1、人力資源管理作業(yè)1.尋找一份適用的工作訪談提綱，與一位任職者進(jìn)行工作分析訪談。2.將所獲得的信息編寫(xiě)一份該職位的職位說(shuō)明書(shū)，內(nèi)容包括工作基本信息，工作關(guān)系，工作概述，工作職責(zé)，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境以及任職資格條件等內(nèi)容。3.訪談?dòng)涗浾?qǐng)附在工作說(shuō)明書(shū)后。HRM工作說(shuō)明書(shū)一.基本信息職位名稱：人力資源經(jīng)理所在部門(mén)：人力資源部崗位編制：1直接上級(jí)職位：行政總監(jiān)直接下級(jí)職位：HR主管崗位職等薪級(jí)：10W（年薪）周邊部門(mén):營(yíng)銷部、行政部、市場(chǎng)部、辦公室、財(cái)務(wù)部周邊部門(mén)對(duì)接崗位：周邊部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)及其指定之人外聯(lián)單位：管理咨詢公司、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)局等起薪:不知道輪崗方向:市場(chǎng)部經(jīng)理

2、、行政部經(jīng)理晉升方向：人力資源總監(jiān)職位目的：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作，確保企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系。二.工作關(guān)系報(bào)告給：行政總監(jiān)監(jiān)督：HR主管合作者：其他部門(mén)的各位經(jīng)理外部關(guān)系：與人事相關(guān)的公共關(guān)系三.工作概述1、人力資源規(guī)劃、計(jì)劃管理： （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃。 （2）組織分解、實(shí)施人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 （3）對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行： （1）根據(jù)公司情況，組織制定公司員工手冊(cè)、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。 （2）根據(jù)公

3、司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3、組織進(jìn)行工作分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)： （1）擬定工作分析方案，組織進(jìn)行工作分析，協(xié)調(diào)各部門(mén)編寫(xiě)崗位工作說(shuō)明書(shū)。 （2）定期組織對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行檢查、分析，根據(jù)各部門(mén)工作職責(zé)變化和崗位變化，組織修定和完善崗位說(shuō)明書(shū)。 （3）對(duì)新設(shè)立的崗位，組織進(jìn)行搜集、分析工作信息，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，并發(fā)布實(shí)施。4、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)： (1)負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)管理人員的面試篩選。 (2)負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。 (3)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。(4)負(fù)

4、責(zé)組織公司員工的任職資格評(píng)定工作。 (5)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦。 (6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案。 (7)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作。 (8)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛。 5、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理 (1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。 (2)負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。 (3)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。 (4)負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 (5)通過(guò)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的分析，為人員的晉升、調(diào)動(dòng)、再培訓(xùn)提供信息支持。 四.工作職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)/

5、績(jī)效類型工作任務(wù)負(fù)責(zé)程度（比例） 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人（部門(mén)）工作權(quán)重全責(zé)、部分、支持負(fù)責(zé)制定人力資源部工作發(fā)展方向與工作規(guī)劃/管理績(jī)效根據(jù)公司實(shí)際情況制定年度或階段性的工作規(guī)劃。全責(zé)形成文件，經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)?？偨?jīng)理、行政總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)20%負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行/管理績(jī)效建立相關(guān)人事制度、招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度、崗位設(shè)置、組織架構(gòu)等。全責(zé)形成文件，經(jīng)行政總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批通過(guò)，執(zhí)行率達(dá)90%以上?？偨?jīng)理、行政總監(jiān)30%負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)/管理績(jī)效組織、監(jiān)督與實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系的工作工展。全責(zé)人力資源管理滿意度在80%以上。各部門(mén)20%負(fù)責(zé)工作分析體系的建

6、設(shè)/管理績(jī)效按部門(mén)進(jìn)行各崗位說(shuō)明書(shū)的制訂與修訂。部分（60%）崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際工作匹配度在80%以上。行政總監(jiān)10%負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織的管理/管理績(jī)效內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，指導(dǎo)下屬制訂工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。全責(zé)內(nèi)部人員配置合理，工作有效推進(jìn)。行政總監(jiān)20%五.工作環(huán)境工作環(huán)境條件：舒適、獨(dú)立、安靜、整潔辦公用具配置：辦公臺(tái)、電腦、固定電話、文件柜工作危險(xiǎn)程度：低，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)加班、出差：能根據(jù)需要加班、出差六.任職資格條件專業(yè)背景人力資源管理或工商管理等本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。知識(shí)技能熟悉人力資源管理的理論方法及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)、工資及保險(xiǎn)等政策。具

7、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、判斷與決策能力。具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠熟練掌握英語(yǔ)為佳。熟練操作使用辦公軟件。素質(zhì)態(tài)度：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓能力高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通意識(shí)年齡25-35歲性別不限工作訪談我：李先生，您好，如果您現(xiàn)在時(shí)間充裕，能夠允許我打擾您一些時(shí)間，問(wèn)您一些關(guān)于您的工作和職業(yè)方面的問(wèn)題嗎？李：恩恩，好，沒(méi)問(wèn)題。我：謝謝！我：您可以告訴我一些作為邁瑞公司的HRM的您的工作基本信息嗎，例如您的崗位編制，上級(jí)職位，下級(jí)職位，晉升方向和年薪這些嗎？李

8、：哦，這些信息不是什么機(jī)密，告訴你是可以的，我的崗位編制是1位，上級(jí)職位是行政總監(jiān)，下級(jí)職位是HR的主管，晉升的話當(dāng)然是行政總監(jiān)，年薪的話，因?yàn)楝F(xiàn)在我剛剛上任不是太久，只有10W左右.我：那么李先生，能不能告訴我你的工作關(guān)系呢，就是你的工作向誰(shuí)報(bào)告，監(jiān)督對(duì)象又是哪些人呢，合作者以及外部關(guān)系具體是怎么樣的呢？李：這個(gè)嘛，工作一般都是給上級(jí)職位報(bào)告的，監(jiān)督的為下級(jí)職位的同事們，合作者當(dāng)然是本公司的其他主管啊，經(jīng)理，至于外部關(guān)系，這個(gè)會(huì)比較復(fù)雜，不過(guò)一般都是與人事有關(guān)的一些公共關(guān)系.我：哦哦，那么能不能請(qǐng)您較為詳細(xì)地概述一下您的工作呢？李：這個(gè)說(shuō)起來(lái)比較繁瑣，我大概給你說(shuō)一下吧。我的工作大致分為以下

9、5個(gè)方面：1、人力資源規(guī)劃、計(jì)劃管理： （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃。 （2）組織分解、實(shí)施人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 （3）對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行： （1）根據(jù)公司情況，組織制定公司員工手冊(cè)、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。 （2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3、組織進(jìn)行工作分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)： （1）擬定工作分析方案，組織進(jìn)行工作分析，協(xié)調(diào)各部門(mén)編寫(xiě)崗位工作說(shuō)明書(shū)。 （2）定期組織對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行檢查、分析，根據(jù)各部門(mén)工作

10、職責(zé)變化和崗位變化，組織修定和完善崗位說(shuō)明書(shū)。 （3）對(duì)新設(shè)立的崗位，組織進(jìn)行搜集、分析工作信息，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，并發(fā)布實(shí)施4、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)： (1)負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)管理人員的面試篩選。(2)負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。(3)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。(4)負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評(píng)定工作。(5)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦。(6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案。(7)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作。(8)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛。

11、5、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理(1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。(2)負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。(3)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。(4)負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。(5)通過(guò)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的分析，為人員的晉升、調(diào)動(dòng)、再培訓(xùn)提供信息支持。.我：原來(lái)如此我：接下來(lái)能和我說(shuō)一下，您的工作職責(zé)和績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)嗎？李：這個(gè)倒是比較簡(jiǎn)單，公司給我的手冊(cè)上有詳細(xì)記錄和說(shuō)明，等一下，我拿給你看看。我：哦哦，原來(lái)是這樣的，那我可以記錄一下嗎？李：當(dāng)然可以。我：謝謝！.我：對(duì)了，HRM這個(gè)職位的工作環(huán)境一般是怎么樣的呢？李：工作環(huán)境還是很不錯(cuò)的，一般的設(shè)備都有，環(huán)境也比較悠閑清新，而且一般對(duì)身體沒(méi)什么還出，只是出差會(huì)比較多.我：我還想了解一下，