1、 目 錄 1 目的2 適用范圍3 職責(zé)與權(quán)限4 業(yè)務(wù)流程圖5 業(yè)務(wù)程序6 相關(guān)文件7 相關(guān)記錄發(fā) 放 處發(fā) 放 數(shù)文件審批登記表職 位姓 名簽 名日 期編 制審 核批 準(zhǔn)文件傳閱登記表姓 名簽 名日 期姓 名簽 名日 期1、 目的公司長(zhǎng)期發(fā)展并能立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并滿足客戶要求，人力資源的素質(zhì)是極其重要的，特制定本運(yùn)作程序，以此作為本公司人才培養(yǎng)，人力資源運(yùn)用之依據(jù)。2、 適用范圍凡本公司所需從業(yè)人員之教育訓(xùn)練及其有關(guān)運(yùn)作均屬于該范圍。3、 職責(zé)與權(quán)限31 人事部負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的安排、記錄訓(xùn)練成果及評(píng)估教育訓(xùn)練效果。32 各部負(fù)責(zé)提供相關(guān)的教育訓(xùn)練教材，并須支持人事部的教育訓(xùn)練工作。4

2、、 業(yè)務(wù)流程圖（見附頁1）5、 業(yè)務(wù)程序51 根據(jù)用人部門的需求，人事部應(yīng)配置基于教育、技能和經(jīng)驗(yàn)上能夠勝任之合適人員。52 教育訓(xùn)練內(nèi)容1） 新進(jìn)人員教育訓(xùn)練：新進(jìn)員工在試用期間，人事部必須對(duì)其負(fù)責(zé)進(jìn)行包括公司簡(jiǎn)介、部門簡(jiǎn)介、部門介紹、產(chǎn)品介紹、管理規(guī)章、員工福利、廠規(guī)廠紀(jì)、安全知識(shí)，主管在新員工試用期內(nèi)，要對(duì)其進(jìn)行訓(xùn)練評(píng)估，待試用滿后，將評(píng)估結(jié)果寫入“績(jī)效考核表”內(nèi)，送交人事部保存。2） 在職員工教育訓(xùn)練：本公司所屬檢驗(yàn)、內(nèi)部稽核、儀校、專業(yè)人員等均需接受相關(guān)的專業(yè)訓(xùn)練或者是取得相關(guān)證書。3） 內(nèi)部培訓(xùn)之執(zhí)行：內(nèi)部培訓(xùn)就是公司對(duì)內(nèi)部在職員工進(jìn)行訓(xùn)練，而訓(xùn)練的講師可分為外聘講師和內(nèi)聘講師。4

3、） 外訓(xùn)之執(zhí)行：人事部出面組織各部門人員半年考核一次，考核結(jié)果登記于員工履歷表上。 5.3 教育訓(xùn)練規(guī)劃：1） 人事部在每年的十一月底前，將“教育訓(xùn)練需求表”發(fā)放給各部門，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)完成調(diào)查工作，并將調(diào)查結(jié)果送至人事部匯總為下一年度教育訓(xùn)練計(jì)劃安排的依據(jù)。2） 人事部在每年的十二月底前，將“教育訓(xùn)練需求表”，擬訂下一年度的“年度教育訓(xùn)練計(jì)劃表”，其內(nèi)容包括課程名稱、訓(xùn)練單位、講師、預(yù)定受課時(shí)間等等，并經(jīng)各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人審核后，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為下一年度教訓(xùn)練執(zhí)行的依據(jù)。3） “年度教育訓(xùn)練計(jì)劃表”由總經(jīng)理批準(zhǔn)后：（1）“內(nèi)訓(xùn)”部分：人事部根據(jù)“年度教育訓(xùn)練計(jì)劃表”，制定相應(yīng)的分

4、計(jì)劃表，并提前通知相關(guān)講師及受訓(xùn)員工，員工必須安計(jì)劃接受教育訓(xùn)練，并在“教育訓(xùn)練出席記錄表”上簽到，受訓(xùn)員工在訓(xùn)練結(jié)果后，由訓(xùn)練講師應(yīng)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行口試評(píng)核，并填寫“教育訓(xùn)練口試評(píng)核記錄表”，交人事部保管，作為日后教育訓(xùn)練改進(jìn)的參考。（2）外訓(xùn)部分：參與外部訓(xùn)練的員工由人事部統(tǒng)一組織安排，受訓(xùn)員工所獲的受訓(xùn)證書的副本或證明記錄須交由人事部與該員工的教育訓(xùn)練檔案一起保 存。（3） 人事部須將員工的教育訓(xùn)練科目、考核成績(jī)、訓(xùn)練證書或執(zhí)照的副本等教育訓(xùn)練成果登記在“教育訓(xùn)練履歷表”上，且每完成一項(xiàng)培訓(xùn)課程，要及時(shí)更新教育訓(xùn)練記錄，包括“教育訓(xùn)練出席記錄”，員工個(gè)人“教育訓(xùn)練記錄”（在“教育訓(xùn)練履歷表”上）。55 人力資源管理程序之相關(guān)記錄按照“品質(zhì)記錄管制程序”規(guī)定保存和歸檔。6、 相關(guān)文件（