1、公務(wù)員年度考核總結(jié)xx月xx日對全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下： 一、基本情況 我局人員現(xiàn)有人員xx人，其中：xx名，工勤人員x名，共有15人參加了年度國家考核。通過走訪、暗訪、投票，評出優(yōu)秀兩名：鐘澤民、李鍵同志，所占比例為13%，其余均為稱職。 二、主要做法 （一）領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核的嚴(yán)肅性。 在年度考核會議上，首先學(xué)習(xí)了彭人勞發(fā)2022227號文件精神，其次，黨組書記、局長劉天奇同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細(xì)節(jié)問題，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，有力地保障了這次考核工作的順利完成。 （二）擴(kuò)展層面，增加考核

2、的參與性 我們要求在開展年度考核工作時，要擴(kuò)展年度考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務(wù)對象，了解其工作開展情況，了解服務(wù)對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解干部職工的滿意程度；最后，通過個人和領(lǐng)導(dǎo)評價，了解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評，通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計入最后的測評結(jié)果。 （三）改進(jìn)措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性 主要實行了“三個緊密結(jié)合”：一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合。我們要求在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取“月計劃、月小結(jié)、季

3、評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建中的表現(xiàn)考核緊密結(jié)合。三是將年度考核同深化規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)、提升機(jī)關(guān)行政效能工作緊密結(jié)合。我們把思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促履行職能、勤政廉政的有效手段。 （四）細(xì)化內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性 為全面準(zhǔn)確掌握每位及工勤人員的工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，在平時考核和年終考核的基礎(chǔ)上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建中的表現(xiàn)、深化規(guī)范化服務(wù)