1、*有限公司勞動紀律及考勤管理制度文件編號版 本A/0發(fā)行日期總 頁 碼共3頁編制審核批準一、目的為加強公司勞動紀律管理，維護工作秩序，保持和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、勞動紀律1、員工必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退（前三項公司領導允許除外）、曠工。因工作需要外出者，須提前告知主管領導方可外出。2、員工上班期間不得脫崗、睡崗，不準做與工作無關的事。3、員工不得未經(jīng)領導允許私自調班、調崗。4、員工在崗，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。5、員工不得將公司內任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。6、員工要愛護業(yè)主及公司財物，嚴禁偷盜、故意損壞。7、

2、員工之間應團結友愛，不準拉幫結派、吵架、打架斗毆。8、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。9、員工因事、因病請假必須提前請假，履行批準手續(xù)，不得隨意休假。10、員工上班時間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩序。三、請假制度請假應以書面形式事先請假，并由部門負責人批準后才能有效；確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人說明情況，并事后補辦請假手續(xù)。 四、考勤制度1、各部門資料員或指定人員每天按規(guī)定考勤（包括計件計數(shù)），考勤表要清楚、完整、公開。2、借用計件

3、員工要填寫“派工單”，被派人員工資按4元/小時計。3、每月的請假、考勤表、計件數(shù)量和派工單在次月10日前經(jīng)部門負責人簽字后，由資料員或指定考勤人員報給財務部。如此日期前未報到財務部的自動轉為下月結算，辭工人員除外。五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施1、遲到、早退、脫崗罰款10元/次。2、曠工罰款20元/次（每隔一天另計一次），每月連續(xù)曠工3次以上的予以辭退。4、上班時間做與工作無關的事罰款20元/次5、私自調班、調崗的罰款10元/次。6、不服從公司、上級領導工作命令、調配損害公司整體利益的罰款10元/次。7、將公司的非個人物品隨意借出或帶出發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/次。8、偷盜或故意損壞公司財物的視

4、價值情況交公安機關處理。9、在工作場所和公司內打架斗毆主要責任人罰款40元/次，次要責任人罰款20元/次。醫(yī)藥費由主要責任人負責60%-80%。11、上班時間散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司工作秩序的20元/次。請 假 單姓  名職 務事  由休假病假事假具體事由：請 假 時 間年  月  日 時至  年  月  日 時止，共計  天。部門主管意見日期：請 假 單姓  名職 務事  由休假病假事假具體事由：請 假 時 間年  月  日 時至  年  月  日 時止，共計  天。部門主管意見日期：請 假 單姓  名職 務事  由休假病假事假具體事由：請 假 時 間年  月  日 時至  年  月  日 時止，共計  天。部門主管意見日期：派 工 單派 工 事 由被派人員姓名被派用日期被派單位主管年 月 日工作完成情況（用工部門填寫）完成工作共用時間派 工 單派 工 事 由被派人員姓名被派用日期被派單位主管年 月 日工作完