1、C H A P T E RUnemployment經(jīng)濟(jì)學(xué)原理28如何衡量經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)？如何衡量經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)？什么是什么是“自然失業(yè)率自然失業(yè)率”？ 為什么總有些人是失業(yè)者？為什么總有些人是失業(yè)者？工會(huì)和最低工資法如何影響失業(yè)？工會(huì)和最低工資法如何影響失業(yè)？什么是效率工資理論？它又是如何幫助我們解釋失什么是效率工資理論？它又是如何幫助我們解釋失業(yè)？業(yè)？12失業(yè)失業(yè)（Unemployment）n 附合法定工作條件、有工作愿望的人，愿意接受附合法定工作條件、有工作愿望的人，愿意接受現(xiàn)行工資且正在尋找工作但還沒(méi)有找到工作的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)行工資且正在尋找工作但還沒(méi)有找到工作的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象現(xiàn)象 。我國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的下

2、限為16歲,上限為男59歲,女54歲。3勞動(dòng)年齡人口分布勞動(dòng)年齡人口分布是否擁有一份工作是否擁有一份工作是是否否是否在尋找工作是否在尋找工作是是否否失業(yè)人口失業(yè)人口就業(yè)人口就業(yè)人口勞動(dòng)人口勞動(dòng)人口不在勞動(dòng)人口不在勞動(dòng)人口勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)年齡人口46.1 失業(yè)的確認(rèn)4 勞動(dòng)力數(shù)據(jù)4 失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎4 失業(yè)者沒(méi)有工作的時(shí)間有多長(zhǎng)4 為什么總有些人是失業(yè)者6.2 尋找工作4 為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的4 公共政策和尋找工作4 失業(yè)保險(xiǎn)6.3 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋4 最低工資法4 工會(huì)4 效率工資5由美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局調(diào)查統(tǒng)計(jì)由美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局調(diào)查統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)來(lái)自于數(shù)據(jù)來(lái)自于6

3、萬(wàn)個(gè)家庭的定期調(diào)查萬(wàn)個(gè)家庭的定期調(diào)查調(diào)查家庭中的調(diào)查家庭中的“成年人成年人”（16歲及以上）歲及以上） 勞動(dòng)力數(shù)據(jù)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)6美國(guó)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（勞工統(tǒng)計(jì)局（ BLS ）把受調(diào)查家庭中的成年人）把受調(diào)查家庭中的成年人分為三個(gè)類別：分為三個(gè)類別：就業(yè)者就業(yè)者： 包括作為得到報(bào)酬的員工而工作的人，包括作為得到報(bào)酬的員工而工作的人，在自己的企業(yè)里工作且得到報(bào)酬的人，以及在家在自己的企業(yè)里工作且得到報(bào)酬的人，以及在家族企業(yè)里工作但拿不到報(bào)酬的人族企業(yè)里工作但拿不到報(bào)酬的人失業(yè)者失業(yè)者： 包括能夠工作且在之前包括能夠工作且在之前4周內(nèi)努力找工周內(nèi)努力找工作但沒(méi)有找到工作的人作但沒(méi)有找到工作的人非勞動(dòng)力非

4、勞動(dòng)力：不屬于前兩個(gè)類別的人：不屬于前兩個(gè)類別的人勞動(dòng)力勞動(dòng)力 定義為就業(yè)者和失業(yè)者之和定義為就業(yè)者和失業(yè)者之和 7勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力成年人口= 100 x勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率： 勞動(dòng)力占成年人口的百分比勞動(dòng)力占成年人口的百分比失業(yè)率失業(yè)率（衡量失業(yè)的重要指標(biāo)）（衡量失業(yè)的重要指標(biāo)）：失業(yè)者占勞動(dòng)力的百分比失業(yè)者占勞動(dòng)力的百分比 失業(yè)率失業(yè)者人數(shù)勞動(dòng)力= 100 x8用以下數(shù)據(jù)計(jì)算勞動(dòng)力，失業(yè)率，用以下數(shù)據(jù)計(jì)算勞動(dòng)力，失業(yè)率， 成年人口和勞動(dòng)成年人口和勞動(dòng)力參工率力參工率 美國(guó)成年人口的分類：美國(guó)成年人口的分類：2009就業(yè)者就業(yè)者1.399 億億失業(yè)者失業(yè)者 0. 143億億非勞動(dòng)力非勞

5、動(dòng)力 0.817億億 勞動(dòng)力勞動(dòng)力 = 就業(yè)者就業(yè)者 + 失業(yè)者失業(yè)者 = 1.399 + 0.143= 1.542 億億 失業(yè)率失業(yè)率 = 100 x (失業(yè)者人數(shù)失業(yè)者人數(shù))/(勞動(dòng)力勞動(dòng)力)= 100 x 0.143/1.542= 9.3%9 成年人口成年人口 = 勞動(dòng)力勞動(dòng)力 + 非勞動(dòng)力非勞動(dòng)力 = 1.542 + 0.817 = 2.359 億億 勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率 = 100 x (勞動(dòng)力勞動(dòng)力)/(成年人口成年人口)= 100 x 1.542/2.359= 65.4%1011不同人口群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)不同人口群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)美國(guó)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)了這些人口群體數(shù)據(jù)勞

6、工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)了這些人口群體數(shù)據(jù)這些數(shù)據(jù)揭示了不同人口群體的勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)歷這些數(shù)據(jù)揭示了不同人口群體的勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)歷 12美國(guó)美國(guó)白人與黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：白人與黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2009年年成年人成年人 (20 歲及以上歲及以上)失業(yè)率失業(yè)率%勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率%白人，男性白人，男性8.875.3白人，女性白人，女性6.860.4黑人，男性黑人，男性16.369.6黑人，女性黑人，女性11.563.4這表說(shuō)明了什么問(wèn)題？13美國(guó)美國(guó)白人與黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：白人與黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2009年年成年人成年人 (16-19 歲歲)失業(yè)率失業(yè)率%勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率%白人，男性白人

7、，男性25.240.3白人，女性白人，女性18.440.9黑人，男性黑人，男性46.026.4黑人，女性黑人，女性33.427.914美國(guó)美國(guó)不同受教育程度的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：不同受教育程度的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年年6月月成年人成年人 (25 歲及以上歲及以上)失業(yè)率失業(yè)率勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率未上高中未上高中8.7%45.9%高中文憑高中文憑5.162.8學(xué)士學(xué)位學(xué)士學(xué)位4.271.9高于學(xué)士學(xué)位高于學(xué)士學(xué)位2.378.115美國(guó)美國(guó)男性與女性的勞動(dòng)力參工率，男性與女性的勞動(dòng)力參工率，1950-2010年年男性女性201016下述情形會(huì)如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動(dòng)下述情形會(huì)如何

8、影響失業(yè)率？失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況嗎？力市場(chǎng)的狀況嗎？A. Sue失去工作并開始尋找新工作失去工作并開始尋找新工作B. 去年去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作棄尋找新工作C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪去了一份年薪8萬(wàn)美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)萬(wàn)美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止域找到另外一份工作為止17A. Sue失去工作并開始尋找新工作

9、失去工作并開始尋找新工作失業(yè)率上升失業(yè)率上升失業(yè)率上升使人覺(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)正在惡化。事實(shí)上，失業(yè)率上升使人覺(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)正在惡化。事實(shí)上，正是如此正是如此18B. 去年去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作信心并放棄尋找新工作喪失信心的工人喪失信心的工人 想工作但已放棄尋找工作的人想工作但已放棄尋找工作的人屬于屬于“非勞動(dòng)力非勞動(dòng)力”而不是而不是“失業(yè)者失業(yè)者”失業(yè)率下降失業(yè)率下降因?yàn)橐驗(yàn)镴on不再是失業(yè)者不再是失業(yè)者失業(yè)率下降使人覺(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)正在改善。但事實(shí)上，失業(yè)率下降使人覺(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)正在改善。但事實(shí)上，并非如此。并非如此。19C. S

10、am是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪他失去了一份年薪8萬(wàn)美元的研究工作。但很萬(wàn)美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止 失業(yè)率沒(méi)有發(fā)生變化，失業(yè)率沒(méi)有發(fā)生變化，因?yàn)橐粋€(gè)人無(wú)論是做全職因?yàn)橐粋€(gè)人無(wú)論是做全職還是兼職工作都被視作還是兼職工作都被視作“就業(yè)者就業(yè)者” 事情變得越來(lái)越糟，但失業(yè)率并沒(méi)有反映該狀況事情變得越來(lái)越糟，但失業(yè)率并沒(méi)有反映該狀況 20失業(yè)率并不是衡量失業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)健康狀況的完失業(yè)率并不是衡量

11、失業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)健康狀況的完美指標(biāo)：美指標(biāo)：它將它將喪失信心的工人喪失信心的工人排除在外排除在外它沒(méi)有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是它沒(méi)有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是因?yàn)檎也坏饺毠ぷ鞑湃プ黾媛氁驗(yàn)檎也坏饺毠ぷ鞑湃プ黾媛氃趧诠そy(tǒng)計(jì)局調(diào)查時(shí)，一些人并沒(méi)有如實(shí)報(bào)告自在勞工統(tǒng)計(jì)局調(diào)查時(shí)，一些人并沒(méi)有如實(shí)報(bào)告自己的工作狀況己的工作狀況盡管存在這些問(wèn)題，失業(yè)率仍然是勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)盡管存在這些問(wèn)題，失業(yè)率仍然是勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的一個(gè)非常有用的晴雨表濟(jì)的一個(gè)非常有用的晴雨表 失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎21大多數(shù)失業(yè)的持續(xù)時(shí)間很短：大多數(shù)失業(yè)的持續(xù)時(shí)間很短

12、：一般一般1/3失業(yè)者的失業(yè)在失業(yè)者的失業(yè)在5周內(nèi)結(jié)束，周內(nèi)結(jié)束，2/3失業(yè)者失業(yè)者的失業(yè)在的失業(yè)在14周內(nèi)結(jié)束周內(nèi)結(jié)束只有只有20%失業(yè)者的失業(yè)超過(guò)失業(yè)者的失業(yè)超過(guò)6個(gè)月個(gè)月然而，觀察到的大多數(shù)失業(yè)卻是長(zhǎng)期的然而，觀察到的大多數(shù)失業(yè)卻是長(zhǎng)期的長(zhǎng)期失業(yè)的小群體幾乎沒(méi)有變化，因此它在觀長(zhǎng)期失業(yè)的小群體幾乎沒(méi)有變化，因此它在觀察時(shí)間之內(nèi)的失業(yè)中占了大部分比例察時(shí)間之內(nèi)的失業(yè)中占了大部分比例知道這些事實(shí)能幫助政策制定者制定更好的幫助失知道這些事實(shí)能幫助政策制定者制定更好的幫助失業(yè)者的政策業(yè)者的政策 失業(yè)者沒(méi)有工作的時(shí)間有多長(zhǎng)失業(yè)者沒(méi)有工作的時(shí)間有多長(zhǎng)22盡管每年的失業(yè)率一直在變化，但總是有失業(yè)存在盡

13、管每年的失業(yè)率一直在變化，但總是有失業(yè)存在 自然失業(yè)自然失業(yè)n由于經(jīng)濟(jì)中某些由于經(jīng)濟(jì)中某些難以避免難以避免的原因所引起的失業(yè)。在的原因所引起的失業(yè)。在 任何動(dòng)態(tài)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這種失業(yè)都是必然存在的任何動(dòng)態(tài)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這種失業(yè)都是必然存在的。自然失業(yè)率自然失業(yè)率（ natural rate of unemployment ）失業(yè)率圍繞它而波動(dòng)的正常失業(yè)率失業(yè)率圍繞它而波動(dòng)的正常失業(yè)率 周期性失業(yè)周期性失業(yè)（ cyclical unemployment ）經(jīng)濟(jì)衰退期總需求不足造成的失業(yè)，是經(jīng)濟(jì)衰退期總需求不足造成的失業(yè)，是失業(yè)率對(duì)自然失業(yè)率對(duì)自然失業(yè)率的背離失業(yè)率的背離這和這和經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)周期周期有關(guān)，

14、我們?cè)诮酉聛?lái)的章節(jié)中將學(xué)習(xí)這有關(guān)，我們?cè)诮酉聛?lái)的章節(jié)中將學(xué)習(xí)這些內(nèi)容些內(nèi)容 為什么總有些人是失業(yè)者為什么總有些人是失業(yè)者0246810121960196519701975198019851990199520002005美國(guó)的失業(yè)：美國(guó)的失業(yè)：1960-2010年年自然失業(yè)率失業(yè)率勞動(dòng)力百分比201024對(duì)自然失業(yè)率的解釋：一個(gè)概述對(duì)自然失業(yè)率的解釋：一個(gè)概述即使經(jīng)濟(jì)狀況很好，失業(yè)總是存在，包括：即使經(jīng)濟(jì)狀況很好，失業(yè)總是存在，包括：(1)(1)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)（frictional unemployment）由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時(shí)由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作

15、需要時(shí)間而引起的失業(yè)間而引起的失業(yè)對(duì)大多數(shù)工人而言，對(duì)大多數(shù)工人而言，是過(guò)渡性的，是過(guò)渡性的，失業(yè)持續(xù)時(shí)間較失業(yè)持續(xù)時(shí)間較短短通常起源于勞動(dòng)力通常起源于勞動(dòng)力的供給方的供給方25對(duì)自然失業(yè)率的解釋：一個(gè)概述對(duì)自然失業(yè)率的解釋：一個(gè)概述(2)(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structural unemployment）由于某些勞動(dòng)市場(chǎng)上可提供的工作崗位數(shù)量不足由于某些勞動(dòng)市場(chǎng)上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)往往是往往是“失業(yè)與空位失業(yè)與空位”并存。并存。通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)通常起源于勞動(dòng)通常起源于勞動(dòng)力力的需求方的需

16、求方26261.1.一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后未能立即找到工作，屬于一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后未能立即找到工作，屬于（ ）A.A.摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)B.B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.C.自愿性失業(yè)自愿性失業(yè)D.D.周期性失業(yè)周期性失業(yè)2.2.某人因?yàn)榧徔椥袠I(yè)不景氣而失業(yè)，屬于（某人因?yàn)榧徔椥袠I(yè)不景氣而失業(yè)，屬于（ ）A.A.摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)B.B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.C.周期性失業(yè)周期性失業(yè)D.D.永久性失業(yè)永久性失業(yè)3.3.由于經(jīng)濟(jì)蕭條而形成的失業(yè)屬于（由于經(jīng)濟(jì)蕭條而形成的失業(yè)屬于（ ）A.A.摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) B.B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.C.周期性失業(yè)周期性失業(yè) D.D.永

17、久性失業(yè)永久性失業(yè)276.1 失業(yè)的確認(rèn)4 勞動(dòng)力數(shù)據(jù)4 失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎4 失業(yè)者沒(méi)有工作的時(shí)間有多長(zhǎng)4 為什么總有些人是失業(yè)者6.2 尋找工作4 為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的4 公共政策和尋找工作4 失業(yè)保險(xiǎn)6.3 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋4 最低工資法4 工會(huì)4 效率工資28工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求求 尋找工作尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過(guò)程是使工人與合適的工作相匹配的過(guò)程 部門轉(zhuǎn)移部門轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)這樣的部門轉(zhuǎn)移會(huì)清退一些工人，他們必須重新尋這

18、樣的部門轉(zhuǎn)移會(huì)清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動(dòng)，摩擦性失業(yè)不可避免由于經(jīng)濟(jì)一直在變動(dòng)，摩擦性失業(yè)不可避免 為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的29政府努力以各種方式促進(jìn)尋找工作政府努力以各種方式促進(jìn)尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu) 發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計(jì)劃公共培訓(xùn)計(jì)劃 其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)所需其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)所需的技能的技能 公共政策和尋找工作公共政策和尋

19、找工作30倡導(dǎo)者：倡導(dǎo)者： 這些計(jì)劃可以通過(guò)使勞動(dòng)力更充分地就業(yè)而使經(jīng)這些計(jì)劃可以通過(guò)使勞動(dòng)力更充分地就業(yè)而使經(jīng)濟(jì)更有效的運(yùn)行，減少了始終變動(dòng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中濟(jì)更有效的運(yùn)行，減少了始終變動(dòng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的固有的不平等的固有的不平等批評(píng)者批評(píng)者 在向適當(dāng)?shù)墓と藗鞑ミm當(dāng)?shù)男畔⒁约皼Q定哪一種在向適當(dāng)?shù)墓と藗鞑ミm當(dāng)?shù)男畔⒁约皼Q定哪一種工人培訓(xùn)最有價(jià)值方面，政府并不是更好的工人培訓(xùn)最有價(jià)值方面，政府并不是更好的 決策最好由工人和雇主以私人的方式作出。決策最好由工人和雇主以私人的方式作出。31失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)（unemployment insurance）： 當(dāng)工人失業(yè)時(shí)為他們提當(dāng)工人失業(yè)時(shí)為他們提供部分收入保

20、障的政府供部分收入保障的政府計(jì)劃計(jì)劃 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)32優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：減少收入的不確定性減少收入的不確定性給失業(yè)者更多的時(shí)間去尋找工給失業(yè)者更多的時(shí)間去尋找工作，并使他們與工作更好地匹作，并使他們與工作更好地匹配，進(jìn)而提高生產(chǎn)率配，進(jìn)而提高生產(chǎn)率 33缺點(diǎn)缺點(diǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)增加了摩擦性失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)增加了摩擦性失業(yè) 解釋：解釋：當(dāng)工人找到一份新工作時(shí)，失業(yè)補(bǔ)助停止當(dāng)工人找到一份新工作時(shí)，失業(yè)補(bǔ)助停止發(fā)放。所以當(dāng)還可以享受失業(yè)補(bǔ)助時(shí)，失業(yè)者不發(fā)放。所以當(dāng)還可以享受失業(yè)補(bǔ)助時(shí)，失業(yè)者不會(huì)努力地找工作會(huì)努力地找工作想知道為什么，想想經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原理之一：想知道為什么，想想經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原理之一： 人們會(huì)對(duì)激勵(lì)

21、做出反應(yīng)人們會(huì)對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng) 346.1 失業(yè)的確認(rèn)4 勞動(dòng)力數(shù)據(jù)4 失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎4 失業(yè)者沒(méi)有工作的時(shí)間有多長(zhǎng)4 為什么總有些人是失業(yè)者6.2 尋找工作4 為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的4 公共政策和尋找工作4 失業(yè)保險(xiǎn)6.3 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋4 最低工資法4 工會(huì)4 效率工資35結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋當(dāng)工作崗位數(shù)量不足當(dāng)工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人以為每個(gè)想工作的人提供工作時(shí)，便會(huì)產(chǎn)提供工作時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)這其中有這其中有三個(gè)三個(gè)原原因因36最低工資法對(duì)技能高的最低工資法對(duì)技能高的工人并沒(méi)有影響，它們工人并沒(méi)有影響，它們影響的是青少年

22、影響的是青少年。圖右。圖右所示，所示，最低工資超過(guò)均最低工資超過(guò)均衡工資，這會(huì)導(dǎo)致衡工資，這會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)性失業(yè)性失業(yè)。研究表明：研究表明： 最低工資每上升最低工資每上升10%，就會(huì)使青少年就業(yè)減少就會(huì)使青少年就業(yè)減少1-3%。WLDS$4最低工資$5400550失業(yè)1. 最低工資法最低工資法對(duì)低技能或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人而言，對(duì)低技能或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人而言，最低工資超過(guò)均衡工資，這會(huì)導(dǎo)最低工資超過(guò)均衡工資，這會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)致結(jié)構(gòu)性失業(yè) 但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)部分的失業(yè)372015年中國(guó)最新各省市最低

23、工資標(biāo)準(zhǔn)年中國(guó)最新各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)382. 工會(huì)工會(huì)工會(huì)：工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì) 工會(huì)用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)為工人工會(huì)用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)為工人爭(zhēng)取更高的工資爭(zhēng)取更高的工資 參加工會(huì)的工人的工資比不屬于參加工會(huì)的工人的工資比不屬于工會(huì)的類似工人的工資要高工會(huì)的類似工人的工資要高20%，并且參加工會(huì)的工人還能得到更并且參加工會(huì)的工人還能得到更多的其他好處多的其他好處 39當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，引起失業(yè)量減少，引起失業(yè) “局內(nèi)人局內(nèi)人”-仍然就業(yè)的工人，他們

24、的狀況變好仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了了“局外人局外人” 以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了們的狀況變壞了一些局外人會(huì)去沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)，增加那些一些局外人會(huì)去沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)，增加那些市場(chǎng)的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資市場(chǎng)的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資40工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好是壞工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好是壞 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此的看法并不一致經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此的看法并不一致批評(píng)者批評(píng)者： 工會(huì)是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平工會(huì)是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市以上，引起失業(yè)并降低了其他沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)的工資場(chǎng)的工資 支持者支持

25、者： 工會(huì)與大企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力相抗衡，并使企業(yè)對(duì)工工會(huì)與大企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力相抗衡，并使企業(yè)對(duì)工人的要求更積極地做出回應(yīng)人的要求更積極地做出回應(yīng)413. 效率工資效率工資效率工資效率工資（efficiency wages）理論：理論： 企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對(duì)企業(yè)為什么想不同的效率工資理論對(duì)企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋支付高工資給出了不同的解釋421.工人健康工人健康（較適用于欠發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)較適用于欠發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)）在一些欠發(fā)達(dá)國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問(wèn)在一些欠發(fā)達(dá)國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)

26、很普遍的問(wèn)題題 。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率更有生產(chǎn)率2.工人流動(dòng)率工人流動(dòng)率企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因：企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因：433. 工人素質(zhì)工人素質(zhì)（逆向選擇逆向選擇）支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì)者的素質(zhì)4. 工人努力程度工人努力程度（道德風(fēng)險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)）工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)工人可以

27、努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場(chǎng)工這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場(chǎng)工資高于均衡工資，市場(chǎng)上便不會(huì)有足夠的工作崗位資高于均衡工資，市場(chǎng)上便不會(huì)有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而不偷懶不偷懶441、下面哪個(gè)最有可能減少下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性摩擦性失業(yè)？失業(yè)？A.政府取消最低工資政府取消最低工資B.政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助C.頒布取締工會(huì)的新法頒布取締工會(huì)的新法D.更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)

28、到巨獸（更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)到巨獸（M）網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人E.部門轉(zhuǎn)移更加頻繁部門轉(zhuǎn)移更加頻繁45A. 政府取消最低工資政府取消最低工資C. 頒布取締工會(huì)的新法頒布取締工會(huì)的新法這些可能減少這些可能減少結(jié)構(gòu)性結(jié)構(gòu)性失業(yè)，失業(yè)， 而不是而不是摩擦性摩擦性失業(yè)失業(yè)下面哪個(gè)最有可能減少下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性摩擦性失業(yè)？失業(yè)？46下面哪個(gè)最有可能減少下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性摩擦性失業(yè)？失業(yè)？B.政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助E. 部門轉(zhuǎn)移更加頻繁部門轉(zhuǎn)移更加頻繁 這些可能這些可能增加增加而不是減少摩擦性失業(yè)而不是減少摩擦性失業(yè)47下面哪個(gè)最有可能減少下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性摩擦性失業(yè)？失業(yè)？D.更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)到巨獸（更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)到巨獸（M）網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人這會(huì)加快工人與工作之間的匹配過(guò)程，這會(huì)加快工人與工作之間的匹配過(guò)程，減少摩擦性失業(yè)減少摩擦性失業(yè)48482、你正與室友看國(guó)內(nèi)新聞。新聞主持人說(shuō)：、你正與室友看國(guó)內(nèi)新聞。新聞主持人說(shuō)：“勞工部今天勞工部今天公布的失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，失業(yè)率從公布的失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，失業(yè)率從6.1%上升到上升到6.2%。這。這是失業(yè)率一直增加的第三個(gè)