1、窗體頂端· 1、 在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 B: 測(cè)驗(yàn)的方法 C: 同類員工比較法 D: 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 2、 職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（ ）方面。 回答錯(cuò)誤·A: 5個(gè) B: 4個(gè) C: 3個(gè) D: 2個(gè) ·答案:B · 有疑問(wèn)去論壇    · 3、 員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（ ）趨勢(shì)。 回答錯(cuò)誤·A: 6個(gè)

2、B: 5個(gè) C: 4個(gè) D: 3個(gè) ·答案:B · 有疑問(wèn)去論壇    · 4、 企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容 B: 有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識(shí)和技能方面的內(nèi)容 C: 有關(guān)一般文化知識(shí)的普及和提高方面的內(nèi)容 D: 有關(guān)健康保健、休閑活動(dòng)的內(nèi)容 E: 有關(guān)現(xiàn)代管理知識(shí)和技能方面的內(nèi)容 ·答案:A B C D E · 有疑問(wèn)去論壇    · 5、 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。 回答錯(cuò)誤·A: 5個(gè) B: 4個(gè) C: 3個(gè)

3、D: 2個(gè) ·答案:A · 有疑問(wèn)去論壇    · 6、 按考評(píng)內(nèi)容劃分，績(jī)效考評(píng)可分為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 綜合考評(píng) B: 單項(xiàng)考評(píng) C: 工作業(yè)績(jī)考評(píng) D: 能力考評(píng) E: 態(tài)度考評(píng) ·答案:A B · 有疑問(wèn)去論壇    · 7、 企業(yè)員工因?yàn)椋?）不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不相同。 回答錯(cuò)誤·A: 性格 B: 工作性質(zhì) C: 興趣 D: 愛(ài)好 ·答案:B · 有疑問(wèn)去論壇    · 8、 員工中（ ）會(huì)對(duì)績(jī)效考評(píng)制

4、造阻力。 回答錯(cuò)誤·A: 安于現(xiàn)狀的人 B: 不希望在考評(píng)中顯示差別的人 C: 追求上進(jìn)的人 D: 以上說(shuō)法都不對(duì) ·答案:A B · 有疑問(wèn)去論壇    · 9、 360°績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 上級(jí)考評(píng) B: 同事考評(píng) C: 下級(jí)考評(píng) D: 服務(wù)對(duì)象考評(píng) E: 員工自評(píng) ·答案:A B C D E · 有疑問(wèn)去論壇    · 10、 從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（ ）涵義。 回答錯(cuò)誤·A: 4層 B: 3層 C: 2層 D: 1層

5、·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 11、 工資制度的核心內(nèi)容是（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 工資等級(jí)制度 B: 工資形式 C: 工資政策 D: 發(fā)放方式 ·答案:A · 有疑問(wèn)去論壇    · 12、 企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 改善職工生活的項(xiàng)目 B: 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目 C: 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目 D: 教育培訓(xùn)福利 ·答案:A · 有疑問(wèn)去論壇    · 13、 工資

6、等級(jí)制度有（ ）類型。 回答錯(cuò)誤·A: 5種 B: 4種 C: 3種 D: 2種 ·答案:B · 有疑問(wèn)去論壇    · 14、 在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）原則。 回答錯(cuò)誤·A: 公平性 B: 競(jìng)爭(zhēng)性 C: 激勵(lì)性 D: 經(jīng)濟(jì)性 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 15、 結(jié)構(gòu)工資制度的設(shè)計(jì)吸收了（ ）和（ ）的優(yōu)點(diǎn)，以充分發(fā)揮工資的四大功能。 回答錯(cuò)誤·

7、A: 工作工資 B: 職務(wù)工資 C: 能力工資 D: 崗位技能工資 E: 其他 ·答案:B C · 有疑問(wèn)去論壇    · 16、 工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 工資規(guī)則 B: 工資級(jí)數(shù) C: 工資率 D: 其他 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 17、 按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 目標(biāo)導(dǎo)向行為 B: 目標(biāo)行為 C: 消極行為 D: 習(xí)慣性行為 E: 間接行為 ·答案:A B E · 有疑問(wèn)去論壇  

8、  · 18、 按動(dòng)機(jī)產(chǎn)生和作用的時(shí)間規(guī)律來(lái)劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 生理性動(dòng)機(jī) B: 偶發(fā)性動(dòng)機(jī) C: 間歇性動(dòng)機(jī) D: 心理性動(dòng)機(jī) E: 持久性動(dòng)機(jī) ·答案:B C E · 有疑問(wèn)去論壇    · 19、 當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 堅(jiān)持行為 B: 調(diào)整行為 C: 回避行為 D: 放棄行為 E: 對(duì)抗行為 ·答案:E · 有疑問(wèn)去論壇   

9、· 20、 動(dòng)機(jī)具有（ ）和（ ）的特點(diǎn)。 回答錯(cuò)誤·A: 外顯性 B: 單一性 C: 內(nèi)隱性 D: 多樣性 E: 其他 ·答案:C D · 有疑問(wèn)去論壇 窗體頂端· 1、 人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對(duì)員工的（ ）問(wèn)題進(jìn)行咨詢。 回答錯(cuò)誤·A: 我現(xiàn)在掌握了哪些技能 B: 我現(xiàn)在掌握的技能水平如何 C: 我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好 D: 我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn) E: 以上答案都不是 ·答案:A B C D · 有疑問(wèn)去論壇    · 2、 在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)

10、比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 B: 測(cè)驗(yàn)的方法 C: 同類員工比較法 D: 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 3、 員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) B: 現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求，要求企業(yè)重視員工培訓(xùn) C: 員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑 D: 員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大 E: 員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān) ·答案:A B C ·

11、 有疑問(wèn)去論壇    · 4、 職業(yè)計(jì)劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（ ）的不同階段而有所不同。 回答錯(cuò)誤·A: 員工年齡 B: 員工參加工作 C: 員工職業(yè)生涯 D: 其他 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 5、 按考評(píng)形式劃分，員工績(jī)效考評(píng)可分為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 口頭考評(píng)和書(shū)面考評(píng) B: 直接考評(píng)和間接考評(píng) C: 個(gè)別考評(píng)和集體考評(píng) D: 對(duì)工人的考評(píng)和對(duì)管理人員的考評(píng) E: 無(wú)正確答案 ·答案:A B C · 有疑問(wèn)去論壇    ·

12、 6、 在諸多原則中，（ ）是考評(píng)工作的基本原則。 回答錯(cuò)誤·A: 客觀公正 B: 民主公開(kāi) C: 多層次、多渠道、全方位 D: 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 ·答案:A · 有疑問(wèn)去論壇    · 7、 排序法又稱為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 民意測(cè)驗(yàn)法 B: 序列法 C: 排隊(duì)法 D: 排列法 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 8、 在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，所制定的計(jì)劃包括（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 明確考評(píng)的目的 B: 明確考評(píng)對(duì)象 C: 明確考評(píng)內(nèi)容 D: 明確考評(píng)時(shí)間 E

13、: 明確考評(píng)方法 ·答案:A B C D E · 有疑問(wèn)去論壇    · 9、 全方位的績(jī)效考評(píng)也稱為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 180°績(jī)效考評(píng) B: 全面績(jī)效考評(píng) C: 360°績(jī)效考評(píng) D: 沒(méi)有正確答案 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 10、 設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 6個(gè) B: 5個(gè) C: 4個(gè) D: 3個(gè) ·答案:B · 有疑問(wèn)去論壇    · 11、 員工通過(guò)勞動(dòng)

14、取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。 回答錯(cuò)誤·A: 補(bǔ)償功能 B: 激勵(lì)功能 C: 調(diào)節(jié)功能 D: 凝聚功能 ·答案:A · 有疑問(wèn)去論壇    · 12、 在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）原則。 回答錯(cuò)誤·A: 公平性 B: 競(jìng)爭(zhēng)性 C: 激勵(lì)性 D: 經(jīng)濟(jì)性 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 13、 目前，我國(guó)

15、把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 勞動(dòng)技能 B: 勞動(dòng)責(zé)任 C: 勞動(dòng)條件 D: 勞動(dòng)強(qiáng)度 E: 其他 ·答案:A B C D · 有疑問(wèn)去論壇    · 14、 按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 技術(shù)等級(jí)工資制 B: 能力資格工資制 C: 職能工資制 D: 工作工資制 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 15、 把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分

16、別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 能力工資 B: 工作工資 C: 結(jié)構(gòu)工資 D: 崗位技能工資 ·答案:C · 有疑問(wèn)去論壇    · 16、 結(jié)構(gòu)工資制度的設(shè)計(jì)吸收了（ ）和（ ）的優(yōu)點(diǎn)，以充分發(fā)揮工資的四大功能。 回答錯(cuò)誤·A: 工作工資 B: 職務(wù)工資 C: 能力工資 D: 崗位技能工資 E: 其他 ·答案:B C · 有疑問(wèn)去論壇    · 17、 崗位技能工資制的特點(diǎn)是（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別 B: 報(bào)酬與效益掛鉤 C: 使勞動(dòng)測(cè)評(píng)更加科學(xué) D: 從靜態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別 E: 其他 ·答案:A B C · 有疑問(wèn)去論壇    · 18、 激勵(lì)水平的高低主要取決于（ ）。 回答錯(cuò)誤·A: 激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力 B: 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性 C: 企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系 D: 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 E: 公平感 ·答案:A