1、泉壩鎮(zhèn)初級中學教師獎勵性績效含年終績效工資量化考核積分實施細那么1、 指導思想為了全面貫徹黨的教育方針，加強學校的教育教學管理，充分調(diào)動全體教育教學工作者的積極性，提高我校的教學質(zhì)量和辦學水平，促進師生和諧工作和學習，辦人民滿意的教育。根據(jù)縣教育局績效工資考核工作指導意見，結合我校實際，特制定本績效工資考核實施細那么。二、考核內(nèi)容及分值內(nèi)容 總分師德出勤工作量教育教學過程教學效果分值1001020102535三、考核評價細那么1.師德總分值10分)每學期由考核領導小組考核領導小組由校委成員組成對教師的師德師風、工作態(tài)度、工作紀律等進行評價打分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分即為該教師的師

2、德考核得分。（1） 擁護和執(zhí)行黨的各項方針政策，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極，認真負責，服從學校各項工作安排，給3分。反之，職業(yè)道德差，工作消極，對學生和家長不負責，不服從學校工作安排的，酌情扣分。（2） 同事之間相互尊重、相互理解、為人正直、處事公正、積極投身和諧校園、平安校園建設的，給2分，反之，酌情扣分。（3） 周日晚至周五下午放學，教職員工參與打牌賭錢的，一次扣3分，提供賭點的教職工一次扣3分，依次計算。同時執(zhí)行縣教育局有關文件規(guī)定。（4） 上課期間在教室內(nèi)吸煙的，一次扣0.5分。（5） 上課期間接聽 公事 除外、玩 游戲、聊天或做與教學無關的事等，一次扣0.5分。（6） 凡不

3、使用普通話進行教學的，前兩次警告，以后每次扣0.5分，累計計算。（7） 上課期間教師隨意進出教室或坐著上課的，第一次警告，從第二次起每次扣0.5分，累計計算。坐著上課晚自習除外（8） 管理中心和上級各檢查組到我校工作檢查被扣款的，學校將跟據(jù)管理中心和上級各檢查組的扣款標準進行二次扣分。2.出勤總分值20分 1請假原那么：全體教職員工向校長請假，校長向副校長請假，凡一周以上假期必須向教育管理中心或教育局請假，履行相關手續(xù)。 2病假一律憑醫(yī)院的疾病證明書、住院一日清單及合醫(yī)部門的報銷憑證為準，在當?shù)卣埐〖俚?，以輸液為準，病假不扣分。假設無相關手術，一律按事假處理，不請假的按曠工處理。事假5天以內(nèi)含

4、)一天扣1分，5天至10天含一天扣2分，10天以上一天扣4分?；榧俳y(tǒng)一為一周。喪假：教職工本人父母、岳父母、配偶喪假從死亡之日起到安葬上山第二日止。兄弟姐妹、祖父母外祖父母，死亡準假三天。曠工一天扣4分，曠課一節(jié)扣0.5分，遲到、早退上下課2分鐘記，超過8分鐘為曠課一次扣0.2分，假設遲到8分鐘以上，教導處通知后仍未到的一次扣1分；私自調(diào)課，被代課人按曠工一天或半天計算，代課人按曠課一節(jié)計算；值周教師請人代值周的，按曠工半天或一天處理。請會假一次扣0.5分，缺會一次扣1分。請假一節(jié)扣0.5分含早晚自習，課間操一次按一節(jié)課計算，由值周教師記錄，假設值周教師未記錄，學校作記錄的，除當事人按標準扣款

5、外，值周教師按雙倍記扣。每周一升旗，請假扣0.5分，缺曠扣1分。該升旗未升、該做操未做的，扣升旗教師、值周領導一次2分。產(chǎn)假按有關政策規(guī)定處理，從請假之日算起，政策規(guī)定期限內(nèi)，不扣分，超過期限的，停發(fā)績效含年終績效工資，同時上報管理中心和教育局。文檔來自于網(wǎng)絡搜索 3凡請事假和被曠工處理的教師，除扣分外，代課費由當事人承當。 4請假應注意的事項：對因特殊情況不能書面請假和請假后不能按時到校上班的教師，可以打 向?qū)W校請假或續(xù)假，但必須說明請假和不能按時到崗的理由。且之后必須完善請假和補假的手續(xù)，到崗后補假時間不能超過兩天，逾期一律按曠工處理。一般情況，一律不準 請假，更不準先斬后奏，否那么視為曠

6、工。假設未完善請假手續(xù)的，所請假期一律按曠工累計。 (5)凡在一周內(nèi)請假達2天的，該周超課時減半計算，達三天的含超課時計零節(jié)。 6護理假：父母含岳父母、配偶或子女在縣以上醫(yī)院住院治療的，給護理假5天必須有醫(yī)院出具的住院證明、醫(yī)藥發(fā)票證明等。超過五天的，代課費由當事人出，每天扣0.5分。 7特殊假：教師子女嫁娶假日5天，兄弟姐妹含家屬之兄弟姐妹結婚給假3天。3、工作量總分值10分 根據(jù)2021年5月縣教育局下發(fā)的相關文件精神執(zhí)行。負責實驗室、圖書室、微機室的教師，每周按1個課時計入工作量；文理科教研組長每周按1個課時計入工作量；假設有重疊的按最高標準執(zhí)行；未上課的教師按全校教師獎懲的平均值計算。

7、4、教育教學過程總分值25分 1按要求按時完成工作方案、工作總結的，給2分，每缺一項扣1分。 2按實際授課時數(shù)認真寫教案的給5分實際授課時數(shù)根據(jù)校教務處核定，每月上到那里備到那里，未完成教案的，請假除外每缺一節(jié)扣0.2分。 3保質(zhì)保量完成作業(yè)批改的給6分，要求為： 數(shù)量要求：語文：每課一改，數(shù)學、英語：每周三次，九年級物理、化學每周三改，八年級物理每周兩改，政治、歷史、地理、生物：每課一改，每缺一改扣0.1分，作文一單元一次，每少改一次扣1分。 質(zhì)量要求：全批全改，必須有批有改，假設只打“×，或者只打號數(shù)，每次扣0.2分。 4單元測試卷：各級各科的各單元試卷，必須全考全改九年級下半期

8、可酌情考慮給5分。確因特殊情況不能考改的單元，必須發(fā)給學生講解，且向教導處說明理由，教導處作好記錄，學期結束時，由各科任教師將學生作業(yè)和各單元試卷各收三份交教導處備查，每缺考和缺改一次，各扣1分。 5聽課：聽課應認真作好記錄，有優(yōu)點與缺乏之處評價和上課教師簽名。規(guī)定量為：校長20節(jié)/學期，副校長和教務主任、政教主任、教科室主任、辦公室主任15節(jié)/學期；其他教師為10節(jié)/學期。到達規(guī)定標準的給4分，不達標的按每缺少一節(jié)扣0.5分累計。學期結束時，由教科室收查，并裝入個人檔案。 6教研活動3分按時參加各教研組活動的給3分。無故不參加一次扣2分，請假扣0.5分，培訓學習、公差、婚喪假和直系親屬指父母

9、、岳父母、兄弟姐妹和家屬兄弟姐妹紅白喜事請假不扣分。5、教學效果評價總分值35分有試卷學科：（1） 七、八年級：1班和2班進行比照，3班和4班進行比照。班級平均分每高平均分一分，獎勵考核分2分；每低一分懲考核分1分，依次計算。1班、2班語文、數(shù)學、英語、物理四科平均分分別在65分語文、不含、72分以上(數(shù)學、英語、物理，不含)，政治、歷史、生物、地理平均分都在60分以上的(不含)，只獎不懲。假設語文、數(shù)學、英語、物理四科平均分分別在60分語文、含、65分和政治、歷史、地理、生物四科50分以下的，只懲不獎。3班、4班語文、數(shù)學、英語、物理四科都在45分以上，政治、歷史、生物、地理平均分都在40分

10、以上的，只獎不懲。均分在35分和30分以下的，只懲不獎。（2） 九1班：語文55分不含60分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；數(shù)學65分不含70分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；英語50分不含55分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；物理65分不含70分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；化學65分不含70分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；政治55分不含60分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；歷史45分不含50分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分。（3） 九2班：語文45分不含50分含之間不獎不懲，

11、每超一分獎2分，每低一分懲1分；數(shù)學40分不含45分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；英語30分不含35分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；物理40分不含45分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；化學40分不含45分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；政治45分不含50分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；歷史35分不含40分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分。（4） 九3班：語文30分不含35分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；數(shù)學25分不含30分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；英語20

12、分不含25分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；物理25分不含30分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；化學25分不含30分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；政治35分不含40分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分；歷史25分不含30分含之間不獎不懲，每超一分獎2分，每低一分懲1分。 5體育科，以年級為單位，班與班之間進行評比，獎懲同上。假設班級平均分都超過75分的，只獎不懲；假設班級平均分都低于65分的，只懲不獎。七年級統(tǒng)一測試跳繩，八、九年級跳繩和50米跑抽簽決定。 6九年級春季學期，以中考成績作為考核獎懲依據(jù)。 7以上各考核的獎懲都總分值1

13、00分作為標準。 8在每學年的縣、市及中考統(tǒng)考中，我校各級各科平均分低于縣平均分規(guī)定標準而被抽到縣培訓班學習的學科，該年級學科所有教師都須參加所任班級的平均成績在只獎不懲范圍的教師可不參加。 7.獎勵： 1校委各口含教研組，工作完成得好年終考核獲90分以上的，加2分，獲縣級表彰的，加4分。 2九年級中考(含九三班)，以上一年的中考分作為參考分，均分每提高一分，獎勵科任教師2分，每下降一分懲科任教師1分，依次計算。在上一年全縣排名的根底上，每提高一位，獎勵班主任2分和科任教師各4分，依次計算。限前十名，在前10名內(nèi)下降的不扣分，跌出前10名后，每下降1位扣班主任1分和學科教師各2分，依次計算含民

14、辦學校。 3教師參加縣級競賽活動獲一、二、三等獎的，學校另外分別獎8分、6分、4分。 4教師指導學生參加縣級競賽活動獲一、二、三等獎的，分別獎10分、8分、6分。 5第一學年每期期末統(tǒng)考，語文、數(shù)學和英語三科均分到達90不含分以上的百分制，學校獎勵科任教師各8分。假設均分到達上述標準，但單科成績低于75分含的，該科任教師不得享受該獎勵，下同。 6第二學年每期期末統(tǒng)考，語文、數(shù)學、英語和物理四科平均分到達90分不含以上的百分制，學校獎勵科任教師各10分。 7第三學年第一學期期末統(tǒng)考，語文、數(shù)學、英語、物理、化學五科均分到達90分不含以上的百分制，獎勵科任教師各12分；第二學期以中考成績?yōu)橐罁?jù)，語

15、文、數(shù)學、英語、理科綜合、文科綜合五科總分到達省級示范性一類重點高中錄取分數(shù)線的，學校對語文、數(shù)學、英語、理綜、文綜任課教師各獎勵20分，獎勵班主任10分，人數(shù)和獎金同比增長但該生必須在我校就讀一年以上，假設在我校就讀不到一年的，上述獎分按二分之一計算。 8假設平均分達不到上述標準，其中有單科成績到達95分含95分，百分制標準的，按每名學生分別獎勵科任教師2分，其中每學期語文科降低8分標準進行獎勵。平行班單科成績只要到達88分含88分，百分制語文科80分含標準，獎勵同上，單科成績獎含中考和政治、歷史、地理、生物成績。 9在參加周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)九年級的聯(lián)考競賽中，假設有學生獲總分一、二、三等獎的，分別獎科任教師12分、10分、8分；假設有學生獲單科一、二、三等獎的，分別獎科任教師6分、4分、2分。 10對教師獎勵標準假設有重復的地方參照最高標準執(zhí)行。 11凡獲單科和總分獎的學生成績，由學校組織評卷教師查卷，對出入達5分以上的評卷教師，由校委決定處分標準。 8.以上各考試評比，以開學第二周學校清點人數(shù)為準，九年級春季學期以中考報名人數(shù)為準。10.每學期績效考核按每分50元對科任教師進行獎懲。四、教師調(diào)動和縣直學校招聘考試： 凡在每學年的統(tǒng)考評比中，所任學科都得獎的教師，我校教師在不