1、習(xí)題三勞動關(guān)系與勞動法試題答案及評分參考一、單項(xiàng)選擇題1B。 2B 3。A 4。B 5。B 6。A 7。C 8。B 9。D 10。D 11。B 12。D 13。A 14。C 15。D二、多項(xiàng)選擇題16.abc 17.abcde 18.abcde 19.cde 20.abce 21.abcde 22.abcde 23.abcde 24.abcde 25.abc三、名詞解釋題26員工團(tuán)體是指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。27集體談判是指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，在適當(dāng)?shù)臅r間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉.

2、在談判過程中，一方可以向?qū)Ψ骄吐男辛x務(wù)，協(xié)議情況提出質(zhì)詢，對方有義務(wù)回答，但任何一方不得強(qiáng)迫對方同意或終止協(xié)議.28，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬.其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的制度工作時間;正常勞動指導(dǎo)工薪勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列不得不作為最低工資組成部分.（1）加班加點(diǎn)工資（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼.（3）國家法律，法規(guī)，政策規(guī)定的勞動保險，福利待遇等.29,社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在生，老，病，死，傷，殘，失業(yè)

3、以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度.四，論述題（本大題共20分）30,答：集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議.在社會主義制度下，集體合同是企業(yè)，事來單位和工會之間就各項(xiàng)具體勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議.它是調(diào)整勞動關(guān)系的一種法律制度（2）.我國實(shí)行集體合同制度的意義有：（1）集體合同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要（2）維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件（3）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性.（4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信（5）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)（6）彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范五，案例分析（本大題共1題，每小題

4、20分，共20分）31,答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（5分），而應(yīng)在發(fā)生勞動爭議后先支勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（5）法理分析：我國勞動法第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)整;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁.當(dāng)事人一方也可以向人民法院提起訴，可見仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序.只有不服仲裁的才可以向人民法院起訴.（5分）.本案中同由于劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此人民法院因以勞動爭議.應(yīng)先行仲裁為由，駁回起訴（5分）

5、.此外因當(dāng)注意某化工廠解除勞動合同也是合法的.依據(jù)勞動法第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重人變化.致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人.第二章勞動法歷年試題匯總一、單項(xiàng)選擇題1與勞動法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三級真題)A公司法 B合同法 c安全法 D工會法【答案】D【解析】中華人民共和國工會法和中華人民共和國勞動法均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范屬于勞動法律。2( )

6、是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。A憲法的基本原則 B憲法的指導(dǎo)思想C勞動法的基本原則 D勞動法的指導(dǎo)思想【答案】c【解析】勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。3以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是( )。(2008年5月二級真題)A指導(dǎo)性 B權(quán)威性 C穩(wěn)定性 D唯一性【答案】D【解析】勞動法的基本原則的特點(diǎn)在于：勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動

7、法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動法律制度均具有約束力。4勞動法的首要原則是( )。(2007年5月二級真題)A保障報酬權(quán) B保障物質(zhì)幫助權(quán)c保障勞動者的勞動權(quán) D保障休息休假權(quán)【答案】c【解析】我圍憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)?！备鶕?jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。5( )是勞動權(quán)的核心。(2007年11月二級真題)A擇業(yè)

8、權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】B【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。6對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權(quán)益。(2004年11月j級真題)A偏重保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) c平等保護(hù) D全面保護(hù)【答案】B【

9、解析】優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。7“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( )。(2005年5月三級真題)A全面保護(hù) B絕對保護(hù) c優(yōu)先保護(hù) D偏重保護(hù)【答案】c【解析】優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。8對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。(2005年11月三級真題)A平等保護(hù) B全面保護(hù) c基本保護(hù) D優(yōu)先保護(hù)【答

10、案】c【解析】基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。9勞動法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二級真題)A規(guī)范企業(yè)的行為 B規(guī)范勞動者行為c保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D規(guī)范勞動力市場【答案】c【解析】勞動法開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 10社會保險特征不包括( )。(2007年5月三級真題)A自由性 B社會性 c互濟(jì)性 D補(bǔ)償性【答案】A【解析】社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：社會

11、性，社會性包括保險范圍的社會性；互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑；補(bǔ)償性，勞動者享受的各項(xiàng)社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項(xiàng)社會保險的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。11勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(2008年5月三級真題)A勞動法規(guī) B勞動法律c國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章【答案】D【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。12( )不具有法律效力。(2007年11月二級真題)A立法解釋 B任意解釋 c司法解釋 D行政解釋【答案】B【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律

12、、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。13下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是( )。(2006年5月三級真題)A就業(yè)促進(jìn)制度 B企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度c集體談判制度 D職業(yè)技能開發(fā)制度【答案】B【解析】現(xiàn)行勞動法主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。14當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。(2005年l1月三級真題)A勞

13、動合同 B集體協(xié)議 c集體合同 D勞資協(xié)議【答案】c【解析】集體合同是通過T會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。15下列不參與集體談判的是( )。(2005年5月三級真題)A企業(yè)雇主 B公司董事會 c工會代表 D單位行政部門【答案】D【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。16狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A勞動合同 B行政關(guān)系 C勞動報酬 D勞動權(quán)利與義務(wù)【答案】D 【解析】在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于

14、勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。17( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A勞動爭議仲裁制度 B勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度c勞動爭議民事調(diào)解制度 D勞動爭議法律訴訟制度【答案】c【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。18正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(2008年5月三級真題)A.34小時B36小時 C38小時D40小時【答案】B【解析】勞動標(biāo)

15、準(zhǔn)制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。19根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。 A每天不超過l小時 B每天不超過3小時 c每周不超過8小時 D每周不超過10小時 【答案】A 【解析】勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，

16、但是每月不得超過36小時?！?0( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度c職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度【答案】B【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。21( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。(2004年6月三級真題)A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B檢查企業(yè)的社會保險

17、繳費(fèi)情況c檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D調(diào)查和解決企業(yè)T資差距問題【答案】D【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。22對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。(2005年11月三級真題)A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 B它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門 c所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象 D它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系

18、密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門 【答案】c 【解析】勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。23下列對勞動法的闡述不正確的是( )。(2004年6月二級真題) A對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象【答案】D【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動者有關(guān)但與勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。24.勞動法調(diào)整的對象是( )。(2004年11月三級真題)A經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B勞動法律關(guān)系c勞動關(guān)系 D

19、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系【答案】c【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程巾所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。25.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。(2005年5月三級真題)A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系c兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)

20、范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。26.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。(2004年11月三級真題)A勞動者 B用人單位 c勞動仲裁機(jī)構(gòu)D勞動者和用人單位【答案】D【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。27.勞動法律關(guān)系的主體是指( )。(2005年5月1級真題)A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位c.職工代表與用人單位 D勞動者與用人單位【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義

21、務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。28.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是( )。A勞動合同 B勞動者 C勞動力 D.工作時間【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。29.( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(2007年5月三級真題

22、)A勞動法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系 c勞動行政關(guān)系 D勞動雇傭關(guān)系【答案】A【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。30.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(2007年11月三級真題)A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞動法律淵源 D勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】A【解析】勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。31.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是( )。(2005年1

23、1月二級真題)A勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) B勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)c勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】c【解析】中華人民共和國勞動法第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。32.勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和( )。A勞動法律事件B勞動法律關(guān)系 C勞動法律效力 D勞動法律后果【答案】A【解析】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞

24、動法律行為和勞動法律事件。33.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為B勞動法律淵源c勞動法律體系 D勞動法律事件【答案】A二、多項(xiàng)選擇題1.關(guān)于勞動法的正確論述有( )。(2003年6月三級真題)A是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C是從民法中分離出來的D是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的E它是一個獨(dú)立的法律部門【答案】BCE【解析】廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須

25、遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨(dú)立的法律部門。2下列社會關(guān)系中，( )屬于勞動法調(diào)整的對象。(2006年11月二級真題)A有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系B有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系c有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動者而發(fā)生的關(guān)系E管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發(fā)生的關(guān)系【答案】ABCDE【解析】勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)

26、、個體T商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。ABCDE五項(xiàng)均屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。3下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。(2006年5月三級真題)A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系c兩企業(yè)之問簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系 【答案】ABCE【解析】勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。信貸關(guān)系不在調(diào)整之列。4勞動法基本原則的特點(diǎn)是( )。(2007

27、年5月三級真題)A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B高度的權(quán)威性C反映勞動法律部門的特點(diǎn) D高度的穩(wěn)定性 E反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性【答案】ABCD【解析】勞動法基本原則的特點(diǎn)包括：是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；有著高度的穩(wěn)定性；具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動法律制度均具有約束力。5勞動法的基本原則包括( )。(2007年11月三級真題)A物質(zhì)幫助權(quán)原則 B適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則 D靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則【答案】ACE【解析】根據(jù)憲法和勞動法的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：保障勞動者勞動權(quán)的原則；

28、勞動關(guān)系民主化原則；物質(zhì)幫助權(quán)原則。6以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(2008年5月三級真題)A前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者c前者的明確性低于后者 D前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者【答案】CDE【解析】勞動法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。7.勞動法基本原則的作用是( )。A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范c指導(dǎo)勞動法的制定、修改和

29、廢止 D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動法【答案】CDE【解析】勞動法基本原則的作用是：指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)?；驹瓌t在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導(dǎo)作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定；指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。8.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是( )。A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)【答案】ABCDE【解析】勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容：勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和

30、組織工會的權(quán)利；勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見；勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。9.下面的選項(xiàng)中，正確的表述有( )。A勞動只是一種權(quán)利B公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)c勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工D國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會E用人單

31、位有權(quán)要求職工遵守勞動紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)【答案】BDE【解析】從本質(zhì)上說，勞動是一種權(quán)利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設(shè)的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位平等錄用員工。10勞動法規(guī)定勞動者有( )。(2006年5月二級真題)A就業(yè)的權(quán)利 B組織工會的權(quán)利c休息的權(quán)利 D參與企業(yè)管理的權(quán)利E罷工的權(quán)利【答案】ABCD【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)

32、權(quán)等。11勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有( )。(2006年1.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間是_。( 1.0分) A .18世紀(jì) B .19世紀(jì)上半葉 C .19世紀(jì)下半葉 D .20世紀(jì)初答案: D2.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)_。( 1.0分) A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件答案: A3.依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_。( 1.0分) A .12個月 B .10個月 C .6個月 D .3個月答案: C4.依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在_

33、情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。( 1.0分) A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D .不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案: D5.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是_。( 1.0分) A .各級人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級勞動行政部門 D .勞動爭議仲裁委員會答案: D6.我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的_的工資報酬。( 1.0分) A .100% B .150% C .200% D .

34、300%答案: B7.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_周歲。( 1.0分) A .18 B .17 C .16 D .15答案: C8.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。( 1.0分) A .5 B .4 C .3 D .2答案: A9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。( 1.0分) A .計(jì)時工資 B .計(jì)件工資 C .加班工資 D .職工福利費(fèi)用答案: D10.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_。( 1.0分) A .120 B .90 C .60 D .45答案: B三.多

35、選.（共10小題，10.0分）1.以下_屬于勞動關(guān)系，適用勞動法的規(guī)定。( 1.0分) A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B .某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C .個體老板與其雇工之間的關(guān)系 D .國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 E .國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系答案：A C D2.根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_。( 1.0分) A .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除 B .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D .勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

36、，由用人單位解除勞動合同的 E .用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的答案：A D E3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_。( 1.0分) A .用人單位代扣代繳個人所得稅 B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D .應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 E .按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用答案：A B C E4.縮短工作日主要適用于_工作。( 1.0分) A .有毒有害 B .條件艱苦 C .過度緊張 D .特別繁重體力勞動 E .突擊性答案：A B C D5.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_。( 1.0分)

37、A .元旦 B .春節(jié) C .國際勞動節(jié) D .中秋節(jié) E .國慶節(jié)答案：A B C E6.我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程_。( 1.0分) A .同時設(shè)計(jì) B .同時施工 C .同時驗(yàn)收 D .同時投入生產(chǎn)和使用 E .同時維修答案：A B D7.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_。( 1.0分) A .國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B .工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) C .技師考評標(biāo)準(zhǔn) D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 E .勞動合同答案：A B C D8.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有_。( 1.0分) A .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費(fèi) B .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi) C .失

38、業(yè)保險基金的利息 D .失業(yè)保險調(diào)劑金 E .財政補(bǔ)貼答案：A B C E9.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有_。( 1.0分) A .養(yǎng)老保險費(fèi) B .失業(yè)保險費(fèi) C .醫(yī)療保險費(fèi) D .工傷保險費(fèi) E .生育保險費(fèi)答案：D E10.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_。( 1.0分) A .因履行勞動合同的爭議 B .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C .因職工自動離職發(fā)生的爭議 D .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議 E .因履行承包合同發(fā)生的爭議答案：A B C六.簡答.（共5小題，25.0分）1.國際勞動立法的形式有哪些？( 5.0分)

39、參考答案： 答題要點(diǎn)：國際勞動立法的形式主要有：（1）國際勞工組織章程；（1分）（2）國際勞工公約；（1分）（3）國際勞工組織建議書；（1分）（4）聯(lián)合國的有關(guān)文件；（1分）（5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。（1分）2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？( 5.0分)參考答案： 答題要點(diǎn)：勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（1分）（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2分）（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（2分）3.簡答最低工資的概念及其要件。( 5

40、.0分)參考答案： 答題要點(diǎn)：（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的工資。（2分）（2）最低工資應(yīng)具備以下三個要件：勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；（1分）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1分）4.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有哪些？( 5.0分)參考答案： 答題要點(diǎn)：社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：（1）被保險對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。（1分）（2）保險性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險，后者為任意性保險。（1分）（3）保險基

41、金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（1分）（4）保險關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個人與法定保險承辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險公司的關(guān)系。（2分）5.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。( 5.0分)參考答案： 我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：（1）爭議案件管轄制度；（1分）（2）回避制度；（1分）（3）時效制度；（1分）（4）送達(dá)制度；（1分）（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）七.論述.（共1小題，10.0分）1.試述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。( 10.0分)參考答案： 1.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)

42、利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（1分）2.根據(jù)我國憲法、勞動法和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會保險和福利的權(quán)利；（9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（5分）勞動者依法享有的權(quán)利，也就是勞動法律關(guān)系主

43、體另一方用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。3.根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：（1）按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能水平；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；（6）保守國家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密，等等。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。（4分）九.其它.（共6小題，25.0分）1.勞動關(guān)系( 3.0分)參考答案： 勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。2.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)( 3.0分)參考答案： 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)

44、經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。3.安全技術(shù)規(guī)程( 3.0分)參考答案： 安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。4.職業(yè)培訓(xùn)( 3.0分)參考答案： 職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。5.職業(yè)道德( 3.0分)參考答案： 職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。6.職工黃某原在一家國有企

45、業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：1.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？( 10.0分)參考答案： 答案要點(diǎn)：1.黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧雍贤獬姆ǘǔ绦蛞＃?分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除

46、勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）2.根據(jù)勞動法第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償習(xí)題七參考答案：一、單項(xiàng)選擇題1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B10、C11、C 12、B13、D14、D15、B二、多項(xiàng)選擇題1、ABC2、AB 3、ABC 4、ABC5、BCD三、填空1勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。四、簡答1.答：勞動合同的特征有：勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。（1分（1分）勞動合同內(nèi)容上具有勞動權(quán)利義務(wù)和統(tǒng)一性和對應(yīng)性。任何一方當(dāng)事人既享有權(quán)利又履行義務(wù)。一方