戰(zhàn)略管理(第一講)_第1頁(yè)
戰(zhàn)略管理(第一講)_第2頁(yè)
戰(zhàn)略管理(第一講)_第3頁(yè)
戰(zhàn)略管理(第一講)_第4頁(yè)
戰(zhàn)略管理(第一講)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩29頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、whatwhywhichwhowhenwhereHow muchhowVS兄弟,明年還來(lái)不?戰(zhàn)略主體戰(zhàn)略主體個(gè)人戰(zhàn)略組織戰(zhàn)略區(qū)域戰(zhàn)略國(guó)家戰(zhàn)略戰(zhàn)略范圍戰(zhàn)略范圍全局戰(zhàn)略局部戰(zhàn)略戰(zhàn)略期限戰(zhàn)略期限長(zhǎng)期戰(zhàn)略中短期戰(zhàn)略戰(zhàn)略內(nèi)容戰(zhàn)略內(nèi)容總戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略戰(zhàn)略功能戰(zhàn)略功能成長(zhǎng)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略調(diào)適型戰(zhàn)略戰(zhàn)略制訂戰(zhàn)略制訂的形式的形式意圖型戰(zhàn)略自發(fā)型戰(zhàn)略未實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略蓄意型戰(zhàn)略自發(fā)型戰(zhàn)略使命與任務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)具體的可衡量的外部分析威脅;機(jī)會(huì)內(nèi)部分析優(yōu)勢(shì);劣勢(shì)戰(zhàn)略選擇公司層戰(zhàn)略業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略戰(zhàn)略實(shí)施組織過程控制過程薪酬政策競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)制訂愿景和任務(wù)外部分析內(nèi)部分析建立長(zhǎng)期目標(biāo)戰(zhàn)略制訂戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實(shí)施:管理問題戰(zhàn)略實(shí)施:營(yíng)銷財(cái)務(wù)等問題度量和

2、評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)戰(zhàn)略制訂戰(zhàn)略實(shí)施戰(zhàn)略評(píng)價(jià)3. 3. 戰(zhàn)略實(shí)施:戰(zhàn)略實(shí)施: 組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、公司文化、職能戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、公司文化、職能戰(zhàn)略、目標(biāo)分解與管理、資源分配、企業(yè)政策目標(biāo)分解與管理、資源分配、企業(yè)政策企業(yè)戰(zhàn)略管理過程1. 1. 戰(zhàn)略環(huán)境分析戰(zhàn)略環(huán)境分析宏觀環(huán)境分析;行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析;部狀宏觀環(huán)境分析;行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析;部狀況分析況分析2. 2. 戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略導(dǎo)向確定(企業(yè)使命、指導(dǎo)方針與目標(biāo))戰(zhàn)略導(dǎo)向確定(企業(yè)使命、指導(dǎo)方針與目標(biāo)) 戰(zhàn)略構(gòu)思(競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略構(gòu)思、公司戰(zhàn)略構(gòu)思)戰(zhàn)略構(gòu)思(競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略構(gòu)思、公司戰(zhàn)略構(gòu)思) 戰(zhàn)略選擇(競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇、公司戰(zhàn)略選擇)戰(zhàn)略選擇(競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇、公司戰(zhàn)略選擇)4.4.戰(zhàn)略控制:戰(zhàn)略控制:控制的基本要素;控制過程;信息系統(tǒng)控制的基本要素;控制過程;信息系統(tǒng)楊錫懷等人的模型鑒別各種戰(zhàn)略方案評(píng)估各種方案選擇戰(zhàn)略環(huán) 境文化和利益相關(guān)者的期望資源和戰(zhàn)略能力計(jì)劃和分配資源戰(zhàn)略管理變革組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實(shí)施圖圖 戰(zhàn)略管理因素模型戰(zhàn)略管理因素模型重新評(píng)估組織重新評(píng)估組織的的使命與目標(biāo)使命與目標(biāo)識(shí)別機(jī)識(shí)別機(jī)會(huì)會(huì)與威脅與威脅識(shí)別優(yōu)識(shí)別優(yōu)勢(shì)勢(shì)與劣勢(shì)與劣勢(shì)分析環(huán)境分析環(huán)境分析組織分析組織資源能力資源能力確定組織

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論