1、1 / 13XX公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本范本使用說明： 黃石市人力資源和社會(huì)保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī) 章制度的模板使用， 目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。 本范 本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動(dòng)法律的全部?jī)?nèi)容， 只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的 內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。 企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項(xiàng)條款 結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動(dòng)合同法 規(guī)定的民主程序方能生效。 規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)， 若規(guī)章制度存在與法律 沖突的條款則該條款無效。 用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不

2、論在實(shí)體上還是程序上都必 須符合法律， 黃石市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不 負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。目錄第一章：總則第二章：人事管理制度第一節(jié)：?jiǎn)T工招聘錄用第二節(jié)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)晉升第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)：?jiǎn)T工薪酬福利第三章：勞動(dòng)管理制度第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn) 第四節(jié)：保密與競(jìng)業(yè)限制第四章：附則第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理， 維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益， 有效實(shí)現(xiàn)公司和員工 雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及 其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞

3、櫪廡賴。第二條 本公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。 人事管理制度規(guī) 定事項(xiàng)包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調(diào)動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎(jiǎng) 懲等；勞動(dòng)管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、 勞動(dòng)安全生 產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。第三條 本制度適用范圍：（一）除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外， 相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。2 / 13（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有工作需要， 對(duì)聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工， 可參照本規(guī)章制度進(jìn) 行管理。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。本規(guī)章制

4、度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。第二章人事管理制度第一節(jié)員工招聘錄用第五條 公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定年度招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會(huì)招聘：本市人才招聘會(huì)、外地人才招聘會(huì)等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競(jìng)聘。第六條 公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)章的制定。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗 位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。殘 騖樓諍

5、錈瀨濟(jì)溆塹籟。公司招聘對(duì)象的選擇不得存在民族、種族、 性別、 宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作 內(nèi)容需要對(duì)招聘對(duì)象性別、年齡、 身高、 婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹 中進(jìn)行說明。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。第七條 公司招用員工時(shí)， 不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件， 不得要求受聘者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。第八條 公司綜合采用筆試、 面試的測(cè)評(píng)方式， 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。 考察內(nèi)容一般包括 基本素質(zhì)、知識(shí)技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。類蔣薔。第九條 凡有下

6、列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟3 / 13企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條 新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長(zhǎng)短以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期

7、限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。第十一條員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。第十二條員工試用期內(nèi)從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)， 并向其告知評(píng)價(jià)結(jié)果。 對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。鵝

8、婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。第十三條試用期不符合錄用條件的情形：（一） 存在第九條情形之一者（二） 試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故曠工達(dá)3天以上（含本數(shù)）；（四） 打架斗毆，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；（五） 遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評(píng)教育不改的；（六） 故意損壞公司財(cái)務(wù)的；（七） 與其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；4 / 13（八） 與其他公司或單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議并在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的；（九） 曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；（十）存在

9、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的；（十一）存在其他違法行為的。第二節(jié)員工調(diào)動(dòng)晉升第十四條公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。基于工作需要確需對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動(dòng)前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補(bǔ)足?；[叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)。第十五條公司對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng) 與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位

10、撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。第十六條 同意公司調(diào)動(dòng)的員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到， 無合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。員工事實(shí)履行工作調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報(bào)酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報(bào)酬的支付依據(jù)，視同為勞動(dòng)合同約定變更的依據(jù)。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動(dòng)崗位或依員工申請(qǐng)為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動(dòng)

11、合同。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。第十八條員工因生活等特殊需要申請(qǐng)公司調(diào)動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益， 做出是否同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的決定。不同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向請(qǐng)調(diào)員工說明理由。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)未被通過的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或選擇行使法定辭職權(quán)， 即提前 三十日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知， 處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。蠟 變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請(qǐng)調(diào)報(bào)告；5 / 13（二）請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交

12、公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績(jī)，選擇晉升員工。（一）德，是指員工的政治思想覺悟， 是否以公司利益為重， 兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績(jī)，是指工作成果，是否有成效。結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)， 公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核 指標(biāo)和晉升規(guī)則。第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一）新員工入職培訓(xùn)；（二）崗前培訓(xùn)；（三）在崗培訓(xùn)；（四）外派培訓(xùn)。 公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培