1、助理人力資源管理師考試試題勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題2007年5月77 、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。（A）定額工時(shí)（B）實(shí)作工時(shí)（C陜耗工時(shí)（D標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，（A）法律關(guān)系（BX利義務(wù)（C港動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范79 、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C港動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范80 、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系勞動(dòng)法彳關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系81 、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)

2、象。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C港動(dòng)法彳t事件（D）勞動(dòng)法律行為82 、（）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（A）利益激勵(lì)型（BMJ益約束型（C利益協(xié)調(diào)型（DMJ益平衡型83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）阿絡(luò)協(xié)議（D）書(shū)面協(xié)議84 、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同85 、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-（A）集體協(xié)商

3、制度（B）集體協(xié)商2013-4-171（c防動(dòng)爭(zhēng)議處理（D）平等協(xié)商參考答案7785DCBCDCD200711月86 、（D）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。P303（A；標(biāo)準(zhǔn)工彳時(shí)間（B）正常工彳時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間（D）縮短工作時(shí)間78、（B）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268（A；法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)（D）法律規(guī)范87 、（D）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275（A藻體協(xié)議（C藻體合同（B）勞動(dòng)關(guān)系（D）勞動(dòng)合同88 、（A）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程

4、中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270（A濤動(dòng)法彳*關(guān)系（B魅律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系（D）勞動(dòng)關(guān)系89 、（D）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。P272（A濤動(dòng)法彳*關(guān)系（B）勞動(dòng)法彳*事實(shí)勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為90 、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，（C）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表職工與企業(yè)簽訂。P275（A濤動(dòng)合同集體協(xié)議（B）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議（D）集體合同91 、（A）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。P271（A濤動(dòng)法彳*法規(guī)（B）勞動(dòng)關(guān)系（C港動(dòng)法彳t關(guān)系（D）勞動(dòng)合同92

5、、（A）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283（A庇業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)（C江會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)（D）工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)93 、（D）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。P295（A；選擇法（B）序數(shù)表示法2013-4-172（C）E誤法（D）®述調(diào)查2008年5月94 、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C內(nèi)勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式95 、（）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）W勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)96

6、、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席。（A）2/3以上（B足部（C）3/4（D泮數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（B泮等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C原體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)（D裸體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度81、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。（A）匯總報(bào)表（B）正式通報(bào)（C冽會(huì)制度（D）勞動(dòng)管理表單82、一般形式以提出問(wèn)題。設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。（A）確定性提問(wèn)（B）®述型調(diào)查

7、法（C許定性提問(wèn)（D）目標(biāo)型調(diào)查法83、()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)同(C計(jì)件工彳時(shí)間(D除音計(jì)算工作時(shí)聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B)酌，情(C注部(D)部分參考答案77-85CAAABDA200繇11月77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動(dòng)給付和工資的交換

8、關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。2013-4-173(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對(duì)象79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容81、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體

9、合同約束的主體。(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營(yíng)者(D)集體合同的當(dāng)事人82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個(gè)人參與(D)職工代表大會(huì)83、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。(A)例會(huì)制度(B)正式通報(bào)(C)員工滿(mǎn)意度調(diào)查(D)勞動(dòng)管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。(

10、A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%參考答案77、 B78、 B79、 C80、 C81、 、B82、 B83、 A84、 、D85、C2009年5月77、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（C）。（A）雇主意志（B）雇員意志（C）國(guó)家意志（DX會(huì)意志78、（B酒蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。（A）勞動(dòng)音同（B）勞動(dòng)法彳法規(guī)（C藻體合同（D）勞動(dòng)法律制度79、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中

11、集體臺(tái)同由（A）與企業(yè)簽訂。（A）職工代表（B法業(yè)人事部門(mén)（C法業(yè)法人用只工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（C）天內(nèi)未提出異議的集體古同即行生效（A）7天（B）10天（C）15天（D）30天81、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與這屬于（B）。（A）組織參與（B）崗位參與（C冷人參與（D病理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。2013-4-174（A）B會(huì)制度是咀書(shū)面的形式溝通（B）縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi)（D）正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存83、（C謔指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)

12、定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）不定時(shí)工作時(shí)間（c）計(jì)件工彳時(shí)問(wèn)（D箍合計(jì)算工作時(shí)問(wèn)84、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起(A)內(nèi)做出工傷認(rèn)定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日85 、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)(B)。(A)6個(gè)月(B)12個(gè)月(C)18個(gè)月(D)24個(gè)月2009年11月86 、(B)是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法彳*關(guān)系(C港動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度87 、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(D)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C藻體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)88 、集體合同由

13、(A)代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會(huì)組織(B法業(yè)人事部門(mén)(C法業(yè)法人用只工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人89 、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的(C)內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天90 、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(A)。(A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(Bm業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(Dm業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式91 、(A)是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律(C港動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范92 、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(B)。(A)每月制度工作時(shí)間為20. 83天

14、（B）用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)（C法動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班（D）勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)2013-4-17584、在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為（C）類(lèi)別。（A）lO個(gè)（B）15個(gè)（C）20個(gè)（D）30個(gè)85、停工留薪期一般不超過(guò)（B）月。（A）6個(gè)（B）12個(gè)（C）18個(gè)（D）24個(gè)2010年5月77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。（A）它是一種雙務(wù)關(guān)系（B）具有國(guó)家強(qiáng)制性9溝容是權(quán)力和義務(wù)（D評(píng)等性和隸屬性78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)

15、系（C港動(dòng)法彳t事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。（A）勞動(dòng)合同（B）民主管理制度（C藻體合同（D）勞動(dòng)法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。（A）集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同（B）集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂（C現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)（D裸體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）（A）以下式文件的形式公布（B）用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)（C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力（D淇制定程序是先職工參與后正式公布82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度

16、的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A）非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度（B溺工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行（C）職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度（D）職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代83、正式通報(bào)不包括（）。（A）信息不易收到歪曲（B）信息傳遞準(zhǔn)確（C溝通內(nèi)容易于保存（D般于雙向溝通84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)間（C計(jì)件工彳時(shí)間（D除合計(jì)算工作時(shí)間2013-4-17685、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。（A）無(wú)需（B）部分（C）B，懵（D成照正常提供勞動(dòng)參考答案77D,27027178C,27279A

17、,27580B,27681C,27782D,29183D,29384A.30385 D,年11月77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）的工作時(shí)間。A、定額工時(shí)B、平均工時(shí)C、實(shí)耗工時(shí)D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、社會(huì)關(guān)系D、法律規(guī)范80、（）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B、勞動(dòng)契約關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同關(guān)系81、（）是指不依當(dāng)事人的

18、主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動(dòng)法律主體B、勞動(dòng)法律事實(shí)C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律行為82、（）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時(shí)協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書(shū)面協(xié)議84、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律法規(guī)D、勞動(dòng)合同85、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可

19、能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。2013-4-177A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D、平等協(xié)商二、多項(xiàng)選擇題2007年5月120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（）（A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E港動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（c）勞動(dòng)法律行為（D）勞動(dòng)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括（）（A潮工大會(huì)（B）崗位參與質(zhì)量小組（D敗策參與（E后理化建議123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理

20、形式。其基本特點(diǎn)包括（）（A濟(jì)眾性（B）自治性（c）國(guó)家性（D）強(qiáng)制性（E養(yǎng)強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）（A）不得采取過(guò)激行為（B跟實(shí)守信、公平合作（c嫌顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E渡守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）（A滌件限制（B）縮短工彳時(shí)間（c）時(shí)間限制（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支彳勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（E）人員限制參考答案120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE20O7I1月119、社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABCDE。）P-4-178（A輝老彳險(xiǎn)（B佚業(yè)彳險(xiǎn)（C）I傷彳險(xiǎn)（D）醫(yī)療保險(xiǎn)（E注育保險(xiǎn)120、物質(zhì)

21、利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（BCDE。）P273（A）W質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制（B腦質(zhì)利益束機(jī)制（C）W質(zhì)利益71（勵(lì)機(jī)制（D版質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制（E）W質(zhì)利益平衡機(jī)制121、（ABCE都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。P271（A）f呆險(xiǎn)福禾1J（B）工資（C）1作時(shí)間（D）員工（E淋息休假122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（ABCDE。）P276（A清動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整（B法業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整（C）B體合同規(guī)范的調(diào)整（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整（E）民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD。）P278（A功能不同（B）主體不同（c）內(nèi)容不同（D）法律效力不同（E藻體合同

22、必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（BCDE。）P279（A府利于企業(yè)約束員工（B）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理（C府利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（D）維護(hù)職工的合法權(quán)益（E游補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（ABCDE。）P292（A注體不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依據(jù)不同（E濯序不同2008年5月120、勞動(dòng)法律包括（）。（A）主體（B）客體（C權(quán)利（D）義務(wù)（E>1容121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（）。（A）平等協(xié)商制度（B）代表參與（C）W組織地參與（D）個(gè)人參與（E潮工代表大會(huì)制度2013-

23、4-179122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。(A)職工代表(B滸政機(jī)構(gòu)代表(C)I會(huì)代表(D)用人單位代表(E越律顧問(wèn)123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有()(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立(C藻體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E俄國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()(A弒用期考查辦法(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C藻體合同草案的定、協(xié)商程序(D港動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()參考答案ABE、 AF、 ACG、 ABCH、 AB

24、CDE、ACD2008年11月120、勞動(dòng)法律行為包括()。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭(zhēng)議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限122、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括()。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(shū)(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)(D)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括()。(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)(B)勞動(dòng)合同管理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)則(D)勞動(dòng)安

25、全衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動(dòng)合同管理制度包括()。(A)勞動(dòng)紀(jì)律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法(C)勞動(dòng)定額定員規(guī)則(D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定(E)勞動(dòng)合同履行的原則125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括()。(A)工傷醫(yī)療費(fèi)用(B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用(C)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用(D)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用2013-4-1710(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用參考答案120、 BCD121、 ACE122、 ABCDE123、 BCDE124、 BDE125、BCDE200驛5月120、勞動(dòng)法律事件包括(ABD)。(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(zhēng)(C港動(dòng)爭(zhēng)議(D)勞動(dòng)者死

26、亡(E濤動(dòng)者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有(ABE)。(A)法律面前人人平等(B)契約自由(C港動(dòng)關(guān)系主體明確(DMJ益復(fù)雜(E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的內(nèi)容包括(ABCDE。)(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分(B)一般性規(guī)定(C陜現(xiàn)目標(biāo)的主要措施(D對(duì)渡性規(guī)定(E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（ACD）（A制定主體的特定（B）規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議（C法業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范（Dm業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物（E謔定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ACE（A）請(qǐng)假程序（B）職業(yè)培訓(xùn)（C）崗位職責(zé)（D）員工發(fā)展（E

27、臊作規(guī)程125、在（BCB情況下，勞動(dòng)者視同工傷。（A）突發(fā)疾病死亡（B）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害（C而維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害（D戾發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡（E）已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)2009年11月120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（BCDE）的要求。（A）勞動(dòng)關(guān)系主體明確（B）包含追求一定法律效果的意圖（C泡含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖（D）完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容（E行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（

28、ABCD凱制。（A）激勵(lì)（B）平衡（C洲節(jié)（D）約束（E瓶督122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是（ACDE。）2013-4-1711（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織（C港動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（E濤動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ABDE的要求。）（A）內(nèi)容合法（B）結(jié)構(gòu)完整（C）嚴(yán)格履行定員制定程序（D標(biāo)準(zhǔn)一致（E）內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE。）（A）合理化建議（B再只工大會(huì)（C件等協(xié)商制度（D）質(zhì)量

29、小組（E油工代表大會(huì)制度125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（ABCDE。）（A）就業(yè)狀況（B）勞動(dòng)生產(chǎn)率（C肚會(huì)平均工資水平（D）地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（E）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2010年5月120、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）。（A）勞動(dòng)關(guān)系多元化（B）勞動(dòng)關(guān)系主題明確化（C港動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化（D）勞動(dòng)關(guān)系客體多變化（E濤動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（）。（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿（B）接受調(diào)解自愿（C泄解過(guò)程自愿（D）達(dá)成協(xié)議自愿（E）B行協(xié)議自愿122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也

30、具有（）等特征。（A）合法性（B）主體平等性（C）內(nèi)容一致性（D盾體平等性（E蔻律約束性123、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（）。（A）企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（B）工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料（C雙方代表白身份證（D譚體合同條款的必要說(shuō)明（E部工代表的勞動(dòng)合同書(shū)124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。（A）作息時(shí)間（B器勤辦法（C再核制度（D）勞動(dòng)任務(wù)（E漸酬名構(gòu)2013-4-17125、在（）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。（A）患職業(yè)?。˙）受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害（C）因工外出期間受到傷害（D沌工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害（E在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害參考答案120

31、 ABE,272121 ACDE,277122ABE,278123 ABCDE,282124 ABD,289125 ABCDE年11月120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性B、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)法律行為D、勞動(dòng)關(guān)系E、勞動(dòng)法律事件122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（）。A、職工大會(huì)B、崗位參與C、質(zhì)量小組D、政策參與E、合理化建議123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一

32、種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（）。A、群眾性B、自治性C、國(guó)家性D、強(qiáng)制性E、非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A、不得采取過(guò)激行為B、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。A、條件限制B、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬C、時(shí)間限制D、訂立縮短工作時(shí)間的制度E、人員限制2013-4-1713三、簡(jiǎn)答題2007年11月1、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?（15分）根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式可以分為：（1分）（1）勞動(dòng)法律法規(guī)。（2分）（2）集體合同。（2分）（3）勞動(dòng)合同

33、。（2分）（4）民主管理制度。（2分）（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（2分）（6）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。（2分）（7）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（2分）2008年11月1、勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素主要包括：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2分）（2）社會(huì)平均工資水平；（2分）（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（2分）（4）就業(yè)狀況；（2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（2分）2009年5月1、簡(jiǎn)要說(shuō)明勞務(wù)外派工作的基本程序。（8分）答：1）、個(gè)人填寫(xiě)勞務(wù)人員申請(qǐng)表，進(jìn)行預(yù)約登記。（1分）2）、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人

34、員，或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選（1分）3）、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。（1分）4）、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。（1分）5）、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。（1分）6）、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行健康證明書(shū)預(yù)防接種證書(shū)。（1分）7）、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。（1分）8）、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。（1分）2、簡(jiǎn)要說(shuō)明員工滿(mǎn)意度調(diào)查的基本步驟。（12分）答：1）、確定調(diào)查對(duì)象。（2分）2）、確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向。（3分）3）、確定調(diào)查方法。（2分）4）、確定調(diào)查組織。（3分）5）、調(diào)查結(jié)果分析。（2分）2009年11月2013-4-17

35、141、簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。（15分）（1）確定集體合同的主體；（3分）（2）協(xié)商集體合同；（3分）（3）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核；（3分）（4）經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效；（3分）（5）公布集體合同。（3分）五、案例分析2007年5月1、李某2000年被甲公司雇傭，而且與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車(chē)間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后，要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，而且對(duì)其

36、塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿(mǎn)員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析：本案例指出公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)參考答案(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī).不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案什。(3分)(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全

37、衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分)(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3分）（4）本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。（3分）（5）本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。

38、公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。（3分）（6）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。（3分）2008年5月1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、2013-4-1715審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在

39、15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決?(20分)(1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。(3分)(2)本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。(3分