1、中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn) 及防范中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在設(shè)立、變更、經(jīng)營(yíng)、解散過程中因法律調(diào)整其行為而產(chǎn)生的遭受損害的可能性。本文通過對(duì)中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng) 中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)的分析，提出防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)的方法。正在全面轉(zhuǎn)型的中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，為我國(guó)的中小企 業(yè)創(chuàng)造了更大的發(fā)展機(jī)遇和廣闊的市場(chǎng)舞臺(tái)，同時(shí)，也使中小企業(yè)面 臨更大挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)便是其主要的風(fēng)險(xiǎn)之一。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)與管理過程中，法律關(guān)系與法律行為一直貫穿始終，在我國(guó)社會(huì)主 義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制全面轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)面臨著更大的發(fā)展機(jī)遇和更 嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不

2、必要的 經(jīng)濟(jì)損失，成為中小企業(yè)發(fā)展過程中一項(xiàng)十分重要的課題。對(duì)此，筆 者借用自己從事十余年律師工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要的對(duì)企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn) 及風(fēng)險(xiǎn)的防范做簡(jiǎn)要的論述。、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概念特點(diǎn)以及我國(guó)中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)投入現(xiàn)狀。談到法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防及防范，首先必須明白什么是法律風(fēng)險(xiǎn)。目前在法學(xué)界，專家學(xué)者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念有不同的表述和理解。國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法第一次正式提出了 “企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)”的概 念。并將“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)”表述為是指“在法律實(shí)施過程中，由于行 為人做出的具體法律行為不規(guī)范而導(dǎo)致的，與企業(yè)所期望達(dá)到的目標(biāo) 相違背的法律不利后果發(fā)生的可能性”。筆者認(rèn)為“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)” 通俗的講就中小型企業(yè)法律

3、風(fēng)險(xiǎn)的概念。是指企業(yè)在設(shè)立、變更、經(jīng)營(yíng)、解散過程中因法律調(diào)整其 行為而產(chǎn)生的遭受損害的可能性。（二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：1、客觀性。企業(yè)做為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本主體，從設(shè)立至解散，一直 處在法律的調(diào)整之中。如果違反了法律的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。盡管看不見、摸不到，但是卻能感受到它的存在。因此企業(yè)法 律風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的客觀性。正視法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀性，及時(shí)地采取預(yù)防 措施，可以有效地減少法律風(fēng)險(xiǎn)。2、連鎖性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律問題，無(wú)論涉及到的數(shù)額大小,一旦發(fā)生，引起的關(guān)注面將會(huì)非常廣泛。對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都會(huì)引 起直接或間接的影響，因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)又具有一定的 連鎖性。3、專

4、業(yè)性。企業(yè)遇到的法律糾紛不同于一般的法律糾紛.普通的法律糾紛與日常生活非常密切，律師在了解案情時(shí)比較容易。企業(yè)是 專門從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而營(yíng)利的社會(huì)組織，很多法律問題與技術(shù)問題 結(jié)合在一起，如建設(shè)工程施工合同糾紛中會(huì)遇到大量的土地勘察、工 程造價(jià)等技術(shù)問題。因此企業(yè)法律問題具有明顯的專業(yè)性，在處理時(shí)最好是由企業(yè)法務(wù)人員、技術(shù)人員和顧問律師配合或者由專業(yè)型 的律師來(lái)完成。（三）、我國(guó)中小型企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的投入現(xiàn)狀。目前，我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于日常法律事務(wù)開展情況整體上不容樂觀, 特別是我國(guó)中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理在投入上更是嚴(yán)重不足。據(jù)有關(guān)資 料介紹：美國(guó)企業(yè)支出的平均法律風(fēng)險(xiǎn)管理費(fèi)用占全企業(yè)收入的1%,而中

5、國(guó)企業(yè)實(shí)際投入只有0. 02%,兩者相差50倍。這意味著大多數(shù)中國(guó)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力很弱，因法律風(fēng)險(xiǎn)而遭受損失的可能性更 高。隨著中國(guó)入世時(shí)間的推移，再加上近幾年金融危機(jī)的影響，我國(guó) 中小型企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)將不斷增加，呈快速上升趨勢(shì)。有專家預(yù) 言在隨后的幾年內(nèi)我國(guó)國(guó)內(nèi)會(huì)有更多的企業(yè)因法律風(fēng)險(xiǎn)問題而遭受嚴(yán) 重的損失。二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)的種類企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中會(huì)遇到形形色色的風(fēng)險(xiǎn)，為了便于說(shuō)明問題， 有必要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)做一下分類按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn) 做如下分類：（一）、按照風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的對(duì)象劃分，可以分為與客戶之間的風(fēng)險(xiǎn)、與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)、與股東之間的風(fēng)險(xiǎn)。與客戶之間的法律問

6、題主要涉及合同法的規(guī)定，包括在合同的簽訂、履行、變更、終止中存在的 法律風(fēng)險(xiǎn)。與員工之間的法律問題主要涉及勞動(dòng)法的規(guī)定，包括勞動(dòng) 規(guī)章制度的制定及執(zhí)行、勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、勞動(dòng)合同的簽訂、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂等。與股東的法律問題主要涉及公司法的規(guī)定，包括公 司章程的制定，公司的設(shè)立、變更、解散、股東知情權(quán)等法律事務(wù).（二）、按照風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的時(shí)間劃分，可以分為公司設(shè)立、經(jīng)營(yíng)、解 散中的風(fēng)險(xiǎn)。公司設(shè)立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有出資不到位；公司章程存 在漏洞；董事會(huì)股東會(huì)監(jiān)事會(huì)職權(quán)劃分不清導(dǎo)致公司出現(xiàn)僵局等，公 司經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有合同存在漏洞發(fā)生糾紛；勞動(dòng)規(guī)章制度不 嚴(yán)密或違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而在勞動(dòng)仲裁中敗

7、訴；未釆取足夠的措 施保守商業(yè)秘密導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露等。公司解散時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有 解散程序不合法被法院宣告無(wú)效；在清算過程中侵害債權(quán)人的權(quán)利而 被起訴等。（三）、按照法律風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)可以分為刑事法律風(fēng)險(xiǎn)、民事法律風(fēng)險(xiǎn)、行政法律風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)刑法第三章破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪中 規(guī)定了91個(gè)經(jīng)濟(jì)犯罪的罪名,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中違反以上強(qiáng)制性規(guī)定,如果情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到刑法中規(guī)定的定罪標(biāo)準(zhǔn)的，都有可能被追究刑事 責(zé)任。民事法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、股權(quán)糾紛等。 行政法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)不同的行業(yè)有很大的差別，如房地產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)房 地產(chǎn)時(shí)手續(xù)不齊有可能導(dǎo)致行政處罰；食品行業(yè)因銷售的產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導(dǎo)致產(chǎn)品

8、被沒收銷毀；物流行業(yè)因未繳納養(yǎng)路費(fèi)而被交通管理 部門處罰等。三、企業(yè)最常見的法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自法律環(huán)境因素，包括立法不完備，執(zhí)法不 公正，合同相對(duì)人失信違約，欺詐等。也可能來(lái)自企業(yè)自身法律意識(shí) 淡薄，對(duì)法律環(huán)境認(rèn)知不夠，經(jīng)營(yíng)決策不考慮法律因素，甚至故意違 法經(jīng)營(yíng)等。相比之下，企業(yè)自身原因引起的風(fēng)險(xiǎn)比例較高，主要原因 是目前我國(guó)中小企業(yè)法律意識(shí)和依法治企的能力還相當(dāng)欠缺。在諸多 的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中，常見的法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為以下幾種:（一） 、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)是指有一定生產(chǎn)要素所構(gòu)成，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng), 獨(dú)立核算，以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。在設(shè)立企業(yè)的過程中，企業(yè)的 發(fā)

9、起人是否對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì)，是否對(duì)企業(yè)設(shè)立過 程有了充分的認(rèn)識(shí)和計(jì)劃，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，以及發(fā) 起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能 否合法設(shè)立、規(guī)范經(jīng)營(yíng)。（二） 、企業(yè)合同行為中的法律風(fēng)險(xiǎn)合同是地位平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力。但是，合同是由各合同相對(duì)方訂立、履行的，不可能完美無(wú)缺，因此就會(huì)有人利用合同，將合同 中的漏洞變成危險(xiǎn)的陷阱。在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、 終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同一方或多方利益損害或損失的可 能性，就是合同行為中的法律風(fēng)險(xiǎn)。（三）、企業(yè)并購(gòu)、融資操作

10、中的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)并購(gòu)涉及公司法、稅法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等多個(gè)法律部門，操作 程序復(fù)雜，產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的可能性較高。中小企業(yè)在其發(fā)展過程中還 會(huì)經(jīng)常面臨融資困難，既難以通過銀行貸款方式獲得融資，又難以達(dá) 到通過資本市場(chǎng)融資的高門檻。企業(yè)在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情 況下，往往通過民間借貸、集資、違規(guī)借貸等方式籌資。有的企業(yè)甚 至靠拖欠貸款來(lái)獲得經(jīng)營(yíng)所需資金，這就必然形成法律風(fēng)險(xiǎn)。有的企 業(yè)甚至為了融資而借高利貸，一旦遇到資金周轉(zhuǎn)困難，便可能將企業(yè) 推入絕境。還有的企業(yè)為了多貸款，制造虛假文件騙取貸款，最后被 定為貸款詐騙罪。少部分中小企業(yè)還有一種現(xiàn)象，就是盲目地?cái)U(kuò)張, 貪多求大，大筆貸款，甚至不怕高息貸

11、款。這些企業(yè)即使靠銀行貸款 能夠維持一時(shí)，但如果資金鏈一旦斷裂，往往直接導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。（四）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密、專有技術(shù)等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏有效保障，是中小企 業(yè)最擔(dān)心的問題之一。一些企業(yè)的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和營(yíng)銷人 員在公司工作一段時(shí)間以后，掌握了公司里面的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，然后跳槽或被高薪挖走。這些人跳槽時(shí)往往企業(yè)的技術(shù)秘密、客戶信息甚至客戶關(guān)系帶走。對(duì)于廣告企業(yè)、高科技企業(yè)等行業(yè)的中 小企業(yè)而言，這種商業(yè)秘密的泄漏或丟失，往往會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)造成致 命影響。但目前，多數(shù)中小企業(yè)還沒有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)形成足 夠的保護(hù)機(jī)制和實(shí)際投入。事實(shí)上，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本

12、看，避免 知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵犯，比遭受侵權(quán)之后再索賠更為有效。（五）、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)人力資源管理過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘開始，面試、錄用、 簽訂勞動(dòng)合同、員工待遇直至員工離職這一整個(gè)流程中，都受到勞動(dòng) 法律法規(guī)的約束。企業(yè)的任何不遵守法律法規(guī)的行為，都有可能給企 業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)糾紛，給企業(yè)造成不良影響。實(shí)踐中常見的有：招聘過程 中招聘廣告任意許諾、濫發(fā)求職申請(qǐng)表、面試過程中沒有保障勞動(dòng)者 知情權(quán)、勞動(dòng)者提供虛假信息缺少相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)合同中英文文本不 一致、背景調(diào)査不完整或未履行、體檢未履行、濫用試用期權(quán)利、薪 酬管理不規(guī)范等。人力資源管理不善，除了可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議及遭受 勞動(dòng)部門的行政處罰外，

13、還將導(dǎo)致員工流失、企業(yè)失去人才支撐等重 大損失。（六）企業(yè)公共關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)公共關(guān)系是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展非常重要的一部分。當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下, 由于公眾對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全、營(yíng)養(yǎng)、健康和環(huán)保問題的日益關(guān)注，員工對(duì)性別歧視、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、薪酬結(jié)構(gòu)等法律和規(guī)定的關(guān)注 以及媒體的嚴(yán)格審視，對(duì)企業(yè)的要求更高，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的責(zé)任更大。企業(yè)處理公共關(guān)系問題時(shí)，除堅(jiān)持公平、公正的解決原則以外，還應(yīng) 具備正確的法律意識(shí)，并使該法律意識(shí)貫穿公共關(guān)系處理的整個(gè)過程。只有這樣，企業(yè)才能維護(hù)一個(gè)和諧、有利的公共關(guān)系環(huán)境。（七）企業(yè)涉及訴訟、仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，企業(yè)經(jīng)歷訴訟、仲裁已不再是稀奇之事。如果 企業(yè)必

14、須參與一場(chǎng)官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程序在程序與實(shí)體方面 的知識(shí)，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對(duì)手的誤 導(dǎo)或限于訴訟之累。這樣才能更胸有成竹的面對(duì)法律事件，防止企業(yè) 因?yàn)椴皇煜せ镜姆沙ＷR(shí)和訴訟或仲裁規(guī)則而遭受不必要的損失。四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范控制的主要途徑企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須有效 防范法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者前一部分中列舉了企業(yè)在設(shè)立、經(jīng)營(yíng)過程中可能 遇到的常見法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)可以分為外部環(huán)境法律 風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)，由于其引發(fā)因素 不是企業(yè)所能夠控制的，因而不可能從根本上予以杜絕。但對(duì)于企業(yè) 內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)，其引發(fā)

15、因素是企業(yè)自身能夠掌控的，因而成為企業(yè)法 律風(fēng)險(xiǎn)防范的重點(diǎn)。企業(yè)防范控制法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做好以下幾點(diǎn)工作:（一）強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)培養(yǎng)員工的法制觀念。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是防范控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。目前，大部分中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策是由經(jīng)營(yíng)者直接掌控。如果企業(yè)經(jīng) 營(yíng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，那么在決策時(shí)往往忽視或者輕視了法律風(fēng) 險(xiǎn)的存在，更注重于速度和效益，結(jié)果是不但達(dá)不到?jīng)Q策的預(yù)期目標(biāo), 而且造成不必要的損失，甚至給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴(yán)重危害。企業(yè)經(jīng) 營(yíng)決策制定后，企業(yè)員工是執(zhí)行者，員工的執(zhí)行力好壞直接影響企業(yè) 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此培養(yǎng)員工的法制觀念十分必要。員工工作崗位的不 同，發(fā)生的

16、法律風(fēng)險(xiǎn)也不盡相同，所以，必須有針對(duì)性地培養(yǎng)不同的 法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體員工具有法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，企業(yè) 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，才可能減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）完善以合同管理、商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、授權(quán)管理為 核心的企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，涉及較多的是合同的簽訂、變更、終止等企業(yè)行為。在合同行為中涵蓋許多法律問題，存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)。防.事中控制和事后補(bǔ)救作出明確規(guī)定。對(duì)于很大一部分中小企業(yè)來(lái) 說(shuō)，建立和完善企業(yè)合同管理制度，是有效防范控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的 最關(guān)鍵工作。企業(yè)在商事活動(dòng)中遇到需要授權(quán)的情況，應(yīng)明確授權(quán)的 范圍、權(quán)限、時(shí)間、超越授權(quán)的法律責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)規(guī)

17、 章制度，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，適時(shí)作出相應(yīng)的 修改，保證企業(yè)規(guī)章制度合理合法，并適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需要。（三）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，抓住防范和控制重點(diǎn)。必須建立和完善企業(yè)合同管理制度,1=1對(duì)企業(yè)合同行為的事前預(yù)不同類型的企業(yè)，在防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中，有不同的工作重點(diǎn)。比如生產(chǎn)型企業(yè)與銷售型企業(yè)，在有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中，前者更 加注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理以及技術(shù)創(chuàng)新與保護(hù)等，后者更加注重合同管理、 客戶資料的保密和銷售網(wǎng)絡(luò)的完善等。在防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)過程中, 企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際抓住工作重點(diǎn)，才不會(huì)避重就輕，造成顧此失彼。（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與考核。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與考核，同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切機(jī)關(guān)，

18、也是建立企業(yè) 法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與考核，切實(shí) 做到事前預(yù)防、事中控制和事后監(jiān)督，才能有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。（五）健全完善勞動(dòng)人事制度。人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)間的最大競(jìng)爭(zhēng)，人力資源是企業(yè)最大的資源，讓 員工有歸屬感是人力資源管理的一個(gè)重要目標(biāo)。隨著勞動(dòng)法制的不斷 健全完善、職工法律意識(shí)的提高及人才流動(dòng)的增多等因素，對(duì)企業(yè)勞 動(dòng)制度的要求也越來(lái)越高。目前中小企業(yè)中比較常見的相關(guān)問題是: 企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不規(guī)范；不按照法律程序解除 勞動(dòng)合同；不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；沒有建立保密制度等。個(gè)別 企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)企業(yè)的制約，就不與職工簽訂勞動(dòng)合同。 其實(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，簽訂勞動(dòng)合同也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。只要用工 事實(shí)存在，不簽訂勞動(dòng)合同，也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)勞資生爭(zhēng) 議，仍然按照勞動(dòng)法處理。但在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)喪 失了通過簽訂勞動(dòng)合同保