞動(dòng)保障行政部門B.人民法院C. 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)23. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(B)。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)24. 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于(A)。A.民事糾紛B.勞動(dòng)爭議C.法人爭議D.行政爭議25. (D)不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B.工傷傷殘鑒定C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放D.稅后利潤審計(jì)26. 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)(C)。A.及時(shí)解聘B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗C.及時(shí)治療D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解

8、聘27. 用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A(用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日28. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同(C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。A. 解除B.續(xù)訂C.終止D.中止29. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(C)。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇30.現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下(D)制度。就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度A.31. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定(B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。B. 低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系A(chǔ).高于32. 勞動(dòng)法的主要宗旨是(C)。A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B

9、.處理勞動(dòng)爭議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)33.優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)(B)的保護(hù)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)34.(D)是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系35.以下(C)屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。A.中華人民共和國勞動(dòng)法B.最低工資規(guī)定C.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定D.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法36.以下(B)是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A.勞動(dòng)用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C. 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)37. 在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由(A)制定的。A.國務(wù)院B.人力資源與社會(huì)保障部C.全國人民代表大會(huì)

10、及其常委會(huì)D.人事部38. 勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(C)周歲的未成年人。39(D)是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A(勞動(dòng)關(guān)系B(社會(huì)關(guān)系C(與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D(勞動(dòng)法律關(guān)系40(勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是(B)責(zé)任。A(政治B(民事C(行政D(刑事41.(C)不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。A.軍烈屬撫恤B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.健康保險(xiǎn)D.救濟(jì)災(zāi)民42.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(B)。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平43.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。A. 1

11、5個(gè)月B.24個(gè)月D. 6個(gè)月C.12個(gè)月44.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.250%45.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B)。A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款46.無固定期限的勞動(dòng)合同是(D)的勞動(dòng)合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期47.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。A.平等自愿、協(xié)商一致B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C.用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D按照合同的原則條件續(xù)訂48.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班

12、加點(diǎn)的時(shí)間為(A)。A.每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B.每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C.每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D.每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)49. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。A.最長不得超過六個(gè)月B.按合同期限的1/12確定C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定50. (B)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故51. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.組織工會(huì)D.

13、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利52. 訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(A)。A.36個(gè)月B.30個(gè)月C.41個(gè)月D.40個(gè)月53. (D)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同54. 工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。B. 兩者具前同等的法律效力A.前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性55. 勞動(dòng)者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后.D醫(yī)療期滿后56. “為了保護(hù)勞動(dòng)

14、者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”這是(A)的立法目的。A.勞動(dòng)法B.職業(yè)病防治法C.安全生產(chǎn)法D.工傷保險(xiǎn)條例在勞動(dòng)法中規(guī)定了(A)對(duì)勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利。A. 工會(huì)和個(gè)人B.從業(yè)人員C.安全管理部門D.生產(chǎn)經(jīng)營者58.以下不屬于勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是(C)。A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C. 經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞

15、動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)(C)制定。A.安全生產(chǎn)法B.勞動(dòng)法C.憲法D.疾病防治法60. 工會(huì)在用人單位的職業(yè)病防治工作中有(C)權(quán)利。A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)檢舉B.健康檢舉C.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)監(jiān)督D.健康監(jiān)督61. 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)?D)。A.防護(hù)用品B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.表揚(yáng)D.崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)(D)，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。A.慣例B.文件規(guī)定C.社會(huì)規(guī)范D.民事法律63.勞動(dòng)法的首要原則是(C)。A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán))以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別

16、程序。64.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在(CA. 10人B.20人C.30人D.50人定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起(D)。65.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)派遣關(guān)系C.形式勞動(dòng)關(guān)系D.民事法律關(guān)系66.若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)(A)。A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B.應(yīng)該代為支付C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D.沒有任何責(zé)任67.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括(D)。A.申請(qǐng)調(diào)解自愿B.調(diào)解過程自愿C.退出調(diào)解自愿D.履行協(xié)議自愿68.下列員工福利中，不屬于法定福利的是(C)。A(社會(huì)保險(xiǎn)B(法定假期C(收入保障計(jì)劃D(住房公積

17、金69.女職工在哺乳未滿(C)的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A(3個(gè)月B(6個(gè)月C(1周歲D(2周歲70.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是(A)。A(用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B(用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C(勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元D(勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用71(我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，(B)雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A(全日制用工中華B(非全日制用工C(勞務(wù)派遣用工D(聘用

18、制用工72.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由(D)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A(企業(yè)B(人民法院C(勞動(dòng)行政部門D(上級(jí)工會(huì)73(關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是(A)。A(用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人B(用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人會(huì)計(jì)網(wǎng)校C(用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華D(用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人74.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，(B)不是工資總額的組成部分。A(獎(jiǎng)金B(yǎng)(計(jì)劃生育補(bǔ)貼C(加班工資D(

19、計(jì)件工資職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)75.月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過(D)個(gè)月。A(3B(6C(9D(1276.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是(D)。A(養(yǎng)老保險(xiǎn)B(醫(yī)療保險(xiǎn)C(失業(yè)保險(xiǎn)D(工傷保險(xiǎn)77(職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和(B)。A(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)(一次性工亡補(bǔ)助金C(一次性傷殘補(bǔ)助金中D(一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金78. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資(B)的工資

20、報(bào)酬。A(50%B(300%C(200D(150%79. 用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以(D)為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A(所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B(集合合同規(guī)定中C(用人單位平均工資D(勞動(dòng)者試用期滿月工資二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。每小題1分，共10分。)1. 下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有:(ACD)A（對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B（若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限

21、的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C（無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D（勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2. 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）A（依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B（集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C（集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D（勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3.下列爭議不適用勞動(dòng)法的是（ABD）A（李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就

22、報(bào)酬發(fā)生爭議B（大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C（某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D（某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4. 在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）A（試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B（張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C（張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D（張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5. 張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是(ABD)A(張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B

23、(乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C(乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50,D(張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某6. 下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是(BCD),(不得超過3年,(僅限于高級(jí)管理人員,(富有保密義務(wù)的人員,(高級(jí)技術(shù)人員7. 以下(ACD)屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系8. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有(AD)。A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動(dòng)合同

24、因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的9. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為(ABC)。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款10.縮短工作日主要適用于(ABCD)工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)11.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括(ABCD)。A. 元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.中秋節(jié)12.我國勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工

25、程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(ABD)。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用13.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有(ABCD)。A.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范14. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有(ABC)。(1.0分)A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金15. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(CD)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)16. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有(AB

26、C)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議ABC)。17.關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的(A. 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C. 競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。18. 在(AD)情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，

27、調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的19. 假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是(AC)。A. 張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)20.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是(BCD)。A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對(duì)張某延長工作時(shí)間C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D.張某生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假21.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，

28、張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是(AD)。A. 張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟22.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是(ABCD)。A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此

29、一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任;C. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。23. 屬于單位的先合同義務(wù)的是(ABCD)。A. 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;B. 用人單位招用勞動(dòng)者，C. 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，D. 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。24. 屬于單位的后合同義務(wù)的是(ABCD)。A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解

30、除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。25.屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有(ABCD)。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議

31、支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。26.非全日制用工表述正確的有(ACD)。A. 可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制;C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是(CD)。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28. 下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是(ABC)。A. 深圳某個(gè)體服裝

32、生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大工進(jìn)出必須山保安人員審查同意門緊鎖，員B. 劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C. 張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作29.在我國現(xiàn)階段，(ACD)等具有集體合同簽約人資格。,.企業(yè)法定代表人B.地方工會(huì)C.基層工會(huì)小組D.職工推舉代表30.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的,(ACD)A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系既

33、包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性31.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件,(BCD)A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C. 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限

34、的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同32.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動(dòng)法規(guī)定,(BC)A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查33. 勞動(dòng)法是(ABC)。A.資本主義

35、發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B.從民法中分離出來的部門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門C.D. 法律體系中的法律部門34. 勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象(BC)。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括(ABCD)。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時(shí)間和休息休假制度B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等35. 勞動(dòng)法是調(diào)整(BC)的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系以下(ACD)是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。A.中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B

36、.公務(wù)員C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工38.以下(BD)屬于勞動(dòng)規(guī)章。A.中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例B.集體合同規(guī)定C.中華人民共和國工會(huì)法D.工資支付暫行規(guī)定39(特殊的就業(yè)群體有(BCD)。A(成年男子B(婦女C(殘疾人D(退出現(xiàn)役的軍人40(勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是(ABC)。A(勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)B(兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)B(勞動(dòng)行政相對(duì)人D(以上都不是41(非全日制用工屬于勞動(dòng)合同法重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容，下列選項(xiàng)中對(duì)此說法錯(cuò)誤的是:(ABD)A(勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B(

37、對(duì)于試用期問題，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定，可以約定試用期C（對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同D（非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資42（下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有:（AB）A（用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B（用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C（如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D（用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立43（甲企

38、業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?（AD）A（甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)（劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C（張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D（李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除44（假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定

39、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失?（ABC）A（原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用B（企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C（由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接濟(jì)損失2萬元D（由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元45（勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的?（AB）A（簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B（勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C（勞動(dòng)合同和集體

40、合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D（根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力46.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BD）。A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)47（用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（ACD）。A（用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)B（用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用C（用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D（法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)48（我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，除約定（CD）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約

41、定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A（按約定期限履行勞動(dòng)合同B（福利待遇C（培訓(xùn)服務(wù)期D（競業(yè)限制49（應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（ACD）。A（勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B（勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C（勞動(dòng)者患職業(yè)病D（勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的50.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（ACD）。A.保密事項(xiàng)B.工作內(nèi)容C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D.培訓(xùn)51.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。A.按月領(lǐng)取工傷津貼B.按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C.領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金D.與在崗職工同等的福利待遇三、填

42、空題（每空1分，共15分）。1. 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（本單位）勞動(dòng)法律關(guān)系和（兼職單位）勞動(dòng)法律關(guān)系。2. 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備（勞動(dòng)權(quán)利）能力和（勞動(dòng)行為）能力。3. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資水平在（經(jīng)濟(jì)發(fā)展）的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)（工資總額）實(shí)行宏觀調(diào)控。8. 勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平）和（社會(huì)承受能力）相適應(yīng)。（專門培訓(xùn)）并取得9.勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（特種作業(yè)成員）資格。10. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事（職業(yè)介紹）工作的（專門）機(jī)構(gòu)。11. 女職工應(yīng)包括從事（體力）勞動(dòng)和（腦力）勞動(dòng)的婦女。12

43、（從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、（民營企業(yè)）勞動(dòng)關(guān)系、（外商投資企業(yè)）勞動(dòng)關(guān)系、（有限責(zé)任公司）勞動(dòng)關(guān)系等。13.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為（勞動(dòng)實(shí)體法）、勞動(dòng)程序法（勞動(dòng)監(jiān)察法）。14（經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于（1個(gè)月）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（12個(gè)月）。14.我國勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由（職工推舉的代表）與企業(yè)簽訂。15.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為（促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)）和（保障勞動(dòng)就業(yè)）。16（職

44、業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分（就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)）和（就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)）兩大類。17. 我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是（體制性失業(yè)）和（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）。18（最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括（勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用）。19（根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（300,）支付勞動(dòng)者工資。20.勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（工會(huì)）和（勞動(dòng)者）協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。21.我國對(duì)職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國人大

45、常委會(huì)第二十四次會(huì)議于2001年10月27日通過并頒布的（中華人民共和國職業(yè)病防治法）。22.我國的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由（統(tǒng)籌基金）和（個(gè)人賬戶）共同構(gòu)成。23.工會(huì)法規(guī)定，國有企業(yè)（職工代表大會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24.用人單位安排未成年工從事（礦山、井下有毒有害）國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。25.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是（勞動(dòng)權(quán)利）和（勞動(dòng)義務(wù)）。26.我國勞動(dòng)法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成（_勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立（勞動(dòng)合同關(guān)系）

46、的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。27. 國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（國際勞工大會(huì)）。28.勞動(dòng)法規(guī)定，國家支持勞動(dòng)者（自愿組織起來）就業(yè)和（從事個(gè)體經(jīng)營）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。29.勞動(dòng)合同可以（約定）試用期。試用期最長不得超過（6個(gè)月）。30.根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（集體合同）中的標(biāo)準(zhǔn)。31.我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（按勞分配）原則，實(shí)行（同工同酬）。32（我國勞動(dòng)法規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（3）小時(shí)，但是每月不得超過（36）小時(shí)”。33.勞動(dòng)法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定（職業(yè)技能

47、）標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（職業(yè)資格證書）制度。34.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立（補(bǔ)充）保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立（儲(chǔ)蓄性）保險(xiǎn)。四、判斷題（判斷正誤，正確劃V,錯(cuò)誤劃X,每小題1分，共15分）。1. 勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞X）動(dòng)者。（勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位2. 勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效。（X）低于集體合同的條款無效3. 集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。(X)在特定情況下任有約束力4. 凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

48、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者(X)5.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定(X)6.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行(X)7.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同(X)8.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。禁止用人單位招用未滿16周歲的童工(X)9. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。(V)10. 凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格

49、。(X)具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。11. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。(X)12. 國家實(shí)行薪年休假制度。(V)13. 企業(yè)在試用期中可以解除勞動(dòng)合同。(X)14. 加班工資不能作為最低工資的組成部分。(V)15. "待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。(V)16. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。(V)17. 勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。(X)18. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從

50、勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。(V)19.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。(X)20.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。(X)21.在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。(V)22.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。(X)23.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。(V)24.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。(V25.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用

51、人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(V)26.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。(X)最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。27.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。(X)無論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。28. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

52、當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。(X)只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。29. 選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強(qiáng)迫。(V)30.不滿18周歲就業(yè)的未成年工稱為未成年工。16-18周歲(X)31.用人單位招工時(shí)要尊重用人單位自主權(quán)。(V)32.中國政府在法律上并不負(fù)有保障外國人在本國就業(yè)的義務(wù)。(V)33.社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。(X)社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者

53、提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。34.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。(X)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。35.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(X)休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。36.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(X)用人單位在錄用職

54、工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。37.勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。(V)38.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。(X)有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。39.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。(X)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。40.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間

55、，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。(X)用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。41.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。(V)42.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。(V)43.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(V)44.用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(X)社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人

56、單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(V)45.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療。46.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(V)47.非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。(V)48.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。(X)每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)49.養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障。(V)50.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)

57、關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。(X)51.職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(V)52.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理制度不僅是勞動(dòng)者必須遵守的行為規(guī)則，而且也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)則。(V)53.市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。(V)五、名詞解釋(每小題3分，共15分)。1(無固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2(最低工資標(biāo)準(zhǔn):國家依法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動(dòng)者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。3(勞動(dòng)者:達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。4(勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。5. 社會(huì)保險(xiǎn):是指國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。6. 勞