1、試用、轉(zhuǎn)崗、晉升考核管理辦法1.0目的為了優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動員工工作積極性，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工試用轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗及晉升過渡期的考核管理工作，特制定本管理辦法。2.0基本原則雙向選擇、優(yōu)化配置原則。3.0適用范圍在試用期、轉(zhuǎn)崗考核期及晉升過渡期內(nèi)的所有員工。4.0職責(zé)分工4.1人力資源部負(fù)責(zé)制定員工試用、轉(zhuǎn)崗、晉升考核管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。4.2組織和實施對考核期內(nèi)人員的各項評估，對考核結(jié)果有審批權(quán)。4.3辦理相關(guān)人事變動手續(xù)及相關(guān)資料的存檔。5.0新員工試用轉(zhuǎn)正具體條款5.1試用期限：一般不超過3個月。 對考核不合格者作解除勞動關(guān)系處理。5.2工作

2、要求：公司各項管理制度同樣適用于試用期內(nèi)員工。5.3薪酬待遇：在試用期間，按照約定的試用期工資級別發(fā)放薪酬。5.4試用期培訓(xùn)：執(zhí)行相關(guān)試用期員工培訓(xùn)制度。5.5轉(zhuǎn)正條件：符合以下所有條件者：5.5.1試用期滿。5.5.2熟悉崗位職責(zé)、工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，完成指定的入職和上崗培訓(xùn)項目。5.5.3試用期評價、日?？己司_(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。5.6轉(zhuǎn)正申請：5.6.1試用員工申請轉(zhuǎn)正時需填寫員工試用轉(zhuǎn)正申請表，填申請表同時附員工個人鑒定表，鑒定時應(yīng)就本人在試用期內(nèi)的工作勝任狀況及差距、員工關(guān)系、個人得失等方面進(jìn)行真實評價。5.6.2試用員工的直接上級對試用員工進(jìn)行試用期評價。5.7轉(zhuǎn)正審批：5.7.1公司部

3、門級以下人員轉(zhuǎn)正由人力資源部審核，各部門負(fù)責(zé)人審批，。5.7.2公司部門級以上人員轉(zhuǎn)正由人力資源部審核，子公司總經(jīng)理/董事長審批。5.8解除勞動關(guān)系：5.8.1 在試用期間被證明不符合任職條件的。5.8.2 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司制度以及嚴(yán)重失職，營私舞弊、弄虛作假的。5.8.3試用期內(nèi)不服從工作安排的。5.8.4試用期滿，試用期考核不合格者。5.8.5達(dá)到公司規(guī)定的其它辭退條件的。6.0轉(zhuǎn)崗/晉升考核具體條款6.1 考核期限：一般考核期限為3個月。6.2 基本原則：在試用期內(nèi)的員工原則上不考慮轉(zhuǎn)崗或晉升。6.3 轉(zhuǎn)崗、晉升考核申請： 轉(zhuǎn)崗、晉升考核期員工，須完成指定的上崗培訓(xùn)項目，由本人填寫員

4、工轉(zhuǎn)崗/晉升轉(zhuǎn)正申請表，其他操作方法及程序與試用轉(zhuǎn)正相同。6.4 未達(dá)到6.3規(guī)定的申請條件或轉(zhuǎn)崗/晉升考核未通過者，退回原工作崗位并適用原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。7.0附則7.1 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。7.2 本制度生效實施后，原有類似制度即時終止。7.3 本制度一經(jīng)公示或培訓(xùn)即視為員工已知悉并應(yīng)自覺遵守。8.0 支持流程8.1試用轉(zhuǎn)正工作流程8.2轉(zhuǎn)崗/晉升轉(zhuǎn)正工作流程9.0 支持記錄9.1員工個人鑒定表 9.2員工試用轉(zhuǎn)正申請表 9.3員工轉(zhuǎn)崗/晉升轉(zhuǎn)正申請表 10.0附則10.1本制度的解釋權(quán)歸總部人力資源部。10.2本制度生效實施后，原有類似制度即時終止。10.3本制度一經(jīng)公示或培訓(xùn)即視為員工已知悉并應(yīng)自覺遵守。 試用轉(zhuǎn)正工作流程人力資源部確定符合轉(zhuǎn)正條件人員名單 合格解除勞動合同不合格填寫員工試用轉(zhuǎn)正申請表及員工個人鑒定表不合格 試用期評價人力資源部審核合 格部門負(fù)責(zé)人審批 合 格 調(diào)整工資轉(zhuǎn)崗/晉升轉(zhuǎn)正工作流程確定符合轉(zhuǎn)崗/晉升考核條件員工